Les nouvelles technologies devraient avoir un impact majeur sur l'emploi dans les pays avancés, tant en termes de quantité et de la nature des emplois. Alors que certains attendent un avenir moins d'emploi, d'autres font confiance dans les sociétés et les économies à transformer et à créer de nouveaux emplois. Le document examine l'impact attendu du changement technologique sur l'emploi en fournissant un cadre conceptuel pour analyser les Change- technologiques nexus emplois Innovations-. Il examine le marché, les forces sociales et politiques dans l'élaboration de ce processus. Les émissions de papier que l'impact des nouvelles technologies sur l'emploi diffère considérablement selon les pays et les capacités sociales comme discute un déterminant majeur de ces différences. Le document conclut que la dynamique du changement technologique, et le passage de la destruction-emploi à créer des phases d'innovation nécessite des choix sociaux, et ces pays vont créer de bons emplois qui sont en train de façonner de manière proactive ce processus. [googletranslate_fr]

La rentabilité des entreprises d'automatisation est de plus en plus fondée sur des solutions logicielles d'automatisation de haut niveau et leurs performances connexes et des services de consultation plutôt que sur la production et la livraison des produits d'automatisation de base (ylen et al., 2010). Dans ce type de valeur d'activité de l'entreprise est créée dans une collaboration étroite, axée sur l'innovation entre les fournisseurs et leurs clients tout au long du cycle de vie d'une solution d'automatisation. [googletranslate_fr]

L'élection 2016 renforcée un débat en cours aux États-Unis sur la meilleure façon de répondre à deux des défis économiques les plus importants de l'époque actuelle: la stagnation des salaires et un manque de perspectives prometteuses de carrière pour les travailleurs américains sans un baccalauréat. Ces défis persistent en dépit d'une augmentation spectaculaire au cours des dernières décennies dans les années d'études et des investissements importants (à la fois par le gouvernement américain et les étudiants et de leur famille) dans les formes traditionnelles de l'enseignement supérieur. Dans cet article, je soutiens qu'un programme d'apprentissage à grande échelle pourrait relever ces défis, tout en permettant des gains supplémentaires importants pour les employeurs et l'économie américaine. Je passe en revue d'abord les éléments de preuve sur l'apprentissage, ce qui laisse supposer que l'augmentation de la disponibilité de l'apprentissage augmenterait l'emploi des jeunes et des salaires, améliorer la transition des travailleurs de l'école à des carrières, mettez à niveau les compétences que les employeurs plus de valeur, l'accès élargir aux carrières enrichissantes, d'accroître la productivité économique, et contribuer à des rendements positifs pour les employeurs et les travailleurs. Je propose ensuite des politiques visant à stimuler une expansion à grande échelle d'apprentissage aux États-Unis. [googletranslate_fr]

Les systèmes d'enseignement et de formation professionnels (EFP) qui comprennent des périodes d'apprentissage en milieu de travail ont beaucoup de qualités intéressantes, vu du point de vue politique. systèmes de formation professionnelle qui se fondent sur la tradition de l'apprentissage de la formation en alternance offrent une alternative intéressante pour les jeunes qui ont choisi de ne pas poursuivre une carrière universitaire. [googletranslate_fr]

Ce chapitre traite des services offshoring, qui fait référence à la migration des emplois à travers les frontières nationales, la plupart des pays riches aux pays pauvres, avec des produits importés et des activités refluant aux États-Unis. Une mesure de l'échangeabilité est décrit, construit à partir de notions communes des caractéristiques d'emploi liées à délocalisation. Une sélection de professions négociables ont effectivement des caractéristiques de délocalisation, y compris Internet activée, le contenu de haute information, pas-à-face-face à la clientèle. L'indice calculé des offres de délocalisation fort potentiel pour les emplois compréhension (tâches) à risque. Les deux mesures de négociabilité et offrent un potentiel de délocalisation combiné pour faire la même chose. Le chapitre se termine par l'espoir que, la technologie et la politique permettent plus le commerce de ces activités, les États-Unis devraient gagner des parts de marché mondial dans ces activités, ne pas perdre. [googletranslate_fr]

la croissance des salaires nominaux dans la plupart des économies avancées reste inférieur nettement qu'il était avant la grande récession de 2008-09. Ce chapitre constate que la majeure partie du ralentissement des salaires peut être expliquée par ralentissement du marché du travail, les anticipations d'inflation et de la croissance tendancielle de la productivité. Bien que l'emploi à temps partiel involontaire peut avoir contribué à soutenir la participation de la population active et a facilité l'engagement plus fort avec le lieu de travail, il semble aussi avoir une croissance affaiblie des salaires. Tel est le cas même dans les économies où slack mesurée semble faible. [googletranslate_fr]

Le chapitre donne un aperçu des défis du marché du travail posés par une population mondiale vieillissante rapide. Elle montre que, tandis que le ratio des retraités potentiels par personne participant au marché du travail devrait augmenter considérablement d'ici 2030, l'âge moyen des personnes dans la force de travail est également mis à augmenter progressivement au cours de la même période. Ces dynamiques représentent le double défi de garder les retraités de la pauvreté tout en favorisant les résultats du travail décent pour la part croissante des travailleurs âgés dans la population active. Le chapitre se termine en mettant en évidence un certain nombre d'options stratégiques pour relever ces défis. [googletranslate_fr]