{"id":341054,"date":"2026-06-04T16:08:49","date_gmt":"2026-06-04T20:08:49","guid":{"rendered":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/?post_type=research&#038;p=341054"},"modified":"2026-06-04T16:09:49","modified_gmt":"2026-06-04T20:09:49","slug":"refugee-youth-nova-scotia","status":"publish","type":"research","link":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/refugee-youth-nova-scotia\/","title":{"rendered":"Un moteur d&#8217;inclusion sur le march\u00e9 du travail pour les jeunes r\u00e9fugi\u00e9s en Nouvelle-\u00c9cosse"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"tabs style-white\" id=\"main-tabs\">\n    <ul id=\"tabs-nav\">\n\n    <\/ul>\n    <div class=\"tabs-content\">\n        \n\n\n<div class=\"tab tab-content\" data-title=\"Perspectives du CCF\" data-tab=\"\" id=\"\" data-show-reports=\"no\">\n        \n\n<div class=\"wp-block-group container container--with-overflow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"insight-report__sidebar\">\n    <div class=\"insight-report__sidebar--container\">\n        <div class=\"insight-report__sidebar--details\">\n                            <div class=\"insight-report__partner\">\n                    <p class=\"is-style-slug insight-report__partner-title\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/partners.svg\" alt=\"\"\n                            class=\"insight-report__partner-icon\"> <strong>Partenaires<\/strong>\n                    <\/p>\n                    \n                        <p class=\"insight-report__partner-p\"><a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/partner\/atlantic-region-association-of-immigrant-serving-agencies-araisa\/\"\n                                target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Atlantic Region Association of Immigrant Serving Agencies (ARAISA)<\/a><\/p>\n                    \n                <\/div>\n            \n                            <div class=\"insight-report__location\">\n                    <p class=\"is-style-slug  insight-report__location-title\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/location.svg\" alt=\"\"\n                            class=\"insight-report__location-icon\"> <strong>Emplacements<\/strong>\n                    <\/p>\n                                            <p class=\"insight-report__location-p\">Nouvelle-\u00c9cosse<\/p>\n                    \n                <\/div>\n                                        <div class=\"insight-report__investment\">\n                    <p class=\"is-style-slug insight-report__investment-title\">\n                        <img decoding=\"async\" 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insight-report__contributors-title\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/contributors.svg\" alt=\"\"\n                            class=\"insight-report__investment-icon\"> <strong>Collaborateur<\/strong>\n                    <\/p>\n                    <div class=\"insight-report__contributors-p\">\n                        <p>Auteur du rapport :  Milad Moghaddas<br \/>\nReviewers\/approvers: Laura McDonough<\/p>\n<\/div>\n                <\/div>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"insight-report__sidebar--sticky\">\n                            <div class=\"insight-report__sidebar--button-container\">\n                    <a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/un-moteur-dinclusion-sur-le-marche-du-travail-pour-les-jeunes-refugies-en-nouvelle-ecosse.pdf\"\n                        class=\"insight-report__sidebar--button\" target=\"_blank\"><span>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><br>\n                        le rapport de perspective                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/download-i-r-arrow.svg\"\n                            alt=\"\" class=\"insight-report__sidebar--button-img\"><\/a>\n                <\/div>\n            \n            <div class=\"insight-report__sidebar--anchors-container\">\n                <div class=\"insight-report__sidebar--anchors\">\n                    <p class=\"insight-report__sidebar--anchors--text\"><span>DANS CE RAPPORT<\/span><\/p>\n                                            <a href=\"#executive-summary\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>Sommaire<\/span><\/a>                        <a href=\"#the-issue\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>L\u2019enjeu<\/span><\/a>                        <a href=\"#what-were-investigating\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>Ce que nous examinons<\/span><\/a>                        <a href=\"#what-were-learning\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>Ce que nous apprenons<\/span><\/a>                        <a href=\"#why-it-matters\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>Pourquoi c\u2019est important<\/span><\/a>                        <a href=\"#whats-next\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>Prochaines \u00e9tapes<\/span><\/a>                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n    <\/div>\n\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:75%\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"executive-summary\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"TheChallenge\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240812\" style=\"width: 24px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Frame.svg\" alt=\"\"> Sommaire<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\">Les jeunes r\u00e9fugi\u00e9s repr\u00e9sentent un groupe d\u00e9mographique en forte croissance et d&#8217;une grande importance \u00e9conomique pour les provinces de l&#8217;Atlantique; ils se heurtent toutefois \u00e0 des obstacles multiples et intersectionnels face \u00e0 leur insertion professionnelle. Ces barri\u00e8res incluent l&#8217;interruption des parcours scolaires, une ma\u00eetrise limit\u00e9e de l&#8217;anglais ou du fran\u00e7ais, la faiblesse des r\u00e9seaux de socialisation et une m\u00e9connaissance de la culture de travail canadienne. Malgr\u00e9 ces obstacles, les jeunes r\u00e9fugi\u00e9s apportent une contribution consid\u00e9rable \u00e0 l&#8217;\u00e9conomie de la r\u00e9gion et affichent un taux de r\u00e9tention \u00e9lev\u00e9 sur le long terme. Environ 44 % des r\u00e9fugi\u00e9s accueillis en Nouvelle-\u00c9cosse au cours de la derni\u00e8re d\u00e9cennie avaient moins de 18 ans. Ces r\u00e9alit\u00e9s soulignent la n\u00e9cessit\u00e9 de mettre en place des mesures d&#8217;accompagnement \u00e0 l&#8217;emploi fond\u00e9es sur des donn\u00e9es probantes et adapt\u00e9es \u00e0 leurs exp\u00e9riences particuli\u00e8res.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce projet a examin\u00e9 comment les fournisseurs de services d&#8217;\u00e9tablissement peuvent concevoir et offrir des programmes d&#8217;emploi efficaces pour les jeunes r\u00e9fugi\u00e9s, \u00e0 travers l&#8217;analyse de deux mod\u00e8les \u00e9prouv\u00e9s : le Projet d&#8217;employabilit\u00e9 des jeunes immigrants (IYEP) et le Projet d&#8217;exploration de carri\u00e8res pour les jeunes immigrants (IYCEP). L&#8217;\u00e9tude visait \u00e0 d\u00e9terminer les \u00e9l\u00e9ments de programme favorisant l&#8217;insertion professionnelle, les retomb\u00e9es pour les jeunes et les employeurs, l&#8217;efficacit\u00e9 des services d&#8217;accompagnement int\u00e9gr\u00e9s pour att\u00e9nuer les obstacles directs et indirects, ainsi que les possibilit\u00e9s d&#8217;adaptation ou de mise \u00e0 l&#8217;\u00e9chelle de ces pratiques au sein de l&#8217;\u00e9cosyst\u00e8me de l&#8217;emploi. La m\u00e9thodologie s&#8217;appuyait sur des entretiens et des groupes de discussion men\u00e9s aupr\u00e8s de jeunes r\u00e9fugi\u00e9s, de membres du personnel et d&#8217;employeurs, sur l&#8217;analyse de la documentation de programme et des donn\u00e9es d&#8217;\u00e9valuation, ainsi que sur l&#8217;accompagnement continu d&#8217;un comit\u00e9 consultatif de jeunes.<\/p>\n\n\n\n<p>Les conclusions indiquent que les programmes performants articulent trois composantes fondamentales, l&#8217;acquisition de connaissances, les stages professionnels r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et la planification d&#8217;un plan d&#8217;action de carri\u00e8re, le tout soutenu par des services d&#8217;accompagnement int\u00e9gr\u00e9s et une gestion de cas continue. Les jeunes ont atteint des r\u00e9sultats tant sur le plan professionnel (emplois permanents, exp\u00e9rience de travail canadienne, d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences) que sur le plan de l&#8217;int\u00e9gration (\u00e9largissement des r\u00e9seaux sociaux, renforcement de la confiance en soi, am\u00e9lioration de la fluidit\u00e9 linguistique). Les employeurs ont \u00e9galement fait \u00e9tat de retomb\u00e9es positives, constatant notamment l&#8217;adoption de pratiques plus inclusives en milieu de travail et une volont\u00e9 accrue d&#8217;embaucher des personnes issues de groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\">Ces enseignements sont cruciaux, car ils proposent un cadre pratique fond\u00e9 sur des donn\u00e9es probantes pour b\u00e2tir des parcours d&#8217;insertion professionnelle inclusifs pour les jeunes r\u00e9fugi\u00e9s. Il s&#8217;agit d&#8217;une \u00e9tape essentielle pour pallier les p\u00e9nuries de main-d&#8217;\u0153uvre, favoriser la r\u00e9tention des nouveaux arrivants et renforcer l&#8217;inclusion communautaire en Nouvelle-\u00c9cosse et partout au Canada.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group key-insights-grey has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:#0000000d\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Perspectives cl\u00e9s<\/strong><\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default is-flex\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-243230\" style=\"width: 40px;margin-right: 16px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/No.svg\" alt=\"\">Au cours de la derni\u00e8re d\u00e9cennie, 44 % des r\u00e9fugi\u00e9s admis en Nouvelle-\u00c9cosse avaient moins de 18 ans; un constat qui met en lumi\u00e8re la n\u00e9cessit\u00e9 de programmes d&#8217;emploi favorisant l&#8217;insertion professionnelle d&#8217;une population jeune en pleine croissance.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-flex\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-243230\" style=\"width: 40px; margin-right: 16px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/No-1.svg\" alt=\"\">Les programmes d&#8217;emploi s&#8217;av\u00e8rent particuli\u00e8rement efficaces lorsqu&#8217;ils sont int\u00e9gr\u00e9s \u00e0 un syst\u00e8me coordonn\u00e9 de services d&#8217;accompagnement globaux, permettant d&#8217;att\u00e9nuer \u00e0 la fois les barri\u00e8res directes et indirectes \u00e0 l&#8217;inclusion des jeunes r\u00e9fugi\u00e9s sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-flex\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-243230\" style=\"width: 40px; margin-right: 16px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/No-2.svg\" alt=\"\">L&#8217;engagement des employeurs s&#8217;accro\u00eet lorsque les programmes proposent un accompagnement structur\u00e9 et des mesures incitatives, telles que des subventions salariales; cette approche favorise des pratiques d&#8217;embauche plus inclusives et consolide les partenariats \u00e0 long terme.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"the-issue\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column gradient-top purple is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"TheChallenge\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240812\" style=\"width: 12px;height: 24px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Vector-2.svg\" alt=\"\"> L\u2019enjeu<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group flex-print is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>Les jeunes r\u00e9fugi\u00e9s constituent une population distincte de nouveaux arrivants dont l&#8217;int\u00e9gration r\u00e9ussie sur le march\u00e9 du travail est essentielle \u00e0 la vitalit\u00e9 \u00e9conomique et sociale du Canada atlantique. Le Canada a accueilli pr\u00e8s de 77&nbsp;000 r\u00e9fugi\u00e9s en 2024, la Nouvelle-\u00c9cosse en ayant accueilli plus de 1&nbsp;200&nbsp;cette ann\u00e9e-l\u00e0, dont une grande partie \u00e9taient des jeunes. Alors que seulement 19&nbsp;% de la population totale de la province a moins de 20&nbsp;ans, pr\u00e8s de 44&nbsp;% des r\u00e9fugi\u00e9s admis en Nouvelle-\u00c9cosse au cours de la derni\u00e8re d\u00e9cennie avaient moins de 18&nbsp;ans. Cette r\u00e9alit\u00e9 d\u00e9mographique fait des jeunes r\u00e9fugi\u00e9s une main-d&#8217;\u0153uvre essentielle pour l&#8217;avenir. De plus, les personnes r\u00e9fugi\u00e9es affichent des taux de r\u00e9tention particuli\u00e8rement \u00e9lev\u00e9s dans la r\u00e9gion de l&#8217;Atlantique&nbsp;: 86&nbsp;% des r\u00e9fugi\u00e9s admis en Nouvelle-\u00c9cosse en 2016 r\u00e9sidaient toujours dans la province cinq ans plus tard, un chiffre qui d\u00e9passe de loin les taux de r\u00e9tention des immigrants \u00e9conomiques. Il est donc essentiel de renforcer les perspectives d&#8217;emploi des jeunes r\u00e9fugi\u00e9s, non seulement pour pallier les p\u00e9nuries de main-d&#8217;\u0153uvre r\u00e9gionales, mais aussi pour soutenir la croissance d\u00e9mographique \u00e0 long terme et la r\u00e9silience \u00e9conomique.<\/p>\n\n\n\n<p>Pourtant, les jeunes r\u00e9fugi\u00e9s se heurtent \u00e0 de multiples obstacles, qui se recoupent, pour acc\u00e9der au march\u00e9 du travail. Beaucoup ont connu des interruptions dans leur scolarit\u00e9, un acc\u00e8s irr\u00e9gulier \u00e0 la formation professionnelle ou des traumatismes li\u00e9s aux conflits, aux d\u00e9placements forc\u00e9s ou \u00e0 la discrimination. Certains ont une ma\u00eetrise limit\u00e9e de l&#8217;anglais ou du fran\u00e7ais, un r\u00e9seau social restreint et ne connaissent pas bien les normes et les attentes du milieu de travail canadien. De plus, les jeunes se heurtent fr\u00e9quemment \u00e0 d&#8217;autres barri\u00e8res, telles que l&#8217;absence d&#8217;exp\u00e9rience de travail canadienne, la complexit\u00e9 des d\u00e9marches de recherche d&#8217;emploi, les contraintes de transport ainsi qu&#8217;un acc\u00e8s limit\u00e9 aux certifications professionnelles ou aux r\u00e9seaux d&#8217;employeurs. Ces d\u00e9fis sont exacerb\u00e9s pour les jeunes r\u00e9fugi\u00e9s racis\u00e9s, qui peuvent se heurter \u00e0 des pr\u00e9jug\u00e9s et \u00e0 des barri\u00e8res institutionnelles suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n\n\n\n<p>Bien que des initiatives comme le Projet d\u2019employabilit\u00e9 des jeunes immigrants (IYEP) et le Projet d\u2019exploration de carri\u00e8res pour les jeunes immigrants (IYCEP) de l\u2019Association des services aux immigrants de la Nouvelle-\u00c9cosse (ISANS) aient favoris\u00e9 la transition des jeunes r\u00e9fugi\u00e9s vers l\u2019emploi, les recommandations fond\u00e9es sur des donn\u00e9es probantes issues d\u2019\u00e9valuations ant\u00e9rieures n\u2019ont pas encore \u00e9t\u00e9 int\u00e9gr\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9chelle syst\u00e9mique. La plupart des programmes d&#8217;emploi destin\u00e9s aux jeunes nouveaux arrivants fonctionnent encore de mani\u00e8re cloisonn\u00e9e; ils manquent de cadres de r\u00e9f\u00e9rence solides pour articuler le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences avec un soutien global, l&#8217;engagement des employeurs et une prestation de services adapt\u00e9e aux r\u00e9alit\u00e9s culturelles. Cette fragmentation limite la capacit\u00e9 du secteur de l&#8217;\u00e9tablissement et de l&#8217;\u00e9cosyst\u00e8me de l&#8217;emploi au sens large \u00e0 lever l&#8217;\u00e9ventail complet des obstacles sociaux, structurels et \u00e9conomiques auxquels se heurtent les jeunes r\u00e9fugi\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large img-gradient purple\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/happy-women-diversity-or-talking-on-university-st-2026-01-09-09-18-04-utc-1024x683.jpg\" alt=\"Students sitting on outdoor campus steps, smiling and chatting together between classes.\" class=\"wp-image-341042\" srcset=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/happy-women-diversity-or-talking-on-university-st-2026-01-09-09-18-04-utc-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/happy-women-diversity-or-talking-on-university-st-2026-01-09-09-18-04-utc-300x200.jpg 300w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/happy-women-diversity-or-talking-on-university-st-2026-01-09-09-18-04-utc-768x512.jpg 768w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/happy-women-diversity-or-talking-on-university-st-2026-01-09-09-18-04-utc-1536x1025.jpg 1536w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/happy-women-diversity-or-talking-on-university-st-2026-01-09-09-18-04-utc-2048x1366.jpg 2048w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/happy-women-diversity-or-talking-on-university-st-2026-01-09-09-18-04-utc-10x7.jpg 10w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/happy-women-diversity-or-talking-on-university-st-2026-01-09-09-18-04-utc-2000x1334.jpg 2000w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:36px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div id=\"what-were-investigating\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column gradient-top purple is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"EnterIMM\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240812\" style=\"width: 24px;height: 24px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Fill-1.svg\" alt=\"\"> Ce que nous examinons<\/h3>\n\n\n\n<p>Ce projet a analys\u00e9 les moyens de renforcer l&#8217;efficacit\u00e9 des programmes d&#8217;emploi afin de mieux soutenir l&#8217;insertion professionnelle des jeunes r\u00e9fugi\u00e9s dans la r\u00e9gion de l&#8217;Atlantique. Cette \u00e9tude s&#8217;est appuy\u00e9e sur le Projet d&#8217;employabilit\u00e9 des jeunes immigrants (IYEP) et le Projet d&#8217;exploration de carri\u00e8res pour les jeunes immigrants (IYCEP) \u00e0 titre d&#8217;\u00e9tudes de cas. L&#8217;\u00e9tude visait \u00e0 cerner les composantes cl\u00e9s des programmes ax\u00e9s sur les comp\u00e9tences qui s&#8217;av\u00e8rent efficaces, les r\u00e9sultats associ\u00e9s \u00e0 ces mod\u00e8les, ainsi que les conditions requises pour leur adaptation ou leur transf\u00e9rabilit\u00e9 dans d&#8217;autres contextes. La question de recherche directrice du projet \u00e9tait la suivante : Comment les prestataires de services d&#8217;aide \u00e0 l&#8217;\u00e9tablissement peuvent-ils concevoir des programmes d&#8217;employabilit\u00e9 fond\u00e9s sur des donn\u00e9es probantes afin d&#8217;optimiser l&#8217;inclusion des jeunes r\u00e9fugi\u00e9s sur le march\u00e9 du travail de la r\u00e9gion de l&#8217;Atlantique ? En d&#8217;autres termes, quelles sont les caract\u00e9ristiques des programmes d&#8217;employabilit\u00e9 efficaces destin\u00e9s aux jeunes nouveaux arrivants, et quels sont les piliers essentiels de leur r\u00e9ussite ?<\/p>\n\n\n\n<p>Pour r\u00e9pondre \u00e0 cette question, l&#8217;\u00e9tude a examin\u00e9 plusieurs domaines connexes : Quels sont les obstacles \u00e0 l&#8217;emploi auxquels sont confront\u00e9s les jeunes r\u00e9fugi\u00e9s en Nouvelle-\u00c9cosse ? En quoi les programmes d&#8217;emploi contribuent-ils concr\u00e8tement \u00e0 surmonter ces obstacles ? Comment les programmes d&#8217;emploi s&#8217;int\u00e8grent-ils aux mesures d&#8217;accompagnement global afin de favoriser davantage l&#8217;int\u00e9gration des nouveaux arrivants ? Cette \u00e9tude se penche \u00e9galement sur la question suivante : Quels sont les r\u00e9sultats en mati\u00e8re d&#8217;emploi et d&#8217;int\u00e9gration des programmes d&#8217;aide \u00e0 l&#8217;emploi destin\u00e9s aux nouveaux arrivants, tant pour les jeunes r\u00e9fugi\u00e9s que pour les employeurs?<\/p>\n\n\n\n<p>D&#8217;autres questions de recherche ont \u00e9t\u00e9 formul\u00e9es afin de favoriser l&#8217;apprentissage au niveau des syst\u00e8mes :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Quelles pratiques, strat\u00e9gies et cadres de r\u00e9f\u00e9rence l\u2019IYEP et l\u2019IYCEP mobilisent-ils pour favoriser l\u2019insertion professionnelle des jeunes r\u00e9fugi\u00e9s?<\/li>\n\n\n\n<li>Quels aspects de l\u2019IYEP et de l\u2019IYCEP peuvent \u00eatre mis \u00e0 l\u2019\u00e9chelle et transpos\u00e9s par d&#8217;autres organisations \u00e0 vocation sociale dans la r\u00e9gion de l&#8217;Atlantique, et quelle est la feuille de route pour y parvenir?<\/li>\n\n\n\n<li>Quels sont les r\u00e9sultats \u00e0 long terme pour les jeunes r\u00e9fugi\u00e9s qui participent \u00e0 des programmes de formation professionnelle tels que l&#8217;IYEP et l&#8217;IYCEP?<\/li>\n\n\n\n<li>Comment int\u00e9grer les programmes ax\u00e9s sur le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, tels que l&#8217;IYEP et l&#8217;IYCEP, \u00e0 des services d&#8217;accompagnement globaux afin de d\u00e9ployer des solutions syst\u00e9miques capables de r\u00e9duire les barri\u00e8res \u00e0 l&#8217;emploi pour les r\u00e9fugi\u00e9s et les autres jeunes nouveaux arrivants racis\u00e9s ?<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>S&#8217;appuyant sur une m\u00e9thodologie mixte, cette \u00e9tude a permis de mener 40&nbsp;entretiens individuels aupr\u00e8s de jeunes r\u00e9fugi\u00e9s et quatre groupes de discussion avec des participants de l&#8217;IYEP et de l&#8217;IYCEP. De plus, cinq consultations ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9es aupr\u00e8s du personnel de l&#8217;ISANS, cinq avec des employeurs, et dix aupr\u00e8s de parties prenantes externes, notamment des d\u00e9cideurs politiques et des \u00e9ducateurs. Ces donn\u00e9es primaires ont \u00e9t\u00e9 compl\u00e9t\u00e9es par des donn\u00e9es administratives et d&#8217;\u00e9valuation recueillies par l&#8217;ISANS depuis 2017, incluant les profils d\u00e9mographiques, les r\u00e9sultats sur le plan de l&#8217;emploi et de la formation, les taux de satisfaction \u00e0 l&#8217;\u00e9gard des programmes ainsi que la r\u00e9troaction des employeurs.<\/p>\n\n\n\n<p>Un comit\u00e9 consultatif de huit jeunes r\u00e9fugi\u00e9s a agi \u00e0 titre de cochercheurs, orientant les d\u00e9cisions m\u00e9thodologiques, appuyant la collecte de donn\u00e9es, validant les th\u00e8mes \u00e9mergents et veillant \u00e0 ce que la recherche demeure ancr\u00e9e dans leurs exp\u00e9riences v\u00e9cues. La triangulation de ces sources de donn\u00e9es a permis d&#8217;\u00e9laborer un cadre de mise en \u0153uvre complet, qui t\u00e9moigne d&#8217;une conception et d&#8217;une prestation de programmes efficaces, tout en int\u00e9grant des mesures de soutien holistiques pour consolider les parcours vers l&#8217;emploi des jeunes r\u00e9fugi\u00e9s dans la r\u00e9gion de l&#8217;Atlantique.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"what-were-learning\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column gradient-top purple is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"TheResult\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240819\" style=\"width: 24px;height: 24px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Fill-1-1.svg\" alt=\"\"> Ce que nous apprenons<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Les programmes d&#8217;emploi destin\u00e9s aux jeunes r\u00e9fugi\u00e9s favorisent \u00e0 la fois l&#8217;emploi et une meilleure int\u00e9gration<\/strong><br>D\u2019apr\u00e8s les entretiens, les groupes de discussion et les donn\u00e9es de programmes, les jeunes r\u00e9fugi\u00e9s ont syst\u00e9matiquement fait \u00e9tat d&#8217;une am\u00e9lioration de leur employabilit\u00e9, d&#8217;une meilleure compr\u00e9hension de la culture du milieu de travail canadien ainsi que d&#8217;un acc\u00e8s accru \u00e0 l&#8217;exp\u00e9rience professionnelle, aux certifications et aux comp\u00e9tences techniques cibl\u00e9es. Des initiatives comme l\u2019IYEP et l\u2019IYCEP ont aid\u00e9 les jeunes \u00e0 acc\u00e9der \u00e0 un emploi durable, \u00e0 d\u00e9velopper des comp\u00e9tences cl\u00e9s et \u00e0 retourner aux \u00e9tudes ou \u00e0 suivre une formation compl\u00e9mentaire. Les retomb\u00e9es d\u00e9passent le cadre strict de l&#8217;emploi : les participants ont fait \u00e9tat d&#8217;un \u00e9largissement de leur r\u00e9seau social, d&#8217;une confiance en soi renforc\u00e9e, d&#8217;une meilleure conscience de soi ainsi que d&#8217;un sentiment d&#8217;\u00eatre mieux pr\u00e9par\u00e9s \u00e0 r\u00e9ussir dans divers aspects de leur vie, notamment les \u00e9tudes et l&#8217;engagement communautaire. Ces conclusions soulignent que les programmes d&#8217;emploi rev\u00eatent une double fonction : ils favorisent l&#8217;entr\u00e9e sur le march\u00e9 du travail tout en renfor\u00e7ant l&#8217;int\u00e9gration sociale et psychologique.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les obstacles \u00e0 l&#8217;emploi auxquels sont confront\u00e9s les jeunes r\u00e9fugi\u00e9s sont multiples, se recoupent et trouvent souvent leur origine dans des facteurs syst\u00e9miques et conjoncturels<\/strong><br>L&#8217;obstacle le plus fr\u00e9quemment mentionn\u00e9 \u00e9tait la connaissance limit\u00e9e de la culture du milieu de travail canadien, notamment en ce qui a trait \u00e0 la recherche d&#8217;emploi, \u00e0 la r\u00e9daction de curriculum vitae et \u00e0 la pr\u00e9paration aux entrevues d&#8217;embauche. L&#8217;obstacle le plus fr\u00e9quemment mentionn\u00e9 \u00e9tait la connaissance limit\u00e9e de la culture du milieu de travail canadien, notamment en ce qui a trait \u00e0 la recherche d&#8217;emploi, \u00e0 la r\u00e9daction de curriculum vitae et \u00e0 la pr\u00e9paration aux entrevues d&#8217;embauche. Des d\u00e9fis propres \u00e0 la r\u00e9gion, notamment un march\u00e9 de l&#8217;emploi en contraction, des obstacles li\u00e9s au transport et le manque de flexibilit\u00e9 des employeurs, ont davantage limit\u00e9 l&#8217;acc\u00e8s au march\u00e9 du travail. Il est \u00e0 noter que pr\u00e8s d&#8217;un tiers (31 %) des anciens clients ont indiqu\u00e9 n&#8217;avoir rencontr\u00e9 aucun obstacle \u00e0 l&#8217;emploi, ayant d\u00e9croch\u00e9 un travail gr\u00e2ce \u00e0 l&#8217;accompagnement offert par le programme. Ce constat souligne l&#8217;importance d&#8217;une intervention pr\u00e9coce et de parcours structur\u00e9s vers l&#8217;emploi.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L&#8217;int\u00e9gration des programmes d&#8217;employabilit\u00e9 \u00e0 un accompagnement holistique s&#8217;av\u00e8re essentielle pour lever la multiplicit\u00e9 des obstacles auxquels font face les jeunes r\u00e9fugi\u00e9s<\/strong><br>Les jeunes r\u00e9fugi\u00e9s peuvent se heurter \u00e0 des obstacles avant, pendant et apr\u00e8s leur participation aux programmes, notamment en ce qui concerne l&#8217;acquisition de la langue, la sant\u00e9 mentale, le transport, la stabilit\u00e9 r\u00e9sidentielle ou les responsabilit\u00e9s de prestation de soins. Des processus d&#8217;accueil rigoureux permettent d&#8217;identifier rapidement les besoins et d&#8217;orienter au mieux les clients vers les mesures de soutien appropri\u00e9es, qu&#8217;elles soient internes ou externes au programme principal d&#8217;aide \u00e0 l&#8217;emploi. Le rapport souligne que les services compl\u00e9mentaires, tels que le soutien psychologique, la formation linguistique ou l&#8217;accompagnement scolaire, favorisent la pers\u00e9v\u00e9rance et r\u00e9duisent les facteurs de stress externes qui nuisent \u00e0 la participation et au rendement professionnel. Un suivi continu apr\u00e8s la fin du programme permet de surmonter les obstacles qui apparaissent et de consolider la stabilit\u00e9 \u00e0 long terme de l&#8217;emploi. Un accompagnement global renforce ainsi l&#8217;efficacit\u00e9 et l&#8217;\u00e9quit\u00e9 des programmes d&#8217;insertion professionnelle en garantissant leur ad\u00e9quation avec les r\u00e9alit\u00e9s v\u00e9cues par les jeunes r\u00e9fugi\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le succ\u00e8s des programmes d&#8217;insertion professionnelle repose sur trois piliers essentiels, indispensables pour pr\u00e9parer les jeunes r\u00e9fugi\u00e9s \u00e0 int\u00e9grer efficacement le march\u00e9 du travail<\/strong><br>Il ressort des donn\u00e9es des programmes IYEP et IYCEP que l&#8217;efficacit\u00e9 des dispositifs repose sur l&#8217;int\u00e9gration de trois \u00e9l\u00e9ments : (1) l&#8217;acquisition de connaissances th\u00e9oriques; (2) des placements professionnels r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s; et (3) la planification du projet professionnel. Dispens\u00e9 sur une p\u00e9riode de 10 \u00e0 15 semaines, l&#8217;apprentissage th\u00e9orique permet de d\u00e9velopper la conscience de soi, la connaissance du monde du travail et les comp\u00e9tences en recherche d&#8217;emploi. Les jeunes ont salu\u00e9 l&#8217;interactivit\u00e9 des approches, les certifications professionnelles (secourisme, SIMDUT) et les interventions d&#8217;experts invit\u00e9s. D\u2019une dur\u00e9e minimale de 600 heures, ces stages ont offert aux participants des occasions concr\u00e8tes de mettre en pratique leurs comp\u00e9tences, d&#8217;acqu\u00e9rir une exp\u00e9rience de travail canadienne et d\u2019\u00e9voluer vers un poste permanent. Gr\u00e2ce \u00e0 la planification de carri\u00e8re, les jeunes ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d&#8217;un soutien individualis\u00e9 visant \u00e0 traduire leurs objectifs en d\u00e9marches concr\u00e8tes vers l&#8217;emploi ou la reprise d&#8217;\u00e9tudes. Conjointement, ces \u00e9l\u00e9ments permettent de renforcer les comp\u00e9tences de base et de s\u00e9curiser des parcours d&#8217;int\u00e9gration professionnelle clairs.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les programmes d&#8217;emploi favorisent l&#8217;inclusion en milieu de travail et g\u00e9n\u00e8rent des retomb\u00e9es positives pour les employeurs<\/strong><br>Les employeurs ayant particip\u00e9 aux stages ont soulign\u00e9 un renforcement de leur sensibilit\u00e9 culturelle, une capacit\u00e9 accrue \u00e0 accompagner des employ\u00e9s issus de la diversit\u00e9, ainsi que l&#8217;\u00e9volution de leurs pratiques de formation et d&#8217;int\u00e9gration vers un mod\u00e8le plus inclusif. De nombreux employeurs ont embauch\u00e9 des participants \u00e0 des postes permanents ou sont devenus des partenaires r\u00e9guliers, reconnaissant l&#8217;int\u00e9r\u00eat des stages subventionn\u00e9s et du solide soutien apport\u00e9 par le personnel. La participation \u00e0 ce programme a \u00e9galement fait \u00e9voluer l&#8217;attitude des employeurs quant \u00e0 la pr\u00e9paration et aux comp\u00e9tences des jeunes r\u00e9fugi\u00e9s, ce qui a eu des r\u00e9percussions positives qui ont renforc\u00e9 leur ouverture \u00e0 l&#8217;embauche d&#8217;autres groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s. Ces r\u00e9sultats confirment que les programmes d&#8217;emploi contribuent \u00e0 la r\u00e9ussite des jeunes et \u00e0 leur int\u00e9gration professionnelle dans tous les secteurs.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les programmes d&#8217;emploi posent les jalons de communaut\u00e9s plus inclusives en Nouvelle-\u00c9cosse et dans l&#8217;ensemble du Canada<\/strong><br>Les programmes d&#8217;emploi renforcent le sentiment d&#8217;appartenance \u00e0 la communaut\u00e9, r\u00e9duisent l&#8217;isolement social et favorisent l&#8217;int\u00e9gration. De nombreux jeunes ont fait \u00e9tat d\u2019un regain d\u2019optimisme, d\u2019une plus grande autonomie et d\u2019une meilleure capacit\u00e9 \u00e0 s\u2019orienter dans leur nouvelle vie au Canada; des retomb\u00e9es qui d\u00e9passent le cadre de l\u2019emploi et favorisent leur enracinement durable dans la r\u00e9gion. Les employeurs ayant particip\u00e9 aux programmes IYEP et IYCEP se sont \u00e9galement montr\u00e9s plus ouverts \u00e0 l&#8217;embauche de nouveaux arrivants et de jeunes issus d&#8217;autres groupes en qu\u00eate d&#8217;\u00e9quit\u00e9, prouvant ainsi que des parcours d&#8217;emploi inclusifs peuvent faire \u00e9voluer les mentalit\u00e9s au sein de la collectivit\u00e9. Ces conclusions mettent en \u00e9vidence le double r\u00f4le des programmes d&#8217;emploi, qui agissent \u00e0 la fois comme des strat\u00e9gies de d\u00e9veloppement de la main-d&#8217;\u0153uvre et des m\u00e9canismes de renforcement du tissu social.<\/p>\n\n\n\n<p><br><strong>La p\u00e9rennisation et le d\u00e9ploiement \u00e0 grande \u00e9chelle des pratiques efficaces requi\u00e8rent une approche syst\u00e9mique<\/strong><br>Bien que les programmes IYEP et IYCEP proposent des mod\u00e8les fond\u00e9s sur des donn\u00e9es probantes, les recherches r\u00e9v\u00e8lent que l&#8217;adoption syst\u00e9mique des pratiques prometteuses est rest\u00e9e limit\u00e9e au sein de l&#8217;\u00e9cosyst\u00e8me de l&#8217;\u00e9tablissement et de l&#8217;emploi. La mise en \u0153uvre de programmes de haute qualit\u00e9 int\u00e9grant un accompagnement global exige des ressources suffisantes, un renforcement des comp\u00e9tences du personnel et une coordination intersectorielle. Cette \u00e9tude souligne la n\u00e9cessit\u00e9 de cadres de mise en \u0153uvre, d&#8217;outils communs et d&#8217;une collaboration interpartenariale pour faciliter la reproduction de ces initiatives dans l&#8217;ensemble du Canada atlantique. Ces conclusions fournissent une feuille de route pour l&#8217;\u00e9laboration de programmes d&#8217;emploi adaptables, \u00e9volutifs et ax\u00e9s sur l&#8217;\u00e9quit\u00e9, visant \u00e0 am\u00e9liorer l&#8217;int\u00e9gration sur le march\u00e9 du travail des jeunes r\u00e9fugi\u00e9s et d&#8217;autres populations de nouveaux arrivants racis\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"why-it-matters\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column gradient-top purple is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"TheImpact\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240819\" style=\"width: 22px;height: 22px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Fill-1-2.svg\" alt=\"\"> Pourquoi c\u2019est important<\/h3>\n\n\n\n<div style=\"height:38px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column margin-bottom-0 is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:60%\">\n<p>Les programmes d&#8217;emploi destin\u00e9s aux jeunes r\u00e9fugi\u00e9s rev\u00eatent une importance cruciale, car ils g\u00e9n\u00e8rent des retomb\u00e9es professionnelles significatives tout en acc\u00e9l\u00e9rant l&#8217;int\u00e9gration des nouveaux arrivants. Ces programmes aident les jeunes r\u00e9fugi\u00e9s \u00e0 acc\u00e9der \u00e0 un emploi correspondant \u00e0 leurs comp\u00e9tences, \u00e0 leurs int\u00e9r\u00eats et \u00e0 leurs objectifs. Ils l\u00e8vent \u00e9galement les barri\u00e8res directes et indirectes qui freinent leur pleine participation au march\u00e9 du travail, telles qu&#8217;une ma\u00eetrise linguistique limit\u00e9e, la m\u00e9connaissance de la culture d&#8217;entreprise canadienne et un r\u00e9seau social restreint. Les conclusions de la recherche r\u00e9v\u00e8lent que les participants ont non seulement acquis une exp\u00e9rience de travail canadienne et des comp\u00e9tences essentielles, mais qu&#8217;ils ont \u00e9galement d\u00e9velopp\u00e9 leur confiance en soi, \u00e9largi leurs r\u00e9seaux sociaux et accru leur conscience de soi. Ces acquis en mati\u00e8re d\u2019int\u00e9gration posent les bases d\u2019un \u00e9tablissement r\u00e9ussi et d\u2019une participation \u00e9conomique durable. En aidant les jeunes \u00e0 surmonter des obstacles intersectionnels, les programmes d&#8217;emploi posent les jalons de march\u00e9s du travail plus inclusifs et, plus largement, de collectivit\u00e9s plus saines.<\/p>\n\n\n\n<p>Le programme contribue \u00e9galement \u00e0 faire progresser les pratiques fond\u00e9es sur des donn\u00e9es probantes dans les secteurs de l&#8217;\u00e9tablissement et de l&#8217;emploi. \u00c9labor\u00e9 \u00e0 partir de la recherche, des donn\u00e9es d&#8217;\u00e9valuation des programmes recueillies depuis 2017 et d&#8217;une vaste concertation aupr\u00e8s des parties prenantes, ce cadre d&#8217;application pratique offre aux prestataires de services des pistes d\u2019action concr\u00e8tes. Ce mod\u00e8le reproductible peut \u00eatre adapt\u00e9 par les organisations de la r\u00e9gion de l&#8217;Atlantique et \u00e0 l&#8217;\u00e9chelle nationale. Il contribuera \u00e0 l&#8217;\u00e9tablissement d&#8217;un cadre de r\u00e9f\u00e9rence et de normes partag\u00e9s entre les prestataires de services, les employeurs, les \u00e9ducateurs et les d\u00e9cideurs, permettant ainsi un soutien plus coh\u00e9rent et harmonis\u00e9 pour les jeunes r\u00e9fugi\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Les conclusions de ce projet portent des enseignements pr\u00e9cieux pour les politiques et les pratiques de d\u00e9veloppement de la main-d&#8217;\u0153uvre partout au Canada, bien au-del\u00e0 du seul contexte de la Nouvelle-\u00c9cosse. Les jeunes r\u00e9fugi\u00e9s repr\u00e9sentent un bassin d\u00e9mographique en forte croissance dont le r\u00f4le \u00e9conomique et social est crucial pour la r\u00e9gion de l&#8217;Atlantique; le taux de r\u00e9tention y est d&#8217;ailleurs \u00e9lev\u00e9, alors m\u00eame que des p\u00e9nuries de main-d&#8217;\u0153uvre se manifestent dans plusieurs secteurs. De nombreux nouveaux arrivants sont issus de communaut\u00e9s racis\u00e9es et se heurtent \u00e0 des obstacles syst\u00e9miques et institutionnels sur le march\u00e9 du travail.Ce projet g\u00e9n\u00e8re des donn\u00e9es probantes sur la mani\u00e8re dont des programmes sp\u00e9cialis\u00e9s peuvent att\u00e9nuer les in\u00e9galit\u00e9s et am\u00e9liorer les r\u00e9sultats pour les populations de nouveaux arrivants vuln\u00e9rables, notamment les r\u00e9fugi\u00e9s, les personnes prot\u00e9g\u00e9es et les jeunes dont la scolarit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 interrompue ou aux ant\u00e9c\u00e9dents traumatiques.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column margin-bottom-0 is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:40%\">\n<div class=\"wp-block-group light-purple-bg-20 insights-report-aside is-vertical is-content-justification-left is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-87328470 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-columns gap-10 is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column no-spacer is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<div class=\"wp-block-group is-horizontal is-content-justification-left is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-1a09bdc8 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div style=\"height:20px;width:0px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer wp-container-content-62aae154\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-style-default\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/newcomer-skills-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-340138\" srcset=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/newcomer-skills-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/newcomer-skills-300x200.jpg 300w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/newcomer-skills-768x512.jpg 768w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/newcomer-skills-1536x1025.jpg 1536w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/newcomer-skills-2048x1366.jpg 2048w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/newcomer-skills-10x7.jpg 10w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/newcomer-skills-2000x1334.jpg 2000w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:24px;width:0px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer wp-container-content-541a6b20\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\"><strong>\u00c9tat des comp\u00e9tences<\/strong> <strong>: <br>Ce qui fonctionne pour l\u2019int\u00e9gration des personnes nouvellement arriv\u00e9es<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default has-normal-font-size\">Malgr\u00e9 le succ\u00e8s global du syst\u00e8me d\u2019immigration du Canada, un certain nombre de d\u00e9fis persistent. Comparativement \u00e0 d\u2019autres pays, la mobilit\u00e9 sur le march\u00e9 du travail des personnes nouvellement arriv\u00e9es au Canada n\u2019est pas aussi \u00e9lev\u00e9e que d\u2019autres dimensions de l\u2019int\u00e9gration des migrantes et migrants.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ob-blocks-single-button alignleft  wp-block-ob-blocks-button--animated width-100\"><a class=\"btn btn--purple new_tab_blank\" href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/sos-newcomer-integration\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Lire le rapport<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Un constat cl\u00e9 ressort : les programmes d&#8217;emploi atteignent leur pleine efficacit\u00e9 lorsqu&#8217;ils s&#8217;int\u00e8grent \u00e0 un accompagnement global. Le cadre issu de ce projet d\u00e9montre comment l&#8217;\u00e9valuation des besoins, l&#8217;aiguillage vers des services connexes, la mobilisation continue et le suivi post-programme s&#8217;articulent pour r\u00e9duire les obstacles avant, pendant et apr\u00e8s la participation de l&#8217;usager. Les \u00e9tudes montrent que les mesures d&#8217;accompagnement global, telles que les cours de langue, les services de sant\u00e9 mentale, l&#8217;orientation scolaire et la garde d&#8217;enfants, constituent des composantes essentielles et non des options accessoires. Toutefois, leur mise en \u0153uvre exige un financement stable, une coordination interpartenariale et un contexte politique qui reconnaisse les besoins holistiques des jeunes r\u00e9fugi\u00e9s. Les partenaires financiers et les d\u00e9cideurs peuvent s&#8217;appuyer sur ces conclusions pour concevoir des mod\u00e8les de financement plus souples et int\u00e9gr\u00e9s, permettant ainsi aux organisations d&#8217;offrir un soutien complet tout en pr\u00e9servant la qualit\u00e9 des programmes.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce projet offre \u00e9galement des enseignements pr\u00e9cieux sur la mani\u00e8re dont les programmes d&#8217;emploi peuvent mobiliser activement les collectivit\u00e9s qu&#8217;ils desservent. Un comit\u00e9 consultatif de jeunes r\u00e9fugi\u00e9s a co-con\u00e7u les questions de recherche, orient\u00e9 la collecte des donn\u00e9es et valid\u00e9 les conclusions du projet. Cette d\u00e9marche de co-cr\u00e9ation d\u00e9montre comment les savoirs exp\u00e9rientiels peuvent fa\u00e7onner la conception, la mise en \u0153uvre et l&#8217;\u00e9valuation des programmes afin d&#8217;en optimiser la pertinence, la s\u00e9curit\u00e9 culturelle et l&#8217;efficacit\u00e9.L&#8217;\u00e9tude recense les freins \u00e0 la participation communautaire, notamment les contraintes de temps, les barri\u00e8res linguistiques et l&#8217;absence de compensation financi\u00e8re, et d\u00e9montre l&#8217;efficacit\u00e9 des indemnit\u00e9s, du soutien en interpr\u00e9tariat et des structures de participation flexibles pour favoriser un engagement plein et \u00e9quitable des jeunes r\u00e9fugi\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>En somme, la port\u00e9e globale de ces conclusions tient \u00e0 leur transposabilit\u00e9 \u00e0 d&#8217;autres secteurs et groupes en qu\u00eate d&#8217;\u00e9quit\u00e9. Bien que cette r\u00e9tude cible sp\u00e9cifiquement les jeunes r\u00e9fugi\u00e9s, bon nombre des freins r\u00e9pertori\u00e9s, tels que la limitation des r\u00e9seaux de contacts, les enjeux de transport et la m\u00e9connaissance des attentes du milieu professionnel canadien, sont partag\u00e9s par d&#8217;autres populations sous-repr\u00e9sent\u00e9es. Moyennant de l\u00e9gers ajustements, ce mod\u00e8le pourrait orienter la conception de programmes destin\u00e9s aux jeunes racis\u00e9s, aux nouveaux arrivants en milieu rural, aux jeunes 2SLGBTQ+ ou aux personnes en situation de handicap. En d\u00e9ployant \u00e0 plus grande \u00e9chelle des approches fond\u00e9es sur des donn\u00e9es probantes qui r\u00e9pondent \u00e0 la fois aux besoins d&#8217;emploi et d&#8217;int\u00e9gration, les programmes de main-d&#8217;\u0153uvre peuvent favoriser des march\u00e9s du travail plus inclusifs et renforcer le sentiment d&#8217;appartenance communautaire de chacun.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"whats-next\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point short-content\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column gradient-top purple is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"TheImpact\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240819\" style=\"width: 22px;height: 14px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Vector-3.svg\" alt=\"\"> Prochaines \u00e9tapes<\/h3>\n\n\n\n<p>En tant qu&#8217;association fa\u00eeti\u00e8re repr\u00e9sentant 39 organismes d&#8217;aide \u00e0 l&#8217;\u00e9tablissement anglophones et francophones, l&#8217;ARAISA int\u00e9grera les conclusions du projet \u00e0 ses activit\u00e9s de formation, de d\u00e9veloppement professionnel et de renforcement des capacit\u00e9s du secteur.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La prochaine phase du projet sera ax\u00e9e sur la mobilisation des connaissances afin de cibler les organismes qui soutiennent les jeunes r\u00e9fugi\u00e9s partout au Canada atlantique et au-del\u00e0. Elle comprendra notamment une page Web d\u00e9di\u00e9e qui h\u00e9bergera le cadre de mise en \u0153uvre, les conclusions de la recherche, des outils pratiques et les prochaines mises \u00e0 jour. Ce site fera office de carrefour central pour les organisations en qu\u00eate d\u2019accompagnement dans la conception ou l\u2019optimisation de programmes d\u2019emploi d\u00e9di\u00e9s aux jeunes r\u00e9fugi\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"tab tab-content\" data-title=\"T\u00e9l\u00e9chargements de rapports\" data-tab=\"\" id=\"\" data-show-reports=\"yes\">\n        \n\n<div class=\"wp-block-columns container container--with-overflow is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n\n\t\t<div class=\"display-reports display-tab\">\n\n\t\t\t\t\t\t<!-- PDF: 341178 | https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/un-moteur-dinclusion-sur-le-marche-du-travail-pour-les-jeunes-refugies-en-nouvelle-ecosse.pdf -->\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-img\" style=\"background-image: url('https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/report-cover.png')\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-tags-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-primary\">Rapport de Perspectives<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-secondary\">PDF<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"display-reports__report-title\">Perspectives du CCF<\/h2>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-link-container\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/un-moteur-dinclusion-sur-le-marche-du-travail-pour-les-jeunes-refugies-en-nouvelle-ecosse.pdf\"\n\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link\">T\u00e9l\u00e9charger\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/download-i-r-arrow.svg\" alt=\"\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link-arrow\">\n\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-img\" style=\"background-image: url('https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Screenshot-2026-06-03-at-3.16.45-PM.png')\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-tags-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-primary\">Rapport de recherche<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t2025\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tPDF\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"display-reports__report-title\">Programmes d\u2019emploi pour les jeunes r\u00e9fugi\u00e9s: Un cadre pratique pour surmonter les obstacles \u00e0 l\u2019emploi<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-link-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ARAISA_Newcomer-Employment-Programs_Final-Report_FR.pdf\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link\">T\u00e9l\u00e9charger\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/download-i-r-arrow.svg\" alt=\"\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link-arrow\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<\/div>\n\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<div class=\"page-block cards-grid full-width-block card-style--default display-style--default page-block--white  \" >\n\t<div class=\"container container--with-overflow\">\n\t\t<h2 class=\"cards-grid__section-title heading-content section-title\">Plus de CCF<\/h2>\t\t\t\t<div class=\"overflow\">\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"overflow__content cards-grid__grid large\">\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"content-card content-card--project\">\n\t\t\t<div class=\"content-card__image\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/imandm\/\" target=\"_self\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/In-motion-and-momentum-participants-800x600.png\" alt=\"In motion and momentum participants on a Zoom call\"><\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"content-card__content\">\n\t\t<div class=\"content-card__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-card__type\">\n\t\t\t\t\t<span href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/\">Projet<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"content-card__title\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/imandm\/\" target=\"_self\">In Motion &amp; Momentum+ (IM&amp;M+)<\/a>\n\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t<div class=\"metadata metadata--event\">\n\t<ul>\n\t\t<li class=\"metadata__date\">\n\t\t\t<div class=\"metadata__icon\"><svg width=\"10\" height=\"12\" viewBox=\"0 0 10 12\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path id=\"calendar_today\" d=\"M1.11111 11.5477C0.805556 11.5477 0.543982 11.4358 0.326389 11.212C0.108796 10.9882 0 10.7191 0 10.4049V2.40486C0 2.09057 0.108796 1.82152 0.326389 1.59771C0.543982 1.3739 0.805556 1.262 1.11111 1.262H1.66667V0.119141H2.77778V1.262H7.22222V0.119141H8.33333V1.262H8.88889C9.19444 1.262 9.45602 1.3739 9.67361 1.59771C9.8912 1.82152 10 2.09057 10 2.40486V10.4049C10 10.7191 9.8912 10.9882 9.67361 11.212C9.45602 11.4358 9.19444 11.5477 8.88889 11.5477H1.11111ZM1.11111 10.4049H8.88889V4.69057H1.11111V10.4049Z\" fill=\"#71136C\"\/>\n<\/svg>\n<\/div>\n\t\t\tAo\u00fbt 2025\t\t<\/li>\n\n\t\t\t\t\t<li 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class=\"related-reports__count\">4<\/span>\n\t\t\t<span class=\"related-reports__title\">Rapports associ\u00e9s<\/span>\n\t\t\t<span class=\"related-reports__icon\"><\/span>\n\t\t<\/summary>\n\t\t<ul class=\"related-reports__reports\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"related-reports__report\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Blueprint-IMM-Interim-report-2.pdf\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"related-reports__tags\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--primary\">Rapport Preuve Int\u00e9rimaire<\/span><span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--secondary\">en anglais seulement<\/span><span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--secondary\">pdf<\/span>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\tIn Motion and Momentum+ Interim Evidence Report: November 2023\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"related-reports__report\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Blueprint-IMM-Case-study-2.pdf\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"related-reports__tags\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--primary\">Rapport d&#8217;\u00e9tude de cas<\/span><span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--secondary\">en anglais seulement<\/span><span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--secondary\">pdf<\/span>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\tCase study: An evidence-informed program for people most distant from the labour market (November 2023)\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"related-reports__report\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/FSC-IMM-Interim-Update.pdf\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"related-reports__tags\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--primary\">Rapport int\u00e9rimaire<\/span><span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--secondary\">en anglais seulement<\/span><span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--secondary\">pdf<\/span>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\tInterim Update: December 2023\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"related-reports__report\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/in-motion-momentum-imm-1.pdf\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"related-reports__tags\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--primary\">Rapport de Perspectives<\/span><span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--secondary\">PDF<\/span>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\tT\u00e9l\u00e9charger le rapport de perspective\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t<\/details>\n\t<\/div>\n<\/div><div class=\"content-card content-card--project\">\n\t\t\t<div class=\"content-card__image\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/inclusive-digital-retraining\/\" target=\"_self\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/creative-and-diverse-office-people-reviewing-3d-pr-2025-02-19-02-44-49-utc-800x600.jpg\" alt=\"Women working with Technology\"><\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"content-card__content\">\n\t\t<div class=\"content-card__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-card__type\">\n\t\t\t\t\t<span href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/\">Projet<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"content-card__title\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/inclusive-digital-retraining\/\" target=\"_self\">La transformation num\u00e9rique du travail\u00a0: les femmes immigrantes racis\u00e9es et le recyclage des comp\u00e9tences<\/a>\n\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t<div class=\"metadata metadata--event\">\n\t<ul>\n\t\t<li class=\"metadata__date\">\n\t\t\t<div class=\"metadata__icon\"><svg 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acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e apr\u00e8s les confinements pannationaux li\u00e9s \u00e0 la COVID-19 qui ont augment\u00e9 la demande de travail \u00e0 distance. La transformation num\u00e9rique a frapp\u00e9 et frappera plus durement certains travailleurs et travailleuses que d\u2019autres.\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"content-card__terms\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"term-square\" style=\"background-color:#d218c0\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/themes\/economie-inclusive\/\">\u00c9conomie inclusive<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"term-square\" style=\"background-color:#04b8ad\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/themes\/technologie-et-automatisation\/\">Technologie et automatisation<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t<details class=\"related-reports\">\n\t\t<summary class=\"related-reports__summary\">\n\t\t\t<span class=\"related-reports__count\">2<\/span>\n\t\t\t<span class=\"related-reports__title\">Rapports associ\u00e9s<\/span>\n\t\t\t<span class=\"related-reports__icon\"><\/span>\n\t\t<\/summary>\n\t\t<ul class=\"related-reports__reports\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"related-reports__report\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/FSC_SSHRC-KSG-Evidence-Brief_Momani_Bessma_FinalF.pdf\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"related-reports__tags\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--primary\">Rapport de recherche<\/span><span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--secondary\">PDF<\/span>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\tTransformation num\u00e9rique du travail : facteurs ayant trait au genre, r\u00e9percussions sur les femmes racis\u00e9es et possibilit\u00e9s de recyclage et d\u2019entrepreneuriat\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"related-reports__report\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/la-transformation-numerique-du-travail-les-femmes-immigrantes-racisees-et-le-recyclage-des-competences-1.pdf\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"related-reports__tags\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--primary\">Rapport de Perspectives<\/span><span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--secondary\">PDF<\/span>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\tT\u00e9l\u00e9charger le rapport de perspective\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t<\/details>\n\t<\/div>\n<\/div><div class=\"content-card content-card--project\">\n\t\t\t<div class=\"content-card__image\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/autism-cantech\/\" target=\"_self\"><img decoding=\"async\" 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Souhaitez-vous avoir acc\u00e8s \u00e0 un rapport en anglais ou en fran\u00e7ais ? Veuillez contacter communications@fsc-ccf.ca.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"padding-16 no-margin-bottom citation has-black-color has-text-color has-background\" style=\"background-color:#0000000d\"><strong>Comment Citer Ce Rapport<\/strong><br>Moghaddas, M. (2026). Rapport sur les perspectives du projet : Cadre de mise en \u0153uvre des programmes d&#8217;emploi pour les nouveaux arrivants : Driving Labour Market Inclusion for Refugee Youth in Nova Scotia, Atlantic Region Association of Immigrant Serving Agencies (ARAISA). Toronto: Centre des Comp\u00e9tences futures. https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/refugee-youth-nova-scotia\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ce projet a examin\u00e9 comment les fournisseurs de services d&#8217;\u00e9tablissement peuvent concevoir et offrir des programmes d&#8217;emploi efficaces pour les jeunes r\u00e9fugi\u00e9s, \u00e0 travers l&#8217;analyse de deux mod\u00e8les \u00e9prouv\u00e9s : le Projet d&#8217;employabilit\u00e9 des jeunes immigrants (IYEP) et le Projet d&#8217;exploration de carri\u00e8res pour les jeunes immigrants 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