Training, technological changes, and displacement

En associant les données industrie / profession sur la formation aux données des travailleurs déplacés des enquêtes sur la population actuelle, ce document analyse la raison pour laquelle de nombreux travailleurs âgés ont été déplacées par des changements technologiques dans les années 1990, et pourquoi ces travailleurs engagés d’importantes pertes de revenus. Lorsque des changements technologiques se déprécier le stock existant de capital humain spécifique à l’entreprise, les travailleurs âgés qui reçoivent des salaires plus élevés de l’accord de partage du rendement de l’investissement dans le capital humain spécifique à l’entreprise sont rejetées comme entreprises trouvent rentable de les retenir. Ces travailleurs déplacés ont des salaires plus élevés predisplacement avec des profils plus raides d’occupation des salaires, et encourent donc des pertes plus importantes de bénéfices après le déplacement que d’autres travailleurs déplacés. Traduit à l'aide de Google Translate