Untapped potential: Attracting and engaging women in Canadian manufacturing

Un secteur manufacturier sain est essentiel à la prospérité économique à long terme du Canada. Cependant, les pénuries de main-d’œuvre et les compétences chroniques entravent la capacité du secteur à croître et à rester compétitive au niveau mondial. Dans Manufacturiers et Exportateurs (MEC) Enquête sur les enjeux de gestion 2016, les entreprises ont déclaré que d’attirer et de retenir la main-d’œuvre qualifiée était leur principal défi. Près de 40 pour cent des répondants ont déclaré avoir des pénuries de main-d’œuvre et / ou compétences actuellement le visage, et près de 60 pour cent prévu ces pénuries au cours des cinq prochaines années. Ces pénuries ont un impact majeur sur les fabricants canadiens. Près de 20 pour cent des entreprises ont déclaré que le manque de travailleurs freine la croissance des entreprises et le développement de nouveaux produits. Ils sont également renonçaient possibilités de production en conséquence. Plus encore au sujet, si ces problèmes ne sont pas résolus sont, 16 pour cent des entreprises ont déclaré qu’elles évoluent en dehors de la production et de l’investissement du Canada. Les femmes représentent une ressource vaste et relativement peu exploité qui offre une solution à ce problème. Il y a 8,6 millions de femmes qui travaillent au Canada. Ils représentent environ 48 pour cent de la main-d’œuvre canadienne, mais seulement 28 pour cent des emplois dans la fabrication. Ils détiennent moins de cinq pour cent des emplois dans certaines professions liées à la production. Traduit à l'aide de Google Translate