Partout au Canada

Ce rapport met en lumière les données les plus récentes sur les obstacles que rencontrent les personnes en situation de handicap en milieu de travail. Il présente également des outils et des bonnes pratiques pour aider les PME à intégrer l’équité, la diversité et l’inclusion (ÉDI), l’accessibilité ainsi que l’inclusion du handicap au sein de leurs stratégies, politiques et pratiques organisationnelles.

Ce bulletin présente des cas concrets de PME de tous secteurs et horizons fonctionnels qui déploient déjà des outils d’IA et obtiennent des résultats mesurables. De l’agriculture à l’industrie manufacturière, en passant par le commerce de détail et les services, il est démontré que certaines entreprises parviennent à améliorer leur efficacité, à accroître leur productivité, à rehausser la qualité de leurs services et à réduire leurs coûts.

La carte des compétences rassemble des données sur des milliers d’organisations afin d’offrir une vision globale des services de formation professionnelle et d’aide à l’emploi d’un bout à l’autre du pays.

Nous avons cartographié l'écosystème actuel des initiatives d'alimentation durable et avons cherché à recenser ainsi qu'à compiler les programmes en vigueur au Canada. Nous avons analysé le contenu des programmes de formation offerts, le cas échéant, ainsi que les interventions ciblées auprès des peuples autochtones et des groupes en quête d'équité.

La présente analyse s’appuie sur les données de Statistique Canada afin de rendre plus visible cette main-d’œuvre cachée, mais essentielle. Elle met en évidence les lieux où se trouvent les travailleurs de la santé communautaire autochtones, décrit les milieux dans lesquels ils travaillent et trace le profil de leur parcours scolaire.

Le présent rapport vise à combler cette lacune en répondant à la question de recherche suivante : En quoi l'expérience des peuples autochtones sur le lieu de travail diffère-t-elle de celle de la population en général ?