Dr Glenda Quintini est économiste à l’OCDE, la surveillance des travaux sur les compétences exercées par l’emploi Travail et des Affaires Sociales. Dans son rôle, Glenda dirige une équipe d’économistes à la recherche sur la façon dont les besoins de compétences évoluent sur le marché du travail et l’identification des réponses politiques efficaces, en particulier dans le domaine de l’apprentissage des adultes et sur le tas. L’équipe de Glenda contribue également au déploiement, le développement et l’analyse de l’Enquête sur les compétences des adultes de l’OCDE (PIAAC) et gère actuellement le développement d’un module de l’employeur sur les lacunes de compétences. Les projets relevant de la responsabilité de Glenda impliquent à la fois une analyse par pays et les comparaisons entre pays, couvrant à la fois l’OCDE et les pays en développement. Dans le cadre du programme de recherche sur les compétences, Glenda a consacré beaucoup d’attention aux questions de l’évolution des besoins de compétences, les compétences non-concordance, les compétences utilisées au travail et l’apprentissage en milieu de travail. Dans les rôles précédents à l’OCDE, Glenda a beaucoup travaillé sur les transitions de l’école au travail, sur le lien entre les institutions du marché du travail et les résultats de l’emploi et sur les politiques salariales de-travail font. Avant de rejoindre l’OCDE, Glenda a travaillé au Credit Suisse First Boston et au Centre for Economic Performance (CEP) de l’École d’économie de Londres. Alors que le CPE, elle a publié un certain nombre de documents sur l’insécurité de l’emploi, la rémunération du secteur public, la rigidité des salaires nominaux, la courbe des salaires et des institutions du marché du travail dans des revues économiques bien connues. Traduit à l'aide de Google Translate