{"id":352867,"date":"2026-11-12T12:54:54","date_gmt":"2026-11-12T17:54:54","guid":{"rendered":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/?post_type=research&#038;p=352867"},"modified":"2026-11-12T12:57:13","modified_gmt":"2026-11-12T17:57:13","slug":"labour-market-pulse","status":"publish","type":"research","link":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/labour-market-pulse\/","title":{"rendered":"Pouls national multisectoriel de la main-d\u2019\u0153uvre : suivre en temps r\u00e9el les perturbations du march\u00e9 du travail canadien"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"tabs style-white\" id=\"main-tabs\">\n    <ul id=\"tabs-nav\">\n\n    <\/ul>\n    <div class=\"tabs-content\">\n        <div class=\"acf-innerblocks-container\">\n\n\n<div class=\"tab tab-content\" data-title=\"Perspectives du CCF\" data-tab=\"\" id=\"\" data-show-reports=\"no\">\n        <div class=\"acf-innerblocks-container\">\n\n<div class=\"wp-block-group container container--with-overflow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7387b849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"insight-report__sidebar\">\n    <div class=\"insight-report__sidebar--container\">\n        <div class=\"insight-report__sidebar--details\">\n                            <div class=\"insight-report__partner\">\n                    <p class=\"is-style-slug insight-report__partner-title\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/partners.svg\" alt=\"\"\n                            class=\"insight-report__partner-icon\"> <strong>Partenaires<\/strong>\n                    <\/p>\n                    \n                        <p class=\"insight-report__partner-p\"><a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/partner\/emc-canad\/\"\n                                target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">EMC Canada<\/a><\/p>\n                    \n                <\/div>\n            \n                            <div class=\"insight-report__location\">\n                    <p class=\"is-style-slug  insight-report__location-title\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/location.svg\" alt=\"\"\n                            class=\"insight-report__location-icon\"> <strong>Emplacements<\/strong>\n                    <\/p>\n                                            <p class=\"insight-report__location-p\">Partout au Canada<\/p>\n                    \n                <\/div>\n                                        <div class=\"insight-report__investment\">\n                    <p class=\"is-style-slug insight-report__investment-title\">\n                        <img decoding=\"async\" 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insight-report__contributors-title\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/contributors.svg\" alt=\"\"\n                            class=\"insight-report__investment-icon\"> <strong>Collaborateur<\/strong>\n                    <\/p>\n                    <div class=\"insight-report__contributors-p\">\n                        <p>Christian Noumi<\/p>\n<\/div>\n                <\/div>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"insight-report__sidebar--sticky\">\n                            <div class=\"insight-report__sidebar--button-container\">\n                    <a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/pouls-national-multisectoriel-de-la-main-doeuvre-suivre-en-temps-reel-les-perturbations-du-marche-du-travail-canadien.pdf\"\n                        class=\"insight-report__sidebar--button\" target=\"_blank\"><span>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><br>\n                        le rapport de perspective                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/download-i-r-arrow.svg\"\n                            alt=\"\" class=\"insight-report__sidebar--button-img\"><\/a>\n                <\/div>\n            \n            <div class=\"insight-report__sidebar--anchors-container\">\n                <div class=\"insight-report__sidebar--anchors\">\n                    <p class=\"insight-report__sidebar--anchors--text\"><span>DANS CE RAPPORT<\/span><\/p>\n                                            <a href=\"#executive-summary\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>Sommaire<\/span><\/a>                        <a href=\"#the-issue\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>L\u2019enjeu<\/span><\/a>                        <a href=\"#what-were-investigating\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>Ce que nous examinons<\/span><\/a>                        <a href=\"#what-were-learning\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>Ce que nous apprenons<\/span><\/a>                        <a href=\"#why-it-matters\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>Pourquoi c\u2019est important<\/span><\/a>                        <a href=\"#whats-next\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>Prochaines \u00e9tapes<\/span><\/a>                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n    <\/div>\n\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:75%\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7387b849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n\n\t\t<div class=\"display-reports display-featured\">\n\t\t\t<div class=\"display-reports__report display-reports__report-main display-reports__report-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-img\" style=\"background-image: url('https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/Screenshot-2026-11-06-at-10.50.00-AM.png')\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"display-reports__featured-co\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-tags-container\">\n\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-primary\">Rapport de recherche complet<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tPDF\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tOctobre 2025\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"display-reports__report-title\">Pouls national multisectoriel sur le march\u00e9 du travail : Rapport final du projet<\/h2>\n\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-link-container\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/FSC-EMC-Workforce-Pulse-Research-Report-Oct2025.pdf\" class=\"display-reports__report-link\">T\u00e9l\u00e9charger le rapport de recherche <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/download-i-r-arrow.svg\" alt=\"\" class=\"display-reports__report-link-arrow\">\n\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"executive-summary\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7387b849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 id=\"TheChallenge\" class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240812\" style=\"width: 24px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Frame.svg\" alt=\"\"> Sommaire<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le syst\u00e8me canadien d\u2019information sur le march\u00e9 du travail est solide \u00e0 bien des \u00e9gards, mais il n\u2019est pas toujours con\u00e7u pour fournir les renseignements rapides, intersectoriels et \u00e9clair\u00e9s par les employeurs dont ont besoin les d\u00e9cideurs politiques, les prestataires de formation et les organismes de d\u00e9veloppement de la main-d\u2019\u0153uvre pendant les p\u00e9riodes de fortes perturbations. Cette contrainte est devenue particuli\u00e8rement criante en 2025, alors que les tensions commerciales entre le Canada et les \u00c9tats-Unis et l\u2019incertitude entourant les tarifs douaniers ont accentu\u00e9 les pressions sur des employeurs d\u00e9j\u00e0 confront\u00e9s \u00e0 des p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre, \u00e0 la hausse des co\u00fbts, \u00e0 des ruptures de la cha\u00eene d\u2019approvisionnement et \u00e0 l&rsquo;\u00e9volution des besoins de la main-d\u2019\u0153uvre.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Men\u00e9 par le Consortium canadien pour l\u2019excellence dans le secteur manufacturier, le projet Pouls national multisectoriel sur le march\u00e9 du travail visait \u00e0 d\u00e9terminer si les organismes nationaux de d\u00e9veloppement sectoriel et de la main-d\u2019\u0153uvre pouvaient collaborer afin de produire des renseignements sur le march\u00e9 du travail \u00e0 la fois opportuns, coordonn\u00e9s et multisectoriels. Cette initiative a r\u00e9uni 14 organisations nationales repr\u00e9sentant un large \u00e9ventail de secteurs, notamment l\u2019industrie manufacturi\u00e8re, la construction, l\u2019agriculture, l\u2019aviation et l\u2019a\u00e9rospatiale, les transports, le tourisme, l\u2019\u00e9nergie, l\u2019\u00e9lectricit\u00e9, les carri\u00e8res environnementales, l\u2019exploitation mini\u00e8re, la bio\u00e9conomie, la transformation alimentaire, le b\u00e2timent durable, ainsi que la formation professionnelle et l\u2019emploi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le projet a donn\u00e9 lieu \u00e0 l&rsquo;enqu\u00eate \u00ab&nbsp;Pouls de la main-d\u2019\u0153uvre&nbsp;\u00bb, qui a permis de dresser un portrait rapide du sentiment des employeurs en cette p\u00e9riode d&rsquo;incertitude. Elle a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e du 8 juillet au 4&nbsp;ao\u00fbt 2025, et 2&nbsp;145&nbsp;employeurs y ont r\u00e9pondu. L\u2019enqu\u00eate portait sur les effectifs, les pr\u00e9visions d&#8217;embauche, les besoins en main-d&rsquo;\u0153uvre et la mesure dans laquelle les organisations avaient \u00e9t\u00e9 touch\u00e9es par les droits de douane et les perturbations \u00e9conomiques plus g\u00e9n\u00e9rales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les r\u00e9sultats de l&rsquo;enqu\u00eate indiquent que le march\u00e9 du travail canadien a fait preuve de r\u00e9silience, mais qu&rsquo;il a \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 rude \u00e9preuve. Moins de 10&nbsp;% des employeurs pr\u00e9voyaient r\u00e9duire leurs effectifs au cours des 90&nbsp;prochains jours, tandis que la plupart s\u2019attendaient \u00e0 maintenir ou \u00e0 augmenter leurs effectifs. Toutefois, les employeurs de tous les secteurs ont fait \u00e9tat de difficult\u00e9s persistantes \u00e0 pourvoir des postes dans les m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s, les fonctions techniques, les postes de supervision, les postes de premi\u00e8re ligne et les postes de sp\u00e9cialistes. Les secteurs expos\u00e9s aux droits de douane, notamment l&rsquo;industrie manufacturi\u00e8re et les transports, ont fait \u00e9tat de perturbations accrues, d&rsquo;une plus grande incertitude et d&rsquo;une planification de la main-d&rsquo;\u0153uvre davantage ax\u00e9e sur la r\u00e9action aux \u00e9v\u00e9nements.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La contribution la plus importante de ce projet r\u00e9side peut-\u00eatre dans son approche m\u00e9thodologique et ax\u00e9e sur les syst\u00e8mes. Cela a d\u00e9montr\u00e9 qu\u2019il est possible d\u2019obtenir rapidement des donn\u00e9es sur le march\u00e9 du travail dans diff\u00e9rents secteurs lorsque des organisations disposant de r\u00e9seaux d\u2019employeurs fiables, d\u2019une expertise sectorielle et d\u2019un objectif commun coordonnent leurs efforts. Bien que cette enqu\u00eate n\u2019ait pas \u00e9t\u00e9 con\u00e7ue pour \u00eatre statistiquement repr\u00e9sentative de l\u2019ensemble de l\u2019\u00e9conomie canadienne, elle constitue une validation de principe utile qui montre comment le Canada peut compl\u00e9ter les donn\u00e9es traditionnelles sur le march\u00e9 du travail par des indicateurs plus rapides du sentiment des employeurs en p\u00e9riode de volatilit\u00e9 \u00e9conomique.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group key-insights-grey has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:#0000000d\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7387b849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Perspectives cl\u00e9s<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default is-flex wp-block-paragraph\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-243230\" style=\"width: 40px;margin-right: 16px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/No.svg\" alt=\"\">Au total, 2&nbsp;145 employeurs ont r\u00e9pondu au sondage Pouls de la main-d\u2019\u0153uvre, r\u00e9alis\u00e9 par l\u2019interm\u00e9diaire de 14&nbsp;organisations nationales de d\u00e9veloppement sectoriel et de la main-d\u2019\u0153uvre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-flex wp-block-paragraph\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-243230\" style=\"width: 40px; margin-right: 16px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/No-1.svg\" alt=\"\">Dans l\u2019ensemble des secteurs, les employeurs ont signal\u00e9 des p\u00e9nuries persistantes de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e dans les m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s ainsi que dans les postes techniques, de supervision, de premi\u00e8re ligne et de sp\u00e9cialisation, ce qui indique que les pressions exerc\u00e9es sur la main-d\u2019\u0153uvre \u00e9taient g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9es et ne se limitaient pas \u00e0 un seul secteur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-flex wp-block-paragraph\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-243230\" style=\"width: 40px; margin-right: 16px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/No-2.svg\" alt=\"\">Moins de 10 % des employeurs pr\u00e9voyaient r\u00e9duire leurs effectifs au cours des 90 prochains jours, tandis que la plupart s\u2019attendaient \u00e0 maintenir ou \u00e0 augmenter leurs effectifs.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"the-issue\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7387b849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column gradient-top purple is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 id=\"TheChallenge\" class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240812\" style=\"width: 12px;height: 24px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Vector-2.svg\" alt=\"\"> L\u2019enjeu<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group flex-print is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le syst\u00e8me canadien d\u2019information sur le march\u00e9 du travail s\u2019appuie souvent sur des donn\u00e9es rigoureuses, mais r\u00e9trospectives. Les statistiques officielles, les donn\u00e9es administratives, l\u2019analyse des offres d\u2019emploi et les \u00e9tudes sectorielles fournissent des renseignements pr\u00e9cieux, mais elles ne permettent pas toujours de cerner suffisamment rapidement le sentiment des employeurs ou les perturbations \u00e9mergentes pour \u00e9clairer en temps opportun les politiques et les programmes. En p\u00e9riode de stabilit\u00e9, ce d\u00e9calage peut \u00eatre g\u00e9rable. Toutefois, en p\u00e9riode de mutations \u00e9conomiques rapides, les retards dans l\u2019acquisition de renseignements sur le march\u00e9 du travail peuvent entraver la capacit\u00e9 des d\u00e9cideurs politiques, des employeurs, des dispensateurs de formation et des organismes de d\u00e9veloppement de la main-d\u2019\u0153uvre \u00e0 r\u00e9agir en temps r\u00e9el.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce constat est devenu plus \u00e9vident en 2025, alors que l\u2019intensification des tensions commerciales entre le Canada et les \u00c9tats-Unis a suscit\u00e9 de l\u2019incertitude chez de nombreux employeurs. Les tarifs douaniers, les mesures de r\u00e9torsion, les pressions sur les cha\u00eenes d\u2019approvisionnement et l\u2019\u00e9volution de la demande ont imm\u00e9diatement pos\u00e9 des difficult\u00e9s de planification, particuli\u00e8rement pour les secteurs qui d\u00e9pendent fortement du commerce transfrontalier ou de cha\u00eenes d\u2019approvisionnement int\u00e9gr\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale. Parall\u00e8lement, ces perturbations sont venues s\u2019ajouter aux pressions d\u00e9j\u00e0 existantes sur la main-d\u2019\u0153uvre, notamment les p\u00e9nuries dans les m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s, les postes techniques, les fonctions de supervision et d\u2019autres professions essentielles \u00e0 la capacit\u00e9 de production du Canada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le probl\u00e8me ne se limitait pas au fait qu\u2019il fallait disposer de donn\u00e9es de meilleure qualit\u00e9. De plus, l\u2019information existante sur le march\u00e9 du travail a tendance \u00e0 \u00eatre structur\u00e9e par secteur, chaque organisation sectorielle recueillant et interpr\u00e9tant les donn\u00e9es au sein de ses propres r\u00e9seaux. Bien que ces connaissances sectorielles soient pr\u00e9cieuses, lorsqu\u2019elles restent cloisonn\u00e9es, il devient difficile de d\u00e9gager des tendances \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019\u00e9conomie ou de comparer l\u2019incidence des perturbations selon les secteurs, les r\u00e9gions et la taille des entreprises.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large img-gradient purple\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/workers-inspecting-machinery-in-an-industrial-work-2026-09-23-01-38-57-utc-1024x683.jpg\" alt=\"technicians on quality control with machinery\" class=\"wp-image-351286\" srcset=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/workers-inspecting-machinery-in-an-industrial-work-2026-09-23-01-38-57-utc-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/workers-inspecting-machinery-in-an-industrial-work-2026-09-23-01-38-57-utc-300x200.jpg 300w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/workers-inspecting-machinery-in-an-industrial-work-2026-09-23-01-38-57-utc-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:36px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div id=\"what-were-investigating\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7387b849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column gradient-top purple is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 id=\"EnterIMM\" class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240812\" style=\"width: 24px;height: 24px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Fill-1.svg\" alt=\"\"> Ce que nous examinons<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le projet Pouls de la main-d\u2019\u0153uvre visait \u00e0 combler cette lacune en \u00e9valuant si un mod\u00e8le rapide, coordonn\u00e9 et multisectoriel d\u2019information sur le march\u00e9 du travail (IMT) pouvait fournir des donn\u00e9es probantes et \u00e9clair\u00e9es par les employeurs dans un contexte de mutations \u00e9conomiques rapides. Cette initiative a \u00e9t\u00e9 con\u00e7ue comme une preuve de concept visant \u00e0 tester une approche plus agile de l\u2019IMT, plut\u00f4t que comme une \u00e9tude de recherche traditionnelle ou une enqu\u00eate statistiquement repr\u00e9sentative sur la population active.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019initiative Pouls de la main-d\u2019\u0153uvre a men\u00e9 des sondages aupr\u00e8s des employeurs par l\u2019interm\u00e9diaire de 14&nbsp;organisations nationales de d\u00e9veloppement sectoriel et de la main-d\u2019\u0153uvre. Ces organisations repr\u00e9sentaient les secteurs de la fabrication, de la construction, de l\u2019agriculture, de l\u2019aviation et de l\u2019a\u00e9rospatiale, des transports, du tourisme, de l\u2019\u00e9nergie, de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9, des carri\u00e8res environnementales, de l\u2019exploitation mini\u00e8re, de la bio\u00e9conomie, de la transformation alimentaire et du b\u00e2timent durable, ainsi que des int\u00e9r\u00eats plus g\u00e9n\u00e9raux en mati\u00e8re de formation professionnelle et d\u2019emploi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le projet a port\u00e9 sur cinq questions principales :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Quels indicateurs ax\u00e9s sur les employeurs, comme les mises \u00e0 pied, la baisse des commandes, les pr\u00e9visions de personnel ou les pressions tarifaires, refl\u00e8tent le mieux les perturbations imm\u00e9diates du march\u00e9 du travail?<\/li>\n\n\n\n<li>En quoi les perturbations varient-elles selon le secteur, la r\u00e9gion et la taille de l&rsquo;entreprise?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Quels sont les nouveaux besoins en mati\u00e8re de comp\u00e9tences et de mobilit\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre qui \u00e9mergent lors de chocs \u00e9conomiques, et dans quelle mesure varient-ils d\u2019un secteur \u00e0 l\u2019autre?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Dans quelle mesure une approche multisectorielle de l\u2019IMT, d\u00e9ploy\u00e9e par \u00e9tapes ou sur une base mensuelle, permet-elle de fournir des aper\u00e7us plus opportuns que les m\u00e9thodes traditionnelles?<\/li>\n\n\n\n<li>Quels enseignements peut-on tirer de la mise en \u0153uvre d\u2019une collaboration intersectorielle coordonn\u00e9e entre des organisations nationales?&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le sondage a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9 du 8 juillet au 4 ao\u00fbt 2025, en anglais et en fran\u00e7ais, par l\u2019interm\u00e9diaire de r\u00e9seaux partenaires, d\u2019infolettres, des m\u00e9dias sociaux et d\u2019\u00e9v\u00e9nements. Il a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u pour \u00eatre court et ne prendre qu&rsquo;environ une \u00e0 trois minutes \u00e0 remplir. Tous les sondages comprenaient sept questions fondamentales sur la dotation en personnel, les pr\u00e9visions d\u2019embauche, les besoins en main-d\u2019\u0153uvre et l\u2019incidence des droits de douane, ainsi que des questions compl\u00e9mentaires facultatives portant sur les besoins actuels les plus pressants des organisations et sur leur principale incertitude li\u00e9e \u00e0 la main-d\u2019\u0153uvre pour les 90 prochains jours.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le projet visait \u00e9galement \u00e0 tester un mod\u00e8le d\u2019exploitation collaboratif. L\u2019EMC a coordonn\u00e9 le projet; les organisations participantes ont appuy\u00e9 la conception, la diffusion, l\u2019analyse et la mobilisation des connaissances; et les partenaires ont eu recours \u00e0 des structures de gouvernance partag\u00e9es et \u00e0 des protocoles de partage de donn\u00e9es pour harmoniser l\u2019ensemble des travaux. Cette conception collaborative \u00e9tait essentielle, car le projet visait non seulement \u00e0 comprendre ce que vivaient les employeurs, mais aussi \u00e0 v\u00e9rifier si les organisations sectorielles pouvaient produire ensemble des renseignements opportuns.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"what-were-learning\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7387b849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column gradient-top purple is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 id=\"TheResult\" class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240819\" style=\"width: 24px;height: 24px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Fill-1-1.svg\" alt=\"\"> Ce que nous apprenons<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le projet a d\u00e9montr\u00e9 qu\u2019une collaboration intersectorielle \u00e0 grande \u00e9chelle en mati\u00e8re d\u2019IMT est r\u00e9alisable<\/strong><strong><br><\/strong>L\u2019un des constats les plus probants est que les organisations nationales de d\u00e9veloppement sectoriel et de la main-d\u2019\u0153uvre peuvent se coordonner rapidement autour d\u2019un objectif commun d\u2019information sur le march\u00e9 du travail. Cette initiative a r\u00e9uni 14 organisations, dont bon nombre n\u2019avaient jamais collabor\u00e9 ainsi auparavant, afin de r\u00e9aliser un sondage national aupr\u00e8s des employeurs dans des d\u00e9lais tr\u00e8s serr\u00e9s. Cela est important, car les d\u00e9fis auxquels fait face le march\u00e9 du travail au Canada ne se limitent pas toujours strictement aux fronti\u00e8res de chaque secteur. Le projet indique que, lorsqu\u2019il existe un objectif clair, une gouvernance partag\u00e9e et une flexibilit\u00e9 suffisante pour permettre une adaptation sectorielle, la collaboration peut produire des renseignements plus vastes que ce qu\u2019une organisation pourrait g\u00e9n\u00e9rer seule&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>L\u2019initiative Pouls de la main-d\u2019\u0153uvre a touch\u00e9 un vaste \u00e9chantillon d\u2019employeurs, mais les r\u00e9sultats doivent \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9s comme un instantan\u00e9 de la situation<\/strong><strong><br><\/strong>Le sondage a recueilli 2&nbsp;145 r\u00e9ponses d&#8217;employeurs de partout au Canada. La plupart des r\u00e9ponses provenaient de l&rsquo;Ontario, de la Colombie-Britannique, de l&rsquo;Alberta et du Qu\u00e9bec. Les industries de production de biens repr\u00e9sentaient une part importante des r\u00e9ponses. La plupart des r\u00e9pondants \u00e9taient des petites entreprises, suivies par les moyennes, les micro-entreprises et les grandes entreprises. Cette ampleur a permis au projet d\u2019obtenir un aper\u00e7u utile des opinions des employeurs au sein des r\u00e9seaux partenaires. Toutefois, le sondage a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9 \u00e0 partir d\u2019un \u00e9chantillon non probabiliste, ce qui signifie que les r\u00e9sultats ne sont pas repr\u00e9sentatifs de l\u2019\u00e9conomie canadienne et qu\u2019aucune marge d\u2019erreur ne s\u2019applique. Il convient de consid\u00e9rer ces r\u00e9sultats comme des indicateurs rapides, fond\u00e9s sur les renseignements fournis par les employeurs, qui viennent compl\u00e9ter, plut\u00f4t que remplacer, les donn\u00e9es officielles sur le march\u00e9 du travail.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les employeurs ont fait \u00e9tat d\u2019une stabilit\u00e9 de leurs pr\u00e9visions en mati\u00e8re d\u2019effectifs, malgr\u00e9 l\u2019incertitude<\/strong><strong><br><\/strong>L\u2019un des faits saillants est que moins de 10 % des employeurs pr\u00e9voyaient r\u00e9duire leurs effectifs au cours des 90 prochains jours. La plupart s\u2019attendent \u00e0 maintenir ou \u00e0 augmenter leurs effectifs. Cela donne \u00e0 penser que de nombreux employeurs n\u2019ont pas r\u00e9agi aux tensions commerciales et \u00e0 l\u2019incertitude politique en proc\u00e9dant imm\u00e9diatement \u00e0 des suppressions de postes. En m\u00eame temps, cette stabilit\u00e9 ne doit pas \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9e comme une absence de pression. Les employeurs devaient toujours composer avec la hausse des co\u00fbts, l\u2019incertitude li\u00e9e aux cha\u00eenes d\u2019approvisionnement, l\u2019exposition aux tarifs douaniers, les d\u00e9fis de recrutement et l\u2019\u00e9volution de la demande. Le tableau qui se d\u00e9gage est celui d\u2019une stabilit\u00e9 prudente plut\u00f4t que d\u2019une confiance in\u00e9branlable.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre \u00e9taient g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9es et persistantes \u00e0 l\u2019\u00e9chelle des secteurs<\/strong><strong><br><\/strong>Les employeurs de l\u2019ensemble des secteurs ont signal\u00e9 avoir de la difficult\u00e9 \u00e0 pourvoir des postes cl\u00e9s, particuli\u00e8rement dans les m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s, les postes techniques, les fonctions de supervision, les emplois de premi\u00e8re ligne et les professions sp\u00e9cialis\u00e9es ou d\u2019experts. Ces d\u00e9fis se sont manifest\u00e9s dans des secteurs aussi vari\u00e9s que la fabrication, la construction, l\u2019agriculture, le tourisme, l\u2019\u00e9nergie, les services environnementaux, l\u2019aviation et l\u2019a\u00e9rospatiale, et le secteur minier. Cette constante indique que les d\u00e9fis li\u00e9s aux comp\u00e9tences au Canada ne se limitent pas \u00e0 quelques secteurs d\u2019activit\u00e9, mais t\u00e9moignent plut\u00f4t d\u2019un d\u00e9s\u00e9quilibre plus vaste entre l\u2019offre de main-d\u2019\u0153uvre et les comp\u00e9tences requises pour les postes actuels et \u00e0 venir.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les secteurs expos\u00e9s aux fluctuations tarifaires ont fait \u00e9tat de perturbations plus importantes et d\u2019une planification de la main-d\u2019\u0153uvre plus r\u00e9active<\/strong><strong><br><\/strong>Les r\u00e9percussions n&rsquo;ont pas \u00e9t\u00e9 r\u00e9parties de mani\u00e8re uniforme entre les secteurs. Les secteurs de la fabrication, du transport, de la construction, ainsi que certains domaines li\u00e9s au commerce de d\u00e9tail et aux cha\u00eenes d\u2019approvisionnement, ont fait \u00e9tat de perturbations plus vives et de tensions accrus sur leur main-d\u2019\u0153uvre. Dans ces secteurs, les pressions douani\u00e8res, la hausse des co\u00fbts, l\u2019incertitude entourant les projets et les d\u00e9fis li\u00e9s aux cha\u00eenes d\u2019approvisionnement ont rendu la planification de la main-d\u2019\u0153uvre plus r\u00e9active et moins strat\u00e9gique. \u00c0 titre de comparaison, des secteurs comme le secteur minier, l\u2019\u00e9lectricit\u00e9 et certains sous-secteurs de l\u2019\u00e9nergie ont fait \u00e9tat de perturbations moins directes attribuables aux droits de douane, mais ont tout de m\u00eame d\u00fb composer avec des d\u00e9fis touchant la main-d\u2019\u0153uvre. Cette nuance donne \u00e0 penser que les mesures politiques et les interventions en mati\u00e8re de formation ne devraient pas reposer sur l\u2019hypoth\u00e8se selon laquelle tous les secteurs subissent le m\u00eame type ou la m\u00eame intensit\u00e9 de perturbations.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le barom\u00e8tre rapide du climat de confiance des employeurs fournit des indications pr\u00e9coces avant que les sources de donn\u00e9es officielles ne refl\u00e8tent pleinement l&rsquo;\u00e9volution de la situation<\/strong><strong><br><\/strong>Le sondage Pouls de la main-d\u2019\u0153uvre a mis en lumi\u00e8re l\u2019int\u00e9r\u00eat de recueillir le sentiment des employeurs en quelques semaines plut\u00f4t qu\u2019en quelques mois. Une partie de l&rsquo;instabilit\u00e9 signal\u00e9e par les employeurs au cours de l&rsquo;\u00e9t\u00e9 s&rsquo;est par la suite refl\u00e9t\u00e9e dans les donn\u00e9es officielles sur le march\u00e9 du travail. Cela donne \u00e0 penser que les informations sur le march\u00e9 du travail (IMT) de type \u00e9clair peuvent servir d\u2019outil d\u2019alerte pr\u00e9coce, ce qui aide les d\u00e9cideurs et les intervenants du d\u00e9veloppement de la main-d\u2019\u0153uvre \u00e0 rep\u00e9rer les risques \u00e9mergents avant qu\u2019ils ne se manifestent pleinement dans les ensembles de donn\u00e9es traditionnels, plus rigoureux. L&rsquo;int\u00e9r\u00eat de cette approche r\u00e9side dans le fait qu&rsquo;elle est plus rapide, plus cibl\u00e9e et qu&rsquo;elle s&rsquo;appuie sur l&rsquo;exp\u00e9rience concr\u00e8te des employeurs.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Le mod\u00e8le d\u2019enqu\u00eate \u00e0 deux volets a permis de concilier la coh\u00e9rence et la pertinence<\/strong><strong><br><\/strong>L\u2019un des principaux \u00e9l\u00e9ments de la conception r\u00e9sidait dans l\u2019utilisation de questions fondamentales communes \u00e0 l\u2019ensemble des partenaires, combin\u00e9es \u00e0 des questions facultatives propres \u00e0 chaque secteur. On a ainsi obtenu une coh\u00e9rence suffisante pour appuyer l\u2019analyse intersectorielle, tout en permettant aux organisations participantes de maintenir la pertinence des r\u00e9sultats aupr\u00e8s de leurs propres r\u00e9seaux d\u2019employeurs. Cette souplesse semble avoir contribu\u00e9 \u00e0 renforcer le sentiment d\u2019appropriation et la confiance chez les partenaires. Ce constat fait \u00e9galement ressortir une le\u00e7on plus vaste pour la recherche partenariale : la normalisation est utile, mais elle ne doit pas \u00eatre rigide au point d\u2019occulter l\u2019expertise et le contexte propres \u00e0 chaque secteur.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Les consid\u00e9rations relatives \u00e0 l\u2019\u00e9quit\u00e9, \u00e0 la diversit\u00e9, \u00e0 l\u2019inclusion et \u00e0 la r\u00e9conciliation (EDI&amp;R) ont \u00e9t\u00e9 limit\u00e9es en raison de la conception rapide du projet, mais elles demeurent importantes pour les phases futures<\/strong><strong><br><\/strong>Le sondage n&rsquo;a pas \u00e9t\u00e9 con\u00e7u pour recueillir des donn\u00e9es d\u00e9mographiques directes sur les travailleurs ou les employeurs, principalement parce qu&rsquo;il devait \u00eatre court et cibl\u00e9. Par cons\u00e9quent, le projet n\u2019a pas pu \u00e9valuer directement l\u2019incidence des perturbations sur les groupes m\u00e9ritant une attention particuli\u00e8re en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9. Toutefois, la proposition faisait \u00e9tat de l\u2019intention d\u2019analyser les tendances r\u00e9gionales et professionnelles sous l\u2019angle de l\u2019\u00c9DIR dans la mesure du possible, et de cerner les occasions d\u2019int\u00e9grer une prise en compte accrue de l\u2019\u00c9DIR dans les initiatives futures en mati\u00e8re d\u2019information sur le march\u00e9 du travail (IMT). Il s\u2019agit l\u00e0 d\u2019une r\u00e9serve importante, mais aussi d\u2019une occasion \u00e0 saisir, d\u2019autant plus que les perturbations du march\u00e9 du travail ont souvent des r\u00e9percussions in\u00e9gales selon les travailleurs, les r\u00e9gions, les professions et les collectivit\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"why-it-matters\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7387b849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column gradient-top purple is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 id=\"TheImpact\" class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240819\" style=\"width: 22px;height: 22px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Fill-1-2.svg\" alt=\"\"> Pourquoi c\u2019est important<\/h3>\n\n\n\n<div style=\"height:38px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7387b849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column margin-bottom-0 is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:60%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le projet Pouls de la main-d\u2019\u0153uvre est important, car il a permis d\u2019exp\u00e9rimenter une nouvelle d\u00e9marche pour produire de l\u2019IMT. Plut\u00f4t que de se fonder uniquement sur des donn\u00e9es r\u00e9trospectives ou sur des \u00e9tudes sectorielles distinctes, le projet a r\u00e9uni des organismes nationaux de secteur et de d\u00e9veloppement de la main-d\u2019\u0153uvre afin de produire rapidement des donn\u00e9es probantes ax\u00e9es sur les employeurs en cette p\u00e9riode d\u2019incertitude. Ce constat est particuli\u00e8rement important pour un syst\u00e8me d\u2019information sur le march\u00e9 du travail qui doit de plus en plus r\u00e9agir \u00e0 des chocs \u00e9voluant plus rapidement que les \u00e9ch\u00e9anciers habituels de recherche et de diffusion des donn\u00e9es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les d\u00e9cideurs politiques, ce projet offre un mod\u00e8le permettant de d\u00e9tecter des signaux pr\u00e9coces qui peuvent servir de base \u00e0 des interventions cibl\u00e9es. En cette p\u00e9riode d\u2019incertitude tarifaire, le fait que la plupart des employeurs pr\u00e9voient maintenir ou augmenter leurs effectifs \u00e9tait rassurant, mais cela ne signifiait pas pour autant qu\u2019aucune intervention n\u2019\u00e9tait n\u00e9cessaire. Ce m\u00eame sondage a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 des lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9es et des perturbations propres \u00e0 certains secteurs, lesquelles pourraient n\u00e9cessiter des mesures cibl\u00e9es en mati\u00e8re de formation, de r\u00e9tention du personnel, de recrutement, de cha\u00eene d\u2019approvisionnement et de soutien aux entreprises. L\u2019int\u00e9r\u00eat de ce type de donn\u00e9es \u00e9clair sur le march\u00e9 du travail (IMT) r\u00e9side dans sa capacit\u00e9 \u00e0 aider \u00e0 cibler les pressions \u00e9mergentes et \u00e0 rep\u00e9rer les enjeux n\u00e9cessitant une intervention politique prioritaire.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les prestataires de formation et les organismes de d\u00e9veloppement de la main-d&rsquo;\u0153uvre, ces r\u00e9sultats soulignent l&rsquo;importance de mettre en place des fili\u00e8res de formation pour les postes qui restent difficiles \u00e0 pourvoir dans de nombreux secteurs. Les m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s, les emplois techniques, les postes de supervision, les postes de premi\u00e8re ligne ainsi que les emplois professionnels ou sp\u00e9cialis\u00e9s revenaient r\u00e9guli\u00e8rement dans les donn\u00e9es. Cela laisse entendre que les mesures de formation ne devraient pas seulement cibler les secteurs les plus touch\u00e9s par les tarifs douaniers, mais aussi les p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre transversales qui freinent plusieurs secteurs de l\u2019\u00e9conomie. Ces r\u00e9sultats font \u00e9galement ressortir la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019offrir un soutien plus souple \u00e0 la reconversion professionnelle et \u00e0 la mobilit\u00e9 des travailleurs afin de faciliter les transitions intersectorielles lorsque certains secteurs sont touch\u00e9s par des perturbations.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column margin-bottom-0 is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:40%\">\n<div class=\"wp-block-group light-purple-bg-20 insights-report-aside is-vertical is-content-justification-left is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-225ffb43 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-columns gap-10 is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7387b849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column no-spacer is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<div class=\"wp-block-group is-horizontal is-content-justification-left is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-f4e402e0 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div style=\"height:20px;width:0px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer wp-container-content-62aae154\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-style-default\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/mid-career-CTA-edited-3-1024x1024.jpeg\" alt=\"A person is working at a desk, reviewing paperwork while someone is opening a cabinet door behind them\" class=\"wp-image-261676\" srcset=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/mid-career-CTA-edited-3-1024x1024.jpeg 1024w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/mid-career-CTA-edited-3-300x300.jpeg 300w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/mid-career-CTA-edited-3-150x150.jpeg 150w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/mid-career-CTA-edited-3-768x768.jpeg 768w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/mid-career-CTA-edited-3-1536x1536.jpeg 1536w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/mid-career-CTA-edited-3-2048x2048.jpeg 2048w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/mid-career-CTA-edited-3-10x10.jpeg 10w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/mid-career-CTA-edited-3-1601x1600.jpeg 1601w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:24px;width:0px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer wp-container-content-541a6b20\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color wp-block-paragraph\"><strong>\u00c9tat des comp\u00e9tences: <br>De meilleures transitions sur le march\u00e9 du travail pour la main-d\u2019\u0153uvre en milieu de carri\u00e8re<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default has-normal-font-size wp-block-paragraph\">Pour aider les personnes d\u00e9plac\u00e9es en milieu de carri\u00e8re, il faut bien comprendre les obstacles et les difficult\u00e9s qu\u2019elles rencontrent et s\u2019efforcer de tirer parti des comp\u00e9tences tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9es acquises au fil des ann\u00e9es de travail et d\u2019exp\u00e9rience de la vie.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ob-blocks-single-button alignleft  wp-block-ob-blocks-button--animated width-100\"><a class=\"btn btn--purple new_tab_blank\" href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/sos-mid-career\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lire le rapport<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour les organisations sectorielles, le projet met en \u00e9vidence l\u2019int\u00e9r\u00eat de la collaboration sans pour autant occulter l\u2019expertise propre \u00e0 chaque secteur. Chaque partenaire a mis \u00e0 profit ses liens de confiance avec les employeurs, sa connaissance de la dynamique sectorielle et ses canaux de communication, ce qui a permis \u00e0 l\u2019initiative de joindre rapidement les employeurs. Parall\u00e8lement, cette structure commune a permis de d\u00e9gager des tendances intersectorielles. Cette compl\u00e9mentarit\u00e9 rev\u00eat une grande importance, car les d\u00e9fis auxquels fait face le march\u00e9 du travail canadien sont \u00e0 la fois propres \u00e0 des secteurs particuliers et \u00e0 l\u2019ensemble du syst\u00e8me. Une analyse ax\u00e9e sur un seul secteur risque de ne pas faire ressortir les tendances plus g\u00e9n\u00e9rales, tandis qu\u2019une perspective globale de l\u2019\u00e9conomie peut occulter des d\u00e9tails sectoriels importants. Le sondage Pouls de la main-d\u2019\u0153uvre indique qu\u2019une collaboration sectorielle coordonn\u00e9e permet de faire le pont entre ces deux niveaux d\u2019analyse.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce projet rev\u00eat \u00e9galement une grande importance pour l\u2019avenir des infrastructures de l\u2019IMT. Un r\u00e9seau permanent d\u2019information sur le march\u00e9 du travail \u00e0 intervention rapide pourrait compl\u00e9ter les donn\u00e9es officielles en fournissant des signaux plus rapides, plus fr\u00e9quents et plus pr\u00e8s des r\u00e9alit\u00e9s des employeurs. Un tel r\u00e9seau ne remplacerait pas Statistique Canada ni les autres syst\u00e8mes de donn\u00e9es officiels, et il ne viserait pas \u00e0 respecter les m\u00eames normes de repr\u00e9sentativit\u00e9; toutefois, il fournirait des signaux opportuns, une analyse sectorielle et un m\u00e9canisme pour mobiliser rapidement les r\u00e9seaux d\u2019employeurs en cas de perturbations.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il y a toutefois des mises en garde importantes \u00e0 prendre en compte. Le sondage reposant sur un \u00e9chantillon non probabiliste, ses r\u00e9sultats ne doivent pas \u00eatre g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9s sans r\u00e9serve \u00e0 l\u2019ensemble de l\u2019\u00e9conomie canadienne.&nbsp; Le sondage ayant privil\u00e9gi\u00e9 la rapidit\u00e9 et la concision, il n\u2019a pas permis de recueillir des donn\u00e9es d\u00e9mographiques d\u00e9taill\u00e9es ni d\u2019\u00e9valuer les r\u00e9percussions sur les groupes en qu\u00eate d\u2019\u00e9quit\u00e9. Comme les partenaires ont fait appel \u00e0 leurs propres r\u00e9seaux, certains secteurs et certaines r\u00e9gions \u00e9taient mieux repr\u00e9sent\u00e9s que d\u2019autres. Ces limites ne remettent pas en cause la preuve de concept; elles permettent plut\u00f4t de pr\u00e9ciser le r\u00f4le de ce mod\u00e8le, soit un outil de renseignements rapides qui vient compl\u00e9ter, et non remplacer, des travaux de recherche plus approfondis sur le march\u00e9 du travail.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, ce projet a des r\u00e9percussions sur la mani\u00e8re dont les bailleurs de fonds appuient la collaboration. Le travail intersectoriel est souvent complexe, car il exige une coordination soutenue, de la confiance, des processus communs et une harmonisation entre des organisations aux mandats et aux \u00e9ch\u00e9anciers divergents. Le sondage Pouls de la main-d\u2019\u0153uvre montre que, lorsqu\u2019elle repose sur un objectif clair et une structure concr\u00e8te, la collaboration permet de produire des livrables opportuns et d\u2019asseoir les bases de travaux futurs. En ce sens, l\u2019un des plus importants retomb\u00e9es du projet n\u2019est pas seulement le rapport de sondage lui-m\u00eame, mais bien la capacit\u00e9 de collaboration qui s\u2019est d\u00e9velopp\u00e9e entre les organismes participants.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"whats-next\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point short-content\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7387b849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column gradient-top purple is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 id=\"TheImpact\" class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240819\" style=\"width: 22px;height: 14px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Vector-3.svg\" alt=\"\"> Prochaines \u00e9tapes<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La collaboration Pouls de la main-d\u2019\u0153uvre pourrait se poursuivre au-del\u00e0 du projet financ\u00e9 par le CCF. Les organismes participants ont exprim\u00e9 leur int\u00e9r\u00eat pour la tenue d\u2019un sondage de suivi et pour l\u2019\u00e9valuation de la faisabilit\u00e9 de faire de ce mod\u00e8le un r\u00e9seau national permanent d\u2019information sur le march\u00e9 du travail \u00e0 intervention rapide.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les travaux futurs pourraient s\u2019appuyer sur cette premi\u00e8re preuve de concept de plusieurs fa\u00e7ons. Premi\u00e8rement, la structure du sondage pourrait \u00eatre perfectionn\u00e9e afin d\u2019am\u00e9liorer la comparabilit\u00e9 intersectorielle et de stimuler la participation dans les r\u00e9gions et les secteurs sous-repr\u00e9sent\u00e9s. Deuxi\u00e8mement, les prochains sondages pourraient int\u00e9grer davantage les principes d\u2019\u00e9quit\u00e9, de diversit\u00e9, d\u2019inclusion et de r\u00e9conciliation (\u00c9DIR), notamment en cherchant \u00e0 mieux comprendre les r\u00e9percussions des perturbations sur les divers groupes de travailleurs, les professions, les collectivit\u00e9s et les r\u00e9gions. Troisi\u00e8mement, le partenariat pourrait explorer une int\u00e9gration plus syst\u00e9matique des donn\u00e9es sur les perspectives des employeurs avec les analyses d\u2019offres d\u2019emploi, les statistiques officielles et d\u2019autres sources de donn\u00e9es compl\u00e9mentaires.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u2019il est p\u00e9rennis\u00e9, le mod\u00e8le Pouls de la main-d\u2019\u0153uvre pourrait constituer un compl\u00e9ment utile \u00e0 l\u2019infrastructure d\u2019information sur les comp\u00e9tences du Canada, \u00e0 titre d\u2019outil plus rapide et plus souple pour mieux comprendre les perspectives des employeurs et les pressions exerc\u00e9es sur la main-d\u2019\u0153uvre en p\u00e9riode de bouleversements.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"tab tab-content\" data-title=\"T\u00e9l\u00e9chargements de rapports\" data-tab=\"\" id=\"\" data-show-reports=\"yes\">\n        <div class=\"acf-innerblocks-container\">\n\n<div class=\"wp-block-columns container container--with-overflow is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7387b849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n\n\t\t<div class=\"display-reports display-tab\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report display-reports__report-main\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-img\" style=\"background-image: url('https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/Screenshot-2026-11-06-at-10.50.00-AM.png')\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__co\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-tags-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-primary\">Rapport de recherche complet<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tPDF\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"display-reports__report-title\">Pouls national multisectoriel sur le march\u00e9 du travail : Rapport final du projet<\/h2>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-link-container\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/FSC-EMC-Workforce-Pulse-Research-Report-Oct2025.pdf\"\n\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link\">T\u00e9l\u00e9charger\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/download-i-r-arrow.svg\" alt=\"\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link-arrow\">\n\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<!-- PDF: 355994 | https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/pouls-national-multisectoriel-de-la-main-doeuvre-suivre-en-temps-reel-les-perturbations-du-marche-du-travail-canadien.pdf -->\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-img\" style=\"background-image: url('https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/report-cover.png')\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-tags-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-primary\">Rapport de Perspectives<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-secondary\">PDF<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"display-reports__report-title\">Perspectives du CCF<\/h2>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-link-container\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/pouls-national-multisectoriel-de-la-main-doeuvre-suivre-en-temps-reel-les-perturbations-du-marche-du-travail-canadien.pdf\"\n\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link\">T\u00e9l\u00e9charger\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/download-i-r-arrow.svg\" alt=\"\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link-arrow\">\n\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<div class=\"page-block cards-grid full-width-block card-style--default display-style--default page-block--white  \" >\n\t<div class=\"container container--with-overflow\">\n\t\t<h2 class=\"cards-grid__section-title heading-content section-title\">Plus de CCF<\/h2>\t\t\t\t<div class=\"overflow\">\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"overflow__content cards-grid__grid large\">\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"content-card content-card--research\">\n\t\t\t<div class=\"content-card__image\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/diversityleads\/\" target=\"_self\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Screenshot-2025-02-06-at-1.30.18\u202fPM-800x600.png\" alt=\"\"><\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"content-card__content\">\n\t\t<div class=\"content-card__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-card__type\">\n\t\t\t\t\t<span href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/\">Recherche<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"content-card__title\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/diversityleads\/\" target=\"_self\">Priorit\u00e9Diversit\u00e9 : La repr\u00e9sentation de la diversit\u00e9 dans les postes de direction : analyse de dix villes canadiennes<\/a>\n\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t<div class=\"metadata metadata--event\">\n\t<ul>\n\t\t<li class=\"metadata__date\">\n\t\t\t<div class=\"metadata__icon\"><svg width=\"10\" height=\"12\" viewBox=\"0 0 10 12\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path id=\"calendar_today\" d=\"M1.11111 11.5477C0.805556 11.5477 0.543982 11.4358 0.326389 11.212C0.108796 10.9882 0 10.7191 0 10.4049V2.40486C0 2.09057 0.108796 1.82152 0.326389 1.59771C0.543982 1.3739 0.805556 1.262 1.11111 1.262H1.66667V0.119141H2.77778V1.262H7.22222V0.119141H8.33333V1.262H8.88889C9.19444 1.262 9.45602 1.3739 9.67361 1.59771C9.8912 1.82152 10 2.09057 10 2.40486V10.4049C10 10.7191 9.8912 10.9882 9.67361 11.212C9.45602 11.4358 9.19444 11.5477 8.88889 11.5477H1.11111ZM1.11111 10.4049H8.88889V4.69057H1.11111V10.4049Z\" fill=\"#71136C\"\/>\n<\/svg>\n<\/div>\n\t\t\tf\u00e9vrier 2025\t\t<\/li>\n\n\t\t\t\t\t<li class=\"metadata__partners\">\n\t\t\t\t<div class=\"metadata__icon\"><svg width=\"12\" 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Manitoba<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t<\/ul>\n<\/div>\t\t\t<div class=\"content-card__deck\">\n\t\t\t\tWhile research indicates progress is being made for diverse groups in leadership roles, there are significant gaps in representation relative to the labour market and diversity in workplaces.\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"content-card__terms\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"term-square\" style=\"background-color:#d218c0\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/themes\/economie-inclusive\/\">\u00c9conomie inclusive<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t<details class=\"related-reports\">\n\t\t<summary class=\"related-reports__summary\">\n\t\t\t<span class=\"related-reports__count\">2<\/span>\n\t\t\t<span class=\"related-reports__title\">Rapports associ\u00e9s<\/span>\n\t\t\t<span class=\"related-reports__icon\"><\/span>\n\t\t<\/summary>\n\t\t<ul class=\"related-reports__reports\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"related-reports__report\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Priorite-Diversite.pdf\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"related-reports__tags\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--primary\">Rapport de recherche complet<\/span><span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--secondary\">PDF<\/span>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\tLa repr\u00e9sentation de la diversit\u00e9 dans les postes de direction : analyse de dix villes canadiennes\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"related-reports__report\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/prioritediversite-la-representation-de-la-diversite-dans-les-postes-de-direction-analyse-de-dix-villes-canadiennes-5.pdf\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"related-reports__tags\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--primary\">Rapport de Perspectives<\/span><span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--secondary\">PDF<\/span>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\tT\u00e9l\u00e9charger le rapport de perspective\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t<\/details>\n\t<\/div>\n<\/div><div class=\"content-card content-card--research\">\n\t\t\t<div class=\"content-card__image\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/international-students-transition-to-work\/\" target=\"_self\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/strengthening-canadas-skilled-wo_760x684-760x600.jpg\" alt=\"a group of three office workers talking and laughing next to computers\"><\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"content-card__content\">\n\t\t<div class=\"content-card__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-card__type\">\n\t\t\t\t\t<span href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/\">Recherche<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"content-card__title\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/international-students-transition-to-work\/\" target=\"_self\">La transition des \u00e9tudiants \u00e9trangers vers l\u2019emploi<\/a>\n\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t<div class=\"metadata metadata--event\">\n\t<ul>\n\t\t<li class=\"metadata__date\">\n\t\t\t<div class=\"metadata__icon\"><svg width=\"10\" height=\"12\" viewBox=\"0 0 10 12\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path id=\"calendar_today\" d=\"M1.11111 11.5477C0.805556 11.5477 0.543982 11.4358 0.326389 11.212C0.108796 10.9882 0 10.7191 0 10.4049V2.40486C0 2.09057 0.108796 1.82152 0.326389 1.59771C0.543982 1.3739 0.805556 1.262 1.11111 1.262H1.66667V0.119141H2.77778V1.262H7.22222V0.119141H8.33333V1.262H8.88889C9.19444 1.262 9.45602 1.3739 9.67361 1.59771C9.8912 1.82152 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Ils sont confront\u00e9s \u00e0 de multiples obstacles sur le march\u00e9 du travail, notamment en ce qui concerne le r\u00e9seautage, la langue, la discrimination et les entretiens d\u2019embauche.\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"content-card__terms\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"term-square\" style=\"background-color:#d218c0\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/themes\/economie-inclusive\/\">\u00c9conomie inclusive<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"term-square\" style=\"background-color:#ec008c\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/themes\/parcours-vers-lemploi\/\">Parcours vers L\u2019emploi<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t<details class=\"related-reports\">\n\t\t<summary class=\"related-reports__summary\">\n\t\t\t<span class=\"related-reports__count\">2<\/span>\n\t\t\t<span class=\"related-reports__title\">Rapports associ\u00e9s<\/span>\n\t\t\t<span class=\"related-reports__icon\"><\/span>\n\t\t<\/summary>\n\t\t<ul class=\"related-reports__reports\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"related-reports__report\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/renforcer-la-main-doeuvre-qualifiee-au-canada_jan2025.pdf\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"related-reports__tags\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--primary\">Rapport de recherche complet<\/span><span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--secondary\">PDF<\/span>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\tRenforcer la main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e au Canada : Aider les \u00e9tudiants \u00e9trangers au niveau coll\u00e9gial \u00e0 passer des \u00e9tudes au travail\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"related-reports__report\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/la-transition-des-etudiants-etrangers-vers-lemploi.pdf\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"related-reports__tags\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--primary\">Rapport de Perspectives<\/span><span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--secondary\">PDF<\/span>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\tT\u00e9l\u00e9charger le rapport de perspective\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t<\/details>\n\t<\/div>\n<\/div><div class=\"content-card content-card--research\">\n\t\t\t<div class=\"content-card__image\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/immigrants-in-canadas-skilled-trades\/\" target=\"_self\"><img decoding=\"async\" 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xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path id=\"calendar_today\" d=\"M1.11111 11.5477C0.805556 11.5477 0.543982 11.4358 0.326389 11.212C0.108796 10.9882 0 10.7191 0 10.4049V2.40486C0 2.09057 0.108796 1.82152 0.326389 1.59771C0.543982 1.3739 0.805556 1.262 1.11111 1.262H1.66667V0.119141H2.77778V1.262H7.22222V0.119141H8.33333V1.262H8.88889C9.19444 1.262 9.45602 1.3739 9.67361 1.59771C9.8912 1.82152 10 2.09057 10 2.40486V10.4049C10 10.7191 9.8912 10.9882 9.67361 11.212C9.45602 11.4358 9.19444 11.5477 8.88889 11.5477H1.11111ZM1.11111 10.4049H8.88889V4.69057H1.11111V10.4049Z\" fill=\"#71136C\"\/>\n<\/svg>\n<\/div>\n\t\t\tJuillet 2026\t\t<\/li>\n\n\t\t\t\t\t<li class=\"metadata__partners\">\n\t\t\t\t<div class=\"metadata__icon\"><svg width=\"12\" height=\"9\" viewBox=\"0 0 12 9\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path id=\"Parnter Icon\" d=\"M0 9.00014V7.50014C0 7.19657 0.0795454 6.91755 0.238636 6.66309C0.397727 6.40862 0.609091 6.21443 0.872727 6.0805C1.43636 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relever pour tirer parti des comp\u00e9tences des immigrants dans ces m\u00e9tiers.\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"content-card__terms\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"term-square\" style=\"background-color:#d218c0\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/themes\/economie-inclusive\/\">\u00c9conomie inclusive<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"term-square\" style=\"background-color:#ec008c\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/themes\/parcours-vers-lemploi\/\">Parcours vers L\u2019emploi<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t<details class=\"related-reports\">\n\t\t<summary class=\"related-reports__summary\">\n\t\t\t<span class=\"related-reports__count\">1<\/span>\n\t\t\t<span class=\"related-reports__title\">Rapports associ\u00e9s<\/span>\n\t\t\t<span class=\"related-reports__icon\"><\/span>\n\t\t<\/summary>\n\t\t<ul class=\"related-reports__reports\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"related-reports__report\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/FSC-Signal49-Immigrants-in-Canadas-Skilled-Trades-Report-Jul2026-FR.pdf\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"related-reports__tags\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--primary\">Rapport de recherche complet<\/span><span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--secondary\">PDF<\/span>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\tFSC-Signal49-Immigrants-in-Canadas-Skilled-Trades-Report-Jul2026-FR\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t<\/details>\n\t<\/div>\n<\/div>\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"padding-16 no-margin-bottom has-black-color has-text-color has-background wp-block-paragraph\" style=\"background-color:#0000000d\">Des questions sur notre travail ? Souhaitez-vous avoir acc\u00e8s \u00e0 un rapport en anglais ou en fran\u00e7ais ? Veuillez contacter <a href=\"mailto:communications@fsc-ccf.ca\">communications@fsc-ccf.ca<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"padding-16 no-margin-bottom citation has-black-color has-text-color has-background wp-block-paragraph\" style=\"background-color:#0000000d\"><strong>Comment Citer Ce Rapport<\/strong><br>Noumi, C. (2025). Rapport sur les perspectives du projet\u00a0:\u00a0 Pouls national multisectoriel de la main-d\u2019\u0153uvre : suivre en temps r\u00e9el les perturbations du march\u00e9 du travail canadien, EMC Canada. Toronto: Centre des Comp\u00e9tences futures. <a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/?post_type=research&amp;p=351216\">https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/labour-market-pulse\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le projet a donn\u00e9 lieu \u00e0 l&rsquo;enqu\u00eate \u00ab\u00a0Pouls de la main-d\u2019\u0153uvre\u00a0\u00bb, qui a permis de dresser un portrait rapide du sentiment des employeurs en cette p\u00e9riode d&rsquo;incertitude. Elle a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e du 8 juillet au 4\u00a0ao\u00fbt 2025, et 2\u00a0145\u00a0employeurs y ont r\u00e9pondu. L\u2019enqu\u00eate portait sur les effectifs, les pr\u00e9visions d&#8217;embauche, les besoins en main-d&rsquo;\u0153uvre et la mesure dans laquelle les organisations avaient \u00e9t\u00e9 touch\u00e9es par les droits de douane et les perturbations \u00e9conomiques plus g\u00e9n\u00e9rales.<\/p>\n","protected":false},"menu_order":0,"template":"custom-project-insight-report.php","tags":[],"region":[1319],"research_type":[],"populations":[1640],"themes":[1629,1556],"class_list":["post-352867","research","type-research","status-publish","hentry","region-across-canada-fr","populations-mid-career-workers-fr","themes-lmi-fr","themes-secteurs"],"acf":{"partners":[{"ID":314036,"post_author":"16","post_date":"2025-04-14 13:21:36","post_date_gmt":"2025-04-14 17:21:36","post_content":"","post_title":"EMC 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