What happened to long-term employment? The role of worker power and environmental turbulence in explaining declines in worker tenure

Les récentes baisses de la durée moyenne du temps que les travailleurs américains passent avec un employeur donné représentent un changement important dans la nature de la relation de travail, mais il est l’une dont les causes sont mal comprises. J’explore ces causes à l’aide de données de l’Enquête sur la population actuelle du régime des hommes âgés de 30-65, à partir des années 1979-2008.
Je soutiens que les relations de travail à long terme se produisent principalement lorsque les travailleurs pression sur les employeurs pour fermer l’emploi de la concurrence sur le marché, ce qui réduit l’attrait de la mobilité externe par rapport aux possibilités internes et accroître la sécurité de l’emploi. Je puis explorer la façon dont deux changements dans les organisations de environnements, soit une baisse de la force syndicale et une turbulence accrue des changements technologiques et la mondialisation pourraient avoir les travailleurs touchés par la capacité d’obtenir de telles relations d’emploi fermé au cours des 30 dernières années.
Mes résultats soutiennent l’argument que les baisses de régime reflète la puissance réduite des travailleurs pour assurer les relations de travail fermés. Les baisses récentes des tenures ont été concentrés dans les grandes organisations, et beaucoup de ces baisses sont expliquées par le contrôle des taux de syndicalisation de l’industrie en évolution. Je trouve peu de preuves que la concurrence étrangère ou changement technologique mobilité touchés. Les résultats sont robustes à des mesures de l’évolution des taux de croissance de l’industrie et dans l’industrie réorganisation. Des analyses complémentaires suggèrent que les mises à pied sont associés à différentes pressions de l’industrie que la permanence et que la mobilité volontaire peut avoir joué un rôle important dans la baisse de l’ancienneté. Traduit à l'aide de Google Translate