Le Centre des Compétences futures déploie à grande échelle 10 initiatives de formation à fort impact afin de bâtir une économie résiliente dès sa conception
Toronto, Le 31 mars 2026— Le Centre des Compétences futures (CCF) propulse la prochaine phase de développement de dix initiatives de formation professionnelle qui ont démontré un fort potentiel de développement à grande échelle et dont la validité a été clairement établie dans cinq provinces.
Nous investissons 7,8 millions de dollars, financés par le Programme Compétences pour l’avenir du gouvernement du Canada, afin d’offrir des formations et des parcours professionnels à environ 3 500 participants, en développant des modèles qui soutiennent les secteurs essentiels du Canada.
Cet investissement vise à élargir la portée des initiatives prometteuses en matière de compétences, notamment dans le secteur des soins de santé et des services sociaux, en intégrant la culture de l’IA dans la formation clinique et le développement professionnel, et en améliorant les parcours d’obtention de licence pour le personnel infirmier formé à l’étranger.
Nous favorisons une croissance économique durable en mettant directement à la disposition des collectivités et des petites entreprises les moyens de piloter ces programmes et les outils nécessaires. Nous favorisons le leadership économique des Autochtones dans le secteur de l’« économie bleue » du Nord, du transport maritime écologique à la conservation marine, tout en développant les formations numériques destinées aux jeunes Autochtones afin de leur ouvrir de meilleures perspectives de carrière et d’entrepreneuriat. Pour accompagner les petites et moyennes entreprises qui constituent 90 % du secteur privé au Canada, nous déployons les outils de perfectionnement et le coaching de carrière assisté par l’IA nécessaires pour que les entreprises et les travailleurs locaux puissent naviguer avec assurance dans un marché du travail en pleine mutation
Pour appuyer les objectifs du Canada en matière de logement, nous déployons à grande échelle des formations en construction qui permettent aux apprenants issus de l’équité d’accéder aux métiers spécialisés tout en bâtissant des logements abordables. Ces projets ouvrent de nouvelles perspectives aux jeunes Noirs en les préparant à exercer un leadership dans le logement communautaire. Ils aident également les nouveaux arrivants à s’affranchir des « emplois de survie » en faisant le pont entre leurs compétences actuelles et des programmes d’apprentissage ou des postes stratégiques en TI.
Nous réunissons les données probantes nécessaires pour garantir que, face à l’évolution de l’économie, les voies vers la réussite soient accessibles à tous.
Citations
« Pour relever les plus grands défis du Canada, soit des soins de santé à la transition durable, nous avons besoin d’une main-d’œuvre capable de s’adapter au rythme de l’économie. Le Centre des Compétences futures occupe une position unique pour déployer à grande échelle des modèles de formation ayant fait leurs preuves, afin qu’ils profitent au plus grand nombre, partout au pays. En élargissant ces initiatives, nous bâtissons un système plus agile qui transforme les talents en la force nationale dont le Canada a plus que jamais besoin. » – Noel Baldwin, directeur général du Centre des Compétences futures
« Investir dans la formation et bâtir une main‑d’œuvre forte, c’est préparer les gens à occuper des emplois qui soutiendront nos collectivités et stimuleront la croissance future. En appuyant des secteurs qui renforcent le Canada, comme les soins de santé, le logement et l’économie océanique, nous dotons les travailleurs des compétences nécessaires pour jouer un rôle de premier plan dans ces domaines essentiels, tout en contribuant à bâtir une main‑d’œuvre qui soutient non seulement notre économie, mais qui pose les fondations pour les générations à venir. » – La ministre de l’Emploi et des Familles et ministre responsable de l’Agence fédérale de développement économique pour le Nord de l’Ontario, l’honorable Patty Hajdu
En bref
- La population autochtone est le groupe démographique qui connaît la croissance la plus rapide au Canada ; selon les projections, elle représentera entre 5,3 % et 6,7 % de la population canadienne d’ici 2036. Pourtant, les peuples autochtones demeurent historiquement sous-représentés sur le marché du travail. Mobiliser cette main-d’œuvre est essentiel pour assurer la prospérité de notre économie.
- Environ un immigrant sur quatre affirme que le manque de reconnaissance de ses diplômes, de ses qualifications et de son expérience acquise à l’étranger constitue un obstacle majeur à sa progression professionnelle au Canada.
- Selon certaines estimations, l’IA générative pourrait accroître le PIB national de 1,97 %; toutefois, les employeurs canadiens accusent un retard par rapport à leurs pairs étrangers en matière d’adoption. Ce fossé est creusé par un manque de soutien envers la main-d’œuvre : 44 % des Canadiens qui utilisent l’IA déclarent ne recevoir aucune directive ni formation formelle de la part de leur employeur.
- Grâce aux investissements globaux du Centre des Compétences futures dans plus de 420 projets d’innovation, au-delà de 105 000 personnes au Canada ont bénéficié d’une formation pratique ou d’opportunités d’emploi conçues pour relever les défis d’une économie en constante évolution.
À propos du CCF
Le Centre des Compétences futures (CCF) est un centre de recherche et de collaboration avant-gardiste qui se consacre à l’innovation dans le domaine du développement des compétences afin que toutes les personnes au Canada soient prêtes pour l’avenir du travail. Nous travaillons en partenariat avec des personnes chargées de l’élaboration des politiques, des personnes chargées de la recherche, des spécialistes, des employeurs et des travailleuses et travailleurs, ainsi qu’avec des établissements d’enseignement postsecondaire, afin de résoudre les problèmes urgents du marché du travail et de veiller à ce que chacun puisse bénéficier de possibilités pertinentes d’apprentissage tout au long de la vie. Fondée par un consortium composé de l’Université métropolitaine de Toronto, Blueprint et Signal49 Recherche, notre organisation est financée par le programme Compétences futures du gouvernement du Canada.
Personne à contacter pour les médias
Annamaria Nunziata
Gestionnaire de la communication
Centre des Compétences futures
communications@fsc-ccf.ca
647-242-6156
Découvrez les programmes que le Centre des Compétences futures déploie à grande échelle
Partenaire : ECO Canada
l’accélérateur de talents d’ECO Canada aidera les communautés autochtones côtières du Grand Nord canadien à préparer davantage de travailleurs pour ce secteur, tout en renforçant leurs compétences en aquaculture, en transport maritime vert et en conservation marine. Cet enjeu est crucial : bien que la majeure partie du littoral canadien se situe dans le Nord, les peuples autochtones demeurent sous-représentés dans ce secteur et l’offre de formations ancrées dans leur culture est restée limitée jusqu’à présent. En 2026, le programme formera 150 participants autochtones dans au moins 10 communautés; il délivrera des microcertifications, assurera des placements chez des employeurs et lancera un système de certification. À plus long terme, le projet visera à pérenniser le leadership autochtone au sein de la main-d’œuvre maritime.
Partenaire : SEIU Healthcare
Le Syndicat international des employés de service (SEIU) a démontré qu’avec un soutien adéquat, les infirmières et infirmiers formés à l’étranger qui s’installent au Canada peuvent obtenir leur permis d’exercice et accéder à des emplois syndiqués stables. Cela renforce les effectifs de la santé tout en favorisant l’équité pour les travailleurs. En déployant à plus grande échelle le programme de transition professionnelle, le syndicat s’attaque à la grave pénurie d’infirmières et d’infirmiers en créant des parcours intégrés, de l’arrivée au pays jusqu’à l’obtention du permis d’exercice et au placement en emploi. En intégrant un modèle de partenariat syndical-patronal, le SEIU se positionne pour offrir une solution capable de remédier aux pénuries de main-d’œuvre dans d’autres professions et secteurs de la santé.
Partenaire : Immigrant Employment Council of British Columbia
La faible croissance de la productivité au Canada est accentuée par un défaillance d’adéquation entre les talents immigrants et les besoins du marché du travail. Alors que les nouveaux arrivants peinent à accéder à des emplois valorisants, les employeurs éprouvent des difficultés à recruter les talents dont ils ont besoin. Le programme FAST du Conseil pour l’emploi des immigrants de la Colombie-Britannique (IECBC) contribue à résoudre ce problème en permettant aux employeurs d’évaluer plus facilement les compétences du bassin de main-d’œuvre immigrante. Le programme est en cours d’expansion et d’amélioration afin de lier directement les évaluations de compétences à la formation, à l’apprentissage et aux emplois dans les métiers spécialisés, les TI et les données au sein des petites et moyennes entreprises (PME).
Partenaire : Monumental Projects Inc.
Le secteur de l’immobilier et du logement se heurte à des obstacles persistants qui freinent l’avancement professionnel des populations racialisées, tandis que le Canada manque des occasions d’étendre des solutions communautaires pour pallier la crise du logement. Le projet FutureBUILDS prend de l’envergure afin d’accroître la représentation des professionnels PANDC dans l’immobilier et le logement. Il vise également à renforcer les capacités des jeunes Noirs pour les aider à bâtir des carrières au sein des secteurs du logement communautaire et sans but lucratif.
Partenaire : Chambre de commerce de l’Ontario
Les petites et moyennes entreprises (PME) canadiennes représentent plus de 90 % des emplois du secteur privé au pays. Pour rester compétitives, ces entreprises doivent pouvoir compter sur une main-d’œuvre qualifiée. Pourtant, elles sont touchées de manière disproportionnée par la pénurie de talents et les lacunes en compétences, et manquent souvent de ressources pour former leur personnel à l’interne. Le programme “Skills Bridge” de la Chambre de commerce de l’Ontario prend de l’ampleur : il propose désormais aux PME un vaste catalogue de formations et de webinaires visant à perfectionner les compétences des travailleurs et à renforcer la diversité de la main-d’œuvre canadienne.
Partenaire : Purpose Construction Inc.
Le secteur canadien de l’habitation fait face à une double pénurie, de logements abordables et de main-d’œuvre qualifiée, qui pourrait être résorbée grâce à un développement plus inclusif des effectifs. L’entreprise manitobaine Purpose Construction élargit ses programmes afin d’accroître l’offre de logements abordables tout en favorisant la transition des apprenants issus de groupes dignes d’équité vers des carrières dans les métiers spécialisés. À plus long terme, le programme de formation professionnelle vise à diversifier la main-d’œuvre de la construction et à intégrer des modèles de formation tenant compte des traumatismes partout au Canada. L’objectif est de créer un modèle d’entreprise sociale reproductible, capable de lier l’abordabilité du logement au développement d’une main-d’œuvre inclusive.
Partenaire : TECHNATION CANADA
Le programme de formation numérique et professionnelle avancée (ADaPT) a permis d’acquérir des compétences pratiques dans les domaines du numérique et des affaires à Toronto, Halifax, Calgary et Vancouver, ce qui a débouché sur un emploi pour 89 % des apprenants Autochtones ayant suivi ce programme. Ce programme est actuellement adapté pour les jeunes Autochtones du Manitoba afin de réduire le chômage chez les jeunes des communautés du Nord. Il s’agit de créer des parcours plus solides vers des carrières numériques et professionnelles, ainsi que vers l’entrepreneuriat. Ce programme permet de constituer un bassin de talents diversifié et prêt à l’emploi, tout en élargissant les modèles de main-d’œuvre dirigés par les Autochtones. Il fournit également des données probantes pour soutenir une formation inclusive et évolutive à l’échelle du Canada.
Partenaire : Royal Roads University
Le programme d’administrateur de projet professionnel de l’Université Royal Roads, en Colombie-Britannique, a prouvé que l’apprentissage hybride, associé à un accompagnement global axé sur les priorités communautaires, favorise la réussite des apprenants Autochtones. Fort de ce succès, le programme s’étend désormais à l’échelle nationale. Le programme va désormais étendre la formation à un plus grand nombre de collectivités et transférer la direction de sa prestation aux communautés autochtones.
Partenaire : University Health Network
Le personnel de santé canadien n’est pas préparé à l’adoption rapide de l’intelligence artificielle (IA), car de nombreux professionnels ne disposent pas de la formation nécessaire pour l’utiliser de manière sûre et efficace. Le cadre et les programmes de formation du University Health Network (UHN) de Toronto améliorent la littératie en matière d’IA, renforcent la confiance et stimulent la demande. Ils sont désormais déployés à l’échelle du système et intégrés tant dans la pratique clinique que dans le développement professionnel. À plus long terme, l’objectif est de normaliser une utilisation responsable de l’IA dans l’ensemble du secteur de la santé, de réduire les inégalités et de positionner le Canada comme un chef de file mondial en matière de préparation de la main-d’œuvre à l’ère de l’IA.
Partenaire : Guru-link
Le programme PathPilot est un outil propulsé par l’IA qui appuie les conseillers en orientation canadiens, dont les ressources sont de plus en plus sollicitées, afin de mieux répondre aux besoins des chercheurs d’emploi dans un marché du travail en pleine mutation. Le tableau de bord destiné aux professionnels, doté d’outils de gestion des flux de travail axés sur le service aux clients en quête d’équité, sera déployé à l’échelle nationale. Il permettra de renforcer l’orientation professionnelle et la préparation à l’emploi de milliers de personnes à la recherche d’un emploi, tout en favorisant un apprentissage sectoriel sur l’utilisation responsable de l’IA.