Intersectionality and disability harassment: The interactive effects of disability, race, age, and gender

Une interaction possible entre les caractéristiques du handicap, la race, le sexe et l’âge a été examiné par rapport aux allégations formelles de harcèlement des personnes handicapées. À partir des données de la Commission Opportunity nationale pour l’emploi égalité (EEOC) Americans with Disabilities Act (ADA) Projet de recherche, les auteurs ont examiné s’il y avait une interaction entre les personnes handicapées, le sexe, l’âge, la race et les caractéristiques de l’employeur lorsque l’on considère la proportion de harcèlement par rapport aux autres formes d’allégations de discrimination. En utilisant l’analyse Exhaustive Chi-Squared Détecteur automatique Interaction (Exhaustive CHAID), les auteurs ont détecté plusieurs effets d’interaction. Ils ont découvert des grappes uniques de caractéristiques qui placent certains groupes à un très haut et très faible risque de subir le harcèlement des personnes handicapées. Les résultats sont discutés dans le contexte de la recherche passées et futures sur les implications de l’intersectionnalité et le lieu de travail. Â © Hammill Institut sur les personnes handicapées de 2012. Traduit à l'aide de Google Translate