Women and the future of work: Taking care of the caregivers

Au cours des 20 dernières années, des progrès importants ont été réalisés en ce qui concerne l’égalité des sexes dans le monde du travail. Au moins 50% des femmes du monde sont dans l’emploi salarié et la rémunération versée – soit une augmentation de 10% depuis les années 1990. En 2014, les femmes occupaient 24% des hauts postes de direction du monde, contre 19% il y a dix ans. Ce que ces réalisations ne nous disent pas est de savoir qui fournit les soins qui aide ces femmes font des percées sur le marché du travail. Peut-être ces femmes travaillent deux quarts de travail, l’un sur le lieu de travail et un autre à la maison. Il existe également des preuves d’une redistribution des tâches entre les hommes et les femmes dans les ménages. Cependant, il est probable qu’il existe d’autres femmes aider. Les femmes de tous âges sont les principaux fournisseurs de soins pour les enfants, les personnes âgées, les personnes handicapées et pour les familles et des communautés entières, à la maison et dans les institutions publiques et privées. Dans le contexte du vieillissement des sociétés, les déficits de la santé publique et coupe-dos dans les services publics, il y a une demande croissante pour le travail de soins dans les ménages privés et une pression accrue sur le temps des femmes comme les dispensateurs de soins. Dans une large mesure, il est aussi grâce au travail des, à prédominance féminine, les travailleurs domestiques que d’autres femmes ont réussi à occuper le marché du travail rémunéré dans des proportions de plus en plus grandes et à briser le plafond de verre. Lorsque les femmes se livrent à un travail rémunéré en dehors de la maison, ils ont soit de réduire leur temps de repos et de loisirs, demandez l’aide de partenaires ou d’autres membres de la famille ou – si la famille ou une femme pouvait se le permettre – quelqu’un paie autre pour faire le travail non rémunéré qu’ils le feraient normalement. Traduit à l'aide de Google Translate