A theoretical review of skill shortages and skill needs

Cette publication, commandée conjointement avec le Comité consultatif sur les migrations (MAC), améliore notre compréhension du fonctionnement du marché du travail et la capacité du marché du travail pour répondre aux besoins de compétences des employeurs. L’analyse au sein de cet examen aidera à informer la méthodologie utilisée par le MAC pour identifier les professions qui sont considérés être qualifiés, souffrant de pénuries et qu’il serait judicieux de remplir la migration. Il est reconnu que lorsque les pénuries de compétences existent, elles sont économiquement dommageables, et répondre aux besoins de compétences des employeurs est essentielle pour la réussite économique. La réduction des pénuries de compétences contribueraient à l’ambition de la Commission britannique de la prospérité et des opportunités au Royaume-Uni, à la fois en permettant aux employeurs d’opérer avec une plus grande efficacité, et en aidant les individus à accéder aux possibilités à leur disposition. Et le Comité consultatif sur les migrations (MAC) a été chargé d’identifier les professions où la pénurie de main-d’œuvre qualifiée ne peuvent pas être remplis de facilement dans le marché du travail domestique, pouvant justifier la migration intérieure des individus extérieurs à l’Espace économique européen (EEE). Cette publication vise à répondre à des questions clés sur l’existence de pénuries de compétences et les besoins, et explore également la façon dont ils peuvent être mesurés. Traduit à l'aide de Google Translate