Archives des données probantes et des perspectives
Naviguer vers la carboneutralité : Perspectives des enseignants sur l’écologisation des programmes d’études postsecondaires
Le Canada est en pleine transition vers une économie à zéro émission nette, avec une demande croissante, dans tous les secteurs et toutes les industries, de travailleurs ayant des compétences écologiques.
Écologisation des petites et moyennes entreprises : Les entrepreneures dans la transition vers un avenir carboneutre
La transition vers la carboneutralité requiert une mobilisation des entreprises dans tous les secteurs et d’un bout à l’autre de la chaîne de valeur.
L’ABC de la planification des emplois durables
These reports provide insight into skills needs for workers in Ontario’s growing zero-emissions vehicles and battery manufacturing sectors, and what steps can be taken by government, industry, and educational institutions to support workers in this transition.
Parcours vers l'emploi chez les nouveaux arrivants : Diversité Canadienne magazine
la recherche montre que bien qu'il existe des possibilités de mieux accompagner le développement des compétences des nouveaux arrivants, cependant nous devons toujours réfléchir aux moyens de lutter contre les préjugés et les obstacles dans leur parcours d'accès à l'emploi.
État des compétences : L'IA au service de l'écosystème du développement des compétences
Like many economies across the world, Canadians (and Canadian employers in particular) recognize that Canada needs more skilled tradespeople. Not enough Canadians, however, appear to be interested in pursuing these careers. Rates of enrollment in apprenticeships are falling short of where labour demand is. Past efforts to increase numbers of skilled tradespeople through immigration have fallen short of their targets, with low admittance through federal programs and a lack of information available for new Canadians on how to get qualified.
Apprendre aux PME vulnérables les compétences en matière d’innovation nécessaires à l’élaboration de stratégies durables et à long terme en matière de travail à distance
Les petites et moyennes entreprises appartenant à des femmes et à des personnes handicapées ont été touchées de manière disproportionnée par la COVID-19, un pourcentage plus élevé d’entre elles ayant déclaré qu’elles n’étaient pas en mesure de poursuivre leurs activités pendant la pandémie.
Un programme pour les jeunes mamans du nord du Manitoba
Career Trek a récemment lancé le programme « M-Power North » pour soutenir les jeunes mères âgées de 15 à 25 ans dans le nord du Manitoba.
La diversité dans le leadership au sein des sociétés S&P/ TSX
Ce rapport évalue l’état de la diversité dans les postes de direction au sein des entreprises canadiennes, principalement en ce qui concerne la représentation des groupes méritant l’équité (les femmes, les Noirs et les personnes racialisées) de 2015 à 2022.
