Partout au Canada
Projet
Conçu pour s'adapter : Évaluation des microcertifications pour les professionnels du secteur numérique
Ce projet a étudié l’adoption des microcrédits dans les industries à forte intensité numérique au Canada, un domaine qui devrait croître et évoluer dans les prochaines années. Le projet a utilisé une nouvelle forme d’information sur le marché du travail - les profils LinkedIn - pour discerner les différences de compétences, d’ancienneté professionnelle et de certification des microcertifications sur le marché de l’emploi dans le secteur technologique au Canada.
Recherche
État des compétences : L’engagement efficace des employeurs dans le développement des compétences - De la rhétorique aux solutions
Supporting employers in overcoming structural barriers to training investment is key to addressing labour and skill shortages.
Projet
L’algorithme sur les compétences : Demande de compétences numériques sur le marché du travail canadien
This project used machine-learning methods and data from nine million Canadian job postings collected from January 2020 to June 2023 to understand how demand for digital skills has changed since the pandemic and the importance of non-technical or soft skills even in digital workplaces and occupations.
Recherche
Des compétences sur mesure : Évaluation des microcertifications chez les professionnels du secteur numérique
Le présent rapport s’appuie sur une nouvelle source d’information sur le marché du travail qui utilise les données des profils LinkedIn afin d’évaluer l’adoption actuelle des microcertifications dans deux professions à forte intensité numérique
Blog
La preuve par l’exemple : Le développement de carrière comme levier pour réduire la pauvreté
Il y a plus de vingt ans, des décideurs politiques de 14 pays réunis à l’occasion du premier Symposium international sur les carrières et les politiques...
Recherche
Un écart à corriger: Disparité salariale entre les travailleurs canadiens et américains dusecteur des technologies
Le Canada risque de perdre la course en ce qui a trait aux investissements dans l’économie des technologies.
Blog
Dix recommandations pour réduire les risques à long terme de l’effet cicatrice sur les jeunes
« L’effet cicatrice sur le marché du travail n’est pas un phénomène nouveau, mais depuis la pandémie de COVID-19, les facteurs sociodémographiques, les changements sur...
Blog
La communauté Mi’kmaq du Nouveau-Brunswick se regroupe pour améliorer l’éducation de la petite enfance
Dans le cadre d’un engagement participatif, les parents, les Aînés et les dirigeants de la communauté ont conjugué leurs efforts pour surmonter les problèmes liés à la qualité du travail, et définir une nouvelle vision de la garde d’enfants dans leur communauté.
Recherche
Améliorer la qualité de l’emploi au Canada : Accorder la priorité à la santé mentale en offrant des avantages diversifiés et inclusifs
Cette recherche examine la relation entre l’accès aux prestations et la qualité de l’emploi dans le contexte canadien actuel, en mettant l’accent sur la santé mentale et le bien-être, diverses formes de soins et une plus grande inclusion des personnes sans prestations. Bien que l’impact et les effets à long terme de la COVID-19 ne soient pas encore bien compris, des études récentes indiquent que les symptômes de santé mentale préexistants se sont intensifiés au cours de la pandémie.