Being digital: Embrace the future of work and your people will embrace it with you

Une nouvelle stratégie Accenture montre Research1 78 pour cent des chefs d’entreprise attendent de leurs organisations soient une entreprise numérique au cours des trois prochaines années. Et si elles sont à réaliser les avantages, ils prévoient d’être numérique, la disponibilité de leur main-d’œuvre doit devenir une priorité. Des préoccupations autour de l’intelligence artificielle, à ceux de la résistance des employés, les mines terrestres perçues peuvent signifier des organisations hésitent à faire de la main-d’œuvre les changements nécessaires pour faire avancer leurs voyages numériques. En effet, les chefs d’entreprise se sentent un des plus grands défis à être numérique est de ne pas avoir les compétences et les capacités requises. Pourtant, ils doivent se sentir confiants quant à aller de l’avant avec leurs plans de main-d’œuvre. Nos cadres de recherche et spectacles employés sont bien alignés sur les avantages d’être numérique. Si quoi que ce soit, les employés sont encore plus positifs que leurs dirigeants sur l’impact du numérique sur leur travail et l’emploi, et plus proactive pour combler les lacunes en matière de compétences numériques. Les chefs d’entreprise devraient développer leurs équipes avec le savoir-faire pour soutenir leurs stratégies numériques et d’expérimenter différentes façons d’organiser le travail. Ils doivent former de nouveaux types de partenariats pour tirer le meilleur parti des viviers de talents non traditionnels. Ils doivent construire une diversité, l’équipe numérique savvy qui peut inspirer des moyens souples, agiles de travail. Ils doivent donner l’exemple. Ce rapport fait partie d’une série offrant des conseils pragmatiques sur la façon d’adopter les technologies numériques non seulement en compétition, mais aussi conduire une nouvelle valeur pour aider les entreprises à grandir. En tant que chefs d’entreprise cherchent à augmenter la productivité et l’agilité, comment leurs organisations être numérique par défaut et sécuriser les compétences et les talents nécessaires pour innover et bâtir la main-d’œuvre de l’avenir? Traduit à l'aide de Google Translate