Untapped potential: Canada needs to close its immigrant wage gap

Quand il vient à attirer des immigrants, le Canada est une histoire de succès. En Août, l’OCDE a appelé notre système de migration de main-d’œuvre complète et réactive – un modèle global de gestion de l’immigration. Cette réputation n’a pas seulement atteint d’autres gouvernements. Dans un récent sondage Gallup, 6% des immigrants potentiels nommés Canada comme première destination souhaitée, plus que l’Allemagne, la France et l’Australie, et en second lieu seulement au bon américain assez pour un pays de 37 millions d’un long hiver. Bien que le Canada tire dans certains des meilleurs et les plus brillants, surtout en raison d’une focalisation accrue sur, les immigrants instruits hautement qualifiés, notre succès dans l’intégration de ces nouveaux arrivants dans la force du travail est loin, au moins sur une mesure clé: gains. Alors même que l’équilibre des immigrants a évolué vers ceux qui ont plus de compétences et de l’éducation, les immigrants ne sont pas pleinement récompensés par le marché du travail pour les attributs qui les a acceptées en premier lieu. Ils gagnent environ 10% de moins en moyenne que leurs pairs nés au Canada. L’écart salarial des immigrants est généralisée. Et il est persistant: il a creusé plus de trois décennies. C’est un drapeau rouge pour un pays qui a déjà la plus forte proportion d’immigrants à la population totale des pays du G7. Les immigrants représentent 22% de la population du Canada maintenant, un certain nombre qui est devrait atteindre 28% en 2036. L’écart salarial des immigrants est coûteux. Notre recherche suggère à faire venir des immigrants aux niveaux des salaires et de l’emploi de ceux qui sont nés au Canada produirait des retombées économiques importantes – peut-être jusqu’à 2,5% du PIB annuel, environ 50 milliards $. Traduit à l'aide de Google Translate