Leading the organization of the future

attentes énormes et irréalistes sont placés sur les dirigeants, ce qui entraîne souvent une déception. Cela peut conduire à la perception que, comme dans le poème de Yeats, « le centre ne peut pas tenir »; la confiance dans le leadership est perdu et les gens doutent ou ne peut même pas entendre clairement les messages des dirigeants. L’unité se désagrège, diminue de coopération ou disparaît. Même lorsque des stratégies claires sont communiquées, il peut y avoir aucun accord ou la mise en œuvre pleinement efficace. Les grands leaders se rendent compte qu’ils ne peuvent pas conduire à l’isolement. Ils s’entourer de gens qui les soutiennent et les uns les autres et apporter des idées différentes et d’horizons. Ils ont une transformation, ou le coaching, le style et l’apparence de garder eux-mêmes de plus en plus, ainsi que la recherche active de nouvelles idées et de l’innovation pour leur entreprise. Leur groupe de leadership unifié et dynamique fournit un centre qui ne tient et permet à une entreprise de faire face aux défis passionnants et parfois redoutables de notre époque. Traduit à l'aide de Google Translate