The future of youth employment: Four scenarios exploring the future of youth employment

Ce rapport vise à identifier les innovations d’aujourd’hui qui pourraient conduire à de nouveaux types de possibilités d’emploi pour les jeunes de moins de quatre scénarios alternatifs. L’objectif est d’identifier les leviers clés pour travailler avec les organisations, les entreprises et d’autres grands employeurs dans la construction d’emplois d’avenir pour les jeunes, à partir d’aujourd’hui. Le rapport utilise les scénarios méthodologie développée à l’Université d’Hawaii à quatre Envision futures archétypes: (1) la croissance – l’économie de flexions, où l’augmentation des travailleurs de force la concurrence et de l’automatisation pour améliorer en permanence les compétences ou risquer de perdre des opportunités; (2) l’effondrement – l’écart croissant, où l’automatisation de plus en plus de réduire le nombre de deux emplois à faible et compétences de haut est grossièrement mal géré et se traduit par une fracture sociale et économique profonde; (3) contrainte – oDesk à l’intérieur, où les entreprises et réseaux d’interconnexion interne coordonnés deviennent des forces économiques efficaces et les principaux employeurs de main-d’œuvre coordonnés; et (4) transformation – l’amplification individuelle, où les technologies ne sont disponibles que pour les grandes entreprises maintenant leurs employés peuvent voler en éclats et de créer des entreprises et des entreprises unipersonnelles. Traduit à l'aide de Google Translate