Qualifications mismatch and skills mismatch

Purpose- Le but de cet article est d’estimer l’ampleur de « surqualification » (c.-à-la tenue d’une qualification qui est supérieure à celle requise pour entrer dans le travail étant fait) et « compétences sous-utilisation » (c.-à-être dans un emploi qui ne fait pas usage des connaissances et des compétences possédées) au Royaume-Uni et d’examiner si ces conditions sont corrélées avec l’âge. Méthodologie de conception / approche-/ Le document utilise l’Enquête sur les compétences 2006. Les tableaux croisés des deux conditions avec l’âge sont produits et binominal estimations probit des deux conditions sont signalées. CONSTATATIONS On estime que 38 pour cent sont plus qualifiés; 15 pour cent sont des emplois qui ne font pas usage des connaissances et des compétences qu’ils possèdent; et l’âge est en corrélation avec la probabilité d’être surqualifié mais pas avec la condition de sous-utilisation des connaissances et des compétences acquises. La politique sociale de compétences au Royaume-Uni se concentre presque exclusivement sur l’augmentation de la fourniture de plus d’individus hautement qualifiés. Compte tenu de l’ampleur de la surqualification et les compétences sous-utilisation démontrée dans le document, devrait être fait plus d’efforts par les décideurs à concevoir et à mettre en œuvre des politiques qui augmentent la demande de main-d’œuvre hautement qualifiée. Originalité / Le document répond à forte valeur trois questions: Quelle est la prévalence de qualification discordances? Quelle est la prévalence inadéquations de compétences? Dans quelle mesure les deux conditions d’être surqualifiés et d’être dans un emploi qui n’offre pas portée à faire usage des connaissances et des compétences acquises en corrélation avec l’âge? Traduit à l'aide de Google Translate