Intersectional arithmetic: How gender, race and mother tongue combine to impact immigrants’ work outcomes

Nous utilisons une approche intercategorical pour intersectionnalité de quantifier les salaires et le niveau des postes de supervision pour les groupes d’immigrants et de leurs descendants qui varient aussi dans le sexe, la langue maternelle, et la race. L’utilisation d’un échantillon représentatif au niveau national du Canada de 20.000 employés dans 6000 entreprises, nous constatons un écart 10 000 $ de salaire annuel entre les groupes avec le plus d’avantages et ceux qui connaissent le plus les obstacles, ce qui correspond vaguement à un modèle additif des avantages intersectionnelle et les obstacles. Les effets de la génération des immigrants sont en partie atténués par le degré auquel les entreprises sont axées sur le plan international, ce qui indique que les entreprises internationales peuvent contribuer à réduire les inégalités. Traduit à l'aide de Google Translate