Talent in transition: Addressing the skills mismatch in Ontario

L’inadéquation des compétences est multi-facettes. Nous sommes confrontés à une inadéquation de l’offre de la demande entraînée en partie par les décisions des étudiants à poursuivre leurs qualifications dans des domaines d’emploi limité opportunities.5 Cette tendance est difficile car elle se traduit par une augmentation du nombre de personnes hautement qualifiées qui travaillent dans des postes pour lesquels ils sont surqualifiés. Il y a aussi un effet domino dans lequel les personnes moins qualifiées sont essentiellement évincées du marché6 du travail En plus de l’inadéquation offre-demande, les employeurs soulignent également que les compétences telles que la communication, l’intelligence émotionnelle, la créativité, la conception, l’entregent, l’esprit d’entreprise, compétences technologiques et la sensibilisation de l’organisation sont des indicateurs clés de la réussite des candidats à l’emploi et employees.7 le déficit de ces compétences est souvent citée par les employeurs comme un obstacle dans le processus de recrutement. Traduit à l'aide de Google Translate