The future of jobs and skills in the Middle East and North Africa: Preparing the region for the fourth industrial revolution

L’éducation et le travail dans la région du Moyen-Orient et Afrique du Nord détermineront les moyens de subsistance de plus de 300 millions de personnes et la croissance et le développement d’entraînement pour les générations à venir. Comme l’une des populations les plus jeunes du monde, il est impératif que la région de faire des investissements adéquats dans l’éducation et l’apprentissage que la valeur de maintien sur le marché du travail et préparer les citoyens du monde de demain. De plus, la transformation globale du travail se déroule dans la région, les décideurs, les chefs d’entreprise et les travailleurs doivent être prêts à gérer de façon proactive cette période de transition. Ce briefing exécutif utilise les dernières données disponibles, notamment dans le cadre d’un partenariat de recherche avec LinkedIn, pour donner un aperçu de l’éducation, concise des compétences et de l’emploi de la région. Il est conçu comme un guide pratique pour les dirigeants du monde des affaires, le gouvernement, la société civile et le secteur de l’éducation au plan pour les besoins de l’avenir. Il est aussi un appel à l’action aux dirigeants de la région à traiter d’urgence les réformes qui sont nécessaires aujourd’hui pour faire en sorte que le Moyen-Orient et les jeunes de l’Afrique du Nord peuvent tirer parti des nouvelles opportunités qui viennent leur chemin. En plus de fournir un aperçu des tendances actuelles et les projections futures, le Forum économique mondial vise également à fournir une plate-forme de collaboration multipartite pour préparer l’avenir du travail en comblant les lacunes et les écarts entre les sexes compétences grâce à deux initiatives clés de la région. La nouvelle vision pour l’emploi arabe consolide les dernières connaissances, rassemble les efforts commerciaux pour inculquer des compétences liées à l’employabilité et soutient le dialogue public-privé constructive pour la réforme des systèmes d’éducation et de politiques du travail. À ce jour, les entreprises engagées dans l’initiative ont soutenu le développement des compétences pour 250.000 personnes. En outre, la parité entre les sexes aide des groupes de travail fournissent une méthode pour les parties prenantes nationales pour combler les lacunes entre les sexes économique, avec la première équipe spéciale de la région à être lancé cette année. Nous invitons à se joindre à d’autres parties prenantes à ces efforts, le renforcement de la collaboration et la coordination afin d’accélérer l’impact. Traduit à l'aide de Google Translate