{"id":343036,"date":"2026-06-23T13:55:31","date_gmt":"2026-06-23T17:55:31","guid":{"rendered":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/?post_type=research&#038;p=343036"},"modified":"2026-06-23T13:56:25","modified_gmt":"2026-06-23T17:56:25","slug":"substance-use-and-employability","status":"publish","type":"research","link":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/substance-use-and-employability\/","title":{"rendered":"\u00c9tude sur la toxicomanie et l&#8217;employabilit\u00e9"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"tabs style-white\" id=\"main-tabs\">\n    <ul id=\"tabs-nav\">\n\n    <\/ul>\n    <div class=\"tabs-content\">\n        \n\n\n<div class=\"tab tab-content\" data-title=\"Perspectives du CCF\" data-tab=\"\" id=\"\" data-show-reports=\"no\">\n        \n\n<div class=\"wp-block-group container container--with-overflow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"insight-report__sidebar\">\n    <div class=\"insight-report__sidebar--container\">\n        <div class=\"insight-report__sidebar--details\">\n                            <div class=\"insight-report__partner\">\n                    <p class=\"is-style-slug insight-report__partner-title\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/partners.svg\" alt=\"\"\n                            class=\"insight-report__partner-icon\"> <strong>Partenaires<\/strong>\n                    <\/p>\n                    \n                        <p class=\"insight-report__partner-p\"><a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/partner\/pacifica-treatment-centre-society\/\"\n                                target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pacifica Treatment Centre Society<\/a><\/p>\n                    \n                <\/div>\n            \n                            <div class=\"insight-report__location\">\n                    <p class=\"is-style-slug  insight-report__location-title\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/location.svg\" alt=\"\"\n                            class=\"insight-report__location-icon\"> <strong>Emplacements<\/strong>\n                    <\/p>\n                                            <p class=\"insight-report__location-p\">Colombie Britannique<\/p>\n                    \n                <\/div>\n                                        <div class=\"insight-report__investment\">\n                    <p class=\"is-style-slug insight-report__investment-title\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/investment.svg\" alt=\"\"\n                            class=\"insight-report__investment-icon\"> <strong>FONDS VERS\u00c9S<\/strong>\n                    <\/p>\n                    <p class=\"insight-report__investment-p\">\n                        112 012 $<\/p>\n\n                <\/div>\n                        <div class=\"insight-report__published\">\n                <p class=\"insight-report__published-title\">\n                    <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/published.svg\" alt=\"\"\n                        class=\"insight-report__published-icon\"> Publi\u00e9                <\/p>\n                <p class=\"insight-report__published-p\">Juin 2026<\/p>\n\n            <\/div>\n                            <div class=\"insight-report__contributors\">\n\n                    <p class=\"is-style-slug insight-report__investment-title insight-report__contributors-title\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/contributors.svg\" alt=\"\"\n                            class=\"insight-report__investment-icon\"> <strong>Collaborateur<\/strong>\n                    <\/p>\n                    <div class=\"insight-report__contributors-p\">\n                        <p>Auteur du rapport :  Milad Moghaddas<br \/>\nReviewers\/approvers: Laura McDonough, Anita Dubey<\/p>\n<\/div>\n                <\/div>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"insight-report__sidebar--sticky\">\n                            <div class=\"insight-report__sidebar--button-container\">\n                    <a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/etude-sur-la-toxicomanie-et-lemployabilite.pdf\"\n                        class=\"insight-report__sidebar--button\" target=\"_blank\"><span>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><br>\n                        le rapport de perspective                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/download-i-r-arrow.svg\"\n                            alt=\"\" class=\"insight-report__sidebar--button-img\"><\/a>\n                <\/div>\n            \n            <div class=\"insight-report__sidebar--anchors-container\">\n                <div class=\"insight-report__sidebar--anchors\">\n                    <p class=\"insight-report__sidebar--anchors--text\"><span>DANS CE RAPPORT<\/span><\/p>\n                                            <a href=\"#executive-summary\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>Sommaire<\/span><\/a>                        <a href=\"#the-issue\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>L\u2019enjeu<\/span><\/a>                        <a href=\"#what-were-investigating\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>Ce que nous examinons<\/span><\/a>                        <a href=\"#what-were-learning\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>Ce que nous apprenons<\/span><\/a>                        <a href=\"#why-it-matters\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>Pourquoi c\u2019est important<\/span><\/a>                        <a href=\"#whats-next\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>Prochaines \u00e9tapes<\/span><\/a>                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n    <\/div>\n\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:75%\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n\n\t\t<div class=\"display-reports display-featured\">\n\t\t\t<div class=\"display-reports__report display-reports__report-main display-reports__report-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-img\" style=\"background-image: url('https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/enthusiastic-group-celebrates-presentation-in-brig-2026-03-18-10-56-28-utc-scaled.jpg')\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"display-reports__featured-co\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-tags-container\">\n\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-primary\">Rapport de recherche complet<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tPDF\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tJanvier 2026\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"display-reports__report-title\">\u00c9tude sur la toxicomanie et l\u2019employabilit\u00e9<\/h2>\n\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-link-container\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/FSC-PTCS-Substance-Use-and-Employability-Research-Report-Jan2026.pdf\" class=\"display-reports__report-link\">T\u00e9l\u00e9charger le rapport de recherche <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/download-i-r-arrow.svg\" alt=\"\" class=\"display-reports__report-link-arrow\">\n\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"executive-summary\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"TheChallenge\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240812\" style=\"width: 24px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Frame.svg\" alt=\"\"> Sommaire<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\">L\u2019emploi joue un r\u00f4le essentiel dans le r\u00e9tablissement des personnes ayant un usage de substances. L\u2019emploi offre une structure, un but, une stabilit\u00e9 financi\u00e8re et des liens sociaux, ce qui aide \u00e0 r\u00e9tablir la confiance en soi, l\u2019identit\u00e9 et le sentiment d\u2019appartenance apr\u00e8s le traitement. Malgr\u00e9 ces avantages, l\u2019emploi n\u2019est pas syst\u00e9matiquement reconnu ni prioris\u00e9 au sein des milieux de r\u00e9tablissement en Colombie-Britannique. Le r\u00e9tablissement est souvent abord\u00e9 sous un angle essentiellement clinique, l\u2019emploi \u00e9tant per\u00e7u comme un aboutissement tardif plut\u00f4t que comme un soutien actif contribuant \u00e0 le p\u00e9renniser. Par cons\u00e9quent, de nombreuses personnes terminent leur traitement sans la pr\u00e9paration ni le soutien n\u00e9cessaires pour r\u00e9int\u00e9grer le march\u00e9 du travail. Cela peut accro\u00eetre leur vuln\u00e9rabilit\u00e9 durant les p\u00e9riodes de transition et accentuer le risque de rechute.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce projet a examin\u00e9 l\u2019intersection entre le r\u00e9tablissement et l\u2019emploi en Colombie-Britannique, tout en cernant des occasions de renforcer les transitions vers le march\u00e9 du travail. S\u2019appuyant sur une m\u00e9thodologie de recherche en trois \u00e9tapes (analyse contextuelle, groupe de discussion provincial et sondage anonyme), cette \u00e9tude examine les pratiques actuelles, les d\u00e9fis de coordination et les lacunes syst\u00e9miques qui touchent les personnes en r\u00e9tablissement. L\u2019\u00e9tude a port\u00e9 principalement sur l\u2019int\u00e9gration des besoins li\u00e9s \u00e0 l\u2019emploi au sein des services de r\u00e9tablissement, l\u2019effet de la coordination des services sur les r\u00e9sultats \u00e0 long terme et les ressources n\u00e9cessaires pour soutenir l\u2019ind\u00e9pendance \u00e9conomique et la qualit\u00e9 de vie.<\/p>\n\n\n\n<p>Les conclusions r\u00e9v\u00e8lent que, bien que les fournisseurs de services d\u2019aide \u00e0 l\u2019emploi et de soutien au r\u00e9tablissement per\u00e7oivent l\u2019emploi comme un pilier de la stabilit\u00e9 \u00e0 long terme, leurs interventions demeurent souvent cloisonn\u00e9es plut\u00f4t qu\u2019int\u00e9gr\u00e9es. L\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi est souvent diff\u00e9r\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 ce que les objectifs de sobri\u00e9t\u00e9 soient atteints. Les prestataires manquent parfois de la formation ou des outils n\u00e9cessaires pour int\u00e9grer l\u2019employabilit\u00e9 dans la planification du r\u00e9tablissement. La stigmatisation, les r\u00e9ticences des employeurs, le manque de confiance des clients et la mesure limit\u00e9e des r\u00e9sultats comptent parmi les autres obstacles \u00e0 l\u2019insertion professionnelle. Le mentorat par les pairs et la collaboration intersectorielle apparaissent comme des pratiques prometteuses, bien que ces approches restent locales et in\u00e9galement appliqu\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\">Dans l\u2019ensemble, cette \u00e9tude souligne l\u2019importance de consid\u00e9rer l\u2019emploi comme un \u00e9l\u00e9ment central du r\u00e9tablissement, plut\u00f4t que comme un objectif secondaire. Le d\u00e9veloppement de parcours professionnels inclusifs et adapt\u00e9s au r\u00e9tablissement peut am\u00e9liorer les r\u00e9sultats individuels, r\u00e9duire la r\u00e9currence des cycles de traitement et favoriser une plus large participation au march\u00e9 du travail. Une meilleure harmonisation des syst\u00e8mes de r\u00e9tablissement et d\u2019emploi offre l\u2019occasion de renforcer la sant\u00e9 publique, l\u2019inclusion \u00e9conomique et les r\u00e9sultats \u00e0 long terme du r\u00e9tablissement en Colombie-Britannique.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group key-insights-grey has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:#0000000d\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Perspectives cl\u00e9s<\/strong><\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default is-flex\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-243230\" style=\"width: 40px;margin-right: 16px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/No.svg\" alt=\"\">Seuls 10\u00a0% des prestataires de services de r\u00e9tablissement suivent les r\u00e9sultats en mati\u00e8re d\u2019emploi, tandis que 70\u00a0% ne d\u00e9clarent aucune mesure \u00e0 cet \u00e9gard, ce qui limite la reddition de comptes et la conception de programmes fond\u00e9s sur des donn\u00e9es probantes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-flex\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-243230\" style=\"width: 40px; margin-right: 16px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/No-1.svg\" alt=\"\">L\u2019emploi est largement reconnu par les prestataires de services comme un facteur de stabilisation du r\u00e9tablissement, mais il reste syst\u00e9matiquement trait\u00e9 comme un objectif secondaire ou diff\u00e9r\u00e9. Le financement en silos, le manque de formation du personnel et la faible coordination entre les syst\u00e8mes de soutien au r\u00e9tablissement et d\u2019aide \u00e0 l\u2019emploi figurent parmi les causes de cette situation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-flex\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-243230\" style=\"width: 40px; margin-right: 16px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/No-2.svg\" alt=\"\">Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des fournisseurs de services d\u2019aide \u00e0 l\u2019emploi et de soutien au r\u00e9tablissement d\u00e9clarent manquer de comp\u00e9tences sp\u00e9cialis\u00e9es et de formation pour int\u00e9grer le soutien \u00e0 l\u2019employabilit\u00e9 dans les parcours de r\u00e9tablissement.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"the-issue\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column gradient-top purple is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"TheChallenge\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240812\" style=\"width: 12px;height: 24px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Vector-2.svg\" alt=\"\"> L\u2019enjeu<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group flex-print is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>La Colombie-Britannique est confront\u00e9e \u00e0 une urgence sanitaire persistante li\u00e9e \u00e0 la crise des drogues toxiques, qui a de graves r\u00e9percussions sur les plans social, sanitaire et \u00e9conomique. Malgr\u00e9 des investissements soutenus dans les services de traitement et de r\u00e9tablissement, les r\u00e9sultats demeurent in\u00e9gaux, et de nombreuses personnes qui terminent un traitement se heurtent encore \u00e0 des obstacles \u00e0 leur stabilit\u00e9 \u00e0 long terme. L\u2019un des d\u00e9fis majeurs, bien que trop souvent n\u00e9glig\u00e9, r\u00e9side dans l\u2019int\u00e9gration insuffisante des mesures de soutien \u00e0 l\u2019emploi et au d\u00e9veloppement de carri\u00e8re dans les parcours de r\u00e9tablissement.<\/p>\n\n\n\n<p>En Colombie-Britannique, les services d\u2019aide \u00e0 l\u2019emploi pour les personnes pr\u00e9sentant un trouble li\u00e9 \u00e0 l\u2019usage de substances sont fr\u00e9quemment int\u00e9gr\u00e9s comme composantes secondaires au sein de contrats de sant\u00e9 ou de soins plus vastes. Toutefois, les intervenants responsables de ces prestations manquent fr\u00e9quemment de formation sp\u00e9cialis\u00e9e en perfectionnement professionnel, ce qui limite leur aptitude \u00e0 offrir un soutien holistique ax\u00e9 sur l\u2019int\u00e9gration en emploi. Il en r\u00e9sulte que les personnes en parcours de r\u00e9tablissement ne b\u00e9n\u00e9ficient g\u00e9n\u00e9ralement que d\u2019un encadrement restreint pour se pr\u00e9parer au march\u00e9 du travail, s\u2019y int\u00e9grer et y demeurer durant et apr\u00e8s les soins. Dans plusieurs milieux, les fournisseurs de services recommandent aux clients de diff\u00e9rer leur acc\u00e8s au march\u00e9 de l\u2019emploi en d\u00e9but de r\u00e9tablissement, craignant que le travail ne nuise au cheminement th\u00e9rapeutique. Bien que motiv\u00e9e par de bonnes intentions, cette approche risque de renforcer les stigmates et les partis pris, rel\u00e9guant le travail au rang de risque plut\u00f4t que de le consid\u00e9rer comme un levier de r\u00e9tablissement.<\/p>\n\n\n\n<p>Le manque de priorit\u00e9 accord\u00e9 \u00e0 l\u2019emploi a des cons\u00e9quences concr\u00e8tes. L\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi peut agir comme un facteur de protection au cours du r\u00e9tablissement, procurant un revenu en plus d\u2019offrir une structure, un sentiment de d\u00e9passement, des connexions sociales et une identit\u00e9 propre. Les donn\u00e9es probantes indiquent qu\u2019un emploi valorisant soutient l\u2019autonomie fonctionnelle, la responsabilisation et la r\u00e9insertion communautaire, des facteurs cl\u00e9s qui favorisent le maintien du r\u00e9tablissement et l\u2019att\u00e9nuation des risques de rechute. Pourtant, l\u2019int\u00e9gration au march\u00e9 du travail est fr\u00e9quemment per\u00e7ue comme l\u2019aboutissement du r\u00e9tablissement, plut\u00f4t que comme un levier d\u2019intervention directe tout au long du parcours.<\/p>\n\n\n\n<p>Cet \u00e9cart est accentu\u00e9 par des contraintes budg\u00e9taires. Le recul des investissements dans les programmes sp\u00e9cialis\u00e9s d\u2019aide \u00e0 l\u2019emploi pour les personnes en post-cure a limit\u00e9 l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des accompagnements sur mesure, plongeant de nombreux individus dans la pr\u00e9carit\u00e9 financi\u00e8re apr\u00e8s leur traitement. Faute de pr\u00e9paration \u00e0 l\u2019insertion professionnelle, de planification de la transition et de suivi post-cure, les personnes risquent de terminer leur traitement avec un parcours fragment\u00e9, un manque de confiance en elles et une exp\u00e9rience de travail limit\u00e9e. Ces obstacles, conjugu\u00e9s \u00e0 la stigmatisation persistante sur le march\u00e9 du travail, risquent de compromettre les efforts de r\u00e9insertion et d\u2019accro\u00eetre le risque de rechute.<\/p>\n\n\n\n<p>Pris dans leur ensemble, ces facteurs t\u00e9moignent d\u2019une rupture syst\u00e9mique entre les services de traitement des d\u00e9pendances et les syst\u00e8mes de d\u00e9veloppement de la main-d\u2019\u0153uvre en Colombie-Britannique. En rel\u00e9guant l\u2019emploi au second plan ou en le consid\u00e9rant comme facultatif, les approches actuelles risquent de fragiliser les personnes en post-cure, alors qu\u2019une int\u00e9gration pr\u00e9coce de l\u2019employabilit\u00e9 dans le parcours de soins aurait renforc\u00e9 leur autonomie. Combler cet \u00e9cart permettrait d\u2019optimiser les parcours de r\u00e9tablissement, de stimuler la participation \u00e9conomique et de r\u00e9pondre plus efficacement \u00e0 la crise actuelle des surdoses.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large img-gradient purple\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/enthusiastic-group-celebrates-presentation-in-brig-2026-03-18-10-56-28-utc-1024x683.jpg\" alt=\"Enthusiastic group celebrates presentation\" class=\"wp-image-343029\" srcset=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/enthusiastic-group-celebrates-presentation-in-brig-2026-03-18-10-56-28-utc-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/enthusiastic-group-celebrates-presentation-in-brig-2026-03-18-10-56-28-utc-300x200.jpg 300w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/enthusiastic-group-celebrates-presentation-in-brig-2026-03-18-10-56-28-utc-768x512.jpg 768w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/enthusiastic-group-celebrates-presentation-in-brig-2026-03-18-10-56-28-utc-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/enthusiastic-group-celebrates-presentation-in-brig-2026-03-18-10-56-28-utc-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/enthusiastic-group-celebrates-presentation-in-brig-2026-03-18-10-56-28-utc-10x7.jpg 10w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/enthusiastic-group-celebrates-presentation-in-brig-2026-03-18-10-56-28-utc-2000x1333.jpg 2000w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:36px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div id=\"what-were-investigating\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column gradient-top purple is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"EnterIMM\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240812\" style=\"width: 24px;height: 24px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Fill-1.svg\" alt=\"\"> Ce que nous examinons<\/h3>\n\n\n\n<p>Ce projet a \u00e9tudi\u00e9 les obstacles \u00e0 l\u2019insertion professionnelle des personnes en sevrage ou en r\u00e9tablissement de d\u00e9pendances en Colombie-Britannique. L\u2019objectif \u00e9tait de d\u00e9terminer si les pratiques actuelles dans le secteur du r\u00e9tablissement favorisent ou freinent l\u2019acc\u00e8s \u00e0 un emploi ex\u00e9cutoire et enrichissant. Cette \u00e9tude a examin\u00e9 l\u2019articulation entre les services de soutien au r\u00e9tablissement et \u00e0 l\u2019emploi, les strat\u00e9gies organisationnelles favorisant la transition vers l\u2019activit\u00e9 professionnelle, ainsi que les freins susceptibles de compromettre l\u2019inclusion \u00e9conomique, le r\u00e9tablissement \u00e0 long terme et la qualit\u00e9 de vie des usagers.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette \u00e9tude s\u2019est articul\u00e9e autour de trois questions principales&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Quelles approches le secteur du r\u00e9tablissement des d\u00e9pendances adopte-t-il actuellement pour r\u00e9pondre aux besoins professionnels de ses usagers\u2009?<\/li>\n\n\n\n<li>Dans quelle mesure ces approches soutiennent-elles, facilitent-elles ou, au contraire, freinent-elles le r\u00e9tablissement \u00e0 long terme et la qualit\u00e9 de vie des usagers\u2009?<\/li>\n\n\n\n<li>Quels outils ou opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement professionnel permettraient aux professionnels de l\u2019orientation et aux intervenants en d\u00e9pendances de mieux soutenir l\u2019autonomie financi\u00e8re, le r\u00e9tablissement \u00e0 long terme et la qualit\u00e9 de vie des usagers\u2009?<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Un mod\u00e8le de recherche exploratoire a \u00e9t\u00e9 privil\u00e9gi\u00e9 afin d\u2019analyser les pratiques syst\u00e9miques ainsi que les perspectives des intervenants de terrain dans les secteurs du r\u00e9tablissement des d\u00e9pendances et de l\u2019aide \u00e0 l\u2019emploi. L\u2019\u00e9tude s\u2019est pench\u00e9e sur la place du soutien \u00e0 l\u2019emploi au sein du continuum professionnel, de l\u2019employabilit\u00e9 pr\u00e9alable et l\u2019orientation de carri\u00e8re jusqu\u2019\u00e0 la recherche et l\u2019int\u00e9gration durable en emploi. Bien que de futures recherches devront analyser la corr\u00e9lation entre les stades de r\u00e9tablissement et le niveau d\u2019employabilit\u00e9, le pr\u00e9sent projet s\u2019est attach\u00e9 \u00e0 dresser un \u00e9tat des lieux des approches actuelles et \u00e0 d\u00e9gager des pistes d\u2019am\u00e9lioration.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019analyse s\u2019est d\u00e9roul\u00e9e en trois \u00e9tapes. Le volet initial du projet a repos\u00e9 sur un examen documentaire (litt\u00e9rature acad\u00e9mique et grise, documents d\u2019orientation et rapports de programmes) visant \u00e0 cerner les pratiques dominantes, les obstacles et les carences en mati\u00e8re d\u2019accompagnement professionnel des personnes en post-cure. Trois chercheurs ont r\u00e9alis\u00e9 cette analyse de fa\u00e7on ind\u00e9pendante, garantissant ainsi la rigueur de la d\u00e9marche et la r\u00e9duction des biais.<\/p>\n\n\n\n<p>Le second volet du projet a r\u00e9uni, dans le cadre de groupes de consultation, des repr\u00e9sentants du secteur du r\u00e9tablissement et des professionnels de l\u2019insertion et de l\u2019orientation professionnelles de Colombie-Britannique. Au total, 138&nbsp;organisations ont \u00e9t\u00e9 sollicit\u00e9es&nbsp;: 88 ont r\u00e9pondu favorablement et 47&nbsp;participants ont assist\u00e9 aux s\u00e9ances, propos\u00e9es en mode hybride. Les participants ont pris part \u00e0 des discussions structur\u00e9es portant sur les obstacles \u00e0 l\u2019emploi, le manque de coordination des services et les strat\u00e9gies visant \u00e0 consolider la transition entre le r\u00e9tablissement et l\u2019insertion professionnelle.<\/p>\n\n\n\n<p>Le troisi\u00e8me volet a consist\u00e9 \u00e0 diffuser un questionnaire anonyme \u00e0 questions ouvertes aupr\u00e8s des organisations indisponibles lors des s\u00e9ances de consultation. Parmi les organisations contact\u00e9es, 20 ont particip\u00e9 \u00e0 l\u2019enqu\u00eate de mani\u00e8re consentie, apportant des perspectives qualitatives suppl\u00e9mentaires \u00e0 l\u2019\u00e9tude.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"what-were-learning\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column gradient-top purple is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"TheResult\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240819\" style=\"width: 24px;height: 24px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Fill-1-1.svg\" alt=\"\"> Ce que nous apprenons<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019int\u00e9gration du volet professionnel au sein des services de r\u00e9tablissement des d\u00e9pendances manque encore d\u2019uniformit\u00e9<\/strong><strong><br><\/strong>Toutes sources de donn\u00e9es confondues, l\u2019emploi \u00e9merge non seulement comme un r\u00e9sultat \u00e9conomique, mais surtout comme une force stabilisatrice qui favorise la structuration du quotidien, le sens de l\u2019engagement, l\u2019estime de soi et l\u2019inclusion sociale. Malgr\u00e9 cela, de nombreux programmes de r\u00e9tablissement continuent d\u2019envisager l\u2019emploi comme un objectif \u00e0 long terme, plut\u00f4t que comme une composante active de la planification du cheminement de gu\u00e9rison. Les donn\u00e9es tir\u00e9es de l\u2019examen documentaire et des consultations indiquent que retarder l\u2019insertion professionnelle risque d\u2019accro\u00eetre l\u2019isolement social et la pr\u00e9carit\u00e9 financi\u00e8re, des d\u00e9terminants majeurs de la rechute. Ces r\u00e9sultats corroborent un corpus de donn\u00e9es de plus en plus vaste&nbsp;: l\u2019emploi doit \u00eatre per\u00e7u comme un levier th\u00e9rapeutique d\u2019accompagnement vers le r\u00e9tablissement, plut\u00f4t que comme une r\u00e9compense post-r\u00e9tablissement.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le manque d\u2019int\u00e9gration entre le secteur du r\u00e9tablissement et les services d\u2019emplois cr\u00e9e une approche parall\u00e8le, source de fragmentation et de carences dans l\u2019offre de services<\/strong><strong><br><\/strong>Les conclusions de l\u2019\u00e9tude r\u00e9v\u00e8lent un manque de coordination syst\u00e9mique entre le secteur de la prise en charge des d\u00e9pendances et les services d\u2019insertion professionnelle \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de la province. Les participants aux groupes de discussion ont syst\u00e9matiquement point\u00e9 du doigt le cloisonnement des mod\u00e8les de financement, la divergence des crit\u00e8res d\u2019admissibilit\u00e9 et la d\u00e9faillance des m\u00e9canismes d\u2019aiguillage, des lacunes qui font porter aux usagers la charge de s\u2019orienter eux-m\u00eames dans le r\u00e9seau. Malgr\u00e9 le potentiel de certains partenariats locaux, tels que le partage de locaux avec WorkBC ou des r\u00e9seaux informels de gestion de cas, ces initiatives demeurent isol\u00e9es et n\u2019ont pas fait l\u2019objet d\u2019une normalisation. L\u2019absence d\u2019un cadre provincial de r\u00e9insertion professionnelle se traduit par un acc\u00e8s in\u00e9gal aux mesures de soutien.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les prestataires de services de r\u00e9tablissement pr\u00e9sentent d\u2019importantes lacunes syst\u00e9miques en mati\u00e8re de capacit\u00e9s lorsqu\u2019il s\u2019agit d\u2019offrir un accompagnement vers l\u2019emploi<\/strong><strong><br><\/strong>Les r\u00e9sultats du sondage font ressortir une nette disparit\u00e9 entre les secteurs en ce qui concerne le degr\u00e9 de pr\u00e9paration du personnel. Si pr\u00e8s de 60&nbsp;% des services de l\u2019emploi vis\u00e9s par l\u2019enqu\u00eate comptaient des effectifs qualifi\u00e9s pour soutenir les personnes en r\u00e9tablissement, la r\u00e9ciproque n\u2019\u00e9tait pas vraie&nbsp;: \u00e0 peine 40&nbsp;% des centres de traitement int\u00e9graient un volet d\u2019insertion professionnelle ou de comp\u00e9tences de vie \u00e0 leur offre de soins cliniques. De plus, environ la moiti\u00e9 des prestataires de services de r\u00e9tablissement ont signal\u00e9 un manque de comp\u00e9tences sp\u00e9cialis\u00e9es pour int\u00e9grer efficacement le volet employabilit\u00e9 \u00e0 la planification du parcours. Ces lacunes limitent la capacit\u00e9 des prestataires \u00e0 concr\u00e9tiser la valeur reconnue de l\u2019emploi par des pratiques uniformes sur le terrain.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le manque de suivi et d\u2019\u00e9valuation des r\u00e9sultats d\u2019int\u00e9gration en emploi limite la responsabilisation et entrave les d\u00e9cisions fond\u00e9es sur des donn\u00e9es probantes<\/strong><strong><br><\/strong>Seuls 10&nbsp;% des organismes de soutien au r\u00e9tablissement interrog\u00e9s mesuraient l\u2019int\u00e9gration professionnelle de leurs usagers, alors que 70&nbsp;% n\u2019effectuaient aucun suivi \u00e0 ce sujet. Ce manque de mesures complique l\u2019\u00e9valuation des approches favorisant une insertion professionnelle r\u00e9ussie, tout comme la d\u00e9monstration de leur impact aupr\u00e8s des bailleurs de fonds. L\u2019examen documentaire a \u00e9galement fait ressortir que les publications actuelles se limitent souvent \u00e0 r\u00e9pertorier les freins, sans mesurer l\u2019efficacit\u00e9 des mesures d\u2019aide. Consolider la mesure des r\u00e9sultats s\u2019av\u00e8re une condition de base pour am\u00e9liorer la structure des programmes, s\u00e9curiser des investissements durables et assurer l\u2019expansion des mod\u00e8les \u00e9prouv\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La complexit\u00e9 syst\u00e9mique fait obstacle \u00e0 l\u2019int\u00e9gration en emploi des personnes en r\u00e9tablissement<\/strong><strong><br><\/strong>Les donn\u00e9es probantes d\u00e9montrent que les personnes en r\u00e9tablissement font face \u00e0 des obstacles cumulatifs&nbsp;: faible estime de soi, lacunes prolong\u00e9es dans leur historique d\u2019emploi, enjeux de sant\u00e9 mentale et peur de la stigmatisation. Ces obstacles individuels sont accentu\u00e9s par des facteurs externes, notamment la stigmatisation de la part des employeurs, le manque de flexibilit\u00e9 des politiques de travail, la r\u00e9cup\u00e9ration des prestations, ainsi que les difficult\u00e9s li\u00e9es aux transports et \u00e0 la garde d\u2019enfants. Selon les participants aux consultations, l\u2019accumulation d\u2019\u00e9checs sur le plan professionnel risque de saper la motivation et de compromettre le capital de r\u00e9tablissement des usagers. Le renforcement de l\u2019employabilit\u00e9 requiert ainsi une approche holistique, capable de traiter de front l\u2019\u00e9tat de pr\u00e9paration de la personne, l\u2019environnement en milieu de travail et les mesures politiques dissuasives telles que le m\u00e9canisme de r\u00e9cup\u00e9ration des gains.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le soutien par les pairs et la collaboration intersectorielle constituent de puissants leviers pour fa\u00e7onner des parcours professionnels adapt\u00e9s aux r\u00e9alit\u00e9s du r\u00e9tablissement<\/strong><strong><br><\/strong>Le mentorat par les pairs a fait l\u2019objet d\u2019un solide consensus tant dans les groupes de discussion que dans le cadre des sondages. Gr\u00e2ce \u00e0 leur savoir exp\u00e9rientiel, les pairs favorisent l\u2019\u00e9tablissement de liens de confiance, normalisent les difficult\u00e9s du parcours et renforcent l\u2019imputabilit\u00e9 des usagers, surpassant ainsi les mod\u00e8les de services classiques. Par ailleurs, la cr\u00e9ation de r\u00e9seaux de collaboration unissant acteurs du r\u00e9tablissement, services d\u2019emplois, employeurs et milieu communautaire s\u2019av\u00e8re indispensable pour combler les vides de services. Ces approches offrent des m\u00e9canismes concrets et transposables pour soutenir un r\u00e9tablissement durable tout en renfor\u00e7ant la participation au march\u00e9 du travail.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"why-it-matters\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column gradient-top purple is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"TheImpact\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240819\" style=\"width: 22px;height: 22px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Fill-1-2.svg\" alt=\"\"> Pourquoi c\u2019est important<\/h3>\n\n\n\n<div style=\"height:38px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column margin-bottom-0 is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:60%\">\n<p>Les r\u00e9sultats de cette \u00e9tude interpellent directement les services de traitement des d\u00e9pendances, l\u2019aide \u00e0 l\u2019emploi et les r\u00e9seaux publics \u00e9largis, en Colombie-Britannique comme ailleurs. D\u2019un point de vue syst\u00e9mique, les r\u00e9sultats mettent en \u00e9vidence qu\u2019une int\u00e9gration limit\u00e9e entre le soutien au r\u00e9tablissement et l\u2019aide \u00e0 l\u2019employabilit\u00e9 peut alimenter des cycles de traitement r\u00e9p\u00e9titifs, engendrer des co\u00fbts publics \u00e9vitables et compromettre les chances de r\u00e9tablissement \u00e0 long terme et de participation au march\u00e9 du travail. En Colombie-Britannique, les services de traitement et de r\u00e9tablissement ne b\u00e9n\u00e9ficient souvent pas de financements d\u00e9di\u00e9s aux soins continus post-traitement, ce qui se traduit par des taux \u00e9lev\u00e9s de r\u00e9admission. Les intervenants du secteur estiment qu\u2019il faut souvent plusieurs \u00e9pisodes de traitement avant de parvenir \u00e0 un r\u00e9tablissement durable, certains \u00e9voquant m\u00eame jusqu\u2019\u00e0 sept tentatives.<\/p>\n\n\n\n<p>Les implications financi\u00e8res de ce mod\u00e8le sont consid\u00e9rables. Le co\u00fbt estim\u00e9 d\u2019un lit de soins financ\u00e9 par les fonds publics en Colombie-Britannique varie entre 300 et 400&nbsp;dollars par jour. M\u00eame en se basant sur des hypoth\u00e8ses prudentes, la r\u00e9p\u00e9tition des \u00e9pisodes de traitement peut entra\u00eener des d\u00e9penses publiques avoisinant 125\u2009000&nbsp;$ par personne, sans compter les co\u00fbts suppl\u00e9mentaires li\u00e9s \u00e0 la d\u00e9sintoxication, aux soins d\u2019urgence, aux services policiers et au syst\u00e8me judiciaire. Compte tenu de d\u00e9lais d\u2019attente moyens de trois \u00e0 quatre mois, la r\u00e9currence des \u00e9pisodes de traitement exerce une pression accrue sur les r\u00e9seaux publics et restreint l\u2019acc\u00e8s aux services pour les autres personnes dans le besoin. En revanche, les services de suivi ambulatoire et d\u2019aide \u00e0 l\u2019emploi ont des co\u00fbts de fonctionnement nettement inf\u00e9rieurs. L\u2019int\u00e9gration du soutien \u00e0 l\u2019emploi aux parcours de r\u00e9tablissement est susceptible de r\u00e9duire la r\u00e9currence des demandes de traitement, d\u2019am\u00e9liorer les r\u00e9sultats cliniques et de g\u00e9n\u00e9rer des retomb\u00e9es \u00e9conomiques gr\u00e2ce \u00e0 une participation accrue au march\u00e9 du travail et \u00e0 une hausse des recettes fiscales.<\/p>\n\n\n\n<p>Au-del\u00e0 des consid\u00e9rations financi\u00e8res, ces conclusions ont une incidence sur la mani\u00e8re dont le r\u00e9tablissement est appr\u00e9hend\u00e9 et soutenu dans la pratique. L\u2019emploi est souvent per\u00e7u comme une \u00e9tape ult\u00e9rieure ou comme un facteur susceptible de compromettre le r\u00e9tablissement, tout particuli\u00e8rement dans un contexte politique polaris\u00e9 par les d\u00e9bats entre la r\u00e9duction des risques et les approches fond\u00e9es sur l\u2019abstinence. Bien que les fournisseurs de services s\u2019accordent largement \u00e0 reconna\u00eetre les effets positifs de l\u2019emploi sur les personnes en r\u00e9tablissement, des incertitudes subsistent quant au moment opportun et au degr\u00e9 de pr\u00e9paration requis pour une int\u00e9gration au march\u00e9 du travail. Certains discours dominants continuent de sugg\u00e9rer qu\u2019un long d\u00e9lai est n\u00e9cessaire avant d\u2019envisager un retour \u00e0 l\u2019emploi, alors m\u00eame que des donn\u00e9es probantes d\u00e9montrent que l\u2019emploi peut agir comme un catalyseur du r\u00e9tablissement plut\u00f4t que d\u2019en \u00eatre une simple cons\u00e9quence. En l\u2019absence d\u2019orientations \u00e9clair\u00e9es par les donn\u00e9es probantes concernant le degr\u00e9 de pr\u00e9paration, le choix du moment et les niveaux de soutien appropri\u00e9s, le secteur risque de continuer \u00e0 investir dans des mod\u00e8les de soins priv\u00e9s d\u2019\u00e9valuation et de mesure des r\u00e9sultats \u00e0 long terme.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column margin-bottom-0 is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:40%\">\n<div class=\"wp-block-group light-purple-bg-20 insights-report-aside is-vertical is-content-justification-left is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-87328470 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-columns gap-10 is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column no-spacer is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<div class=\"wp-block-group is-horizontal is-content-justification-left is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-1a09bdc8 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div style=\"height:20px;width:0px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer wp-container-content-62aae154\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-style-default\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Evaluation-Update-Stock-1024x683.jpg\" alt=\"professionals in a meeting taking notes\" class=\"wp-image-581\" srcset=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Evaluation-Update-Stock-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Evaluation-Update-Stock-300x200.jpg 300w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Evaluation-Update-Stock-768x512.jpg 768w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Evaluation-Update-Stock-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Evaluation-Update-Stock-10x7.jpg 10w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Evaluation-Update-Stock-2000x1333.jpg 2000w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Evaluation-Update-Stock.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:24px;width:0px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer wp-container-content-541a6b20\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\"><strong>\u00c9tat des comp\u00e9tences<\/strong> :<strong><br>\u00c9valuation et apprentissage dans l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me des comp\u00e9tences et de la formation<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default has-normal-font-size\"><br>Le Centre des Comp\u00e9tences futures a fait \u00e9voluer sa strat\u00e9gie d\u2019\u00e9valuation et d\u2019apprentissage au fil du temps, suivant en cela les tensions li\u00e9es \u00e0 la mesure de l\u2019impact social\u00a0: il s\u2019est ainsi d\u00e9parti d\u2019une m\u00e9thode centr\u00e9e sur les r\u00e9sultats communs pour adopter un ensemble d\u2019approches permettant d\u2019\u00e9tudier les r\u00e9percussions sur les personnes, les institutions et les syst\u00e8mes.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ob-blocks-single-button alignleft  wp-block-ob-blocks-button--animated width-100\"><a class=\"btn btn--purple new_tab_blank\" href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/sos-evaluation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lire le rapport<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Cette \u00e9tude a \u00e9galement des implications en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9 et d\u2019inclusion. Les personnes en phase de r\u00e9tablissement apr\u00e8s une d\u00e9pendance ne sont pas syst\u00e9matiquement prises en compte dans les cadres standard de promotion de l\u2019\u00e9quit\u00e9 applicables aux politiques et pratiques en mati\u00e8re d\u2019emploi, ce qui contribue \u00e0 leur marginalisation persistante et \u00e0 leur acc\u00e8s limit\u00e9 aux opportunit\u00e9s professionnelles. L\u2019analyse du contexte a mis en \u00e9vidence une lacune tant dans la litt\u00e9rature scientifique que dans la litt\u00e9rature grise concernant l\u2019employabilit\u00e9 sous l\u2019angle des syst\u00e8mes de r\u00e9tablissement. La plupart des \u00e9tudes existantes se sont concentr\u00e9es sur les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es par les employeurs plut\u00f4t que sur les obstacles syst\u00e9miques ou les conditions favorables. Ce manque de donn\u00e9es probantes a frein\u00e9 l\u2019\u00e9laboration de politiques cibl\u00e9es, de mod\u00e8les de financement ad\u00e9quats et d\u2019occasions de perfectionnement professionnel susceptibles de mieux soutenir cette population.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces r\u00e9sultats soulignent des implications plus larges en mati\u00e8re de politiques, de financement et de conception des services. L\u2019int\u00e9gration de mesures de soutien \u00e0 l\u2019emploi ax\u00e9es sur le r\u00e9tablissement peut am\u00e9liorer les r\u00e9sultats cliniques et sociaux, renforcer la coordination des services et accro\u00eetre l\u2019efficacit\u00e9 du syst\u00e8me. Les donn\u00e9es probantes issues de cette \u00e9tude peuvent orienter l\u2019\u00e9laboration de mod\u00e8les de financement qui privil\u00e9gient le soutien global, le perfectionnement professionnel des fournisseurs de services et la collaboration intersectorielle entre les r\u00e9seaux de la sant\u00e9, les services de l\u2019emploi et les organismes communautaires. Plus largement, la promotion de parcours inclusifs menant du r\u00e9tablissement \u00e0 l\u2019emploi soutient la r\u00e9silience \u00e9conomique en \u00e9largissant la participation \u00e0 la population active et en r\u00e9duisant les d\u00e9penses publiques \u00e0 long terme li\u00e9es \u00e0 l\u2019usage de substances non trait\u00e9 ou r\u00e9current.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"whats-next\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point short-content\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column gradient-top purple is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"TheImpact\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240819\" style=\"width: 22px;height: 14px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Vector-3.svg\" alt=\"\"> Prochaines \u00e9tapes<\/h3>\n\n\n\n<p>S\u2019appuyant sur les conclusions de ce projet, le <a href=\"https:\/\/www.pacificatreatment.ca\/\">Centre de traitement Pacifica<\/a> int\u00e9grera d\u00e9sormais des volets ax\u00e9s sur l\u2019employabilit\u00e9 aux programmes de services communautaires et de r\u00e9tablissement. Le renforcement des connaissances des fournisseurs de services et des personnes en r\u00e9tablissement quant au r\u00f4le de l\u2019emploi dans les r\u00e9sultats \u00e0 long terme peut contribuer \u00e0 recadrer le travail comme une intervention de soutien, plut\u00f4t que comme un objectif secondaire ou diff\u00e9r\u00e9. Cette d\u00e9marche englobe l\u2019\u00e9laboration d\u2019outils pratiques et de ressources de formation permettant aux intervenants du r\u00e9tablissement et de l\u2019emploi de collaborer plus efficacement \u00e0 la planification du r\u00e9tablissement et aux soins de suite.<\/p>\n\n\n\n<p>Les initiatives futures porteront \u00e9galement sur des strat\u00e9gies cibl\u00e9es visant \u00e0 soutenir divers groupes de parties prenantes. Pour les employeurs, cela implique notamment d\u2019\u00e9laborer des lignes directrices et des outils destin\u00e9s \u00e0 faciliter l\u2019adaptation, la fid\u00e9lisation et l\u2019encadrement des personnes en phase de r\u00e9tablissement. Pour les personnes en phase de r\u00e9tablissement apr\u00e8s une d\u00e9pendance, les programmes viseront \u00e0 renforcer leur aptitude \u00e0 l\u2019emploi, leur confiance en elles et leur participation durable au march\u00e9 du travail. Pour les prestataires de services sociaux et d\u2019aide \u00e0 l\u2019emploi, les efforts porteront principalement sur le renforcement des partenariats avec les employeurs et l\u2019am\u00e9lioration de la formation du personnel afin de favoriser des parcours professionnels int\u00e9gr\u00e9s et ax\u00e9s sur le r\u00e9tablissement.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"tab tab-content\" data-title=\"T\u00e9l\u00e9chargements de rapports\" data-tab=\"\" id=\"\" data-show-reports=\"yes\">\n        \n\n<div class=\"wp-block-columns container container--with-overflow is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n\n\t\t<div class=\"display-reports display-tab\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report display-reports__report-main\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-img\" style=\"background-image: url('https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/enthusiastic-group-celebrates-presentation-in-brig-2026-03-18-10-56-28-utc-scaled.jpg')\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__co\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-tags-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-primary\">Rapport de recherche complet<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tPDF\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"display-reports__report-title\">\u00c9tude sur la toxicomanie et l\u2019employabilit\u00e9<\/h2>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-link-container\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/FSC-PTCS-Substance-Use-and-Employability-Research-Report-Jan2026.pdf\"\n\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link\">T\u00e9l\u00e9charger\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/download-i-r-arrow.svg\" alt=\"\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link-arrow\">\n\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<!-- PDF: 343335 | https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/etude-sur-la-toxicomanie-et-lemployabilite.pdf -->\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-img\" style=\"background-image: url('https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/report-cover.png')\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-tags-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-primary\">Rapport de Perspectives<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-secondary\">PDF<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"display-reports__report-title\">Perspectives du CCF<\/h2>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-link-container\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/etude-sur-la-toxicomanie-et-lemployabilite.pdf\"\n\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link\">T\u00e9l\u00e9charger\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/download-i-r-arrow.svg\" alt=\"\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link-arrow\">\n\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<\/div>\n\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<div class=\"page-block cards-grid full-width-block card-style--default display-style--default page-block--white  \" >\n\t<div class=\"container container--with-overflow\">\n\t\t<h2 class=\"cards-grid__section-title heading-content section-title\">Plus de CCF<\/h2>\t\t\t\t<div class=\"overflow\">\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"overflow__content cards-grid__grid large\">\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"content-card content-card--project\">\n\t\t\t<div class=\"content-card__image\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/national-de-recrutement-construction\/\" target=\"_self\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Skillplan-inline-1-800x600.jpg\" alt=\"Group of construction workers looking at the work-site\"><\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"content-card__content\">\n\t\t<div class=\"content-card__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-card__type\">\n\t\t\t\t\t<span href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/\">Projet<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"content-card__title\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/national-de-recrutement-construction\/\" target=\"_self\">L\u2019am\u00e9lioration d\u2019un syst\u00e8me national de recrutement pour l\u2019industrie de la construction syndiqu\u00e9e\u00a0: phases un, deux et trois<\/a>\n\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t<div class=\"metadata metadata--event\">\n\t<ul>\n\t\t<li class=\"metadata__date\">\n\t\t\t<div class=\"metadata__icon\"><svg width=\"10\" height=\"12\" viewBox=\"0 0 10 12\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path id=\"calendar_today\" d=\"M1.11111 11.5477C0.805556 11.5477 0.543982 11.4358 0.326389 11.212C0.108796 10.9882 0 10.7191 0 10.4049V2.40486C0 2.09057 0.108796 1.82152 0.326389 1.59771C0.543982 1.3739 0.805556 1.262 1.11111 1.262H1.66667V0.119141H2.77778V1.262H7.22222V0.119141H8.33333V1.262H8.88889C9.19444 1.262 9.45602 1.3739 9.67361 1.59771C9.8912 1.82152 10 2.09057 10 2.40486V10.4049C10 10.7191 9.8912 10.9882 9.67361 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style=\"background-color:#d218c0\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/themes\/economie-inclusive\/\">\u00c9conomie inclusive<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t<details class=\"related-reports\">\n\t\t<summary class=\"related-reports__summary\">\n\t\t\t<span class=\"related-reports__count\">4<\/span>\n\t\t\t<span class=\"related-reports__title\">Rapports associ\u00e9s<\/span>\n\t\t\t<span class=\"related-reports__icon\"><\/span>\n\t\t<\/summary>\n\t\t<ul class=\"related-reports__reports\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"related-reports__report\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/FSC-VR-Phase-Two_summary-report-_Mar2025.pdf\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"related-reports__tags\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--primary\">Sommaire<\/span><span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--secondary\">PDF<\/span><span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--secondary\">En anglais seulement<\/span>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\tExpanding and Enhancing a National Recruitment System for the Unionized Construction Industry (Virtual Recruitment Phase Two)\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"related-reports__report\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/FSC-Virtual_recruitment_2_final_report_2024-08-22.pdf\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"related-reports__tags\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--primary\">rapport de phase deux<\/span><span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--secondary\">pdf<\/span><span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--secondary\">En anglais seulement<\/span>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\tExpanding and Enhancing a National Recruitment System for the Unionized Construction Industry\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"related-reports__report\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/FSC-SRDC-Draft-Evaluation-Learning-Report_SkillPlan_2025-03-24-1.pdf\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"related-reports__tags\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--primary\">rapport de phase trois<\/span><span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--secondary\">PDF<\/span><span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--secondary\">En anglais seulement<\/span>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\tExpanding and Enhancing a National Recruitment System for the Unionized Construction Industry\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"related-reports__report\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/lamelioration-dun-systeme-national-de-recrutement-pour-lindustrie-de-la-construction-syndiquee-phases-un-deux-et-trois.pdf\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"related-reports__tags\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--primary\">Rapport de Perspectives<\/span><span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--secondary\">PDF<\/span>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\tT\u00e9l\u00e9charger le rapport de perspective\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t<\/details>\n\t<\/div>\n<\/div><div class=\"content-card content-card--research\">\n\t\t\t<div class=\"content-card__image\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/transitions-professionnelles-dans-les-regions-metropolitaines-du-canada\/\" target=\"_self\"><img decoding=\"async\" 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Souhaitez-vous avoir acc\u00e8s \u00e0 un rapport en anglais ou en fran\u00e7ais ? Veuillez contacter <a href=\"mailto:communications@fsc-ccf.ca\">communications@fsc-ccf.ca<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"padding-16 no-margin-bottom citation has-black-color has-text-color has-background\" style=\"background-color:#0000000d\"><strong>Comment Citer Ce Rapport<\/strong><br>Moghaddas, M. (2026). Rapport sur les perspectives du projet\u00a0: \u00c9tude sur la toxicomanie et l\u2019employabilit\u00e9, Pacifica Treatment Centre Society. Toronto\u00a0: Centre des Comp\u00e9tences futures. https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/substance-use-and-employability\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ce projet a examin\u00e9 l\u2019intersection entre le r\u00e9tablissement et l\u2019emploi en Colombie-Britannique, tout en cernant des occasions de renforcer les transitions vers le march\u00e9 du travail.<\/p>\n","protected":false},"menu_order":0,"template":"custom-project-insight-report.php","tags":[],"region":[129],"research_type":[],"populations":[],"themes":[1548,1629,1553,1506,1631],"class_list":["post-343036","research","type-research","status-publish","hentry","region-colombie-britannique","themes-economie-inclusive","themes-lmi-fr","themes-parcours-vers-lemploi","themes-qualite-de-lemploi","themes-services-carriere"],"acf":{"partners":[{"ID":343027,"post_author":"32","post_date":"2026-06-19 13:17:53","post_date_gmt":"2026-06-19 17:17:53","post_content":"","post_title":"Pacifica Treatment Centre 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