Dans l'étude originale, Frey et Osborne ont rapporté que 47% de l'emploi total aux États-Unis risque d'informatisation. De nombreuses études estiment comment l'automatisation de l'emploi des influences de travail. Au Japon, cependant, il existe peu d'études qui enquêtent sur l'effet de l'automatisation et la mise en réseau sur l'emploi futur. Il est important de discuter en fonction des faits et des preuves. Le présent document décrit la situation actuelle au Japon sur l'impact de l'intelligence artificielle (IA) sur l'emploi, en utilisant une étude de l'enquête. Nous avons d'abord visité les entreprises japonaises et a mené une enquête sur le terrain sur les nouvelles technologies introduits. Par la suite, en Août 2017, nous avons mené une étude de l'enquête d'environ 10 000 entreprises. Cet article traite de la sortie de l'étude de l'enquête [googletranslate_fr]

La formation et l'éducation pour les chômeurs a une longue tradition au Danemark et en particulier sont entrées en discussion avec les réformes du marché du travail au début des années 1990. Au cours de la dernière décennie, l'utilisation de la formation et de l'éducation mais est devenu l'objet de critiques. Une plus grande priorité a été accordée aux programmes plus ciblés à l'emploi comme des conseils de formation, des stages et des subventions salariales. La principale raison de ce changement de politique a été la demande croissante de main-d'œuvre et le faible taux de chômage au cours des années précédant la crise économique actuelle. En outre, des études d'évaluation trouve généralement des effets limités et souvent même négatifs des programmes éducatifs. [googletranslate_fr]

Trois ans et demi après la grande récession a officiellement pris fin, le chômage aux Etats-Unis reste obstinément élevé. Pourtant, de nombreux employeurs ont encore du mal à remplir certains types de postes vacants, en particulier pour les soi-disant intermédiaires compétences pour les emplois dans la technologie informatique, les soins infirmiers, la fabrication de haute compétence, et d'autres domaines qui nécessitent l'enseignement technique et de formation postsecondaires et, dans certains cas, cours de mathématiques collège ou degrés. Actuellement aux États-Unis environ 69 millions de personnes travaillent dans des emplois intermédiaires compétences, ce qui représente environ 48% de la population active. [googletranslate_fr]

Les années 2000 marqué le début des changements démographiques et économiques qui ont redessiné la carte de perspectives économiques en Amérique métropolitaine. Deux périodes de ralentissement économique et les faibles taux de récupération qui a suivi ont quitté le pays avec moins d'emplois en 2010 qu'en 2000. Comme les emplois ont diminué, ils ont continué à pousser vers l'extérieur plus loin dans les plus grandes régions métropolitaines du pays. Presque tous les grands travaux de sciage de la région de métro délaissent du noyau urbain pendant la années 20001. Comme emplois suburbanized, tout comme les gens. Les minorités et les pauvres suburbanized au rythme le plus rapide, de telle sorte que, d'ici à 2010 dans les plus grandes régions métropolitaines du pays, la majorité de chaque grand groupe ethnique et raciale et la majorité des pauvres vivaient dans les banlieues pour la première temps.2 Où et emplois localiser dans les régions métropolitaines au fil du temps affecte la façon dont ils sont proches les uns des autres. Le déplacement vers l'extérieur des personnes et des emplois dans les années 2000 a changé leur proximité les uns aux autres, et souvent pas pour le mieux. Cette étude adopte une nouvelle approche pour déterminer combien d'emplois les gens vivent près, ou ce que nous appelons la proximité de l'emploi, aux États-Unis. La proximité peut influer sur une série de résultats, de la santé financière d'une communauté à des possibilités d'emploi pour les résidents. Les différences entre les gens et les lieux à proximité de l'emploi et les tendances au fil du temps, illustrent comment les changements économiques et démographiques dans les années 2000 remodelé la carte de débouchés économiques pour les différentes communautés et populations. [googletranslate_fr]

immigrants cols bleus Latinos ont de plus en plus obtenu un emploi dans l'industrie Meatpacking croissante et le déclin de l'industrie textile de la Caroline du Nord de 1980 à 2000. Ce document utilise trois décennies de données du recensement de fournir une discussion théorique descriptive sur les tendances et les modèles qui ont émergé au sein de ces industries. Les résultats indiquent que Meatpacking, les Latinos sont en cours entassés dans des ghettos à bas salaires, en dépit des cas où ils remplacent pour sortir les travailleurs blancs ou où ils ont été à la hausse des emplois mis en attente mieux rémunérés. Dans le textile, les Latinos ont obtenu un emploi parce qu'ils sont bon marché du travail ou parce qu'ils remplacent pour les Blancs et ralentissement de la croissance chez les Noirs. Dans les catégories professionnelles étroites, les interprétations de la présence Latino croissante concordaient de macro à micro niveaux dans d'autres cas entassement dans Meatpacking et la discrimination salariale dans le secteur textile n'a pas été pressenti. Dans l'ensemble, les Latinos semblent avoir une incidence sur les taux d'emploi des blancs plus que les Noirs dans les deux industries. [googletranslate_fr]

le capitalisme social-démocrate aide les pays à atteindre la sécurité économique et l'égalité des chances et peuvent être reproduits par d'autres riches nations démocratiques. [googletranslate_fr]

Anticiper et préparer l'impact du numérique sur la main-d'œuvre est urgente, et tout aussi critique à l'activité d'Accenture comme il est à notre initiative de citoyenneté d'entreprise, des compétences pour réussir. Quand nous regardons le monde d'aujourd'hui et de cinq à 10 ans dans l'avenir, nous voyons une image différente de la toile de fond sur laquelle les compétences pour réussir a été créé. Le rythme rapide et l'ampleur des changements technologiques et les flux mondiaux d'information, entre autres forces, bouleversent les marchés du travail et de modifier fondamentalement l'avenir du travail. Bien que ces changements peuvent créer de la croissance économique, de nouveaux emplois et le travail flexible, ils peuvent aussi conduire à l'automatisation de routine, les rôles manuels. La capacité de saisir ces opportunités et gérer les obstacles potentiels, cependant, ne sont pas uniformément distributed.1 les populations vulnérables et marginalisées pourraient faire face à un « double désavantage » à l'avenir, en raison d'un manque de sensibilisation ou des moyens d'adaptation à ces changements. Il est à ces défis à l'esprit que nous avons entrepris notre recherche, de nouvelles compétences maintenant: l'inclusion dans l'économie numérique, à un aperçu de surface que nous espérons, seront utiles à notre public cible. [googletranslate_fr]

Il y a beaucoup, nous ne savons pas ce que l'automatisation se traduira par des emplois à l'avenir, y compris son impact (le cas échéant) sur l'inégalité entre les sexes. La présente note la preuve et les prévisions sur cette question des avis et fait quatre points principaux: (1) l'automatisation est passé (au sens large) positif pour la qualité de vie moyenne des femmes, l'autonomisation économique et l'égalité; (2) les prévisions de l'impact sexuée de l'automatisation et AI aller de l'avant sur la base de la répartition actuelle de l'emploi suggèrent une grande incertitude et une inégalité entre les sexes de l'impact qui est marginal par rapport à l'impact potentiel global; (3) le plus grand risque --- et / ou l'occasion --- est susceptible d'être l'impact combiné de l'automatisation, les politiques et les normes sociales en changeant le type de travail qui est considéré comme un homme ou une femme; et (4) minimiser tout impact potentiel de l'automatisation aggravante et AI sur les inégalités dans le pouvoir économique à l'avenir peut être réalisé au mieux en maximisant l'égalité économique aujourd'hui. [googletranslate_fr]

Le « futur du travail » est un concept évolutif avec des implications de grande envergure pour l'économie, la main-d'œuvre, l'éducation et la société - y compris les travailleurs, les propriétaires d'entreprises, les étudiants et les gens qui les servent. L'impact de ces changements apporte un sentiment d'urgence de rester à quelques pas des lacunes à venir et des systèmes d'adresse et des machines défectueux qui menacent de mettre les travailleurs à faible revenu et les étudiants désavantagés. Ce bref donne un aperçu sur la nature changeante des relations de travail qui ont des implications pour les travailleurs à bas salaires. Il comportera également des recommandations pour aider les professionnels de l'éducation et le développement des effectifs et des décideurs face aux exigences de l'économie de l'avenir, y compris des recommandations pour de nouvelles approches de l'engagement des entreprises. [googletranslate_fr]