Skills mismatch: Concepts, measurement and policy approaches

Les compétences à long terme non-concordance est très large et peut se rapporter à de nombreuses formes de frictions sur le marché du travail, y compris désalignement vertical, les écarts de compétences, les pénuries de compétences, domaine de la non-concordance étude (horizontale) et l’obsolescence des compétences. Dans cet article, nous vous proposons un aperçu clair de chaque concept et discuter de la mesure et interdépendance des différentes formes de non-concordance. Nous présentons une analyse complète de la position actuelle de la littérature sur les compétences non-concordance et mis en évidence qui sont relativement sous-développées et peuvent justifier d’autres recherches. À partir des données de l’Enquête européenne sur les compétences et l’emploi, nous évaluons l’incidence de diverses combinaisons de compétences désadaptation dans l’UE. Enfin, nous passons en revue les recommandations de la Commission européenne spécifiques à chaque pays et constatent que le déséquilibre des compétences, en se référant au capital humain sous-utilisé sous forme de surqualification et les compétences sous-utilisation, reçoit peu d’attention politique. Dans les cas où les compétences des formes non-concordance partie des recommandations politiques, les conseils politiques sont vagues ou les adresses des zones de non-concordance pour lesquels il y a le moins de preuves disponibles. Traduit à l'aide de Google Translate