Research to support the evaluation of investors in people: Employer survey (Year 2)

Le présent rapport porte sur les conclusions de la deuxième année d’une évaluation de deux ans Investors in People (IIP). L’objectif général de cette recherche est de fournir une évaluation quantitative, du point de vue de l’employeur participant, de l’efficacité du processus d’accréditation IIP et tout impact lié à la reconnaissance PII. Les objectifs du projet étaient d’explorer des employeurs des expériences et la satisfaction de travailler à l’accréditation IIP contre leurs attentes initiales, le rôle que les centres IiP jouent dans le processus d’accréditation, l’importance et le rôle des IRH au sein des employeurs RH et les stratégies commerciales et la impact sur l’employeur de travailler à et obtenir l’accréditation IIP. La deuxième année a examiné s’il existe des indices de l’évolution des niveaux d’impact des IIP chez les employeurs récemment reconnus par rapport à un groupe similaire de nouvelles reconnaissances de l’année 1. Ceci impliquait réinterroger certains employeurs interrogés à 1 an pour déterminer si les avantages résultant de IiP la reconnaissance ont été soutenues, voire augmenté, ou si au contraire, ils ont disparu avec le passage du temps. Au total, 716 entrevues téléphoniques ont été réalisées entre le 11 Septembre 2012 et le 2 Novembre 2012 Parmi deux groupes distincts: 429 entrevues avec des employeurs être reconnue pour la première fois dans la période Juillet 2011 à Juin 2012 ( « année 2 nouvelles reconnaissances ») De la 550 les employeurs qui ont été interrogés en tant que nouveaux reconnaissances dans la première année de l’enquête (donc avaient été récemment reconnu dans la période Juillet 2010 à Juin 2011), 513 accepté d’être recontactés et 287 ont été réinterrogées. Traduit à l'aide de Google Translate