Ce projet a permis de cerner les lacunes dans la manière dont les employeurs, les employés et les personnes à la recherche d’un emploi des régions de Grand Erie (c’est-à-dire la ville de Brantford, les Six Nations de Grand River, les Mississaugas de Credit et les comtés de Brant Haldimand et Norfolk) soutiennent la qualité de l’emploi et en font l’expérience. Les revenus et les avantages, les perspectives de carrière, l’intensité du travail, la qualité du temps de travail, le développement des compétences et l’environnement social ont été examinés.

Cette recherche examine la relation entre l’accès aux prestations et la qualité de l’emploi dans le contexte canadien actuel, en mettant l’accent sur la santé mentale et le bien-être, diverses formes de soins et une plus grande inclusion des personnes sans prestations. Bien que l’impact et les effets à long terme de la COVID-19 ne soient pas encore bien compris, des études récentes indiquent que les symptômes de santé mentale préexistants se sont intensifiés au cours de la pandémie.

Dans ce rapport, nous explorons le lien entre les compétences et les revenus, et nous cernons les compétences qui présentent une forte corrélation positive avec...

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