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Le Canada doit adopter une approche plus ambitieuse en matière de formation professionnelle
À l’heure où les conflits du travail font à nouveau la une des journaux, il est rassurant de savoir qu’il existe au moins un point...
À la loupe : De nouveaux moyens de stimuler le vivier de talents de l’industrie minière
L’industrie minière canadienne devra embaucher plus de 80 000 nouveaux travailleurs pour pourvoir les postes vacants d’ici 2025. C’est ce que prévoit le conseil des ressources humaines...
Une pénurie de personnes de métiers spécialisés et en apprentissage nécessite diverses mesures de soutien
On a besoin de personnes de métiers spécialisés au Canada. Selon le Forum canadien sur l’apprentissage – Canadian Apprenticeship Forum (FCA-CAF), on estime qu’il faudra...
L'avenir du travail à l’ère des transitions démographique, numérique et verte
Le monde de l’emploi est en mutation, faisant face à trois grandes transitions : démographique, numérique et climatique. Ces transitions vont transformer durablement le profil des...
Une stratégie de développement de la main-d’œuvre est indispensable pour remédier à l’inadéquation des compétences
Il est regrettable que des personnes soient sans emploi en Ontario alors que de nombreux employeurs ne parviennent pas à trouver des candidats qualifiés pour...
De quoi parlons-nous lorsque nous évoquons l’avenir des compétences ?
Le monde du développement des compétences évolue rapidement, pour trois raisons : 1) le vieillissement de la population entraîne des pénuries de main-d’œuvre généralisées, mettant en...
Une intégration plus poussée entre les écoles, les établissements d’enseignement postsecondaire et l’industrie est nécessaire pour remédier aux pénuries de compétences et de main-d’œuvre
Au cours de la dernière décennie, le Canada atlantique a vu sa situation démographique se détériorer en raison d’un faible taux de natalité, du vieillissement...
