Le Dr Greg Sears est professeur agrégé de gestion des ressources humaines et le comportement organisationnel à la Sprott School of Business, Université Carleton. Il a obtenu son doctorat en ressources humaines et gestion de l’Université McMaster et M.A.Sc. en psychologie industrielle / organisationnelle de l’Université de Waterloo. Avant de se joindre à Carleton, Greg a été employé comme psychologue du personnel à la Commission de la fonction publique fédérale où il a travaillé dans les domaines de la politique de dotation, la sélection des employés et le développement de la gestion. Il a consulté un certain nombre d’organisations du secteur public et privé, y compris le ministère de la Défense nationale, la Gendarmerie royale du Canada (GRC), Agence spatiale canadienne, l’Agence du revenu du Canada, Statistique Canada, Santé Canada, Banque Toronto-Dominion et Brinks Canada. Ses principaux intérêts de recherche comprennent: le leadership, la diversité et l’inclusion main-d’œuvre, de la personnalité dans le lieu de travail, et la mesure du rendement. Traduit à l'aide de Google Translate