A labor market that works: Connecting talent with opportunity in the digital age

Dans les économies avancées et émergentes aussi bien, les personnes ont du mal à trouver des carrières de travail et de construire que de faire usage de leurs compétences et capacités. Les tensions sur les marchés mondiaux du travail se sont aggravées depuis des décennies, et les défis ont été amplifiés à la suite de la récession mondiale. Dans de nombreux pays, les préoccupations relatives à l’emploi ont été exacerbées par les tendances à long terme de stagnation de la croissance des salaires et de l’automatisation. Mais en même temps, il y a eu un refrain constant des employeurs au sujet des difficultés de trouver des talents avec les bonnes compétences. Ce rapport note que les plates-formes de talents en ligne sont de plus en plus, relie les gens aux possibilités de travail à droite et que cette tendance peut commencer à répondre à ces problèmes – et même à balancer le pendule légèrement en faveur des travailleurs en leur donnant des choix plus larges, une plus grande mobilité, et plus souplesse. Ces outils sont en train de modifier fondamentalement la façon dont les individus vont sur la recherche de travail et la façon dont bon nombre d’employeurs abordent l’embauche. Cette recherche vise à construire une meilleure compréhension de la façon dont ces plates-formes peuvent affecter les marchés du travail, même si elle ne tente pas de résoudre les nombreux problèmes généraux qui touchent les perspectives d’emploi, y compris la stagnation des salaires, l’automatisation et la demande globale. Traduit à l'aide de Google Translate