Labor and skills gap analysis of the biomedical research workforce

Les Etats-Unis ont connu une augmentation insoutenable de la main-d’œuvre de la recherche biomédicale au cours des 3 dernières décennies. Cette expansion a conduit à une myriade de conséquences, y compris un déséquilibre dans le nombre de chercheurs et de postes de professeurs titulaires disponibles, des périodes prolongées de formation post-doctorants, l’âge des chercheurs au premier US National Institutes of Health subvention R01, et l’exode des personnes talentueuses au-delà de la recherche une carrière universitaire traditionnelle. Sans données précises sur le marché du travail de la recherche biomédicale, les défis restent à résoudre ces problèmes et conseiller les stagiaires de choix de carrière viables et les compétences nécessaires pour être productifs dans leur carrière. Nous avons analysé les tendances de la main-d’œuvre, intégrant à la fois l’information sur le marché du travail traditionnel et les données de l’emploi en temps réel. Nous avons généré un profil de la population active de la recherche biomédicale actuelle, l’écart du travail effectué des analyses des professions de la population active aux niveaux régional et national, et transférabilité des compétences évaluées entre le noyau et professions complémentaires. Nous concluons que, bien que l’offre à la population active et le nombre d’offres d’emploi pour les professions au sein de cette main-d’œuvre ont augmenté au cours de la dernière décennie, l’offre continue de la demande devancent. De plus, nous identifions des compétences pratiques de offres d’emploi en temps réel aux stagiaires de manière optimale Equip un éventail de carrières pour rencontrer la main-d’œuvre future efficace demand.-Mason, JL, Johnston, E., Berndt, S., Segal, K., Lei , M., Wiest, JS travail et compétences analyse des lacunes de la main-d’œuvre de la recherche biomédicale. Traduit à l'aide de Google Translate