Future of work: The salary surge: putting a price on the global talent crunch

Ce document évalue les augmentations de salaire que les organisations dans 20 grandes économies mondiales pourraient devoir payer pour attirer et retenir la main-d’œuvre hautement qualifiée résultant de la pénurie mondiale attendue des talents. Il se fonde sur les données de notre étude, le Global Talent Crunch, qui a modelé l’écart entre l’offre future de main-d’œuvre et de la demande d’estimer la pénurie de talents qualifiés imminents à trois étapes de l’avenir: 2020, 2025 et 2030. L’augmentation massive des salaires, nous projetons la un impact sur la pénurie de talents aura sur les factures des salaires en cartographiant les données de rémunération globale propriétaires de Korn Ferry contre les estimations de la pénurie de main-d’œuvre qualifiée dans les mêmes 20 économies aux mêmes dates d’étape. L’étude se concentre sur trois secteurs à forte intensité de connaissances au sein de chaque marché qui agissent comme des moteurs fondamentaux de la croissance économique mondiale – services financiers et commerciaux; Technologie, médias et télécommunications (TMT); et la fabrication – et examine aussi le reste de chaque économie en dehors de ces industries de base. Le rapport se concentre sur le travail hautement qualifié, qui est où la plupart des pénuries aiguës se trouvent, et utilise le niveau d’instruction en tant que proxy communément admise pour les compétences. Traduit à l'aide de Google Translate