{"id":342641,"date":"2026-06-18T13:52:32","date_gmt":"2026-06-18T17:52:32","guid":{"rendered":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/?post_type=research&#038;p=342641"},"modified":"2026-06-18T13:54:33","modified_gmt":"2026-06-18T17:54:33","slug":"albertas-coal-workers-transition","status":"publish","type":"research","link":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/albertas-coal-workers-transition\/","title":{"rendered":"Point de vue des travailleurs sur le programme albertain de transition des travailleurs du secteur du charbon"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"tabs style-white\" id=\"main-tabs\">\n    <ul id=\"tabs-nav\">\n\n    <\/ul>\n    <div class=\"tabs-content\">\n        \n\n\n<div class=\"tab tab-content\" data-title=\"Perspectives du CCF\" data-tab=\"\" id=\"\" data-show-reports=\"no\">\n        \n\n<div class=\"wp-block-group container container--with-overflow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"insight-report__sidebar\">\n    <div class=\"insight-report__sidebar--container\">\n        <div class=\"insight-report__sidebar--details\">\n                            <div class=\"insight-report__partner\">\n                    <p class=\"is-style-slug insight-report__partner-title\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/partners.svg\" alt=\"\"\n                            class=\"insight-report__partner-icon\"> <strong>Partenaires<\/strong>\n                    <\/p>\n                    \n                        <p class=\"insight-report__partner-p\"><a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/partner\/labour-education-centre\/\"\n                                target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Labour Education Centre<\/a><\/p>\n                    \n                <\/div>\n            \n                            <div class=\"insight-report__location\">\n                    <p class=\"is-style-slug  insight-report__location-title\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/location.svg\" alt=\"\"\n                            class=\"insight-report__location-icon\"> <strong>Emplacements<\/strong>\n                    <\/p>\n                                            <p class=\"insight-report__location-p\">Alberta<\/p>\n                    \n                <\/div>\n                                        <div class=\"insight-report__investment\">\n                    <p class=\"is-style-slug insight-report__investment-title\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/investment.svg\" alt=\"\"\n                            class=\"insight-report__investment-icon\"> <strong>FONDS VERS\u00c9S<\/strong>\n                    <\/p>\n                    <p class=\"insight-report__investment-p\">\n                        185 572 $<\/p>\n\n                <\/div>\n                        <div class=\"insight-report__published\">\n                <p class=\"insight-report__published-title\">\n                    <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/published.svg\" alt=\"\"\n                        class=\"insight-report__published-icon\"> Publi\u00e9                <\/p>\n                <p class=\"insight-report__published-p\">Juin 2026<\/p>\n\n            <\/div>\n                            <div class=\"insight-report__contributors\">\n\n                    <p class=\"is-style-slug insight-report__investment-title insight-report__contributors-title\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/contributors.svg\" alt=\"\"\n                            class=\"insight-report__investment-icon\"> <strong>Collaborateur<\/strong>\n                    <\/p>\n                    <div class=\"insight-report__contributors-p\">\n                        <p>Auteur du rapport :  Milad Moghaddas<br \/>\nReviewers\/approvers: Laura McDonough<\/p>\n<\/div>\n                <\/div>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"insight-report__sidebar--sticky\">\n                            <div class=\"insight-report__sidebar--button-container\">\n                    <a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/point-de-vue-des-travailleurs-sur-le-programme-albertain-de-transition-des-travailleurs-du-secteur-du-charbon.pdf\"\n                        class=\"insight-report__sidebar--button\" target=\"_blank\"><span>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><br>\n                        le rapport de perspective                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/download-i-r-arrow.svg\"\n                            alt=\"\" class=\"insight-report__sidebar--button-img\"><\/a>\n                <\/div>\n            \n            <div class=\"insight-report__sidebar--anchors-container\">\n                <div class=\"insight-report__sidebar--anchors\">\n                    <p class=\"insight-report__sidebar--anchors--text\"><span>DANS CE RAPPORT<\/span><\/p>\n                                            <a href=\"#executive-summary\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>Sommaire<\/span><\/a>                        <a href=\"#the-issue\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>L\u2019enjeu<\/span><\/a>                        <a href=\"#what-were-investigating\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>Ce que nous examinons<\/span><\/a>                        <a href=\"#what-were-learning\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>Ce que nous apprenons<\/span><\/a>                        <a href=\"#why-it-matters\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>Pourquoi c\u2019est important<\/span><\/a>                        <a href=\"#whats-next\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>Prochaines \u00e9tapes<\/span><\/a>                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n    <\/div>\n\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:75%\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n\n\t\t<div class=\"display-reports display-featured\">\n\t\t\t<div class=\"display-reports__report display-reports__report-main display-reports__report-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-img\" style=\"background-image: url('https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/workers-in-safety-gear-walking-at-construction-sit-2026-03-25-01-42-56-utc-scaled.jpg')\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"display-reports__featured-co\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-tags-container\">\n\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-primary\">Rapport de recherche complet<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tPDF\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tSeptembre 2025\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"display-reports__report-title\">FSC-LEC-Alberta Coal Transition-Research Report-Sep2025<\/h2>\n\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-link-container\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/FSC-LEC-Alberta-Coal-Transition-Research-Report-Sep2025.pdf\" class=\"display-reports__report-link\">T\u00e9l\u00e9charger le rapport de recherche <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/download-i-r-arrow.svg\" alt=\"\" class=\"display-reports__report-link-arrow\">\n\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"executive-summary\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"TheChallenge\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240812\" style=\"width: 24px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Frame.svg\" alt=\"\"> Sommaire<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\">Ce projet visait \u00e0 \u00e9valuer l\u2019efficacit\u00e9 du Programme albertain de transition pour les travailleurs du secteur du charbon aupr\u00e8s des employ\u00e9s touch\u00e9s par l\u2019abandon de cette fili\u00e8re dans la province, ainsi qu\u2019\u00e0 en tirer des le\u00e7ons pour les futures initiatives de transition au Canada. Cet abandon progressif, annonc\u00e9 en 2015 et achev\u00e9 en juin 2024, s\u2019inscrivait dans le cadre des engagements climatiques du Canada au titre de l\u2019Accord de Paris. Toutefois, la priorit\u00e9 a initialement \u00e9t\u00e9 donn\u00e9e \u00e0 l\u2019indemnisation des entreprises \u00e9nerg\u00e9tiques, au d\u00e9triment des travailleurs et des collectivit\u00e9s. En r\u00e9ponse, les revendications syndicales, port\u00e9es notamment par la F\u00e9d\u00e9ration du travail de l\u2019Alberta, ont permis d\u2019\u00e9tablir un programme de transition de 40&nbsp;millions de dollars, offrant des options de reconversion professionnelle, de r\u00e9installation et de retraite anticip\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette \u00e9tude s\u2019appuie sur des entretiens semi-structur\u00e9s men\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9t\u00e9&nbsp;2025 aupr\u00e8s de 38&nbsp;anciens mineurs de charbon ou de leurs conjoints. Il s\u2019agit de l\u2019une des premi\u00e8res initiatives canadiennes visant \u00e0 consulter les travailleurs licenci\u00e9s \u00e0 la suite de la fermeture d\u2019une entreprise afin d\u2019\u00e9valuer si les mesures d\u2019accompagnement \u00e0 la reconversion ont r\u00e9pondu aux besoins r\u00e9els. Les conclusions indiquent que, bien que le programme ait apport\u00e9 une aide pr\u00e9cieuse \u00e0 certains, les retomb\u00e9es ont largement vari\u00e9 selon l\u2019\u00e2ge, la clart\u00e9 de l\u2019information et l\u2019acc\u00e8s \u00e0 un accompagnement personnalis\u00e9. Les mesures de retraite anticip\u00e9e ont g\u00e9n\u00e9ralement \u00e9t\u00e9 efficaces pour les travailleurs \u00e2g\u00e9s, tandis que les travailleurs en milieu de carri\u00e8re (45 \u00e0 54&nbsp;ans) ont \u00e9prouv\u00e9 les plus grandes difficult\u00e9s \u00e0 entreprendre une reconversion professionnelle sans soutien au revenu. De nombreux participants ont fait \u00e9tat d\u2019une certaine confusion concernant la fiscalit\u00e9, les conditions d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 aux prestations et le montant de leur retraite, ce qui a entra\u00een\u00e9 des difficult\u00e9s financi\u00e8res et un sentiment d\u2019avoir \u00e9t\u00e9 \u00ab&nbsp;l\u00e9s\u00e9s&nbsp;\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette \u00e9tude souligne que les d\u00e9lais, la communication et les structures d\u2019accompagnement humain sont essentiels \u00e0 la r\u00e9ussite des transitions. Les travailleurs ont sans cesse soulign\u00e9 l\u2019importance d\u2019un pr\u00e9avis suffisant, d\u2019informations claires et accessibles, d\u2019un accompagnement en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale et de la pr\u00e9sence de travailleurs sociaux sp\u00e9cialis\u00e9s au sein des centres de transition locaux.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\">Globalement, ce projet d\u00e9montre que les politiques de transition r\u00e9ussissent lorsqu\u2019elles sont ax\u00e9es sur les travailleurs, co-con\u00e7ues avec les collectivit\u00e9s et le milieu syndical, et int\u00e9gr\u00e9es aux mesures de soutien \u00e0 l\u2019emploi, au revenu et \u00e0 l\u2019aide sociale. Elles offrent ainsi des orientations essentielles au moment o\u00f9 le Canada se pr\u00e9pare aux futures mutations industrielles dict\u00e9es par le climat.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group key-insights-grey has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:#0000000d\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Perspectives cl\u00e9s<\/strong><\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default is-flex\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-243230\" style=\"width: 40px;margin-right: 16px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/No.svg\" alt=\"\">Sur les 38&nbsp;travailleurs du secteur du charbon touch\u00e9s et interrog\u00e9s, 23 ont retrouv\u00e9 un emploi et 7 ont pris une retraite d\u00e9finitive plusieurs ann\u00e9es apr\u00e8s l\u2019abandon progressif de la fili\u00e8re. Cela indique que la plupart des participants ont trouv\u00e9 une issue professionnelle, bien que leurs revenus soient souvent inf\u00e9rieurs \u00e0 leurs gains ant\u00e9rieurs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-flex\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-243230\" style=\"width: 40px; margin-right: 16px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/No-1.svg\" alt=\"\">La r\u00e9ussite de la transition d\u00e9pendait moins de la disponibilit\u00e9 des prestations que de la clart\u00e9 de la communication et de l\u2019accompagnement offerts. Les travailleurs ont syst\u00e9matiquement rappel\u00e9 l\u2019importance d\u2019une information accessible et de points de contact humain de confiance pour naviguer dans des r\u00e8gles complexes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-flex\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-243230\" style=\"width: 40px; margin-right: 16px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/No-2.svg\" alt=\"\">Les mesures de retraite anticip\u00e9e se sont r\u00e9v\u00e9l\u00e9es particuli\u00e8rement efficaces pour les travailleurs \u00e2g\u00e9s. En revanche, la main-d\u2019\u0153uvre en milieu de carri\u00e8re (environ 45 \u00e0 54&nbsp;ans) a \u00e9prouv\u00e9 les plus grandes difficult\u00e9s, mettant en lumi\u00e8re un vide politique persistant pour ces personnes jug\u00e9es trop jeunes pour la retraite, mais s\u2019estimant trop \u00e2g\u00e9es pour se reconvertir.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"the-issue\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column gradient-top purple is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"TheChallenge\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240812\" style=\"width: 12px;height: 24px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Vector-2.svg\" alt=\"\"> &nbsp;L\u2019enjeu<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group flex-print is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>Le Canada entre dans une p\u00e9riode de transition \u00e9conomique acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e, sous l\u2019effet des politiques climatiques, des \u00e9volutions technologiques et d\u2019une instabilit\u00e9 g\u00e9opolitique croissante. Bien que la d\u00e9carbonation progresse de mani\u00e8re in\u00e9gale, plusieurs \u00e9conomies r\u00e9gionales subissent d\u00e9j\u00e0 des bouleversements sectoriels en raison du d\u00e9clin des industries \u00e0 forte empreinte carbone et de chocs commerciaux. Ces pressions ont mis en lumi\u00e8re une lacune de longue date dans l\u2019approche canadienne en mati\u00e8re d\u2019adaptation de la main-d\u2019\u0153uvre&nbsp;: les travailleurs touch\u00e9s sont souvent orient\u00e9s vers des programmes d\u2019emploi g\u00e9n\u00e9riques, mal adapt\u00e9s \u00e0 leurs comp\u00e9tences, aux march\u00e9s du travail locaux et aux r\u00e9alit\u00e9s de leurs collectivit\u00e9s. Historiquement, peu d\u2019\u00e9tudes ont \u00e9t\u00e9 men\u00e9es pour d\u00e9terminer si ces programmes sont efficaces, pour qui et dans quelles conditions.<\/p>\n\n\n\n<p>Il est d\u00e9sormais urgent de mettre en place des programmes efficaces de d\u00e9veloppement de la main-d\u2019\u0153uvre pour soutenir la transition. Les engagements climatiques du Canada s\u2019inscrivent dans le cadre de l\u2019Accord de Paris de 2015, qui reconna\u00eet explicitement l\u2019imp\u00e9ratif d\u2019une transition juste pour les travailleurs et de la cr\u00e9ation d\u2019un travail d\u00e9cent. Pourtant, le bilan du Canada en mati\u00e8re de gestion des fermetures industrielles \u00e0 grande \u00e9chelle est mitig\u00e9. Par le pass\u00e9, des transitions comme l\u2019effondrement de la p\u00eache \u00e0 la morue de l\u2019Atlantique et la crise de la p\u00eache au saumon sur la c\u00f4te Ouest ont mis en relief les lacunes du syst\u00e8me&nbsp;: aides morcel\u00e9es, ins\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re pour les travailleurs et d\u00e9ficit de planification \u00e0 long terme. Ces donn\u00e9es probantes mettent en lumi\u00e8re les risques des politiques r\u00e9actives, qui font passer l\u2019ajustement du march\u00e9 avant le bien-\u00eatre de la main-d\u2019\u0153uvre et la stabilit\u00e9 des collectivit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019abandon progressif de la production d\u2019\u00e9lectricit\u00e9 \u00e0 partir du charbon en Alberta constitue l\u2019exemple canadien le plus r\u00e9cent et le plus instructif. Annonc\u00e9e en 2015 et achev\u00e9e en juin 2024, la sortie progressive du charbon a entra\u00een\u00e9 la suppression de milliers d\u2019emplois dans les secteurs miniers et de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9, touchant de mani\u00e8re disproportionn\u00e9e les collectivit\u00e9s rurales et mono-industrielles. Les premi\u00e8res mesures prises par les pouvoirs publics visaient principalement \u00e0 indemniser les entreprises du secteur de l\u2019\u00e9nergie pour leurs actifs immobilis\u00e9s, sans accorder beaucoup d\u2019attention aux travailleurs ni aux municipalit\u00e9s. Des mesures de soutien substantielles en mati\u00e8re de transition n\u2019ont vu le jour qu\u2019apr\u00e8s une consultation approfondie des collectivit\u00e9s et un intense plaidoyer syndical, pour finalement aboutir au Programme de transition pour les travailleurs du secteur du charbon, d\u00e9ploy\u00e9 conjointement par les gouvernements f\u00e9d\u00e9ral et provincial.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Plus largement, la transition du secteur du charbon en Alberta met en lumi\u00e8re une lacune critique dans l\u2019approche canadienne de l\u2019adaptation de la main-d\u2019\u0153uvre&nbsp;: les donn\u00e9es probantes demeurent insuffisantes pour d\u00e9terminer quelles mesures sont les plus efficaces selon les diff\u00e9rents groupes de travailleurs, de quelle mani\u00e8re le calendrier et la structure des programmes influencent les r\u00e9sultats, et comment coordonner les soutiens entre les gouvernements, les syndicats, les employeurs et les collectivit\u00e9s. \u00c0 mesure que l\u2019emploi dans le secteur des \u00e9nergies fossiles continue de reculer, souvent sous l\u2019effet des forces du march\u00e9 plut\u00f4t que de la seule politique climatique, ces \u00e9carts auront des cons\u00e9quences de plus en plus importantes. Sans une planification strat\u00e9gique de la transition, fond\u00e9e sur des donn\u00e9es probantes, les perturbations \u00e0 venir risquent de reproduire les erreurs du pass\u00e9 \u00e0 une \u00e9chelle bien plus vaste.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce projet comble cette lacune en examinant le parcours des travailleurs face \u00e0 la transition du secteur du charbon en Alberta, afin d\u2019en d\u00e9gager des le\u00e7ons pragmatiques pour les politiques de transition de demain. Il est essentiel de comprendre les facteurs de r\u00e9ussite et d\u2019\u00e9chec, ainsi que leurs causes, pour concevoir des strat\u00e9gies d\u2019adaptation de la main-d\u2019\u0153uvre qui soient \u00e9quitables, efficientes et aptes \u00e0 soutenir les travailleurs et les collectivit\u00e9s dans la transition sobre en carbone d\u00e9j\u00e0 amorc\u00e9e.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large img-gradient purple\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/workers-in-safety-gear-walking-at-construction-sit-2026-03-25-01-42-56-utc-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-342632\" srcset=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/workers-in-safety-gear-walking-at-construction-sit-2026-03-25-01-42-56-utc-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/workers-in-safety-gear-walking-at-construction-sit-2026-03-25-01-42-56-utc-300x200.jpg 300w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/workers-in-safety-gear-walking-at-construction-sit-2026-03-25-01-42-56-utc-768x512.jpg 768w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/workers-in-safety-gear-walking-at-construction-sit-2026-03-25-01-42-56-utc-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/workers-in-safety-gear-walking-at-construction-sit-2026-03-25-01-42-56-utc-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/workers-in-safety-gear-walking-at-construction-sit-2026-03-25-01-42-56-utc-10x7.jpg 10w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/workers-in-safety-gear-walking-at-construction-sit-2026-03-25-01-42-56-utc-2000x1333.jpg 2000w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:36px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div id=\"what-were-investigating\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column gradient-top purple is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"EnterIMM\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240812\" style=\"width: 24px;height: 24px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Fill-1.svg\" alt=\"\"> Ce que nous examinons<\/h3>\n\n\n\n<p>Ce projet de recherche visait \u00e0 d\u00e9terminer si le Programme de transition pour les travailleurs du secteur du charbon de l\u2019Alberta r\u00e9pondait aux besoins et aux attentes des travailleurs touch\u00e9s par l\u2019abandon progressif de la fili\u00e8re thermique et de l\u2019exploitation mini\u00e8re connexe dans la province. Cette \u00e9tude s\u2019est pench\u00e9e sur les travailleurs du secteur du charbon et leurs familles touch\u00e9s par la fermeture \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019industrie, afin de rendre compte de leurs exp\u00e9riences v\u00e9cues de la transition et d\u2019\u00e9valuer l\u2019efficacit\u00e9 r\u00e9elle des mesures de soutien \u00e0 la main-d\u2019\u0153uvre. La perspective op\u00e9rationnelle des prestataires du programme ne relevait pas du champ d\u2019application de ce projet.<\/p>\n\n\n\n<p>Le projet s\u2019est articul\u00e9 autour de trois questions de recherche fondamentales&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Quelles sont les approches et les ressources efficaces pour aider les industries et les communaut\u00e9s \u00e0 passer de mani\u00e8re proactive \u00e0 des activit\u00e9s \u00e0 faible \u00e9mission de carbone\u2009?<\/li>\n\n\n\n<li>Quelles sont les mesures les plus efficaces pour garantir que les travailleurs, les femmes, les populations autochtones et racis\u00e9es et les membres d\u2019autres communaut\u00e9s disposent d\u2019un pouvoir (et d\u2019un leadership) important et significatif dans la planification de la transition vers une \u00e9conomie carboneutre\u2009?<\/li>\n\n\n\n<li>Quelles sont les mesures li\u00e9es aux comp\u00e9tences les plus efficaces pour optimiser la transition des travailleurs des secteurs ou professions en d\u00e9clin vers ceux en croissance\u2009?<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Pour r\u00e9pondre \u00e0 ces questions, l\u2019\u00e9tude a examin\u00e9 le processus de transition du point de vue des travailleurs d\u00e9plac\u00e9s du secteur du charbon. Elle s\u2019est notamment pench\u00e9e sur leurs exp\u00e9riences en mati\u00e8re de soutien du revenu, de reconversion professionnelle, de r\u00e9installation, de parcours de retraite et de perspectives de r\u00e9emploi. L\u2019\u00e9tude inscrit \u00e9galement les trajectoires individuelles dans un contexte macro\u00e9conomique plus large, s\u2019appuyant sur les donn\u00e9es de l\u2019emploi et les tendances du secteur des combustibles fossiles pour mieux cerner les conditions structurelles qui fa\u00e7onnent les r\u00e9sultats de la transition.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette \u00e9tude s\u2019appuie sur un plan de recherche qualitative de nature exploratoire afin de combler d\u2019importantes lacunes dans les donn\u00e9es canadiennes sur les programmes de transition. Cette \u00e9tude est, \u00e0 ce jour, la premi\u00e8re au Canada \u00e0 recueillir le point de vue de la main-d\u2019\u0153uvre \u00e0 la suite de la fermeture d\u2019une industrie. Elle permet de v\u00e9rifier si les mesures de soutien \u00e0 la transition ont v\u00e9ritablement combl\u00e9 les attentes et les besoins sur le terrain. Le choix s\u2019est port\u00e9 sur des entretiens semi-structur\u00e9s afin de saisir les r\u00e9percussions complexes sur le plan personnel, familial et communautaire qui ne transparaissent pas dans les donn\u00e9es administratives ou celles relatives aux programmes.<\/p>\n\n\n\n<p>La collecte de donn\u00e9es a consist\u00e9 en des entretiens semi-structur\u00e9s men\u00e9s aupr\u00e8s de 38&nbsp;participants. Ce groupe comprenait des travailleurs d\u00e9plac\u00e9s du secteur du charbon, ainsi que leurs conjoints ou partenaires dans certains cas, ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 du Programme de transition pour les travailleurs du secteur du charbon de l\u2019Alberta. Les entretiens ont \u00e9t\u00e9 men\u00e9s principalement en mode virtuel au cours de l\u2019\u00e9t\u00e9&nbsp;2025, un nombre restreint d\u2019entre eux s\u2019\u00e9tant d\u00e9roul\u00e9s en pr\u00e9sentiel. Le recrutement des participants a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9 par l\u2019entremise d\u2019organisations de collectivit\u00e9s et de syndicats soutenant les travailleurs en transition, le tout compl\u00e9t\u00e9 par des activit\u00e9s de mobilisation cibl\u00e9es dans les r\u00e9gions touch\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>Les transcriptions des entretiens ont \u00e9t\u00e9 analys\u00e9es \u00e0 l\u2019aide d\u2019une approche d\u2019analyse th\u00e9matique du contenu, avec l\u2019aide d\u2019un logiciel d\u2019analyse qualitative. Une m\u00e9thode de codage it\u00e9rative a \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9e pour r\u00e9pertorier les tendances, les divergences et les th\u00e8mes r\u00e9currents li\u00e9s \u00e0 l\u2019efficacit\u00e9 du programme, au pouvoir d\u2019agir des travailleurs, au d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et aux r\u00e9percussions sur les collectivit\u00e9s. Cette approche a permis de d\u00e9gager des constats \u00e9clair\u00e9s par des donn\u00e9es probantes, visant \u00e0 orienter les futures politiques d\u2019adaptation de la main-d\u2019\u0153uvre et \u00e0 am\u00e9liorer la planification de la transition pour les travailleurs et les r\u00e9gions confront\u00e9s \u00e0 des perturbations analogues.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"what-were-learning\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column gradient-top purple is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"TheResult\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240819\" style=\"width: 24px;height: 24px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Fill-1-1.svg\" alt=\"\"> Ce que nous apprenons<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Les mesures de soutien \u00e0 la transition se sont r\u00e9v\u00e9l\u00e9es pr\u00e9cieuses, bien que leur compr\u00e9hension et leur accessibilit\u00e9 aient \u00e9t\u00e9 in\u00e9gales<\/strong><strong><br><\/strong>Bien que de nombreux participants aient b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de soutiens financiers, tels que les prestations de transition vers la retraite ou le r\u00e9emploi et les bons d\u2019\u00e9tudes, plusieurs ont indiqu\u00e9 avoir appris apr\u00e8s coup qu\u2019ils sont admissibles \u00e0 des prestations suppl\u00e9mentaires. La confusion entourant les r\u00e8gles des programmes, les crit\u00e8res d\u2019admissibilit\u00e9 et les \u00e9ch\u00e9anciers a fait en sorte que l\u2019efficacit\u00e9 des soutiens d\u00e9pendait souvent de l\u2019acc\u00e8s des travailleurs \u00e0 des interm\u00e9diaires avis\u00e9s, tels que des repr\u00e9sentants syndicaux, du personnel des ressources humaines ou des centres de transition locaux. En cons\u00e9quence, ce m\u00eame programme a g\u00e9n\u00e9r\u00e9 des r\u00e9sultats particuli\u00e8rement disparates chez des travailleurs pourtant plac\u00e9s dans des situations similaires.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les parcours de retraite anticip\u00e9e ont donn\u00e9 les r\u00e9sultats les plus positifs de mani\u00e8re constante<\/strong><strong><br><\/strong>Les travailleurs ayant opt\u00e9 pour la retraite anticip\u00e9e ou les mesures de transition vers la retraite, en particulier ceux \u00e2g\u00e9s de 55&nbsp;ans et plus, ont fait \u00e9tat des niveaux de satisfaction et de stabilit\u00e9 les plus \u00e9lev\u00e9s. Ces mesures de soutien ont permis aux travailleurs d\u2019\u00e9viter une reconversion forc\u00e9e \u00e0 un \u00e2ge avanc\u00e9, tout en att\u00e9nuant le stress financier et psychologique li\u00e9 \u00e0 cette transition. En revanche, les travailleurs \u00e2g\u00e9s de 45 \u00e0 54&nbsp;ans ont soulign\u00e9 \u00e0 plusieurs reprises qu\u2019ils \u00e9taient \u00ab trop jeunes pour prendre leur retraite, mais trop vieux pour se reconvertir \u00bb, mettant ainsi en \u00e9vidence une lacune politique majeure pour la main-d\u2019\u0153uvre en milieu de carri\u00e8re. Cette cohorte d\u2019\u00e2ge a connu les plus vifs sentiments de frustration et d\u2019incertitude, ce qui tend \u00e0 d\u00e9montrer que la conception actuelle des programmes de transition ne tient pas suffisamment compte des contraintes de milieu de carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les mesures de soutien \u00e0 la formation ont \u00e9t\u00e9 sous-exploit\u00e9es en raison d\u2019obstacles structurels et financiers<\/strong><strong><br><\/strong>Bien que des bons d\u2019\u00e9tudes pouvant atteindre 12&nbsp;000&nbsp;$ aient \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 leur disposition, de nombreux travailleurs n\u2019ont pas pu en tirer pleinement parti. L\u2019absence d\u2019allocations de subsistance a rendu la reconversion professionnelle financi\u00e8rement irr\u00e9alisable pour les travailleurs ayant une famille \u00e0 charge ou une hypoth\u00e8que, surtout lorsque les programmes exigeaient une pr\u00e9sence \u00e0 temps plein. Plusieurs participants ont indiqu\u00e9 que les programmes de formation admissibles n\u2019\u00e9taient pas offerts localement, qu\u2019ils ne concordaient pas avec le calendrier des licenciements ou qu\u2019ils \u00e9taient limit\u00e9s \u00e0 certains \u00e9tablissements. Ces constats d\u00e9montrent que la couverture des frais de scolarit\u00e9 ne suffit pas, \u00e0 elle seule, \u00e0 garantir une reconversion professionnelle v\u00e9ritable, tout particuli\u00e8rement pour les travailleurs d\u00e9plac\u00e9s des r\u00e9gions rurales ou mono-industrielles.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Une communication claire et un accompagnement personnalis\u00e9 ont fortement influenc\u00e9 les trajectoires professionnelles des travailleurs<\/strong><strong><br><\/strong>Les travailleurs ont syst\u00e9matiquement soulign\u00e9 l\u2019importance de disposer d\u2019un point de contact humain pour se faire expliquer les modalit\u00e9s des programmes et leurs r\u00e9percussions. Les participants ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019un accompagnement personnalis\u00e9, dispens\u00e9 par des centres de transition syndicaux, des organismes communautaires ou les professionnels des RH de l\u2019employeur, ont pu plus facilement naviguer parmi les mesures de soutien et \u00e9viter les impr\u00e9vus f\u00e2cheux. En revanche, les travailleurs qui s\u2019appuyaient uniquement sur des documents \u00e9crits ou des sites Web interpr\u00e9taient souvent mal les r\u00e8gles, notamment en ce qui concerne les incidences fiscales et les r\u00e9percussions sur la retraite. Plusieurs participants ont fait \u00e9tat d\u2019obligations fiscales impr\u00e9vues et de prestations de retraite inf\u00e9rieures aux attentes, ce qui a sap\u00e9 la confiance dans le processus de transition malgr\u00e9 l\u2019existence de mesures de soutien financier.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les r\u00e9percussions sur la sant\u00e9 mentale et les impacts communautaires ont \u00e9t\u00e9 insuffisamment pris en consid\u00e9ration<\/strong><strong><br><\/strong>Les pertes d\u2019emplois ont eu des r\u00e9percussions non seulement sur les revenus, mais aussi sur l\u2019identit\u00e9, la sant\u00e9 mentale et la coh\u00e9sion communautaire. Les travailleurs ont fait \u00e9tat d\u2019une anxi\u00e9t\u00e9 accrue, de tensions relationnelles et d\u2019une perte de sens, tout particuli\u00e8rement pendant les p\u00e9riodes d\u2019incertitude prolong\u00e9e. L\u2019acc\u00e8s aux services de counseling et de soutien en sant\u00e9 mentale \u00e9tait in\u00e9gal et, dans certains cas, prenait fin lorsque le r\u00e9gime d\u2019assurance-maladie compl\u00e9mentaire arrivait \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance. \u00c0 l\u2019\u00e9chelle communautaire, les fermetures de mines ont entra\u00een\u00e9 une perte d\u00e9mographique, une baisse des effectifs scolaires et une r\u00e9duction des services locaux, des contrecoups que les programmes de transition individuels n\u2019ont pas pleinement permis d\u2019att\u00e9nuer.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le respect des d\u00e9lais et la communication en amont ont \u00e9t\u00e9 essentiels \u00e0 la r\u00e9ussite des transitions<\/strong><strong><br><\/strong>Les participants ont soulign\u00e9 \u00e0 plusieurs reprises que des d\u00e9lais de pr\u00e9avis plus longs facilitaient la gestion des transitions en laissant le temps de planifier, de se reconvertir ou de prendre des d\u00e9cisions concernant la retraite. L\u2019\u00e9limination progressive du charbon en Alberta a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une marge de man\u0153uvre politique relativement longue par rapport aux pr\u00e9c\u00e9dentes fermetures industrielles au Canada; pourtant, de nombreux travailleurs ont tout de m\u00eame estim\u00e9 que les soutiens \u00e9taient arriv\u00e9s tardivement ou avaient \u00e9t\u00e9 d\u00e9ploy\u00e9s de fa\u00e7on r\u00e9active. Ces conclusions soulignent l\u2019importance d\u2019un pr\u00e9avis prescrit par la loi et du d\u00e9clenchement pr\u00e9coce des mesures de soutien \u00e0 la transition afin de maximiser la capacit\u00e9 d\u2019action des travailleurs et de minimiser les perturbations.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"why-it-matters\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column gradient-top purple is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"TheImpact\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240819\" style=\"width: 22px;height: 22px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Fill-1-2.svg\" alt=\"\"> Pourquoi c\u2019est important<\/h3>\n\n\n\n<div style=\"height:38px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column margin-bottom-0 is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:60%\">\n<p>Ce projet a des incidences directes sur la mani\u00e8re dont les gouvernements, les employeurs, les syndicats et les collectivit\u00e9s locales con\u00e7oivent et d\u00e9ploient les mesures de soutien \u00e0 la transition de la main-d\u2019\u0153uvre dans le contexte des politiques climatiques, des restructurations \u00e9conomiques et des mutations du march\u00e9 mondial de l\u2019\u00e9nergie. L\u2019\u00e9limination progressive du charbon en Alberta constitue un banc d\u2019essai en contexte r\u00e9el pour un programme de transition au Canada; les exp\u00e9riences v\u00e9cues par les travailleurs touch\u00e9s fournissent des donn\u00e9es rares et pr\u00e9cieuses sur ce qui fonctionne, ce qui fait d\u00e9faut et ce qui doit changer, alors que des transitions similaires s\u2019acc\u00e9l\u00e8rent dans d\u2019autres secteurs \u00e0 forte intensit\u00e9 d\u2019\u00e9missions.<\/p>\n\n\n\n<p>Sur le plan pratique, ces conclusions soulignent que les transitions de la main-d\u2019\u0153uvre ne peuvent \u00eatre abord\u00e9es comme de simples compl\u00e9ments administratifs greff\u00e9s aux fermetures industrielles ou aux politiques climatiques. Les travailleurs touch\u00e9s par l\u2019\u00e9limination progressive du charbon ont d\u00fb composer non seulement avec la perte de leur emploi, mais aussi avec l\u2019instabilit\u00e9 de leurs revenus, de leur assurance-maladie, de leur r\u00e9gime de retraite, de leur logement et de la coh\u00e9sion communautaire. Bien que le Programme de transition pour les travailleurs du secteur du charbon de l\u2019Alberta ait offert des soutiens importants, notamment des dispositions de transition vers la retraite, il a \u00e9galement mis en \u00e9vidence des lacunes sur le plan de la communication, de la coordination et de la personnalisation des mesures selon les groupes d\u2019\u00e2ge et la situation des m\u00e9nages. Ces r\u00e9sultats sugg\u00e8rent que les programmes de transition de la main-d\u2019\u0153uvre doivent \u00eatre con\u00e7us comme des interventions int\u00e9gr\u00e9es sur les plans social et professionnel, plut\u00f4t que comme de simples m\u00e9canismes \u00e0 port\u00e9e restrictive ax\u00e9s sur la requalification ou le soutien au revenu.<\/p>\n\n\n\n<p>Du point de vue des politiques publiques, cette \u00e9tude d\u00e9montre que le pr\u00e9avis, la capacit\u00e9 d\u2019action des travailleurs et la mise en place de modalit\u00e9s de prestation de services accessibles et ax\u00e9s sur l\u2019humain constituent des facteurs d\u00e9terminants pour l\u2019issue de la transition. Des horizons de transition plus longs ont permis \u00e0 certains travailleurs de planifier leur d\u00e9part \u00e0 la retraite ou de se repositionner de plein gr\u00e9; en revanche, les travailleurs \u00e0 mi-carri\u00e8re ont vu leur vuln\u00e9rabilit\u00e9 s\u2019accroitre lorsque les options offertes s\u2019alignaient mal avec leur cycle de vie. En l\u2019absence de centres de services permanents d\u00e9di\u00e9s et d\u2019une gestion uniforme des cas, de nombreux travailleurs ont \u00e9prouv\u00e9 des difficult\u00e9s \u00e0 assimiler les r\u00e8gles du programme, les incidences fiscales et les r\u00e9percussions \u00e0 long terme de leurs choix. Ces difficult\u00e9s ont r\u00e9duit l\u2019efficacit\u00e9 d\u2019investissements publics par ailleurs consid\u00e9rables et ont engendr\u00e9 des tensions, de la m\u00e9fiance et des difficult\u00e9s financi\u00e8res.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column margin-bottom-0 is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:40%\">\n<div class=\"wp-block-group light-purple-bg-20 insights-report-aside is-vertical is-content-justification-left is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-87328470 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-columns gap-10 is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column no-spacer is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<div class=\"wp-block-group is-horizontal is-content-justification-left is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-1a09bdc8 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div style=\"height:20px;width:0px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer wp-container-content-62aae154\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-style-default\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/factory-paper-people-warehouse-2022-01-31-23-24-19-utc-scaled-1-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-340618\" srcset=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/factory-paper-people-warehouse-2022-01-31-23-24-19-utc-scaled-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/factory-paper-people-warehouse-2022-01-31-23-24-19-utc-scaled-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/factory-paper-people-warehouse-2022-01-31-23-24-19-utc-scaled-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/factory-paper-people-warehouse-2022-01-31-23-24-19-utc-scaled-1-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/factory-paper-people-warehouse-2022-01-31-23-24-19-utc-scaled-1-2048x1366.jpg 2048w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/factory-paper-people-warehouse-2022-01-31-23-24-19-utc-scaled-1-10x7.jpg 10w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/factory-paper-people-warehouse-2022-01-31-23-24-19-utc-scaled-1-2000x1334.jpg 2000w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:24px;width:0px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer wp-container-content-541a6b20\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\"><strong>State of Skills: <br>Quality of Work<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default has-normal-font-size\">As Canada navigates continuing labour shortages in critical areas of the economy, policymakers and employers are looking for more effective approaches to recruit and retain workers.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ob-blocks-single-button alignleft  wp-block-ob-blocks-button--animated width-100\"><a class=\"btn btn--purple new_tab_blank\" href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/state-of-skills-quality-of-work-2\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Read Thematic Report<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Les implications vont bien au-del\u00e0 du charbon. Le Canada conna\u00eet d\u00e9j\u00e0 une volatilit\u00e9 de l\u2019emploi attribuable \u00e0 l\u2019automatisation, \u00e0 la concurrence mondiale, au changement technologique et aux perturbations commerciales, notamment les chocs tarifaires qui secouent les secteurs manufacturiers et des ressources. \u00c0 mesure que s\u2019acc\u00e9l\u00e8re la transition vers une \u00e9conomie sobre en carbone, des fermetures et des restructurations similaires sont \u00e0 pr\u00e9voir dans le secteur p\u00e9trolier et gazier, le secteur manufacturier \u00e0 forte intensit\u00e9 d\u2019\u00e9missions et les cha\u00eenes d\u2019approvisionnement connexes. Sans cadres de transition solides et \u00e9volutifs, les travailleurs de demain risquent fort d\u2019\u00eatre confront\u00e9s \u00e0 la m\u00eame incertitude et aux m\u00eames in\u00e9galit\u00e9s de r\u00e9sultats que celles mises en \u00e9vidence dans cette \u00e9tude. Cette \u00e9tude apporte ainsi des donn\u00e9es indispensables au d\u00e9bat sur la mani\u00e8re dont le Canada finance, g\u00e8re et \u00e9value ses politiques d\u2019adaptation de la main-d\u2019\u0153uvre.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce projet d\u00e9montre concr\u00e8tement que les approches proactives de transition, telles que le pr\u00e9avis obligatoire, les m\u00e9canismes de pont vers la retraite et les centres de soutien ancr\u00e9s dans la collectivit\u00e9, permettent efficacement aux communaut\u00e9s et aux r\u00e9gions de n\u00e9gocier le virage vers une \u00e9conomie sobre en carbone tout en att\u00e9nuant les perturbations. Deuxi\u00e8mement, cela montre que la capacit\u00e9 d\u2019action r\u00e9elle des travailleurs n\u2019est pas symbolique, mais structurelle&nbsp;: la main-d\u2019\u0153uvre et les syndicats ont jou\u00e9 un r\u00f4le d\u00e9terminant dans la conception des soutiens \u00e0 la transition en Alberta, et l\u00e0 o\u00f9 des structures dirig\u00e9es par des pairs ou ancr\u00e9es dans la collectivit\u00e9 \u00e9taient pr\u00e9sentes, les r\u00e9sultats et la satisfaction s\u2019en trouvaient renforc\u00e9s de mani\u00e8re mesurable. Troisi\u00e8mement, les r\u00e9sultats d\u00e9montrent que les mesures de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences ne suffisent pas \u00e0 elles seules si elles ne s\u2019accompagnent pas de m\u00e9canismes de soutien au revenu, d\u2019une couverture des frais de subsistance et d\u2019une flexibilit\u00e9 accrue entre les institutions et les r\u00e9gions, tout particuli\u00e8rement pour les travailleurs \u00e0 mi-carri\u00e8re et plus \u00e2g\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans une perspective syst\u00e9mique plus large, cette \u00e9tude confirme que les transitions ne sont pas seulement une question d\u2019\u00e9quit\u00e9, mais aussi d\u2019efficacit\u00e9 \u00e9conomique et de cr\u00e9dibilit\u00e9 politique. Des transitions mal con\u00e7ues risquent de ralentir l\u2019action climatique, d\u2019accentuer les disparit\u00e9s r\u00e9gionales et d\u2019\u00e9roder la confiance du public \u00e0 l\u2019\u00e9gard des transformations pilot\u00e9es par l\u2019\u00c9tat. En contrepartie, des programmes bien con\u00e7us, qui respectent l\u2019expertise de la main-d\u2019\u0153uvre, tracent des parcours clairs et prennent en charge les r\u00e9percussions sur la sant\u00e9 mentale et les collectivit\u00e9s, sont en mesure de pr\u00e9cipiter le changement tout en maintenant la coh\u00e9sion sociale.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les gouvernements provinciaux et f\u00e9d\u00e9raux, cette \u00e9tude fournit des orientations applicables aux transitions futures&nbsp;: subordonner le financement public \u00e0 l\u2019int\u00e9gration de soutiens aux travailleurs, prescrire par la loi le pr\u00e9avis obligatoire et la planification de l\u2019ajustement de la main-d\u2019\u0153uvre, investir dans des infrastructures de transition p\u00e9rennes, et \u00e9valuer les programmes en fonction de r\u00e9sultats ax\u00e9s sur les travailleurs plut\u00f4t que sur le seul taux de recours administratif.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"whats-next\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point short-content\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column gradient-top purple is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"TheImpact\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240819\" style=\"width: 22px;height: 14px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Vector-3.svg\" alt=\"\"> Prochaines \u00e9tapes<\/h3>\n\n\n\n<p>Le prochain volet de ces travaux vise \u00e0 accro\u00eetre la port\u00e9e et l\u2019incidence des r\u00e9sultats. Un article \u00e9valu\u00e9 par les pairs sera r\u00e9dig\u00e9 afin de diffuser les r\u00e9sultats de la recherche aupr\u00e8s d\u2019un public \u00e9largi, tant \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale qu\u2019internationale, incluant les d\u00e9cideurs politiques, les chercheurs sur le march\u00e9 du travail et les milieux institutionnels. La publication de ces r\u00e9sultats au sein d\u2019une tribune scientifique permettra de garantir que les donn\u00e9es probantes centr\u00e9es sur les travailleurs, issues de l\u2019\u00e9limination progressive du charbon en Alberta, \u00e9clairent la conception des futures politiques de transition tout en enrichissant la litt\u00e9rature mondiale sur l\u2019ajustement de la main-d\u2019\u0153uvre face au changement climatique.<\/p>\n\n\n\n<p>En parall\u00e8le, des travaux connexes ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 entrepris en dehors du cadre de ce projet afin de documenter le r\u00f4le jou\u00e9 par la F\u00e9d\u00e9ration du travail de l\u2019Alberta pour fa\u00e7onner le processus de transition du secteur du charbon. Cet ouvrage met en lumi\u00e8re la mani\u00e8re dont le mouvement syndical a interagi avec le gouvernement de l\u2019Alberta pour plaider en faveur de la protection des travailleurs, influencer la conception des programmes et veiller \u00e0 ce que les soutiens \u00e0 la transition r\u00e9pondent aux besoins des collectivit\u00e9s et des travailleurs touch\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Les perspectives d\u2019avenir consistent notamment \u00e0 s\u2019appuyer sur ces conclusions pour \u00e9clairer les discussions d\u2019orientation aux niveaux provincial et f\u00e9d\u00e9ral, \u00e0 soutenir l\u2019\u00e9laboration de cadres de transition pour d\u2019autres secteurs \u00e0 forte empreinte carbone, et \u00e0 contribuer \u00e0 des recherches comparatives sur les transitions de la main-d\u2019\u0153uvre dans d\u2019autres instances.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"tab tab-content\" data-title=\"T\u00e9l\u00e9chargements de rapports\" data-tab=\"\" id=\"\" data-show-reports=\"yes\">\n        \n\n<div class=\"wp-block-columns container container--with-overflow is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n\n\t\t<div class=\"display-reports display-tab\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report display-reports__report-main\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-img\" style=\"background-image: url('https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/workers-in-safety-gear-walking-at-construction-sit-2026-03-25-01-42-56-utc-scaled.jpg')\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__co\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-tags-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-primary\">Rapport de recherche complet<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tPDF\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"display-reports__report-title\">FSC-LEC-Alberta Coal Transition-Research Report-Sep2025<\/h2>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-link-container\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/FSC-LEC-Alberta-Coal-Transition-Research-Report-Sep2025.pdf\"\n\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link\">T\u00e9l\u00e9charger\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/download-i-r-arrow.svg\" alt=\"\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link-arrow\">\n\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<!-- PDF: 342793 | https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/point-de-vue-des-travailleurs-sur-le-programme-albertain-de-transition-des-travailleurs-du-secteur-du-charbon.pdf -->\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-img\" style=\"background-image: url('https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/report-cover.png')\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-tags-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-primary\">Rapport de Perspectives<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-secondary\">PDF<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"display-reports__report-title\">Perspectives du CCF<\/h2>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-link-container\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/point-de-vue-des-travailleurs-sur-le-programme-albertain-de-transition-des-travailleurs-du-secteur-du-charbon.pdf\"\n\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link\">T\u00e9l\u00e9charger\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/download-i-r-arrow.svg\" alt=\"\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link-arrow\">\n\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<\/div>\n\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<div class=\"page-block cards-grid full-width-block card-style--default display-style--default page-block--white  \" >\n\t<div class=\"container container--with-overflow\">\n\t\t<h2 class=\"cards-grid__section-title heading-content section-title\">Plus de CCF<\/h2>\t\t\t\t<div class=\"overflow\">\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"overflow__content cards-grid__grid large\">\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"content-card content-card--research\">\n\t\t\t<div class=\"content-card__image\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/impact-personnalisation\/\" target=\"_self\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/two-young-women-working-on-software-development-pr-2026-01-08-06-49-50-utc-800x600.jpg\" alt=\"\"><\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"content-card__content\">\n\t\t<div class=\"content-card__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-card__type\">\n\t\t\t\t\t<span href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/\">Recherche<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"content-card__title\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/impact-personnalisation\/\" target=\"_self\">Impact de la personnalisation et des soutiens complets<\/a>\n\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t<div class=\"metadata metadata--event\">\n\t<ul>\n\t\t<li class=\"metadata__date\">\n\t\t\t<div class=\"metadata__icon\"><svg width=\"10\" height=\"12\" viewBox=\"0 0 10 12\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path id=\"calendar_today\" d=\"M1.11111 11.5477C0.805556 11.5477 0.543982 11.4358 0.326389 11.212C0.108796 10.9882 0 10.7191 0 10.4049V2.40486C0 2.09057 0.108796 1.82152 0.326389 1.59771C0.543982 1.3739 0.805556 1.262 1.11111 1.262H1.66667V0.119141H2.77778V1.262H7.22222V0.119141H8.33333V1.262H8.88889C9.19444 1.262 9.45602 1.3739 9.67361 1.59771C9.8912 1.82152 10 2.09057 10 2.40486V10.4049C10 10.7191 9.8912 10.9882 9.67361 11.212C9.45602 11.4358 9.19444 11.5477 8.88889 11.5477H1.11111ZM1.11111 10.4049H8.88889V4.69057H1.11111V10.4049Z\" fill=\"#71136C\"\/>\n<\/svg>\n<\/div>\n\t\t\tJanvier 2026\t\t<\/li>\n\n\t\t\t\t\t<li class=\"metadata__partners\">\n\t\t\t\t<div class=\"metadata__icon\"><svg width=\"12\" height=\"9\" viewBox=\"0 0 12 9\" fill=\"none\" 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report examines the role of wraparound supports in digital skills training programs, specifically for women, newcomers and refugees, and Black youth. \t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"content-card__terms\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"term-square\" style=\"background-color:#d218c0\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/themes\/economie-inclusive\/\">\u00c9conomie inclusive<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"term-square\" style=\"background-color:#04b8ad\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/themes\/technologie-et-automatisation\/\">Technologie et automatisation<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t<details class=\"related-reports\">\n\t\t<summary class=\"related-reports__summary\">\n\t\t\t<span class=\"related-reports__count\">2<\/span>\n\t\t\t<span class=\"related-reports__title\">Rapports associ\u00e9s<\/span>\n\t\t\t<span class=\"related-reports__icon\"><\/span>\n\t\t<\/summary>\n\t\t<ul class=\"related-reports__reports\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"related-reports__report\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/impacts-of-customization-and-wraparound-supports-for-digital-skills-upskilling_fr.pdf\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"related-reports__tags\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--primary\">Rapport de recherche complet<\/span><span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--secondary\">PDF<\/span>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\tImpacts de la personnalisation et des services de soutiens int\u00e9gr\u00e9s sur le perfectionnement des comp\u00e9tences num\u00e9rique\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"related-reports__report\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/impact-de-la-personnalisation-et-des-soutiens-complets.pdf\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"related-reports__tags\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--primary\">Rapport de Perspectives<\/span><span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--secondary\">PDF<\/span>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\tT\u00e9l\u00e9charger le rapport de perspective\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t<\/details>\n\t<\/div>\n<\/div><div class=\"content-card content-card--research\">\n\t\t\t<div class=\"content-card__image\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/le-passage-au-teletravail\/\" target=\"_self\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/FSC-Boxes-Horizontal-Images-5-800x600.png\" 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La derni\u00e8re vague du sondage, men\u00e9e au printemps 2022, r\u00e9v\u00e8le que ces exp\u00e9riences ont gagn\u00e9 en positivit\u00e9 au cours de la pand\u00e9mie. La majorit\u00e9 des personnes ayant travaill\u00e9 \u00e0 domicile indiquent pr\u00e9f\u00e9rer cet arrangement et vouloir le poursuivre \t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"content-card__terms\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"term-square\" style=\"background-color:#d218c0\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/themes\/economie-inclusive\/\">\u00c9conomie inclusive<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t<details class=\"related-reports\">\n\t\t<summary class=\"related-reports__summary\">\n\t\t\t<span class=\"related-reports__count\">1<\/span>\n\t\t\t<span class=\"related-reports__title\">Rapports associ\u00e9s<\/span>\n\t\t\t<span class=\"related-reports__icon\"><\/span>\n\t\t<\/summary>\n\t\t<ul class=\"related-reports__reports\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"related-reports__report\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Le-passage-au-teletravail_Facon-dont-sadaptent-les-travailleuses-et-les-travailleurs-canadiens-au-travail-a-domicile.pdf\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"related-reports__tags\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--primary\">Rapport de recherche complet<\/span><span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--secondary\">PDF<\/span>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\tLe passage au t\u00e9l\u00e9travail: Fa\u00e7on dont s\u2019adaptent les travailleuses et les travailleurs canadiens au travail \u00e0 domicile\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t<\/details>\n\t<\/div>\n<\/div><div class=\"content-card content-card--project\">\n\t\t\t<div class=\"content-card__image\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/une-main-doeuvre-jeune-du-nord-entre-dans-le-monde-des-tic\/\" target=\"_self\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/north-inline-800x600.jpg\" alt=\"Hands gesticulating in front of open laptop; 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Souhaitez-vous avoir acc\u00e8s \u00e0 un rapport en anglais ou en fran\u00e7ais ? Veuillez contacter <a href=\"mailto:communications@fsc-ccf.ca\">communications@fsc-ccf.ca<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"padding-16 no-margin-bottom citation has-black-color has-text-color has-background\" style=\"background-color:#0000000d\"><strong>Comment Citer Ce Rapport<\/strong><br>Moghaddas, M. (2026). Rapport sur les perspectives du projet&nbsp;: Point de vue des travailleurs sur le programme albertain de transition des travailleurs du secteur du charbon, Labour Education Centre. Toronto&nbsp;: Centre des Comp\u00e9tences futures. https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/albertas-coal-workers-transition\/<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ce projet visait \u00e0 \u00e9valuer l\u2019efficacit\u00e9 du Programme albertain de transition pour les travailleurs du secteur du charbon aupr\u00e8s des employ\u00e9s touch\u00e9s par l\u2019abandon de cette fili\u00e8re dans la province, ainsi qu\u2019\u00e0 en tirer des le\u00e7ons pour les futures initiatives de transition au Canada.<\/p>\n","protected":false},"menu_order":0,"template":"custom-project-insight-report.php","tags":[],"region":[128],"research_type":[],"populations":[1639],"themes":[1629],"class_list":["post-342641","research","type-research","status-publish","hentry","region-alberta-fr","populations-rural-remote-northern-communities-fr","themes-lmi-fr"],"acf":{"partners":[{"ID":342639,"post_author":"32","post_date":"2026-06-16 15:16:15","post_date_gmt":"2026-06-16 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Milad Moghaddas<br \/>\nReviewers\/approvers: Laura McDonough<\/p>\n","scorecard_content":false,"reports_rows":{"report":false},"source":"","hero_image":{"ID":342633,"id":342633,"title":"Workers in safety gear at a construction site.","filename":"workers-in-safety-gear-walking-at-construction-sit-2026-03-25-01-42-56-utc-scaled.jpg","filesize":521593,"url":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/workers-in-safety-gear-walking-at-construction-sit-2026-03-25-01-42-56-utc-scaled.jpg","link":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/albertas-coal-workers-transition\/workers-in-safety-gear-at-a-construction-site-2\/","alt":"","author":"32","description":"","caption":"Workers in safety gear at a construction site.","name":"workers-in-safety-gear-at-a-construction-site-2","status":"inherit","uploaded_to":342641,"date":"2026-06-16 18:55:16","modified":"2026-06-16 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