Precarious positions: Policy options to mitigate risks in non-standard employment

Avec le potentiel du travail précaire pour limiter la volonté de passer, la formation de la famille de retard consommateurs et créer trop d’incertitude dans la population active, les gouvernements accordent une attention particulière à ces questions au Canada et à l’étranger. De plus, ils sont à la recherche à un certain nombre d’outils pour répondre à ces enjeux, y compris les changements à la législation du travail et l’amélioration des filets de sécurité. Mais comment sont largement les risques d’emploi et insécurités, et est-ce empirent au fil du temps? Dans ce commentaire, nous examinons les significations communes du travail précaire dans la recherche de la recherche universitaire et la politique que les différentes significations aident à attirer l’attention sur les modalités d’emploi à l’insécurité élevée. Nous examinons les tendances dans le travail non standard au Canada et de constater que la prévalence globale du travail non standard est stabilisée au cours des deux dernières décennies, après avoir fortement augmenté au début des années 1990. Le travail non conventionnel a tendance à être plus précaires que les emplois « traditionnels », de sorte que sa persistance au fil du temps et, en particulier, l’augmentation de la prévalence de l’emploi temporaire – avec de fortes concentrations en matière de santé, l’éducation et les services alimentaires secteurs, entre autres – invites une enquête plus approfondie. De nombreuses forces contribuent à la création d’emplois non standard. Ils comprennent des facteurs tels que les désirs d’affaires pour plus de flexibilité – souvent liés à la mondialisation et les changements technologiques – mais aussi les préférences des travailleurs, qui jouent un rôle majeur. À notre avis, la complexité derrière les causes de la création d’emplois non standard, et les enseignements tirés de quelques tentatives internationales pour aborder des domaines spécifiques de préoccupations des outils législatifs par contondants, milite en faveur de la recherche aux options qui renforcent le filet de sécurité. Nous pensons que même si les commentaires des lois du travail et leur application peut conduire à des discussions constructives et de nouvelles idées pour améliorer l’application, les interventions des arrangements d’emploi de forme avec la législation posent les plus grands risques de stymying création d’emplois. Dans ce commentaire, nous présentons une liste d’options pour réduire les vulnérabilités et les incertitudes liées aux revenus auxquels sont confrontés les nombreux travailleurs non standard. Ceux-ci comprennent la réduction des lacunes dans la couverture de la santé, l’amélioration de l’assurance-emploi (AE) admissibilité, amélioration de l’accès aux programmes sociaux, et d’assurer l’adoption des programmes qui améliorent l’accès à l’éducation et les compétences des programmes de formation pour les travailleurs. Toutes ces options devraient aider les décideurs à concevoir le filet de sécurité sociale de manière qui atténue les risques communs dans le travail non standard, tout en soutenant le dynamisme du marché du travail. Traduit à l'aide de Google Translate