Le présent rapport porte sur deux des défis majeurs du XXIe siècle: la durabilité environnementale et en tournant la vision du travail décent pour tous une réalité. Elle montre que non seulement les défis urgents, mais ils sont aussi intimement liés et devront être abordés ensemble. Bien qu'il est certain que la dégradation de l'environnement et le changement climatique de plus en plus besoin d'entreprises et du marché du travail de réagir et d'ajuster, l'objectif des économies durables de l'environnement ne sera pas atteint sans la contribution active du monde du travail [googletranslate_fr]

Tendances mondiales de l'emploi 2013 Faits saillants comment la crise suscite de plus en plus les taux de chômage des tendances, en partie par des changements sectoriels conduits d'emplois qui avaient été déclenchées par la crise. En dépit de taux d'intérêt historiquement bas dans de nombreuses économies avancées, l'investissement et l'emploi n'ont pas montré des signes tangibles de reprise. les perspectives de croissance déprimées ont commencé à se répandre dans le monde en développement, où la faible productivité et la croissance des salaires continue de rester un problème dans la plupart des régions, ce qui empêche l'amélioration de l'emploi et le revenu disponible, en particulier dans les pays les plus pauvres, et en ajoutant à une augmentation des inégalités dans le monde. Le rapport fait valoir que dans les pays à forte et la hausse du chômage, les programmes de garantie d'emploi pour les groupes du marché du travail ciblés devraient être la mesure privilégiée. De plus, le découragement du marché du travail et le chômage structurel en hausse devraient être abordées avec de nouvelles compétences et des initiatives de formation pour aider les demandeurs d'emploi à trouver un emploi dans les industries alternatives et de promouvoir leur employabilité plus largement. D'autres domaines d'intervention possibles sont de nouveaux investissements dans les infrastructures publiques dans les pays en développement et une mise en œuvre rapide de la réglementation des marchés financiers pour aider à stabiliser l'environnement macroéconomique et stimuler la création d'emplois. [googletranslate_fr]

Les perspectives économiques mondiales se sont détériorées de manière significative depuis 2010. Les derniers indicateurs suggèrent que la croissance de l'emploi a déjà commencé à ralentir. Tel est le cas dans près de deux tiers des économies avancées et la moitié des économies émergentes et en développement pour lesquels il existe des informations récentes. Les spectacles rapport que près de 80 millions d'emplois doivent être créés au cours des deux prochaines années pour atteindre des taux d'emploi d'avant la crise. Mais le récent ralentissement de l'activité économique donne à penser que l'économie mondiale est de créer que probablement la moitié du nombre d'emplois nécessaires. En conséquence, sur les tendances actuelles, l'emploi dans les économies avancées ne reviendra pas à la situation d'avant la crise avant 2016, soit un an plus tard que prévu dans le rapport monde du travail 2010 [googletranslate_fr]

L'OIT a travaillé en étroite collaboration avec le PNUE dans l'élaboration et la rédaction du rapport, ancré dans la première société qui a produit le rapport des emplois verts séminale en 2008. L'objectif de la collaboration dans le Rapport sur l'économie verte de l'OIT est de renforcer l'analyse des implications sur le marché du travail -enterprises, les travailleurs et l'auto-employed- de fixer et d'atteindre des objectifs environnementaux. La transformation structurelle apporte le long des changements dans les modèles d'emploi et les exigences de compétences, ainsi que de nouvelles opportunités d'affaires et la nécessité de pratiques de gestion responsable. Il peut aussi provoquer la contraction des secteurs et des entreprises qui sont incompatibles avec le développement durable à long terme. La gestion de ce changement doit être juste et doit assurer une protection suffisante et l'accès à l'alternative pour ceux qui sont lésés. L'objectif de l'OIT pour assurer un travail décent se traduit par l'adoption d'un cadre « transition juste » » pour la construction d'une société plus juste, plus verte et la mondialisation plus durable. [googletranslate_fr]

La crise mondiale de l'emploi a durement frappé les jeunes. Du monde estime 211 millions de personnes au chômage en 2009, près de 40 pour cent - soit environ 81 millions - étaient entre 15 et 24 ans. Dans de nombreux pays, cette image sombre de chômage est assombri encore par le grand nombre de jeunes qui occupent des emplois de mauvaise qualité et peu rémunérés avec des arrangements de travail provisoire et précaire, y compris dans l'économie informelle. De nombreux jeunes sont pauvres ou sous-employés: quelque 152 millions de jeunes, soit 28 pour cent de tous les jeunes travailleurs dans le monde, le travail, mais vivent dans des ménages qui gagnent moins de l'équivalent de 1,25 $ par jour. Le chômage des jeunes et le résultat sous-emploi dans les occasions manquées en termes de croissance économique et le développement. Le Pacte mondial pour l'emploi, adopté par la Conférence internationale du Travail en 2009, met en évidence les vulnérabilités du marché du travail des jeunes et des appels à l'action pour soutenir les jeunes à risque. Au cours de la crise de l'emploi, de nombreux gouvernements ont pris des mesures pour soutenir l'emploi des jeunes grâce à une combinaison d'incitations pour un nouvel emploi, services de l'emploi, le développement des compétences, soutien du revenu, les travaux publics et les services communautaires et l'esprit d'entreprise chez les jeunes. Ce bref met en évidence un certain nombre de leçons tirées de la mise en œuvre d'initiatives au cours des crises précédentes. Ce dernier pourrait être pris en considération par les gouvernements, de concert avec les partenaires sociaux, aux interventions de conception visant à promouvoir le travail décent pour les jeunes pendant la reprise économique. [googletranslate_fr]

Plusieurs pays développés voient un nombre croissant d'offres d'emploi, mais leur taux de chômage ne diminue pas. Dans certains cas, ils sont même en hausse. Ce qui se passe est que beaucoup des travailleurs qui ont perdu leur emploi à la crise n'ont pas les compétences que le marché du travail exige maintenant. [googletranslate_fr]

De nombreux pays connaissent un écart persistant entre les compétences requises sur le marché du travail et ceux offerts par la main-d'œuvre. l'anticipation des compétences est un processus stratégique et systématique à travers lequel les acteurs du marché du travail à identifier et à se préparer à répondre aux besoins futurs de compétences, contribuant ainsi à éviter les lacunes potentielles entre les compétences demande et l'offre. l'anticipation des compétences permet aux fournisseurs de formation, les jeunes, les décideurs, les employeurs et les travailleurs à faire de meilleurs choix éducatifs et de formation, et par le biais de mécanismes institutionnels et des ressources d'information conduit à une meilleure utilisation des compétences et le développement du capital humain. Cette note d'orientation explique les éléments clés des compétences systèmes d'anticipation, y compris les données, les méthodes, les outils et les institutions. [googletranslate_fr]

L'augmentation digitalisation et l'automatisation devraient affecter de manière significative la qualité et la quantité des emplois. De nouveaux types d'emplois et de l'emploi changent la nature et les conditions de travail en modifiant les exigences de compétences et de remplacer les modèles traditionnels de travail et les sources de revenus. Ils ouvrent des opportunités, en particulier pour les pays en développement, d'entrer dans de nouveaux secteurs à croissance rapide et de rattraper les économies plus avancées. En même temps, les nouvelles technologies influent sur le fonctionnement des marchés du travail et de contester l'efficacité des institutions du marché du travail existantes, avec des conséquences importantes pour le nombre d'emplois, leur qualité et la diversité des possibilités qu'ils offrent. Ce bref d'émission examine le potentiel du changement technologique pour la création d'emplois et la destruction et ses répercussions sur l'inégalité et la polarisation des emplois. Il met également en évidence les possibilités de développement économique et de l'efficacité du marché du travail et de l'inclusion. [googletranslate_fr]

La mise en place de la Commission mondiale sur l'avenir du travail en Août 2017 a marqué le début de la deuxième phase de l'avenir de l'OIT d'initiative du centenaire travail. Les six groupes thématiques constituent une base pour d'autres délibérations de la Commission mondiale. Ils se concentrent sur les principales questions qui doivent être pris en compte si l'avenir du travail est d'être celui qui assure la sécurité, l'égalité et la prospérité. Une série de documents d'information sur sont préparés sous chacun des groupes proposés. Ceux-ci ont pour but de stimuler la discussion sur un certain nombre de questions sous les différents thèmes. Les groupes thématiques ne sont pas nécessairement liés à la structure du rapport final. [googletranslate_fr]