Develop talent, connect and shape the future of work: A call for responsible leaders

Si 2017 est quelque chose comme 2016, une « perturbation » est en passe de devenir le mot de l’année. Dans la politique, des affaires et de la société, les événements récents ont mis en évidence les lacunes de la prévisibilité et l’urgence d’attendre l’inattendu. De même pour le marché du travail. l’évolution de la vitesse de la technologie Warp – automatisation, l’intelligence artificielle et l’arrivée de l’économie de partage – sont en train de transformer la façon dont nous travaillons. Au-delà de la technologie, les modes de travail traditionnels sont également perturbés par des changements dans la société, les organisations et la gestion de la main-d’œuvre, ce qui conduit à l’émergence d’une main-d’œuvre plus indépendante et dispersée. La flexibilité est, en effet, la clé de cette nouvelle ère, avec environ 30% de la population active américains et européens déjà des agents libres. Le « travail pour la vie » n’existe plus, alors que le « multi-carrière » est la norme. Traduit à l'aide de Google Translate