The extent and determinants of precarious employment in Europe

Objet – Le but de cet article est d’étudier l’ampleur et les déterminants de la soi-disant l’emploi précaire en Europe et en utilisant différentes mesures et fondées sur l’auto-évaluation individuelle. Conception / méthodologie / approche – Les données sur plus de deux millions de travailleurs à travers l’Europe (UE-15) de l’Union européenne Enquête sur la population active sont utilisés et une approche de sélection Heckman est adoptée. Résultats – Environ un dixième du total de l’effectif européen est dans les relations d’emploi qui pourraient être liés à la précarité. Les sources de précarité sont principalement involontaires à temps partiel et le travail temporaire. Moins important en tant que source de précarité est l’insécurité de l’emploi liée à la peur de perdre leur emploi. Les groupes vulnérables se trouvent avoir un risque plus élevé de précarité alors que les variations de pays importants indiquent que la précarité ne peut pas être examiné isolément du contexte national. Enfin, les signaux de l’incapacité précédente de l’emploi, tels que le manque d’expérience de travail passé, ainsi que l’état du marché du travail augmentent considérablement le risque de travail précaire. Originalité / valeur – La présente étude utilise une enquête à grande échelle afin d’étudier l’incidence de l’emploi précaire dans un résultat de manière harmonisée et des produits comparables dans l’UE-15. Traduit à l'aide de Google Translate