How does the digital transformation affect organizations? Key themes of change in work design and leadership

En raison des avancées technologiques récentes, les organisations sont actuellement confrontés à des changements massifs de leur conception du travail et de leadership. Malheureusement, la nature exacte de ces changements ne sait pas encore que la plupart des études existantes ont été menées au cours des étapes antérieures de la transformation numérique et la littérature disponible est très fragmenté. Fournir une vue d’ensemble à jour sur les changements dans la conception et le leadership travail résultant de la transformation numérique et de structurer nos connaissances actuelles dans ce domaine, nous avons mené un sondage en ligne ouvert avec 49 experts en digitalisation reconnu et identifié les thèmes clés de changement. En résumé, quatre thèmes principaux du changement touchant à la fois la conception du travail et le leadership ont émergé, à savoir les changements dans le travail à la vie et de la santé, l’utilisation des technologies d’information et de communication, la gestion de la performance et des talents et des hiérarchies organisationnelles. De plus, deux changements au niveau macro dimensions en ce qui concerne la structure du travail et de leadership axée sur les relations ont évolué. Bien que certains des changements ont été identifiés en partie couverts dans les études antérieures, d’autres ont jusqu’à présent pas reçu beaucoup d’attention en dépit de leur pertinence apparemment élevé dans la phase actuelle de la transformation numérique. Les résultats de cette étude fournissent donc une base importante pour les organisations futures de recherche, et de préparer stratégiquement pour les besoins de l’ère numérique. Traduit à l'aide de Google Translate