Le CCF et ses partenaires se sont fixé comme priorité stratégique de développer des compétences pour un avenir durable afin d’aider les employeurs et la main-d’œuvre canadienne à s’orienter vers une transition décarbonée.

Aider les immigrants sous-employés à surmonter les obstacles à l’avancement professionnel et les employeurs à retenir ces talents et à en tirer profit.

Le projet doit comporter trois programmes de formation hybride, d’une durée de deux semaines chacun, pour répondre à la demande en tirant profit de la réalité virtuelle, de l’apprentissage en ligne, de la simulation et de l’évaluation des compétences sur le terrain. Le choix définitif de la machinerie sera fait en fonction des besoins des partenaires de l’industrie.

Un programme de deux ans en technologie des réseaux informatiques visant à fournir des compétences de premier échelon et du soutien aux jeunes autochtones du nord du Manitoba.

Le nombre de personnes atteintes de démence (PAD) connaît une croissance rapide au Canada.

Toronto, le 12 mai 2022 – Le Centre des Compétences futures (CCF) se mobilise pour faire face à la pénurie croissante de main-d’œuvre qualifiée et à...

Le Centre des Compétences futures vise à créer un centre d’innovation en matière de compétences axé sur l’avenir au Canada afin de préparer la main-d’œuvre...

Les microcertifications devraient jouer un rôle majeur dans l’avenir de la formation professionnelle et de l’éducation. Leur courte durée en fait des outils essentiels pour...