{"id":341612,"date":"2026-06-15T08:51:12","date_gmt":"2026-06-15T12:51:12","guid":{"rendered":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/?post_type=research&#038;p=341612"},"modified":"2026-06-15T08:54:39","modified_gmt":"2026-06-15T12:54:39","slug":"labour-market-experiences","status":"publish","type":"research","link":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/labour-market-experiences\/","title":{"rendered":"Perspectives sur l&#8217;exp\u00e9rience sur le march\u00e9 du travail des Canadiens ayant des troubles mentaux ou des particularit\u00e9s cognitives"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"tabs style-white\" id=\"main-tabs\">\n    <ul id=\"tabs-nav\">\n\n    <\/ul>\n    <div class=\"tabs-content\">\n        \n\n\n<div class=\"tab tab-content\" data-title=\"Perspectives du CCF\" data-tab=\"\" id=\"\" data-show-reports=\"no\">\n        \n\n<div class=\"wp-block-group container container--with-overflow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"insight-report__sidebar\">\n    <div class=\"insight-report__sidebar--container\">\n        <div class=\"insight-report__sidebar--details\">\n                            <div class=\"insight-report__partner\">\n                    <p class=\"is-style-slug insight-report__partner-title\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/partners.svg\" alt=\"\"\n                            class=\"insight-report__partner-icon\"> <strong>Partenaires<\/strong>\n                    <\/p>\n                    \n                        <p class=\"insight-report__partner-p\"><a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/partner\/environics-institute\/\"\n                                target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Environics Institute<\/a><\/p>\n                    \n                        <p class=\"insight-report__partner-p\"><a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/partner\/diversity-institute\/\"\n                                target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Diversity Institute<\/a><\/p>\n                    \n                <\/div>\n            \n                            <div class=\"insight-report__location\">\n                    <p class=\"is-style-slug  insight-report__location-title\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/location.svg\" alt=\"\"\n                            class=\"insight-report__location-icon\"> <strong>Emplacements<\/strong>\n                    <\/p>\n                                            <p class=\"insight-report__location-p\">Partout au Canada<\/p>\n                    \n                <\/div>\n                                        <div class=\"insight-report__investment\">\n                    <p class=\"is-style-slug insight-report__investment-title\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/investment.svg\" alt=\"\"\n                            class=\"insight-report__investment-icon\"> <strong>FONDS VERS\u00c9S<\/strong>\n                    <\/p>\n                    <p class=\"insight-report__investment-p\">\n                        980 245 $<\/p>\n\n                <\/div>\n                        <div class=\"insight-report__published\">\n                <p class=\"insight-report__published-title\">\n                    <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/published.svg\" alt=\"\"\n                        class=\"insight-report__published-icon\"> Publi\u00e9                <\/p>\n                <p class=\"insight-report__published-p\">Juin 2026<\/p>\n\n            <\/div>\n                            <div class=\"insight-report__contributors\">\n\n                    <p class=\"is-style-slug insight-report__investment-title insight-report__contributors-title\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/contributors.svg\" alt=\"\"\n                            class=\"insight-report__investment-icon\"> <strong>Collaborateur<\/strong>\n                    <\/p>\n                    <div class=\"insight-report__contributors-p\">\n                        <p><strong>Auteurs du rapport :<\/strong><br \/>\nWendy Cukier &#8211; Fondatrice et directrice acad\u00e9mique, Institut de la diversit\u00e9; professeure, Entrepreneuriat et innovation, Universit\u00e9 m\u00e9tropolitaine de Toronto<br \/>\nKevin Wu &#8211; Assistant de recherche, Institut de la diversit\u00e9<br \/>\nGuang Ying Mo &#8211; Directeur de la recherche, Institut de la diversit\u00e9<br \/>\nAndrey Kasimov \u2014 charg\u00e9 de recherche principal, l&#8217;Institut de la diversit\u00e9<br \/>\nMaureen Haan &#8211; Pr\u00e9sidente-directrice g\u00e9n\u00e9rale, Conseil canadien de la r\u00e9adaptation et du travail<br \/>\nRadha MacCulloch &#8211; PDG, Specialisterne Canada<\/p>\n<p><strong>Collaborateurs et collaboratrices<\/strong><br \/>\nAndrew Parkin &#8211; Directeur g\u00e9n\u00e9ral de l&#8217;Environics Institute for Survey Research.<br \/>\nNoel Baldwin -Directeur g\u00e9n\u00e9ral, Centre des Comp\u00e9tences futures<br \/>\nMingxin (Shayla) Wang &#8211; Assistant de recherche, Institut de la diversit\u00e9<\/p>\n<\/div>\n                <\/div>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"insight-report__sidebar--sticky\">\n                            <div class=\"insight-report__sidebar--button-container\">\n                    <a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/perspectives-sur-lexperience-sur-le-marche-du-travail-des-canadiens-ayant-des-troubles-mentaux-ou-des-particularites-cognitives.pdf\"\n                        class=\"insight-report__sidebar--button\" target=\"_blank\"><span>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><br>\n                        le rapport de perspective                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/download-i-r-arrow.svg\"\n                            alt=\"\" class=\"insight-report__sidebar--button-img\"><\/a>\n                <\/div>\n            \n            <div class=\"insight-report__sidebar--anchors-container\">\n                <div class=\"insight-report__sidebar--anchors\">\n                    <p class=\"insight-report__sidebar--anchors--text\"><span>DANS CE RAPPORT<\/span><\/p>\n                                            <a href=\"#executive-summary\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>Sommaire<\/span><\/a>                        <a href=\"#the-issue\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>L\u2019enjeu<\/span><\/a>                        <a href=\"#what-were-investigating\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>Ce que nous examinons<\/span><\/a>                        <a href=\"#what-were-learning\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>Ce que nous apprenons<\/span><\/a>                        <a href=\"#why-it-matters\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>Pourquoi c\u2019est important<\/span><\/a>                        <a href=\"#whats-next\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>Prochaines \u00e9tapes<\/span><\/a>                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n    <\/div>\n\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:75%\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"executive-summary\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"TheChallenge\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240812\" style=\"width: 24px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Frame.svg\" alt=\"\"> Sommaire<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\">Les troubles de sant\u00e9 mentale et les particularit\u00e9s cognitives sont en progression au Canada; pourtant, leurs r\u00e9percussions sur la participation au march\u00e9 du travail demeurent m\u00e9connues. Ces groupes sont souvent int\u00e9gr\u00e9s \u00e0 des cat\u00e9gories de handicaps plus vastes, ce qui limite la compr\u00e9hension de leurs parcours distincts et freine la mise en place de mesures de soutien efficaces. Ce projet comble cette lacune en s&#8217;appuyant sur les donn\u00e9es de la huiti\u00e8me vague de <a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/sondage-sur-lemploi-et-les-competences\/\">l&#8217;Enqu\u00eate sur l&#8217;emploi et les comp\u00e9tences<\/a> (mars-avril 2025; n = 5 603), qui comptait 869 r\u00e9pondants ayant un trouble de sant\u00e9 mentale et 391 pr\u00e9sentant une forme de particularit\u00e9 cognitive. Cette analyse examine les \u00e9carts en mati\u00e8re de scolarit\u00e9, d&#8217;emploi, de satisfaction professionnelle, de bien-\u00eatre financier et de mesures de soutien en milieu de travail, par rapport aux r\u00e9pondants n&#8217;ayant signal\u00e9 aucun trouble.<\/p>\n\n\n\n<p>Les r\u00e9sultats indiquent que ces groupes appr\u00e9hendent le march\u00e9 du travail de mani\u00e8re distincte. Les personnes pr\u00e9sentant des particularit\u00e9s cognitives affichent un attachement relativement fort au travail et un taux \u00e9lev\u00e9 de satisfaction professionnelle (86&nbsp;%). Elles font toutefois face \u00e0 une vuln\u00e9rabilit\u00e9 majeure&nbsp;: une fois sans emploi, elles sont beaucoup plus susceptibles de s&#8217;enfoncer dans le ch\u00f4mage de longue dur\u00e9e. Leurs perspectives financi\u00e8res sont \u00e9galement plus contrast\u00e9es, ce qui traduit \u00e0 la fois des opportunit\u00e9s et une certaine instabilit\u00e9. En revanche, les personnes ayant un trouble de sant\u00e9 mentale font face \u00e0 une pr\u00e9carit\u00e9 plus persistante, qui se traduit par un taux d\u2019emploi inf\u00e9rieur (62&nbsp;% contre 84&nbsp;% chez les r\u00e9pondants sans diagnostic), une baisse de la satisfaction professionnelle, de plus grands obstacles \u00e0 l\u2019embauche et un stress financier accru.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces r\u00e9sultats sont \u00e9galement influenc\u00e9s par des facteurs intersectionnels. Les femmes sont plus enclines \u00e0 faire \u00e9tat de troubles de sant\u00e9 mentale, d\u2019une auto-\u00e9valuation plus faible de leur sant\u00e9 mentale et d&#8217;un ch\u00f4mage prolong\u00e9, tandis que les hommes signalent davantage des particularit\u00e9s cognitives et, dans certains cas, un ch\u00f4mage chronique. Les femmes autochtones et les hommes issus de minorit\u00e9s ethniques sont surrepr\u00e9sent\u00e9s dans certains groupes, ce qui met en \u00e9vidence les in\u00e9galit\u00e9s dans les parcours menant \u00e0 la vuln\u00e9rabilit\u00e9 sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Les mesures de soutien sur le lieu de travail jouent un r\u00f4le important, mais in\u00e9gal. Les formations pratiques, notamment en technologie et en r\u00e9solution de conflits, sont associ\u00e9es \u00e0 une hausse de la satisfaction professionnelle pour tous les groupes. En revanche, les formations sur la gestion du stress et la sant\u00e9 mentale offertes aux personnes ayant un trouble de sant\u00e9 mentale donnent des r\u00e9sultats plus contrast\u00e9s, ce qui souligne l&#8217;importance de la conception et du ciblage de ces programmes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\">Ces conclusions ont des implications importantes pour les employeurs et les d\u00e9cideurs politiques. Elles d\u00e9montrent que les troubles de sant\u00e9 mentale et les particularit\u00e9s cognitives ne peuvent \u00eatre regroup\u00e9s dans une seule et m\u00eame cat\u00e9gorie, et que les approches universelles en mati\u00e8re de soutien sont inad\u00e9quates. Il est n\u00e9cessaire de d\u00e9ployer des strat\u00e9gies plus cibl\u00e9es, adapt\u00e9es aux diff\u00e9rents troubles et fond\u00e9es sur une approche intersectionnelle, afin d\u2019am\u00e9liorer l\u2019acc\u00e8s au march\u00e9 du travail, la stabilit\u00e9 de l\u2019emploi et l\u2019inclusion, tout en comblant les \u00e9carts persistants en mati\u00e8re d\u2019emploi et de s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group key-insights-grey has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:#0000000d\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Perspectives cl\u00e9s<\/strong><\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default is-flex\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-243230\" style=\"width: 40px;margin-right: 16px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/No.svg\" alt=\"\">Parmi les r\u00e9pondants \u00e2g\u00e9s de 25 \u00e0 54 ans ayant un trouble de sant\u00e9 mentale, une proportion plus \u00e9lev\u00e9e d\u00e9clare chercher du travail sans en trouver (12,2 %), comparativement \u00e0 ceux pr\u00e9sentant des particularit\u00e9s cognitives (5,7 %) ou n&#8217;ayant aucun trouble (8,6 %).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-flex\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-243230\" style=\"width: 40px; margin-right: 16px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/No-1.svg\" alt=\"\">Parmi les r\u00e9pondants \u00e2g\u00e9s de 25 \u00e0 54 ans sans aucun trouble, 83,7 % d\u00e9clarent occuper un emploi, comparativement \u00e0 61,7 % pour ceux ayant un trouble de sant\u00e9 mentale et 76,4 % pour ceux pr\u00e9sentant une particularit\u00e9 cognitive.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-flex\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-243230\" style=\"width: 40px; margin-right: 16px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/No-2.svg\" alt=\"\">Parmi les personnes ayant un trouble de sant\u00e9 mentale, 84&nbsp;% des femmes d\u00e9clarent un ch\u00f4mage d&#8217;une dur\u00e9e de six mois ou plus, contre 62&nbsp;% des hommes; une tendance similaire se dessine chez les personnes pr\u00e9sentant des particularit\u00e9s cognitives (80&nbsp;% des femmes contre 60 % des hommes).<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"the-issue\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column gradient-top purple is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"TheChallenge\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240812\" style=\"width: 12px;height: 24px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Vector-2.svg\" alt=\"\"> L\u2019enjeu<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group flex-print is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>Les troubles de sant\u00e9 mentale et les particularit\u00e9s cognitives sont en progression au Canada; pourtant, leurs r\u00e9percussions sur la participation au march\u00e9 du travail et le v\u00e9cu professionnel demeurent m\u00e9connues. Plus d&#8217;un Canadien sur quatre d\u00e9clare aujourd&#8217;hui avoir un handicap, les troubles de sant\u00e9 mentale repr\u00e9sentant l&#8217;une des cat\u00e9gories en plus forte progression. Cependant, les donn\u00e9es nationales sur le march\u00e9 du travail int\u00e8grent souvent ces populations \u00e0 des cat\u00e9gories de handicaps plus vastes, ce qui emp\u00eache d\u2019analyser leurs parcours et leurs besoins propres \u00e0 chaque trouble. Par ailleurs, ces troubles sont souvent \u00ab&nbsp;invisibles&nbsp;\u00bb, sous-diagnostiqu\u00e9s ou non d\u00e9clar\u00e9s, ce qui complexifie leur identification et leur prise en charge en milieu professionnel.<\/p>\n\n\n\n<p>Malgr\u00e9 une prise de conscience croissante, les personnes ayant un trouble de sant\u00e9 mentale ou pr\u00e9sentant des particularit\u00e9s cognitives continuent de se heurter \u00e0 des obstacles persistants sur le march\u00e9 du travail, qui se traduisent notamment par de faibles taux d\u2019emploi, un ch\u00f4mage accru, des p\u00e9riodes d&#8217;inactivit\u00e9 prolong\u00e9es et des revenus moindres. Ces difficult\u00e9s varient selon le trouble : les troubles de sant\u00e9 mentale sont associ\u00e9s \u00e0 des obstacles plus importants \u00e0 l&#8217;entr\u00e9e sur le march\u00e9 du travail, tandis que les particularit\u00e9s cognitives sont davantage li\u00e9es \u00e0 un ch\u00f4mage prolong\u00e9 en cas de perte d&#8217;emploi. \u00c0 mesure que les taux d\u00e9clar\u00e9s de ces troubles augmentent et que la neurodiversit\u00e9 gagne en reconnaissance, il devient imp\u00e9ratif de mieux comprendre leur incidence sur l&#8217;int\u00e9gration au march\u00e9 du travail et le v\u00e9cu professionnel.<\/p>\n\n\n\n<p>Les pressions \u00e9conomiques ne font qu&#8217;accentuer ce d\u00e9fi. Alors que les employeurs signalent toujours des d\u00e9fis de recrutement et de r\u00e9tention, les travailleurs vivant avec un trouble de sant\u00e9 mentale ou une particularit\u00e9 cognitive restent en marge du march\u00e9 de l&#8217;emploi s&#8217;ils n&#8217;ont pas acc\u00e8s \u00e0 un travail stable et valorisant. La prolongation de la recherche d&#8217;emploi, l&#8217;instabilit\u00e9 professionnelle et les difficult\u00e9s financi\u00e8res p\u00e8sent non seulement sur les individus, mais \u00e9galement sur le rendement des organisations et sur l&#8217;\u00e9conomie globale; cette dynamique alimente les cycles d&#8217;exclusion et emp\u00eache de mettre \u00e0 profit l&#8217;ensemble des talents disponibles.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce projet comble ces lacunes en fournissant des donn\u00e9es ventil\u00e9es, intersectionnelles et propres \u00e0 chaque trouble sur l&#8217;exp\u00e9rience des Canadiens ayant un trouble de sant\u00e9 mentale ou des particularit\u00e9s cognitives en mati\u00e8re d&#8217;\u00e9ducation, d&#8217;emploi, de conditions de travail et de bien-\u00eatre financier, y compris comparativement aux personnes sans aucun trouble.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large img-gradient purple\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/collaborative-team-working-together-in-modern-offi-2026-01-08-08-08-09-utc-1024x683.jpg\" alt=\"Team members collaborating around a desktop computer in a modern office, reviewing work together.\" class=\"wp-image-341603\" srcset=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/collaborative-team-working-together-in-modern-offi-2026-01-08-08-08-09-utc-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/collaborative-team-working-together-in-modern-offi-2026-01-08-08-08-09-utc-300x200.jpg 300w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/collaborative-team-working-together-in-modern-offi-2026-01-08-08-08-09-utc-768x512.jpg 768w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/collaborative-team-working-together-in-modern-offi-2026-01-08-08-08-09-utc-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/collaborative-team-working-together-in-modern-offi-2026-01-08-08-08-09-utc-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/collaborative-team-working-together-in-modern-offi-2026-01-08-08-08-09-utc-10x7.jpg 10w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/collaborative-team-working-together-in-modern-offi-2026-01-08-08-08-09-utc-2000x1333.jpg 2000w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:36px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div id=\"what-were-investigating\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column gradient-top purple is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"EnterIMM\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240812\" style=\"width: 24px;height: 24px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Fill-1.svg\" alt=\"\"> Ce que nous examinons<\/h3>\n\n\n\n<p>Ce projet s&#8217;est pench\u00e9 sur l&#8217;exp\u00e9rience et le cheminement sur le march\u00e9 de l&#8217;emploi des Canadiens vivant avec un trouble de sant\u00e9 mentale ou des particularit\u00e9s cognitives, tout en mettant en relief les disparit\u00e9s de r\u00e9sultats par rapport aux actifs sans trouble. Si les questions de handicap et d\u2019accessibilit\u00e9 suscitent un int\u00e9r\u00eat croissant dans les sph\u00e8res politiques et de recherche, ces groupes demeurent souvent amalgam\u00e9s; cette approche occulte la sp\u00e9cificit\u00e9 de leurs d\u00e9fis, de leurs forces et de leurs dynamiques de participation. Ce projet a combl\u00e9 cette lacune en mettant l&#8217;accent sur les disparit\u00e9s propres \u00e0 chaque trouble en mati\u00e8re de r\u00e9sultats professionnels, de satisfaction au travail, de s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re et d\u2019emploi, ainsi que d&#8217;acc\u00e8s aux mesures de soutien et \u00e0 la formation en milieu de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette \u00e9tude s&#8217;est articul\u00e9e autour de trois questions&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>En quoi les r\u00e9sultats sur le march\u00e9 du travail, la satisfaction au travail et les perspectives financi\u00e8res diff\u00e8rent-ils entre les personnes ayant des particularit\u00e9s cognitives, celles vivant avec un trouble de sant\u00e9 mentale et la population sans aucun trouble?<\/li>\n\n\n\n<li>Quel r\u00f4le jouent la formation en milieu de travail et les mesures de soutien dans la satisfaction professionnelle et l&#8217;exp\u00e9rience de travail de ces groupes?<\/li>\n\n\n\n<li>Dans quelle mesure les pressions \u00e9conomiques globales et les conditions de travail, comme la s\u00e9curit\u00e9 de l&#8217;emploi et les pr\u00e9occupations li\u00e9es \u00e0 l&#8217;automatisation, influent-elles sur le parcours sur le march\u00e9 du travail?<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Pour explorer ces questions, le projet s&#8217;est appuy\u00e9 sur les donn\u00e9es de l&#8217;Enqu\u00eate sur l&#8217;emploi et les comp\u00e9tences, un sondage national men\u00e9 entre mars et avril 2025 par l&#8217;Institut Environics, en partenariat avec l\u2019Institut de la diversit\u00e9 et le Centre des Comp\u00e9tences futures. L&#8217;enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e aupr\u00e8s de 5&nbsp;603 personnes \u00e2g\u00e9es de 18 ans et plus, issues de toutes les provinces et de tous les territoires. Au sein de cet \u00e9chantillon, 391 personnes ont d\u00e9clar\u00e9 pr\u00e9senter une diff\u00e9rence cognitive et 869 ont d\u00e9clar\u00e9 \u00eatre atteintes d&#8217;un trouble de sant\u00e9 mentale, ce qui a permis d&#8217;effectuer des comparaisons d\u00e9taill\u00e9es et statistiquement significatives.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette approche a permis de proc\u00e9der \u00e0 une comparaison d\u00e9taill\u00e9e de groupes souvent consid\u00e9r\u00e9s comme un seul et m\u00eame groupe. Cela a \u00e9galement permis d&#8217;analyser comment des facteurs d\u00e9mographiques tels que le genre, l&#8217;\u00e2ge, la race, la scolarit\u00e9 et le revenu fa\u00e7onnent les parcours d&#8217;int\u00e9gration au march\u00e9 du travail des travailleurs ayant un trouble de sant\u00e9 mentale ou des particularit\u00e9s cognitives.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"what-were-learning\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column gradient-top purple is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"TheResult\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240819\" style=\"width: 24px;height: 24px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Fill-1-1.svg\" alt=\"\"> Ce que nous apprenons<\/h3>\n\n\n\n<p>Les r\u00e9sultats d\u00e9montrent que les troubles de sant\u00e9 mentale et les particularit\u00e9s cognitives fa\u00e7onnent les parcours sur le march\u00e9 du travail de mani\u00e8re distincte. Ces diff\u00e9rences se manifestent dans les domaines de l&#8217;\u00e9ducation, de l&#8217;emploi, des conditions de travail et du bien-\u00eatre financier, et sont influenc\u00e9es par des facteurs intersectionnels tels que le genre, l&#8217;origine ethnique et l&#8217;appartenance \u00e0 une communaut\u00e9 autochtone.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les personnes pr\u00e9sentant des diff\u00e9rences cognitives, l&#8217;insertion sur le march\u00e9 du travail est relativement forte, mais in\u00e9gale. Les taux d&#8217;emploi sont proches de ceux des personnes en bonne sant\u00e9, et 86 % d&#8217;entre elles se d\u00e9clarent au moins assez satisfaites de leur travail, un pourcentage sup\u00e9rieur \u00e0 celui de l&#8217;ensemble de la population active. Cependant, cette r\u00e9silience masque une vuln\u00e9rabilit\u00e9 majeure : en cas de perte d&#8217;emploi, les personnes ayant des particularit\u00e9s cognitives s&#8217;exposent \u00e0 un risque beaucoup plus \u00e9lev\u00e9 de ch\u00f4mage de longue dur\u00e9e. Ce risque est particuli\u00e8rement marqu\u00e9 chez les femmes, qui sont plus susceptibles que les hommes de conna\u00eetre de longues p\u00e9riodes de ch\u00f4mage. Parall\u00e8lement, les personnes ayant des particularit\u00e9s cognitives font \u00e9tat de perspectives financi\u00e8res plus polaris\u00e9es, se montrant plus susceptibles de signaler \u00e0 la fois des am\u00e9liorations r\u00e9centes et un d\u00e9clin financier actuel ou anticip\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les personnes ayant un trouble de sant\u00e9 mentale, les r\u00e9sultats sont g\u00e9n\u00e9ralement plus pr\u00e9caires. Les taux d&#8217;emploi sont nettement inf\u00e9rieurs, et la satisfaction au travail est bien en de\u00e7\u00e0 de celle de l&#8217;ensemble de la population active. De nombreuses personnes cherchent activement un emploi sans succ\u00e8s et font \u00e9tat de tensions financi\u00e8res persistantes, la majorit\u00e9 pr\u00e9cisant que leur situation financi\u00e8re s&#8217;est d\u00e9t\u00e9rior\u00e9e. Des disparit\u00e9s selon le genre sont \u00e9galement manifestes : les femmes sont plus enclines \u00e0 signaler un trouble de sant\u00e9 mentale ainsi qu&#8217;une moins bonne perception de leur propre sant\u00e9 mentale, et elles s&#8217;exposent davantage \u00e0 un ch\u00f4mage prolong\u00e9, tandis que les hommes sont plus nombreux \u00e0 d\u00e9clarer n&#8217;avoir jamais occup\u00e9 d&#8217;emploi.<\/p>\n\n\n\n<p>Les exp\u00e9riences et les mesures de soutien sur le lieu de travail varient d&#8217;un groupe \u00e0 l&#8217;autre. Les personnes ayant des particularit\u00e9s cognitives se d\u00e9clarent globalement plus satisfaites de leur travail, tandis que celles vivant avec un trouble de sant\u00e9 mentale font \u00e9tat d&#8217;une satisfaction plus faible et plus in\u00e9gale. La formation pratique, notamment en technologie et en r\u00e9solution de conflits, est associ\u00e9e \u00e0 une meilleure satisfaction au travail chez les deux groupes. Cependant, les formations sur la gestion du stress et la sant\u00e9 mentale destin\u00e9es aux personnes ayant un trouble de sant\u00e9 mentale sont associ\u00e9es \u00e0 des r\u00e9sultats plus polaris\u00e9s, ce qui donne \u00e0 penser que la conception et la prestation des mesures de soutien rev\u00eatent une importance cruciale. Dans l&#8217;ensemble, l&#8217;acc\u00e8s \u00e0 la formation reste limit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>La dynamique g\u00e9n\u00e9rale du march\u00e9 du travail influe \u00e9galement sur les r\u00e9sultats. Les personnes pr\u00e9sentant l&#8217;un ou l&#8217;autre de ces troubles sont plus susceptibles d&#8217;exprimer des inqui\u00e9tudes quant \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 de l&#8217;emploi et \u00e0 l&#8217;automatisation, et elles s&#8217;av\u00e8rent plus concentr\u00e9es dans le secteur public, notamment en \u00e9ducation. Les \u00e9carts de scolarisation fa\u00e7onnent d&#8217;autant plus ces parcours, traduisant des taux de dipl\u00f4mation postsecondaire plus faibles, en particulier chez les personnes ayant des particularit\u00e9s cognitives. On observe \u00e9galement des sch\u00e9mas d&#8217;intersectionnalit\u00e9 : Les femmes autochtones repr\u00e9sentent une part plus importante des personnes d\u00e9clarant un trouble de sant\u00e9 mentale, tandis que les hommes racis\u00e9s sont surrepr\u00e9sent\u00e9s parmi ceux qui signalent des particularit\u00e9s cognitives. Ces tendances mettent en \u00e9vidence des parcours in\u00e9gaux vers la pr\u00e9carit\u00e9 sur le march\u00e9 du travail, lesquels ne sauraient \u00eatre expliqu\u00e9s par le seul type de trouble.<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;un des principaux enseignements \u00e0 retenir est que les troubles de sant\u00e9 mentale et les particularit\u00e9s cognitives ne sauraient \u00eatre trait\u00e9s comme une seule et m\u00eame cat\u00e9gorie. Bien que certains d\u00e9fis se recoupent, les trajectoires de chaque groupe en mati\u00e8re de scolarisation, d&#8217;emploi, de qualit\u00e9 du travail et de s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re diff\u00e8rent de mani\u00e8re significative, ce qui souligne la n\u00e9cessit\u00e9 d&#8217;adopter des politiques, des pratiques patronales et des mesures de soutien adapt\u00e9es, plut\u00f4t que des approches uniformes.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"why-it-matters\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column gradient-top purple is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"TheImpact\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240819\" style=\"width: 22px;height: 22px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Fill-1-2.svg\" alt=\"\"> Pourquoi c\u2019est important<\/h3>\n\n\n\n<div style=\"height:38px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column margin-bottom-0 is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:60%\">\n<p>Les r\u00e9sultats de ce projet d\u00e9montrent que les troubles de sant\u00e9 mentale et les particularit\u00e9s cognitives fa\u00e7onnent les exp\u00e9riences sur le march\u00e9 du travail de mani\u00e8re distincte, mettant en relief les limites d&#8217;une approche qui traiterait ces groupes comme une seule et m\u00eame cat\u00e9gorie. Lorsque les donn\u00e9es sont agr\u00e9g\u00e9es, d&#8217;importantes disparit\u00e9s en mati\u00e8re de stabilit\u00e9 de l&#8217;emploi, de satisfaction au travail, de s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re et de parcours d&#8217;acc\u00e8s et de maintien en poste se trouvent occult\u00e9es, ce qui nuit \u00e0 la capacit\u00e9 des employeurs et des d\u00e9cideurs politiques d&#8217;intervenir efficacement.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les intervenants et les employeurs, ces conclusions mettent en lumi\u00e8re l\u2019importance des mesures de soutien en milieu de travail, tout en soulignant qu&#8217;elles n&#8217;interviennent pas de mani\u00e8re uniforme. Une formation pratique bien con\u00e7ue et cibl\u00e9e, notamment en technologie et en r\u00e9solution de conflits, est associ\u00e9e \u00e0 une meilleure satisfaction au travail chez les deux groupes. Chez les travailleurs ayant un trouble de sant\u00e9 mentale, les formations sur la gestion du stress et la sant\u00e9 mentale sont associ\u00e9es \u00e0 des r\u00e9sultats plus polaris\u00e9s, ce qui laisse entendre que des mesures de soutien mal cibl\u00e9es ou insuffisantes pourraient ne pas r\u00e9ussir \u00e0 stabiliser les parcours professionnels. De mani\u00e8re plus g\u00e9n\u00e9rale, l&#8217;acc\u00e8s \u00e0 la formation reste limit\u00e9, ce qui renforce la n\u00e9cessit\u00e9 d&#8217;en am\u00e9liorer la qualit\u00e9 et l&#8217;accessibilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, ces r\u00e9sultats pr\u00e9cisent les domaines o\u00f9 se cristallisent d\u00e9sormais les risques et les opportunit\u00e9s. Les personnes ayant des particularit\u00e9s cognitives font souvent preuve d&#8217;un fort attachement au travail et d&#8217;une grande satisfaction au travail une fois en poste, mais elles se heurtent \u00e0 des obstacles majeurs lorsqu&#8217;elles tentent d&#8217;acc\u00e9der ou de r\u00e9int\u00e9grer le march\u00e9 du travail, en particulier apr\u00e8s une p\u00e9riode de ch\u00f4mage. Leurs perspectives financi\u00e8res sont \u00e9galement plus contrast\u00e9es, alliant des signes d&#8217;optimisme \u00e0 une vuln\u00e9rabilit\u00e9 persistante. En revanche, les personnes ayant un trouble de sant\u00e9 mentale font face \u00e0 des d\u00e9savantages plus syst\u00e9matiques, notamment un taux d&#8217;emploi inf\u00e9rieur, de plus grandes difficult\u00e9s \u00e0 d\u00e9crocher un emploi, une plus faible satisfaction au travail et des tensions financi\u00e8res durables. Ces tendances distinctes soulignent la n\u00e9cessit\u00e9 de mettre en place des strat\u00e9gies diff\u00e9renci\u00e9es visant \u00e0 faciliter l&#8217;acc\u00e8s \u00e0 l&#8217;emploi et \u00e0 garantir une stabilit\u00e9 \u00e0 long terme.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column margin-bottom-0 is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:40%\">\n<div class=\"wp-block-group light-purple-bg-20 insights-report-aside is-vertical is-content-justification-left is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-87328470 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-columns gap-10 is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column no-spacer is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<div class=\"wp-block-group is-horizontal is-content-justification-left is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-1a09bdc8 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div style=\"height:20px;width:0px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer wp-container-content-62aae154\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-style-default\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/factory-paper-people-warehouse-2022-01-31-23-24-19-utc-scaled-1-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-340618\" srcset=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/factory-paper-people-warehouse-2022-01-31-23-24-19-utc-scaled-1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/factory-paper-people-warehouse-2022-01-31-23-24-19-utc-scaled-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/factory-paper-people-warehouse-2022-01-31-23-24-19-utc-scaled-1-768x512.jpg 768w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/factory-paper-people-warehouse-2022-01-31-23-24-19-utc-scaled-1-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/factory-paper-people-warehouse-2022-01-31-23-24-19-utc-scaled-1-2048x1366.jpg 2048w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/factory-paper-people-warehouse-2022-01-31-23-24-19-utc-scaled-1-10x7.jpg 10w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/factory-paper-people-warehouse-2022-01-31-23-24-19-utc-scaled-1-2000x1334.jpg 2000w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:24px;width:0px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer wp-container-content-541a6b20\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\"><strong>\u00c9tat des comp\u00e9tences<\/strong> :<strong> <br>Qualit\u00e9 de l\u2019emploi<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default has-normal-font-size\">L\u2019am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 de l\u2019emploi, par le biais de meilleurs salaires et avantages sociaux, d\u2019environnements sociaux, de la s\u00e9curit\u00e9, de la s\u00fbret\u00e9 et de l\u2019inclusion, ainsi que du d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et de la formation professionnelle, fait partie d\u2019une strat\u00e9gie plus large visant \u00e0 rem\u00e9dier \u00e0 ces p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ob-blocks-single-button alignleft  wp-block-ob-blocks-button--animated width-100\"><a class=\"btn btn--purple new_tab_blank\" href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/sos-qow\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lire le rapport<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Il est important de noter que ces r\u00e9sultats ne sont pas r\u00e9partis de mani\u00e8re uniforme. Les facteurs intersectionnels fa\u00e7onnent la trajectoire des risques : les femmes s&#8217;av\u00e8rent plus susceptibles de faire \u00e9tat d&#8217;un trouble de sant\u00e9 mentale et de p\u00e9riodes de ch\u00f4mage prolong\u00e9es, tandis que les hommes sont plus enclins \u00e0 d\u00e9clarer des particularit\u00e9s cognitives et, dans certains cas, un ch\u00f4mage chronique. Les femmes autochtones sont surrepr\u00e9sent\u00e9es parmi les personnes faisant \u00e9tat d&#8217;un trouble de sant\u00e9 mentale, tout comme les hommes racis\u00e9s parmi celles signalant des particularit\u00e9s cognitives; cela met en relief des parcours in\u00e9gaux vers la pr\u00e9carit\u00e9 sur le march\u00e9 du travail, lesquels ne sauraient \u00eatre appr\u00e9hend\u00e9s en isolant une seule condition.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les d\u00e9cideurs politiques, ces r\u00e9sultats soulignent l&#8217;importance de disposer de donn\u00e9es ventil\u00e9es et de concevoir des programmes plus pr\u00e9cis. Les politiques g\u00e9n\u00e9rales ax\u00e9es sur le handicap peuvent omettre les d\u00e9fis particuliers auxquels font face les travailleurs ayant un trouble de sant\u00e9 mentale ou des particularit\u00e9s cognitives, tout comme la mani\u00e8re dont ces obstacles s&#8217;entrecroisent avec le genre et la race. Des approches plus cibl\u00e9es en mati\u00e8re de mesures d&#8217;adaptation en milieu de travail, de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et de soutien \u00e0 l&#8217;emploi permettraient de mieux s&#8217;harmoniser avec l&#8217;exp\u00e9rience v\u00e9cue et d&#8217;am\u00e9liorer les r\u00e9sultats. Les tendances sectorielles, notamment une plus forte concentration dans la fonction publique, par exemple en \u00e9ducation, et une sous-repr\u00e9sentation dans le secteur priv\u00e9, indiquent en outre les zones o\u00f9 des obstacles \u00e0 l&#8217;acc\u00e8s pourraient persister et vers lesquelles les interventions devraient \u00eatre orient\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, ces r\u00e9sultats ont des implications \u00e9conomiques plus larges. Le sous-emploi persistant, les longues p\u00e9riodes de recherche d&#8217;emploi et l&#8217;instabilit\u00e9 financi\u00e8re constituent un potentiel inexploit\u00e9 sur un march\u00e9 du travail d\u00e9j\u00e0 confront\u00e9 \u00e0 des difficult\u00e9s de recrutement et de fid\u00e9lisation. Les donn\u00e9es d\u00e9montrent que de nombreuses personnes, en particulier celles ayant des particularit\u00e9s cognitives, sont tout \u00e0 fait en mesure de faire leur part d\u00e8s lors que les obstacles sont lev\u00e9s. Adapter les politiques en mati\u00e8re d&#8217;emploi et de handicap \u00e0 ces r\u00e9alit\u00e9s n&#8217;est donc pas seulement une question d&#8217;\u00e9quit\u00e9, mais aussi une strat\u00e9gie concr\u00e8te visant \u00e0 b\u00e2tir un march\u00e9 du travail canadien plus r\u00e9silient et plus inclusif.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"whats-next\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point short-content\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column gradient-top purple is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"TheImpact\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240819\" style=\"width: 22px;height: 14px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Vector-3.svg\" alt=\"\"> Prochaines \u00e9tapes<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c0 ce stade, aucune \u00e9tape suivante n&#8217;est pr\u00e9vue pour le projet. Ces r\u00e9sultats mettent toutefois en \u00e9vidence des pistes pour des travaux futurs.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Un suivi continu des troubles de sant\u00e9 mentale et des particularit\u00e9s cognitives dans le cadre de l&#8217;Enqu\u00eate sur l&#8217;emploi et les comp\u00e9tences permettrait d&#8217;obtenir des donn\u00e9es longitudinales pr\u00e9cieuses, montrant comment les parcours \u00e9voluent au gr\u00e9 des changements de la conjoncture \u00e9conomique.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Il serait \u00e9galement possible de tester des interventions cibl\u00e9es aupr\u00e8s des employeurs, comme le projet pilote de formations en milieu de travail ax\u00e9es sur les forces cognitives ou le soutien \u00e0 la r\u00e9silience pour les travailleurs ayant un trouble de sant\u00e9 mentale, afin de d\u00e9terminer les strat\u00e9gies les plus efficaces pour am\u00e9liorer les r\u00e9sultats.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En somme, les conclusions de l&#8217;\u00e9tude d\u00e9montrent l&#8217;importance d&#8217;une concertation \u00e0 l&#8217;\u00e9chelle du secteur; cette approche permet d&#8217;int\u00e9grer les pratiques inclusives au-del\u00e0 des structures organisationnelles isol\u00e9es, pour les g\u00e9n\u00e9raliser \u00e0 tout le march\u00e9 du travail.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"tab tab-content\" data-title=\"T\u00e9l\u00e9chargements de rapports\" data-tab=\"\" id=\"\" data-show-reports=\"yes\">\n        \n\n<div class=\"wp-block-columns container container--with-overflow is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n\n\t\t<div class=\"display-reports display-tab\">\n\n\t\t\t\t\t\t<!-- PDF: 342063 | https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/perspectives-sur-lexperience-sur-le-marche-du-travail-des-canadiens-ayant-des-troubles-mentaux-ou-des-particularites-cognitives.pdf -->\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-img\" style=\"background-image: url('https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/report-cover.png')\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-tags-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-primary\">Rapport de Perspectives<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-secondary\">PDF<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"display-reports__report-title\">Perspectives du CCF<\/h2>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-link-container\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/perspectives-sur-lexperience-sur-le-marche-du-travail-des-canadiens-ayant-des-troubles-mentaux-ou-des-particularites-cognitives.pdf\"\n\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link\">T\u00e9l\u00e9charger\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/download-i-r-arrow.svg\" alt=\"\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link-arrow\">\n\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-img\" style=\"background-image: url('https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Screenshot-2026-06-10-at-2.40.41-PM.png')\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-tags-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-primary\">Rapport de recherche<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tAvril 2026\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tPDF\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"display-reports__report-title\">L&#8217;exp\u00e9rience sur le march\u00e9 du travail des Canadiens ayant des troubles de sant\u00e9 mentale ou des particularit\u00e9s cognitives<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-link-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/fsc-env-labour-market-experiences-research-report-apr2026.pdf\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link\">T\u00e9l\u00e9charger\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/download-i-r-arrow.svg\" alt=\"\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link-arrow\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<\/div>\n\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<div class=\"page-block cards-grid full-width-block card-style--default display-style--default page-block--white  \" >\n\t<div class=\"container container--with-overflow\">\n\t\t<h2 class=\"cards-grid__section-title heading-content section-title\">Plus de CCF<\/h2>\t\t\t\t<div class=\"overflow\">\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"overflow__content cards-grid__grid large\">\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"content-card content-card--research\">\n\t\t\t<div class=\"content-card__image\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/programmes-detudes-et-reconciliation-integrer-les-points-de-vue-des-autochtones-dans-les-sciences-de-la-maternelle-a-la-12e-annee\/\" target=\"_self\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/200813_450x300_fsc-cirriculum.jpg\" alt=\"Young boy working on robot project\"><\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"content-card__content\">\n\t\t<div class=\"content-card__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-card__type\">\n\t\t\t\t\t<span href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/\">Recherche<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"content-card__title\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/programmes-detudes-et-reconciliation-integrer-les-points-de-vue-des-autochtones-dans-les-sciences-de-la-maternelle-a-la-12e-annee\/\" target=\"_self\">Programmes d\u2019\u00e9tudes et r\u00e9conciliation : Int\u00e9grer les points de vue des Autochtones dans les sciences de la maternelle \u00e0 la 12e ann\u00e9e<\/a>\n\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t<div class=\"metadata metadata--event\">\n\t<ul>\n\t\t<li class=\"metadata__date\">\n\t\t\t<div class=\"metadata__icon\"><svg width=\"10\" height=\"12\" viewBox=\"0 0 10 12\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path id=\"calendar_today\" d=\"M1.11111 11.5477C0.805556 11.5477 0.543982 11.4358 0.326389 11.212C0.108796 10.9882 0 10.7191 0 10.4049V2.40486C0 2.09057 0.108796 1.82152 0.326389 1.59771C0.543982 1.3739 0.805556 1.262 1.11111 1.262H1.66667V0.119141H2.77778V1.262H7.22222V0.119141H8.33333V1.262H8.88889C9.19444 1.262 9.45602 1.3739 9.67361 1.59771C9.8912 1.82152 10 2.09057 10 2.40486V10.4049C10 10.7191 9.8912 10.9882 9.67361 11.212C9.45602 11.4358 9.19444 11.5477 8.88889 11.5477H1.11111ZM1.11111 10.4049H8.88889V4.69057H1.11111V10.4049Z\" fill=\"#71136C\"\/>\n<\/svg>\n<\/div>\n\t\t\tOctobre 2020\t\t<\/li>\n\n\t\t\t\t\t<li class=\"metadata__partners\">\n\t\t\t\t<div class=\"metadata__icon\"><svg width=\"12\" height=\"9\" viewBox=\"0 0 12 9\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path id=\"Parnter Icon\" d=\"M0 9.00014V7.50014C0 7.19657 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maternelle \u00e0 la 12e ann\u00e9e fait bri\u00e8vement le portrait des programmes d\u2019\u00e9tudes en sciences dans tout le pays. Plusieurs provinces ou territoires int\u00e8grent du contenu, des perspectives et des modes de connaissance autochtones, tandis que d\u2019autres n\u2019ont pas encore inclus de r\u00e9f\u00e9rences aux points de vue des Autochtones.\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"content-card__terms\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"term-square\" style=\"background-color:#d218c0\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/themes\/economie-inclusive\/\">\u00c9conomie inclusive<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t<details class=\"related-reports\">\n\t\t<summary class=\"related-reports__summary\">\n\t\t\t<span class=\"related-reports__count\">1<\/span>\n\t\t\t<span class=\"related-reports__title\">Rapports associ\u00e9s<\/span>\n\t\t\t<span class=\"related-reports__icon\"><\/span>\n\t\t<\/summary>\n\t\t<ul class=\"related-reports__reports\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"related-reports__report\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/10787_document-danalyse_programmes-detudes-et-reconciliation_fr.pdf\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"related-reports__tags\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--primary\">Rapport de recherche complet<\/span><span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--secondary\">PDF<\/span>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\tProgrammes d\u2019\u00e9tudes et r\u00e9conciliation : Int\u00e9grer les points de vue des Autochtones dans les sciences de la maternelle \u00e0 la 12e ann\u00e9e\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t<\/details>\n\t<\/div>\n<\/div><div class=\"content-card content-card--research\">\n\t\t\t<div class=\"content-card__image\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/besoins-en-competences-de-la-main-doeuvre-de-lindustrie-croissante-des-proteines-dorigine-vegetale-au-manitoba-et-en-saskatchewan\/\" target=\"_self\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/PP3-web-banner-800x600.jpg\" alt=\"\"><\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"content-card__content\">\n\t\t<div class=\"content-card__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-card__type\">\n\t\t\t\t\t<span href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/\">Recherche<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"content-card__title\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/besoins-en-competences-de-la-main-doeuvre-de-lindustrie-croissante-des-proteines-dorigine-vegetale-au-manitoba-et-en-saskatchewan\/\" target=\"_self\">Besoins en comp\u00e9tences de la main-d\u2019\u0153uvre de l\u2019industrie croissante des prot\u00e9ines d\u2019origine v\u00e9g\u00e9tale au Manitoba et en Saskatchewan<\/a>\n\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t<div class=\"metadata metadata--event\">\n\t<ul>\n\t\t<li class=\"metadata__date\">\n\t\t\t<div class=\"metadata__icon\"><svg width=\"10\" height=\"12\" viewBox=\"0 0 10 12\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path id=\"calendar_today\" d=\"M1.11111 11.5477C0.805556 11.5477 0.543982 11.4358 0.326389 11.212C0.108796 10.9882 0 10.7191 0 10.4049V2.40486C0 2.09057 0.108796 1.82152 0.326389 1.59771C0.543982 1.3739 0.805556 1.262 1.11111 1.262H1.66667V0.119141H2.77778V1.262H7.22222V0.119141H8.33333V1.262H8.88889C9.19444 1.262 9.45602 1.3739 9.67361 1.59771C9.8912 1.82152 10 2.09057 10 2.40486V10.4049C10 10.7191 9.8912 10.9882 9.67361 11.212C9.45602 11.4358 9.19444 11.5477 8.88889 11.5477H1.11111ZM1.11111 10.4049H8.88889V4.69057H1.11111V10.4049Z\" fill=\"#71136C\"\/>\n<\/svg>\n<\/div>\n\t\t\tF\u00e9vrier 2024\t\t<\/li>\n\n\t\t\t\t\t<li class=\"metadata__partners\">\n\t\t\t\t<div class=\"metadata__icon\"><svg width=\"12\" 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l&#8217;int\u00e9lliProsp\u00e9rit\u00e9<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/li>\n\t\t\t<\/ul>\n<\/div>\t\t\t<div class=\"content-card__deck\">\n\t\t\t\tCes rapports donnent un aper\u00e7u des besoins en comp\u00e9tences de la main-d\u2019\u0153uvre de l\u2019industrie croissante des prot\u00e9ines v\u00e9g\u00e9tales du Manitoba et de la Saskatchewan, en&#8230;\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"content-card__terms\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"term-square\" style=\"background-color:#c9ef50\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/themes\/emplois-durables\/\">Emplois durables<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div><div class=\"content-card content-card--research\">\n\t\t\t<div class=\"content-card__image\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/gestion-financiere-des-autochtones-trouver-enfin-le-juste-equilibre\/\" target=\"_self\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/gettyimages-108313224-800x600.jpg\" alt=\"Person looking back into the Sunset\"><\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"content-card__content\">\n\t\t<div class=\"content-card__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-card__type\">\n\t\t\t\t\t<span href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/\">Recherche<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"content-card__title\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/gestion-financiere-des-autochtones-trouver-enfin-le-juste-equilibre\/\" target=\"_self\">Gestion financi\u00e8re des Autochtones : trouver enfin le juste \u00e9quilibre<\/a>\n\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t<div class=\"metadata metadata--event\">\n\t<ul>\n\t\t<li class=\"metadata__date\">\n\t\t\t<div class=\"metadata__icon\"><svg 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autochtones de la finance et de la gestion, dans le but d\u2019inciter un plus grand nombre d\u2019Autochtones \u00e0 faire carri\u00e8re dans ces domaines. \t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"content-card__terms\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"term-square\" style=\"background-color:#d218c0\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/themes\/economie-inclusive\/\">\u00c9conomie inclusive<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projects-and-research-archive\/\" class=\"cards-grid__view-all heading-content\"><span>Afficher tout<\/span><span class=\"triangle triangle--right\"><\/span><\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"padding-16 no-margin-bottom has-black-color has-text-color has-background\" style=\"background-color:#0000000d\">Des questions sur notre travail ? Souhaitez-vous avoir acc\u00e8s \u00e0 un rapport en anglais ou en fran\u00e7ais ? Veuillez contacter <a href=\"mailto:communications@fsc-ccf.ca\">communications@fsc-ccf.ca<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"padding-16 no-margin-bottom citation has-black-color has-text-color has-background\" style=\"background-color:#0000000d\"><strong>Comment Citer Ce Rapport<\/strong><br>Diversity Institute (2026). Rapport sur les perspectives du projet\u00a0: Perspectives sur l&#8217;exp\u00e9rience sur le march\u00e9 du travail des Canadiens ayant des troubles mentaux ou des particularit\u00e9s cognitives. Toronto\u00a0: Centre des Comp\u00e9tences futures. https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/labour-market-experiences\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ce projet s&#8217;est pench\u00e9 sur l&#8217;exp\u00e9rience et le cheminement sur le march\u00e9 de l&#8217;emploi des Canadiens vivant avec un trouble de sant\u00e9 mentale ou des particularit\u00e9s cognitives, tout en mettant en relief les disparit\u00e9s de r\u00e9sultats par rapport aux actifs sans trouble.<\/p>\n","protected":false},"menu_order":0,"template":"custom-project-insight-report.php","tags":[],"region":[1319],"research_type":[],"populations":[],"themes":[1548,1629,1506],"class_list":["post-341612","research","type-research","status-publish","hentry","region-across-canada-fr","themes-economie-inclusive","themes-lmi-fr","themes-qualite-de-lemploi"],"acf":{"anchors":[{"anchor_name":"Sommaire","anchor_link":"#executive-summary"},{"anchor_name":"L\u2019enjeu","anchor_link":"#the-issue"},{"anchor_name":"Ce 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Canada<\/p>\n<p><strong>Collaborateurs et collaboratrices<\/strong><br \/>\nAndrew Parkin &#8211; Directeur g\u00e9n\u00e9ral de l&#8217;Environics Institute for Survey Research.<br \/>\nNoel Baldwin -Directeur g\u00e9n\u00e9ral, Centre des Comp\u00e9tences futures<br \/>\nMingxin (Shayla) Wang &#8211; Assistant de recherche, Institut de la diversit\u00e9<\/p>\n","scorecard_content":false,"reports_rows":{"report":[{"title":"L'exp\u00e9rience sur le march\u00e9 du travail des Canadiens ayant des troubles de sant\u00e9 mentale ou des particularit\u00e9s cognitives","image":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Screenshot-2026-06-10-at-2.40.41-PM.png","primary_tag":"Rapport de recherche","secondary_tags":[{"tag":"Avril 2026"},{"tag":"PDF"}],"link":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/fsc-env-labour-market-experiences-research-report-apr2026.pdf","file":false}]},"source":"","hero_image":{"ID":341604,"id":341604,"title":"Colleagues meeting with new 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