An analysis of the benefits S ESOPs provide the U.S. economy and workforce

L’intérêt des décideurs en matière de réforme fiscale a augmenté de façon spectaculaire au cours des dernières années, un consensus sur l’élargissement de l’assiette fiscale et la baisse des taux marginaux d’imposition a vu le jour. En tant que tel élargissement de la base nécessiterait l’arrêt de ou d’éliminer certaines dépenses fiscales, cet article examine l’impact économique du traitement fiscal préférentiel des régimes d’actionnariat des employés (ESOP) de. Grâce à un examen exhaustif de la littérature ainsi qu’une nouvelle analyse des ESOP parrainé par les sociétés S (S ESOP), cet article montre comment ESOP et en particulier S ESOP-contribuent à la création d’emplois positivement dans l’économie américaine en favorisant l’engagement des employés. Les confirme les travaux universitaires existants que le niveau d’engagement des employés est un moteur important de la productivité des entreprises, la croissance et la stabilité de l’emploi. ESOP ont été montré pour faciliter la performance des entreprises et à la stabilité de l’emploi en grande partie parce qu’ils favorisent la loyauté envers l’entreprise parmi les employés. Cette preuve du lien entre la loyauté des travailleurs et la performance des entreprises pose la question: comment les entreprises peuvent favoriser l’engagement des employés? Une réponse est par la propriété des employés, et un moyen éprouvé de l’actionnariat salarié avec succès l’établissement des entreprises a été par S ESOP, qui sont souvent employés à 100 pour cent détenue. S ESOP favoriser une culture en milieu de travail de la participation et de l’engagement. Des recherches antérieures ont montré que, en facilitant l’appropriation des employés des entreprises, S ESOP peut conduire à des salaires plus élevés, une plus grande stabilité de l’emploi et les cotisations au régime de retraite plus élevé. Traduit à l'aide de Google Translate