Assessing the impact of off- and on-the-job training on employment outcomes: A counterfactual evaluation of the PIPOL program

Cette étude vise d’évaluation afin d’évaluer l’impact de PIPOL, un programme intégré de politiques actives du travail, sur l’intégration de l’emploi des bénéficiaires de prestations. Pour résoudre le problème, nous avons eu recours à une approche contrefactuelle avec des données provenant de deux sources principales: l’administration du programme et les communications obligatoires sur les périodes d’emploi et de chômage. Nous avons trouvé un impact net de 5% en moyenne pour la formation sur le tas, mais pas d’impact pour la formation hors d’emploi. Sur le tas de formation influe également sur la probabilité de trouver un emploi permanent (+ 3%). Ceci est conforme à l’idée que les jeunes ont d’excellentes théorique, mais très peu de compétences liées au travail. Hors formation pratique affecte la probabilité d’expérience au moins un contrat de travail après 2016. Ces résultats sont dus en partie à un effet de blocage, à savoir la tendance de ceux qui suivent des programmes de formation pour retarder leur recherche d’emploi. Fait intéressant, nous avons constaté que le programme a un impact différent selon les typologies des bénéficiaires et les différents types d’intervention. En un mot, la politique active de l’emploi fonctionne lorsqu’il génère des compétences liées au travail. Traduit à l'aide de Google Translate