Remédier aux inégalités dans la population active

Guidé par les principes de l’équité, de la diversité et de l’inclusion, le Centre des Compétences futures reconnaît l’avantage concurrentiel qui découle de la promotion de solutions novatrices répondant aux besoins des groupes sous-représentés et défavorisés, notamment les femmes, les jeunes, les nouveaux arrivants, les minorités racialisées, les personnes handicapées et LGBTQ+, ainsi que celles vivant dans des collectivités autochtones, rurales, éloignées et nordiques.

En entretenant un dialogue authentique avec des organisations de base et des collectivités de partout au Canada, ainsi qu’en favorisant les approches qui mettent en valeur les forces et les atouts, nous devons rassembler des connaissances et des solutions axées non plus sur la préparation des demandeurs d’emploi seulement, mais sur l’érosion des obstacles systémiques au changement dans nos institutions. Cela pourrait nous aider à créer un marché du travail plus inclusif et plus équitable. Dans le deuxième épisode de la première saison du balado du Centre des Compétences futures, nous nous entretenons avec Maya Roy (YWCA), Ed Ng (Université Bucknell) et Jordan Wapass (Le Conference Board du Canada) pour aborder certaines de ces questions.

Liens :

Addressing the Causes of Indigenous Vulnerability to Pandemics—not Just the Symptoms (blogue co-écrit par Jordan Wapass)

All on Board (expérience en ligne sur les femmes au sein des conseils d’administration co-écrit par Maria Giammarco)

Écarts d’emploi et sous-emploi touchant les groupes racialisés et les immigrants au Canada (article co-écrit par Eddy Ng) :
https://fsc-ccf.ca/fr/research/ecarts-demploi-etsous-emploi-touchant-les-groupes-racialises-etles-immigrants-au-canada/