Retraining and reskilling workers in the age of automation

Fort de notre rapport Janvier 2017 l’automatisation, le dernier rapport de McKinsey Global Institute, les emplois perdus, les emplois gagnés: les transitions des effectifs dans un temps d’automatisation (PDF 5MB), évalue le nombre et les types d’emplois qui pourraient être créés dans les différents scénarios jusqu’en 2030 et la compare aux emplois qui pourraient être perdus à l’automatisation. Les résultats révèlent une riche mosaïque de changements potentiels dans les professions dans les années à venir, avec d’importantes répercussions sur la main-d’œuvre et les compétences de salaires. Notre principale conclusion est que si il peut y avoir assez de travail pour maintenir le plein emploi à l’horizon 2030 dans la plupart des scénarios, les transitions seront très difficiles en correspondance ou dépassant même l’ampleur des changements de l’agriculture et de la fabrication, nous avons vu dans le passé. Quel impact l’automatisation ont sur le travail? Quels sont les scénarios possibles pour la croissance de l’emploi? Y aura-t assez de travail à l’avenir? Qu’est-ce qui l’automatisation moyenne pour les compétences et les salaires? Comment gérer les transitions à venir de la main-d’œuvre? Traduit à l'aide de Google Translate