Partout au Canada
Projet
Le droit à la déconnexion dans le contexte post-pandémique du Canada
La pandémie de COVID-19 a bouleversé la nature du travail, entraînant une plus grande connectivité et rendant plus floues les frontières entre vie professionnelle et vie privée.
Projet
Améliorer la qualité de l’emploi au Canada : Accorder la priorité à la santé mentale en offrant des avantages diversifiés et inclusifs
Cette recherche examine la relation entre l’accès aux prestations et la qualité de l’emploi dans le contexte canadien actuel, en mettant l’accent sur la santé mentale et le bien-être, diverses formes de soins et une plus grande inclusion des personnes sans prestations.
Projet
Qualité de l’emploi de la main-d’œuvre contingentée au Canada
Les progrès technologiques ont de profondes répercussions sur le marché du travail canadien, notamment sur le nombre et le type d’emplois créés.
Projet
Compétences pour l’innovation : Études de cas internationales
Des questions sur notre travail ? Souhaitez-vous avoir accès à un rapport en anglais ou en français ? Veuillez contacter communications@fsc-ccf.ca. COMMENT CITER CE RAPPORTCuento,...
Recherche
Mesurer la valeur des compétences au Canada : Une approche statistique
Dans ce rapport, nous explorons le lien entre les compétences et les revenus, et nous cernons les compétences qui présentent une forte corrélation positive avec...
l’état des compétences
De meilleures transitions sur le marché du travail pour la main-d’œuvre en milieu de carrière
Pour aider les personnes déplacées en milieu de carrière, il faut bien comprendre les obstacles et les difficultés qu’elles rencontrent et s’efforcer de tirer parti des compétences très appréciées acquises au fil des années de travail et d’expérience de la vie.
Projet
Compétences pour une économie propre
Pour que le Canada puisse atteindre ses objectifs d’économie verte et durable, il faudra aider la main-d’œuvre des industries à la transition climatique, comme le secteur des technologies propres. Il est essentiel d’avoir un nombre suffisant de travailleurs qualifiés pour appuyer la croissance du secteur, mais de nombreuses entreprises de technologies propres éprouvent des difficultés à recruter de la main-d’œuvre possédant les compétences nécessaires pour assurer leur succès.
l’état des compétences
Exploiter les compétences des nouveaux arrivants
Les décisions relatives à la carrière et à la formation sont particulièrement complexes pour les nouveaux arrivants, compte tenu des difficultés qu’ils rencontrent dans l’apprentissage de nouveaux systèmes et de cultures professionnelles peu familières. Le soutien à l’évolution de carrière des nouveaux arrivants doit intervenir tôt et souvent.
l’état des compétences
Outils numériques dans l’écosystème des compétences
Le rôle que les outils numériques et les services de carrière virtuels peuvent jouer pour améliorer l’accès à la formation et au développement de carrière est très prometteur, en particulier pour les personnes confrontées à des obstacles géographiques ou à des contraintes telles que la garde d’enfants ou d’autres responsabilités professionnelles.