{"id":323906,"date":"2025-09-29T16:49:25","date_gmt":"2025-09-29T20:49:25","guid":{"rendered":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/research\/work-reimagined-ai\/"},"modified":"2025-09-29T16:54:41","modified_gmt":"2025-09-29T20:54:41","slug":"work-reimagined-ai","status":"publish","type":"research","link":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/work-reimagined-ai\/","title":{"rendered":"Le travail r\u00e9invent\u00e9 : Emplois, comp\u00e9tences et d\u00e9veloppement de la main-d\u2019oeuvre \u00e0 l\u2019\u00e8re de l\u2019IA"},"content":{"rendered":"\n

Au fur et \u00e0 mesure que l\u2019IA transforme les emplois et les secteurs d\u2019activit\u00e9, les organisations adoptent de nouvelles fa\u00e7ons de travailler. Pour b\u00e2tir des milieux de travail r\u00e9actifs et concurrentiels, il est indispensable de mieux comprendre la dynamique de l\u2019adoption de l\u2019IA \u2013 ce qui freine ou acc\u00e9l\u00e8re cette int\u00e9gration, de m\u00eame que son incidence sur les emplois, les comp\u00e9tences et le d\u00e9veloppement de la main-d\u2019oeuvre.<\/p>\n\n\n\n

Pour analyser ces dynamiques, nous avons sond\u00e9 en mars 2025 un \u00e9chantillon de commodit\u00e9 de 1 000 d\u00e9cideurs organisationnels oeuvrant dans les domaines des ressources humaines, des technologies de l\u2019information ou de l\u2019intelligence artificielle, au sein d\u2019organisations de tout le Canada. Nous voulions savoir comment les organisations utilisent l\u2019IA, comment elle modifie les t\u00e2ches au travail et les besoins en comp\u00e9tences, et comment elles r\u00e9agissent aux cons\u00e9quences de l\u2019IA et se pr\u00e9parent \u00e0 l\u2019\u00e9volution de cette technologie.<\/p>\n\n\n\n

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Principaux constats<\/h3>
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Les organisations qui ont fortement int\u00e9gr\u00e9 l\u2019IA signalent une augmentation des emplois professionnels et techniques, accompagn\u00e9e d\u2019une diminution des postes en contact direct avec la client\u00e8le et des postes de premier \u00e9chelon.<\/p><\/div>

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Dans la main-d\u2019oeuvre actuelle, on observe une demande non seulement \u00e0 l\u2019\u00e9gard des comp\u00e9tences en IA, mais aussi \u00e0 l\u2019\u00e9gard des comp\u00e9tences sociales et \u00e9motionnelles, dont l\u2019importance augmente \u00e0 mesure que l\u2019IA s\u2019int\u00e8gre aux processus de travail.<\/p><\/div>

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L\u2019investissement dans la formation visant \u00e0 perfectionner ou \u00e0 requalifier les employ\u00e9s en poste, \u00e0 mesure que l\u2019IA est utilis\u00e9e, constitue une priorit\u00e9 organisationnelle de premier plan, aujourd\u2019hui comme \u00e0 l\u2019avenir.<\/p><\/div>

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Plus de CCF<\/h2>\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\tRecherche<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\tSoutenir l\u2019apprentissage inclusif int\u00e9gr\u00e9 au travail en tant qu\u2019employeur<\/a>\n\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t
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