{"id":323441,"date":"2025-09-26T15:45:42","date_gmt":"2025-09-26T19:45:42","guid":{"rendered":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/research\/sober-2025\/"},"modified":"2025-10-01T11:34:27","modified_gmt":"2025-10-01T15:34:27","slug":"sober-2025","status":"publish","type":"research","link":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/sober-2025\/","title":{"rendered":"Rapport 2025 sur la situation \u00e9conomique des personnes noires"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"tabs style-white\" id=\"main-tabs\">\n    <ul id=\"tabs-nav\">\n\n    <\/ul>\n    <div class=\"tabs-content\">\n        \n\n\n<div class=\"tab tab-content\" data-title=\"Perspectives du CCF\" data-tab=\"\" id=\"\" data-show-reports=\"no\">\n        \n\n<div class=\"wp-block-group container container--with-overflow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"insight-report__sidebar\">\n    <div class=\"insight-report__sidebar--container\">\n        <div class=\"insight-report__sidebar--details\">\n                            <div class=\"insight-report__partner\">\n                    <p class=\"is-style-slug insight-report__partner-title\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/partners.svg\" alt=\"\"\n                            class=\"insight-report__partner-icon\"> <strong>Partenaires<\/strong>\n                    <\/p>\n                    \n                        <p class=\"insight-report__partner-p\"><a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/partner\/diversity-institute\/\"\n                                target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Diversity Institute<\/a><\/p>\n                    \n                <\/div>\n            \n                            <div class=\"insight-report__location\">\n                    <p class=\"is-style-slug  insight-report__location-title\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/location.svg\" alt=\"\"\n                            class=\"insight-report__location-icon\"> <strong>Emplacements<\/strong>\n                    <\/p>\n                                            <p class=\"insight-report__location-p\">Partout au Canada<\/p>\n                    \n                <\/div>\n                                    <div class=\"insight-report__published\">\n                <p class=\"insight-report__published-title\">\n                    <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/published.svg\" alt=\"\"\n                        class=\"insight-report__published-icon\"> Publi\u00e9                <\/p>\n                <p class=\"insight-report__published-p\">Septembre 2025<\/p>\n\n            <\/div>\n                            <div class=\"insight-report__contributors\">\n\n                    <p class=\"is-style-slug insight-report__investment-title insight-report__contributors-title\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/contributors.svg\" alt=\"\"\n                            class=\"insight-report__investment-icon\"> <strong>Collaborateur<\/strong>\n                    <\/p>\n                    <div class=\"insight-report__contributors-p\">\n                        <p>Mohamed Elmi, Ph. D., directeur g\u00e9n\u00e9ral, Diversity Institute<\/p>\n<p>Nancy Mitchell, directrice de la recherche \u2013 projets sp\u00e9ciaux, Diversity Institute<\/p>\n<p>Tamara Thermitus, Ad. E., chercheuse invit\u00e9e (Centre sur les droits de la personne et le pluralisme juridique de McGill); ex-pr\u00e9sidente, Commission des droits de la personne du Qu\u00e9bec<\/p>\n<p>Wendy Cukier, Ph. D., professeure, Entrepreneuriat et strat\u00e9gie, Ted Rogers School of Management, Universit\u00e9 m\u00e9tropolitaine de Toronto (Toronto Metropolitan University), fondatrice, Diversity Institute<\/p>\n<\/div>\n                <\/div>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"insight-report__sidebar--sticky\">\n                            <div class=\"insight-report__sidebar--button-container\">\n                    <a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/rapport-2025-sur-la-situation-economique-des-personnes-noires.pdf\"\n                        class=\"insight-report__sidebar--button\" target=\"_blank\"><span>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><br>\n                        le rapport de perspective                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/download-i-r-arrow.svg\"\n                            alt=\"\" class=\"insight-report__sidebar--button-img\"><\/a>\n                <\/div>\n            \n            <div class=\"insight-report__sidebar--anchors-container\">\n                <div class=\"insight-report__sidebar--anchors\">\n                    <p class=\"insight-report__sidebar--anchors--text\"><span>DANS CE RAPPORT<\/span><\/p>\n                                            <a href=\"#executive-summary\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>Sommaire<\/span><\/a>                        <a href=\"#the-issue\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>L\u2019enjeu<\/span><\/a>                        <a href=\"#what-were-investigating\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>Ce que nous examinons<\/span><\/a>                        <a href=\"#what-were-learning\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>Ce que nous apprenons<\/span><\/a>                        <a href=\"#why-it-matters\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>Pourquoi c\u2019est important<\/span><\/a>                        <a href=\"#whats-next\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>Prochaines \u00e9tapes<\/span><\/a>                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n    <\/div>\n\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:75%\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t<div class=\"display-reports display-featured\">\n\t\t\t<div class=\"display-reports__report display-reports__report-main display-reports__report-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-img\" style=\"background-image: url('https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Screenshot-2025-09-26-at-3.41.48-PM.png')\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"display-reports__featured-co\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-tags-container\">\n\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-primary\">Rapport de recherche complet<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tPDF\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"display-reports__report-title\">Rapport 2025 sur la situation \u00e9conomique des personnes noires<\/h2>\n\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-link-container\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/DI-FSC_Rapport-2025-sur-la-situation-economique-des-personnes-noires.pdf\" class=\"display-reports__report-link\">T\u00e9l\u00e9charger le rapport de recherche <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/download-i-r-arrow.svg\" alt=\"\" class=\"display-reports__report-link-arrow\">\n\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div id=\"executive-summary\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"TheChallenge\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240812\" style=\"width: 24px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Frame.svg\" alt=\"\"> Sommaire<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\">La population noire du Canada repr\u00e9sente 4,3&nbsp;p.&nbsp;100 de la population, apr\u00e8s avoir connu une croissance significative au cours des deux derni\u00e8res d\u00e9cennies. C\u2019est en outre l\u2019une des populations les plus diversifi\u00e9es du pays sur les plans culturel et linguistique. Cependant, l\u2019histoire complexe du Canada, fa\u00e7onn\u00e9e par l\u2019esclavage, la s\u00e9gr\u00e9gation et le racisme anti-Noirs, continue \u00e0 ce jour d\u2019influencer ses institutions, notamment dans les secteurs des m\u00e9dias, du logement, des soins de sant\u00e9 et du syst\u00e8me judiciaire, de m\u00eame que l\u2019acc\u00e8s aux services.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\">Ce rapport examine les difficult\u00e9s auxquelles les Canadiennes et les Canadiens noirs sont confront\u00e9s en mati\u00e8re de progr\u00e8s \u00e9conomique, plus particuli\u00e8rement dans les domaines de l\u2019\u00e9ducation, de l\u2019emploi, du leadership et de l\u2019entrepreneuriat. Il s\u2019appuie sur les donn\u00e9es et recherches les plus r\u00e9centes dans ces domaines, lesquelles r\u00e9v\u00e8lent que les exp\u00e9riences et les difficult\u00e9s varient au sein de la population noire en fonction du genre, de l\u2019\u00e2ge, de l\u2019origine et du handicap. Il d\u00e9montre de surcro\u00eet l\u2019importance que rev\u00eat la reconnaissance de l\u2019histoire de l\u2019esclavage, de la s\u00e9gr\u00e9gation et du racisme anti-Noirs au Canada d\u2019une part, et de la diversit\u00e9 de la population noire d\u2019autre part, et la collecte de donn\u00e9es d\u00e9sagr\u00e9g\u00e9es pour \u00e9laborer des strat\u00e9gies, des politiques et des programmes cibl\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group key-insights-grey has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:#0000000d\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Perspectives cl\u00e9s<\/strong><\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default is-flex\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-243230\" style=\"width: 40px;margin-right: 16px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/No.svg\" alt=\"\">La population noire du Canada est tr\u00e8s diverse et riche d\u2019une vari\u00e9t\u00e9 de cultures, de religions, de langues et d\u2019exp\u00e9riences. Il convient de noter que 60&nbsp;p.&nbsp;100 des personnes noires vivant au Canada sont n\u00e9es \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur du pays. Elles parlent plus de 450&nbsp;langues et repr\u00e9sentent plus de 300&nbsp;origines culturelles et ethniques.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-flex\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-243230\" style=\"width: 40px; margin-right: 16px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/No-1.svg\" alt=\"\">Bien que le revenu m\u00e9dian ait augment\u00e9 et que des progr\u00e8s aient \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s dans des domaines cl\u00e9s du progr\u00e8s \u00e9conomique, l\u2019in\u00e9galit\u00e9 des revenus reste un probl\u00e8me persistant pour les Canadiennes et les Canadiens noirs. En 2021, le revenu m\u00e9dian des Noirs (37&nbsp;200&nbsp;$) \u00e9tait nettement inf\u00e9rieur \u00e0 celui de l\u2019ensemble de la population (41&nbsp;200&nbsp;$) et de la population non racis\u00e9e (43&nbsp;200&nbsp;$). Ces disparit\u00e9s mettent en \u00e9vidence des obstacles syst\u00e9miques dans les domaines de l\u2019\u00e9ducation, de l\u2019emploi, du leadership et de l\u2019entrepreneuriat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-flex\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-243230\" style=\"width: 40px; margin-right: 16px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/No-2.svg\" alt=\"\">Une approche syst\u00e9mique est n\u00e9cessaire pour r\u00e9duire les obstacles \u00e9conomiques auxquels sont confront\u00e9es les personnes noires au Canada. Parmi les initiatives exemplaires, citons la r\u00e9forme de la l\u00e9gislation et des politiques, les programmes cibl\u00e9s, la collecte de donn\u00e9es d\u00e9sagr\u00e9g\u00e9es, les strat\u00e9gies organisationnelles, le r\u00e9examen des cadres de leadership, les soutiens complets et la reconnaissance des petites et moyennes entreprises (PME) appartenant \u00e0 des Noirs.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"the-issue\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column gradient-top purple is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"TheChallenge\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240812\" style=\"width: 12px;height: 24px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Vector-2.svg\" alt=\"\"> L\u2019enjeu<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group flex-print is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>Tr\u00e8s diverse, la population noire du Canada a connu une croissance significative au cours des deux derni\u00e8res d\u00e9cennies et repr\u00e9sente \u00e0 pr\u00e9sent 4,3&nbsp;p.&nbsp;100 de la population totale.<\/p>\n\n\n\n<p>En d\u00e9pit de cette croissance et de cette diversit\u00e9, le pass\u00e9 esclavagiste et n\u00e9grophobe du Canada a toujours une incidence sur cette population de nos jours, comme en t\u00e9moignent ses taux de pauvret\u00e9 plus \u00e9lev\u00e9s et son patrimoine g\u00e9n\u00e9rationnel moindre. L\u2019\u00e9ducation est le moteur de la mobilit\u00e9 sociale et, bien que leurs r\u00e9sultats en la mati\u00e8re s\u2019am\u00e9liorent, les personnes noires r\u00e9sidant au Canada continuent de faire face \u00e0 des obstacles syst\u00e9miques \u00e0 l\u2019\u00e9ducation, \u00e0 l\u2019emploi, \u00e0 l\u2019avancement et \u00e0 l\u2019entrepreneuriat.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour rem\u00e9dier \u00e0 ces probl\u00e8mes, des efforts coordonn\u00e9s et des donn\u00e9es d\u00e9taill\u00e9es et d\u00e9sagr\u00e9g\u00e9es sur l\u2019\u00e9volution des Canadiennes et des Canadiens noirs dans les diff\u00e9rents domaines du progr\u00e8s \u00e9conomique sont n\u00e9cessaires. Il est \u00e9galement important d\u2019adopter une optique intersectionnelle, car leur exp\u00e9rience du racisme est diff\u00e9rente selon leur genre, leur \u00e2ge et leur orientation sexuelle, entre autres facteurs. Enfin, il est indispensable, pour instaurer un changement valable et durable, de tenir compte de la m\u00e9fiance \u00e0 l\u2019\u00e9gard des institutions engendr\u00e9e par le traumatisme interg\u00e9n\u00e9rationnel lors de l\u2019\u00e9valuation des strat\u00e9gies, des politiques et des programmes mis en \u0153uvre, et de la collecte des donn\u00e9es connexes.<\/p>\n\n\n\n<p>Le projet a pour objectif de d\u00e9terminer quels progr\u00e8s ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s, quels \u00e9carts subsistent et quel est le r\u00f4le du renforcement des comp\u00e9tences et des capacit\u00e9s, non seulement pour la communaut\u00e9 noire, mais aussi pour les employeurs et la population g\u00e9n\u00e9rale.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large img-gradient purple\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/senior-black-professor-talking-to-group-of-student-2025-03-18-22-12-45-utc-1024x683.jpg\" alt=\"Black professor talking to group of students sitting at table\" class=\"wp-image-323426\" srcset=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/senior-black-professor-talking-to-group-of-student-2025-03-18-22-12-45-utc-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/senior-black-professor-talking-to-group-of-student-2025-03-18-22-12-45-utc-300x200.jpg 300w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/senior-black-professor-talking-to-group-of-student-2025-03-18-22-12-45-utc-768x512.jpg 768w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/senior-black-professor-talking-to-group-of-student-2025-03-18-22-12-45-utc-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/senior-black-professor-talking-to-group-of-student-2025-03-18-22-12-45-utc-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/senior-black-professor-talking-to-group-of-student-2025-03-18-22-12-45-utc-10x7.jpg 10w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/senior-black-professor-talking-to-group-of-student-2025-03-18-22-12-45-utc-2000x1333.jpg 2000w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:36px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div id=\"what-were-investigating\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column gradient-top purple is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"EnterIMM\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240812\" style=\"width: 24px;height: 24px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Fill-1.svg\" alt=\"\"> Ce que nous examinons<\/h3>\n\n\n\n<p>Ce rapport fait la synth\u00e8se des donn\u00e9es et des \u00e9tudes les plus r\u00e9centes sur la population noire au Canada dans les principaux domaines li\u00e9s au progr\u00e8s \u00e9conomique, \u00e0 savoir l\u2019\u00e9ducation, l\u2019emploi, l\u2019avancement et l\u2019entrepreneuriat. Il met l\u2019accent sur les strat\u00e9gies orient\u00e9es vers l\u2019action permettant de promouvoir l\u2019inclusion au sein de l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me des comp\u00e9tences et de l\u2019emploi. Ce faisant, il fait \u00e9tat de l\u2019importance des donn\u00e9es d\u00e9sagr\u00e9g\u00e9es pour cerner les obstacles rencontr\u00e9s par les communaut\u00e9s noires et d\u00e9velopper les interventions en fixant des objectifs et en en assurant le suivi. Ces renseignements sont primordiaux pour les responsables des politiques qui tentent de r\u00e9organiser le paysage \u00e9conomique des personnes noires au Canada.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"what-were-learning\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column gradient-top purple is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"TheResult\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240819\" style=\"width: 24px;height: 24px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Fill-1-1.svg\" alt=\"\"> Ce que nous apprenons<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>\u00c9ducation<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019\u00e9ducation est essentielle au progr\u00e8s \u00e9conomique des personnes noires au Canada. La discrimination est enracin\u00e9e dans le syst\u00e8me \u00e9ducatif canadien et touche les \u00e9l\u00e8ves, les enseignants et les professeurs. Les enseignants noirs sont en sous-nombre dans tout le Canada, ce qui se traduit par un manque de mentors pour les \u00e9l\u00e8ves noirs. De plus, ces derniers (les gar\u00e7ons en particulier) sont confront\u00e9s \u00e0 une discipline plus dure et aux faibles attentes de leurs enseignants, une situation qui les conduit souvent \u00e0 se sentir isol\u00e9s. Dans l\u2019enseignement postsecondaire, les professeurs noirs ne repr\u00e9sentaient que 1,9&nbsp;p.&nbsp;100 du corps professoral universitaire en 2021, en d\u00e9pit du fait que les \u00e9tudiants noirs constituaient 6&nbsp;p.&nbsp;100 des inscrits. Ces disparit\u00e9s limitent les possibilit\u00e9s de mentorat pour les \u00e9tudiants noirs. L\u2019immigration a augment\u00e9 la proportion de personnes noires ayant une formation universitaire au Canada jusqu\u2019\u00e0 ce qu\u2019elles se trouvent dans la moyenne nationale, les \u00e9tudiants noirs d\u2019origine africaine affichant le taux de r\u00e9ussite universitaire le plus \u00e9lev\u00e9 (46&nbsp;p.&nbsp;100). Les \u00e9tudiants noirs restent toutefois sous-repr\u00e9sent\u00e9s dans certains domaines, tels que la m\u00e9decine et l\u2019ing\u00e9nierie. Au cours des deux derni\u00e8res d\u00e9cennies, le niveau d\u2019\u00e9tudes des Canadiennes et des Canadiens noirs s\u2019est am\u00e9lior\u00e9 et a ouvert la voie \u00e0 des options de carri\u00e8re plus nombreuses et plus int\u00e9ressantes. Il existe une vari\u00e9t\u00e9 d\u2019initiatives visant \u00e0 r\u00e9gler ces probl\u00e8mes, mais les donn\u00e9es probantes dont nous disposons au sujet de ce qui fonctionne et pour qui sont limit\u00e9es. C\u2019est pourquoi les progr\u00e8s des diff\u00e9rentes initiatives devraient faire l\u2019objet d\u2019un suivi au moyen d\u2019\u00e9valuations et de commentaires. Voici quelques exemples d\u2019initiatives cibl\u00e9es&nbsp;: le Centre of Excellence for Black Student Achievement (centre d\u2019excellence pour la r\u00e9ussite des \u00e9l\u00e8ves noirs) du Toronto District School Board, l\u2019Anti-Black Racism and Critical Race Education Program (programme de sensibilisation au racisme anti-Noirs et \u00e0 la th\u00e9orie critique de la race) de l\u2019Universit\u00e9 McMaster et les programmes mis en place par NPower Canada dans tout le pays pour d\u00e9velopper les comp\u00e9tences des jeunes en technologie de l\u2019information.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Emploi<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Comparativement aux groupes non racis\u00e9s, les Canadiennes et Canadiens noirs affichent un taux de ch\u00f4mage plus \u00e9lev\u00e9 et un revenu m\u00e9dian plus faible. Leur taux de ch\u00f4mage est presque deux fois sup\u00e9rieur \u00e0 celui de l\u2019ensemble de la population. Cependant, leur taux de participation est beaucoup plus \u00e9lev\u00e9 (74,2&nbsp;p.&nbsp;100 contre 64,8&nbsp;p.&nbsp;100), ce qui signifie qu\u2019ils participent activement \u00e0 la main-d\u2019\u0153uvre. Il y a en outre un \u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration, les travailleurs noirs ne gagnant que 75,6&nbsp;cents pour chaque dollar per\u00e7u par les travailleurs non racis\u00e9s. Les exp\u00e9riences de discrimination en milieu de travail sont courantes, en particulier chez les hommes noirs. La s\u00e9gr\u00e9gation professionnelle est \u00e9galement pr\u00e9sente, la concentration de femmes noires \u00e9tant importante dans les secteurs des soins de sant\u00e9 et de l\u2019aide sociale, bien qu\u2019elles y aient peu acc\u00e8s aux postes de niveau sup\u00e9rieur. Les employeurs canadiens s\u2019efforcent de plus en plus de combattre le racisme anti-Noirs en milieu de travail en fixant des objectifs de recrutement, de maintien en poste et de promotion des employ\u00e9s noirs. La formation contre le racisme, les programmes de mentorat et les groupes de ressources pour les employ\u00e9s peuvent contribuer \u00e0 cr\u00e9er des environnements inclusifs et accueillants. N\u00e9anmoins, d\u2019autres strat\u00e9gies sont requises pour \u00e9liminer les obstacles tels que la discrimination \u00e0 l\u2019embauche, les \u00e9carts salariaux, la limitation des promotions et les st\u00e9r\u00e9otypes. Il est urgent&nbsp;:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>d\u2019am\u00e9liorer les pratiques d\u2019embauche et la culture organisationnelle;<\/li>\n\n\n\n<li>d\u2019offrir des possibilit\u00e9s suppl\u00e9mentaires d\u2019acc\u00e9der aux fonctions de direction;<\/li>\n\n\n\n<li>de doter les Canadiennes et les Canadiens noirs des comp\u00e9tences dont ils ont besoin pour r\u00e9ussir;<\/li>\n\n\n\n<li>de veiller \u00e0 ce qu\u2019il existe des possibilit\u00e9s pour les personnes noires au Canada;<\/li>\n\n\n\n<li>de renforcer l\u2019acc\u00e8s des demandeurs d\u2019emploi et des employ\u00e9s noirs \u00e0 des programmes de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et de formation accompagn\u00e9s de soutiens complets appropri\u00e9s;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>de r\u00e9gler le probl\u00e8me des comp\u00e9tences, des connaissances et des comportements des employeurs;<\/li>\n\n\n\n<li>de cr\u00e9er des lieux de travail plus inclusifs.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Voici quelques exemples remarquables d\u2019initiatives ayant adopt\u00e9 ces priorit\u00e9s&nbsp;: le programme de l\u2019Alliance des infirmi\u00e8res et infirmiers noirs du Canada visant \u00e0 \u00e9pauler le personnel infirmier form\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, et le programme de formation avanc\u00e9e en comp\u00e9tences num\u00e9riques et professionnelles (ADaPT), offrant des possibilit\u00e9s de r\u00e9seautage dans le cadre d\u2019un programme de formation en comp\u00e9tences num\u00e9riques con\u00e7u pour les jeunes noirs.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fonctions de direction<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les professionnels noirs restent sous-repr\u00e9sent\u00e9s aux fonctions de direction et au sein des conseils d\u2019administration, malgr\u00e9 les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s dans certains secteurs, alors qu\u2019un certain nombre d\u2019obstacles entravent leur avancement professionnel, notamment le manque de mentors et de mod\u00e8les. Les personnes noires occupant des postes de direction peuvent faciliter l\u2019acc\u00e8s d\u2019autres employ\u00e9s noirs \u00e0 de tels postes ou \u00e0 des fonctions au sein de conseils d\u2019administration. Les codes volontaires se sont av\u00e9r\u00e9s efficaces, \u00e0 l\u2019image de l\u2019objectif de l\u2019Initiative BlackNorth consistant \u00e0 atteindre une proportion d\u2019au moins 3,5&nbsp;p.&nbsp;100 de personnes noires aux fonctions de direction et dans les conseils d\u2019administration. Par ailleurs, un d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences cibl\u00e9 et des soutiens complets sont requis pour soutenir les dirigeants noirs. Enfin, il est n\u00e9cessaire d\u2019\u00e9liminer les obstacles et de renforcer les comp\u00e9tences au sein des conseils d\u2019administration afin de cr\u00e9er des voies et des processus d\u2019acc\u00e8s plus inclusifs. Voici quelques exemples actuels&nbsp;: le Programme de d\u00e9veloppement en leadership pour les cadres sup\u00e9rieurs lanc\u00e9 par le gouvernement du Canada, ainsi que le programme BlackNorth Connect lanc\u00e9 par l\u2019Initiative BlackNorth. Ces deux programmes ont pour but d\u2019offrir des possibilit\u00e9s d\u2019accompagnement, de mentorat et de parrainage aux dirigeants noirs.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Entrepreneuriat<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>De nombreux Canadiens et Canadiennes noirs se tournent vers l\u2019entrepreneuriat en raison des obstacles \u00e0 l\u2019emploi traditionnel. Ils repr\u00e9sentent 0,9&nbsp;p.&nbsp;100 des propri\u00e9taires de PME. Les femmes noires, en particulier, d\u00e9tiennent 38,8&nbsp;p.&nbsp;100 des PME appartenant majoritairement \u00e0 des personnes noires, ce qui repr\u00e9sente plus du double de la proportion des entreprises d\u00e9tenues majoritairement par des femmes au Canada (17,8&nbsp;p.&nbsp;100). Pourtant, les entrepreneurs noirs se heurtent \u00e9galement \u00e0 des obstacles, notamment un acc\u00e8s limit\u00e9 au financement et des difficult\u00e9s pour gagner en cr\u00e9dibilit\u00e9 et se constituer une client\u00e8le. Ils se retrouvent ainsi souvent contraints de puiser dans leur \u00e9pargne personnelle ou d\u2019utiliser des cartes de cr\u00e9dit du fait des options de financement limit\u00e9es qui s\u2019offrent \u00e0 eux. La pand\u00e9mie de COVID-19 a exacerb\u00e9 ces difficult\u00e9s. Il y a davantage d\u2019entrepreneures noires au Canada que d\u2019entrepreneures au sein de la population g\u00e9n\u00e9rale. Malgr\u00e9 tout, les entrepreneures noires sont confront\u00e9es \u00e0 des obstacles cumul\u00e9s parce qu\u2019elles sont \u00e0 la fois des entrepreneures et des femmes noires. Consid\u00e9r\u00e9s dans leur ensemble, ces d\u00e9fis soulignent la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019offrir un soutien cibl\u00e9 aux entreprises appartenant \u00e0 des Noirs.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"why-it-matters\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column gradient-top purple is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"TheImpact\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240819\" style=\"width: 22px;height: 22px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Fill-1-2.svg\" alt=\"\"> Pourquoi c\u2019est important<\/h3>\n\n\n\n<div style=\"height:38px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column margin-bottom-0 is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:60%\">\n<p>Ce rapport explore l\u2019enchev\u00eatrement d\u2019obstacles historiques, sociaux et structurels qui affectent les r\u00e9alit\u00e9s \u00e9conomiques des Noirs au Canada. Sa lecture sensibilise au racisme anti-Noirs et aux in\u00e9galit\u00e9s syst\u00e9miques qui perdurent dans ce pays et qui ont \u00e9t\u00e9 largement ni\u00e9es par les Canadiens et les Canadiennes tout au long de l\u2019histoire. M\u00eame si le racisme anti-Noirs a r\u00e9cemment \u00e9t\u00e9 officiellement reconnu comme une forme de discrimination, il reste du pain sur la planche pour faire en sorte de soutenir les communaut\u00e9s noires au moyen de politiques et de lois. Une approche holistique et syst\u00e9mique est essentielle pour \u00e9liminer les obstacles \u00e9conomiques auxquels sont confront\u00e9s les Canadiennes et les Canadiens noirs. Une telle approche devrait englober le capital humain (c.-\u00e0-d. l\u2019\u00e9ducation et les comp\u00e9tences), le capital social (p.&nbsp;ex. les possibilit\u00e9s de r\u00e9seautage) et le capital financier (p.&nbsp;ex. l\u2019acc\u00e8s au financement). Les strat\u00e9gies ciblant les entrepreneurs doivent absolument adapter les comp\u00e9tences en fonction des stades de d\u00e9veloppement, des secteurs et des besoins des entrepreneurs divers. Il convient, en parall\u00e8le, de mettre davantage l\u2019accent sur la prise en compte de la diff\u00e9rence entre les genres et de la diversit\u00e9 dans l\u2019\u00e9laboration des politiques, des programmes et des services afin de s\u2019assurer qu\u2019ils soutiennent l\u2019ensemble des entrepreneurs. Le renforcement des comp\u00e9tences de lutte contre le racisme anti-Noirs \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me, en particulier chez les d\u00e9cisionnaires et les gardiens, est crucial. Parmi les initiatives pertinentes, citons le Programme pour l\u2019entrepreneuriat des communaut\u00e9s noires du gouvernement du Canada et les incubateurs cr\u00e9\u00e9s par les organismes dirig\u00e9s par des Noirs.<br><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column margin-bottom-0 is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:40%\">\n<div class=\"wp-block-group light-purple-bg-20 insights-report-aside is-vertical is-content-justification-left is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-87328470 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-columns gap-10 is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column no-spacer is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<div class=\"wp-block-group is-horizontal is-content-justification-left is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-1a09bdc8 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div style=\"height:20px;width:0px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer wp-container-content-62aae154\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-style-default\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/cropped-Most-desirable-skills-for-teacher-helping-retired-senior-man-attending-it-cl-2021-08-26-16-13-30-utc-1024x1024.jpg\" alt=\"Teacher Helping Retired Senior Man Attending IT Class In Community Centre\" class=\"wp-image-261714\" srcset=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/cropped-Most-desirable-skills-for-teacher-helping-retired-senior-man-attending-it-cl-2021-08-26-16-13-30-utc-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/cropped-Most-desirable-skills-for-teacher-helping-retired-senior-man-attending-it-cl-2021-08-26-16-13-30-utc-300x300.jpg 300w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/cropped-Most-desirable-skills-for-teacher-helping-retired-senior-man-attending-it-cl-2021-08-26-16-13-30-utc-150x150.jpg 150w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/cropped-Most-desirable-skills-for-teacher-helping-retired-senior-man-attending-it-cl-2021-08-26-16-13-30-utc-768x768.jpg 768w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/cropped-Most-desirable-skills-for-teacher-helping-retired-senior-man-attending-it-cl-2021-08-26-16-13-30-utc-1536x1536.jpg 1536w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/cropped-Most-desirable-skills-for-teacher-helping-retired-senior-man-attending-it-cl-2021-08-26-16-13-30-utc-2048x2048.jpg 2048w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/cropped-Most-desirable-skills-for-teacher-helping-retired-senior-man-attending-it-cl-2021-08-26-16-13-30-utc-10x10.jpg 10w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/cropped-Most-desirable-skills-for-teacher-helping-retired-senior-man-attending-it-cl-2021-08-26-16-13-30-utc-1600x1600.jpg 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:24px;width:0px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer wp-container-content-541a6b20\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\"><strong>\u00c9tat des comp\u00e9tences<\/strong> <strong>: <br>Travailler avec les communaut\u00e9s noires<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default has-normal-font-size\">Les Noirs du Canada sont victimes d\u2019un racisme syst\u00e9mique anti-Noirs g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 dans nos syst\u00e8mes \u00e9ducatifs et sur notre march\u00e9 du travail. Il faut faire davantage pour nommer et combattre le racisme anti-Noir dans l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me des comp\u00e9tences, notamment en s\u2019effor\u00e7ant de modifier le comportement des employeurs afin de rendre les lieux de travail plus inclusifs.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ob-blocks-single-button alignleft  wp-block-ob-blocks-button--animated width-100\"><a class=\"btn btn--purple new_tab_blank\" href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/travailler-avec-les-communautes-noires\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lire le rapport<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Des investissements sont n\u00e9cessaires tout au long du parcours, de l\u2019\u00e9ducation pr\u00e9scolaire \u00e0 l\u2019enseignement postsecondaire et jusqu\u2019\u00e0 l\u2019emploi. Ils devraient inclure un soutien pour les entrepreneurs noirs et des programmes de d\u00e9veloppement du leadership. De tels investissements sont indispensables pour permettre aux Canadiennes et aux Canadiens noirs de donner toute la mesure de leur potentiel.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"whats-next\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point short-content\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column gradient-top purple is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"TheImpact\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240819\" style=\"width: 22px;height: 14px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Vector-3.svg\" alt=\"\"> Prochaines \u00e9tapes<\/h3>\n\n\n\n<p>Ce rapport livre des \u00e9l\u00e9ments essentiels prouvant que des progr\u00e8s sont r\u00e9alis\u00e9s pour stimuler le d\u00e9veloppement \u00e9conomique des Canadiennes et des Canadiens noirs. Ces progr\u00e8s doivent imp\u00e9rativement se poursuivre, en particulier dans le contexte de la r\u00e9action en d\u00e9faveur de l\u2019\u00e9quit\u00e9, de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion, qui menace de saper des politiques et programmes cl\u00e9s. Nous devons en faire davantage aux niveaux soci\u00e9tal, organisationnel et individuel afin de continuer d\u2019\u0153uvrer \u00e0 la prosp\u00e9rit\u00e9 des Noirs.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"tab tab-content\" data-title=\"T\u00e9l\u00e9chargements de rapports\" data-tab=\"\" id=\"\" data-show-reports=\"yes\">\n        \n\n<div class=\"wp-block-columns container container--with-overflow is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n\n\t\t<div class=\"display-reports display-tab\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report display-reports__report-main\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-img\" style=\"background-image: url('https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Screenshot-2025-09-26-at-3.41.48-PM.png')\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__co\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-tags-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-primary\">Rapport de recherche complet<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tPDF\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"display-reports__report-title\">Rapport 2025 sur la situation \u00e9conomique des personnes noires<\/h2>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-link-container\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/DI-FSC_Rapport-2025-sur-la-situation-economique-des-personnes-noires.pdf\"\n\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link\">T\u00e9l\u00e9charger\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/download-i-r-arrow.svg\" alt=\"\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link-arrow\">\n\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<!-- PDF: 324278 | https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/rapport-2025-sur-la-situation-economique-des-personnes-noires.pdf -->\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-img\" style=\"background-image: url('https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/report-cover.png')\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-tags-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-primary\">Rapport de Perspectives<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-secondary\">PDF<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"display-reports__report-title\">Perspectives du CCF<\/h2>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-link-container\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/rapport-2025-sur-la-situation-economique-des-personnes-noires.pdf\"\n\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link\">T\u00e9l\u00e9charger\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/download-i-r-arrow.svg\" alt=\"\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link-arrow\">\n\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<\/div>\n\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<div class=\"page-block cards-grid full-width-block card-style--default display-style--default page-block--white  \" >\n\t<div class=\"container container--with-overflow\">\n\t\t<h2 class=\"cards-grid__section-title heading-content section-title\">Plus de CCF<\/h2>\t\t\t\t<div class=\"overflow\">\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"overflow__content cards-grid__grid large\">\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"content-card content-card--research\">\n\t\t\t<div class=\"content-card__image\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/soins-du-pied-diabetique-et-preservation-des-membres-inferieurs\/\" target=\"_self\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/AdobeStock_825524466-800x600.jpeg\" alt=\"\"><\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"content-card__content\">\n\t\t<div class=\"content-card__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-card__type\">\n\t\t\t\t\t<span href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/\">Recherche<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"content-card__title\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/soins-du-pied-diabetique-et-preservation-des-membres-inferieurs\/\" target=\"_self\">Soins du pied diab\u00e9tique et pr\u00e9servation des membres inf\u00e9rieurs\u00a0: \u00c9laborer en Ontario une initiative en mati\u00e8re de sant\u00e9 fond\u00e9e sur la valeur<\/a>\n\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t<div class=\"metadata metadata--event\">\n\t<ul>\n\t\t<li class=\"metadata__date\">\n\t\t\t<div class=\"metadata__icon\"><svg width=\"10\" height=\"12\" viewBox=\"0 0 10 12\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path id=\"calendar_today\" d=\"M1.11111 11.5477C0.805556 11.5477 0.543982 11.4358 0.326389 11.212C0.108796 10.9882 0 10.7191 0 10.4049V2.40486C0 2.09057 0.108796 1.82152 0.326389 1.59771C0.543982 1.3739 0.805556 1.262 1.11111 1.262H1.66667V0.119141H2.77778V1.262H7.22222V0.119141H8.33333V1.262H8.88889C9.19444 1.262 9.45602 1.3739 9.67361 1.59771C9.8912 1.82152 10 2.09057 10 2.40486V10.4049C10 10.7191 9.8912 10.9882 9.67361 11.212C9.45602 11.4358 9.19444 11.5477 8.88889 11.5477H1.11111ZM1.11111 10.4049H8.88889V4.69057H1.11111V10.4049Z\" fill=\"#71136C\"\/>\n<\/svg>\n<\/div>\n\t\t\tAo\u00fbt 2024\t\t<\/li>\n\n\t\t\t<\/ul>\n<\/div>\t\t\t<div class=\"content-card__deck\">\n\t\t\t\tCet expos\u00e9 des enjeux examine les particularit\u00e9s contextuelles des \u00e9l\u00e9ments du parcours de soins du pied diab\u00e9tique et de pr\u00e9servation des membres (SPDPM), des prestataires et des \u00e9tablissements de soins concern\u00e9s, ainsi que des populations de patients qu\u2019ils servent.\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"content-card__terms\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"term-square\" style=\"background-color:#d218c0\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/themes\/economie-inclusive\/\">\u00c9conomie inclusive<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t<details class=\"related-reports\">\n\t\t<summary class=\"related-reports__summary\">\n\t\t\t<span class=\"related-reports__count\">1<\/span>\n\t\t\t<span class=\"related-reports__title\">Rapports associ\u00e9s<\/span>\n\t\t\t<span class=\"related-reports__icon\"><\/span>\n\t\t<\/summary>\n\t\t<ul class=\"related-reports__reports\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"related-reports__report\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/soins-du-pied-diabetique-2024.pdf\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"related-reports__tags\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--primary\">Rapport de recherche complet<\/span><span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--secondary\">PDF<\/span>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\tsoins-du-pied-diabetique-2024\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t<\/details>\n\t<\/div>\n<\/div><div class=\"content-card content-card--research\">\n\t\t\t<div class=\"content-card__image\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/lexperience-des-etudiants-neuroatypiques-dans-lenseignement-superieur-au-canada\/\" target=\"_self\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/cboc-report-neurodivergent-experiences-in-PSI-800x442.png\" alt=\"\"><\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"content-card__content\">\n\t\t<div class=\"content-card__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-card__type\">\n\t\t\t\t\t<span href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/\">Recherche<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"content-card__title\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/lexperience-des-etudiants-neuroatypiques-dans-lenseignement-superieur-au-canada\/\" target=\"_self\">Lever le voile sur l\u2019invisible : L\u2019exp\u00e9rience des \u00e9tudiants neuroatypiques dans l\u2019enseignement sup\u00e9rieur au Canada<\/a>\n\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t<div class=\"metadata metadata--event\">\n\t<ul>\n\t\t<li class=\"metadata__date\">\n\t\t\t<div class=\"metadata__icon\"><svg width=\"10\" height=\"12\" viewBox=\"0 0 10 12\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path id=\"calendar_today\" d=\"M1.11111 11.5477C0.805556 11.5477 0.543982 11.4358 0.326389 11.212C0.108796 10.9882 0 10.7191 0 10.4049V2.40486C0 2.09057 0.108796 1.82152 0.326389 1.59771C0.543982 1.3739 0.805556 1.262 1.11111 1.262H1.66667V0.119141H2.77778V1.262H7.22222V0.119141H8.33333V1.262H8.88889C9.19444 1.262 9.45602 1.3739 9.67361 1.59771C9.8912 1.82152 10 2.09057 10 2.40486V10.4049C10 10.7191 9.8912 10.9882 9.67361 11.212C9.45602 11.4358 9.19444 11.5477 8.88889 11.5477H1.11111ZM1.11111 10.4049H8.88889V4.69057H1.11111V10.4049Z\" fill=\"#71136C\"\/>\n<\/svg>\n<\/div>\n\t\t\tNovembre 2024\t\t<\/li>\n\n\t\t\t\t\t<li class=\"metadata__partners\">\n\t\t\t\t<div class=\"metadata__icon\"><svg width=\"12\" height=\"9\" viewBox=\"0 0 12 9\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path id=\"Parnter 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\u00e9tudiants neuroatypiques sont moins susceptibles d\u2019obtenir un dipl\u00f4me que leurs pairs neurotypiques. Les \u00e9tablissements d\u2019enseignement postsecondaire (EEP) canadiens&#8230;\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"content-card__terms\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"term-square\" style=\"background-color:#d218c0\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/themes\/economie-inclusive\/\">\u00c9conomie inclusive<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t<details class=\"related-reports\">\n\t\t<summary class=\"related-reports__summary\">\n\t\t\t<span class=\"related-reports__count\">1<\/span>\n\t\t\t<span class=\"related-reports__title\">Rapports associ\u00e9s<\/span>\n\t\t\t<span class=\"related-reports__icon\"><\/span>\n\t\t<\/summary>\n\t\t<ul class=\"related-reports__reports\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"related-reports__report\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/lever-le-voile-sur-linvisible_nov2024.pdf\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"related-reports__tags\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--primary\">Rapport de recherche complet<\/span><span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--secondary\">PDF<\/span>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\tLever le voile sur l\u2019invisible : L\u2019exp\u00e9rience des \u00e9tudiants neuroatypiques dans l\u2019enseignement sup\u00e9rieur au Canada\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t<\/details>\n\t<\/div>\n<\/div><div class=\"content-card content-card--project\">\n\t\t\t<div class=\"content-card__image\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/bacel\/\" target=\"_self\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Photographer-Natural-Image-Photography_-Little-Jamaica-Farmers-Market-800x600.jpeg\" alt=\"two people in a market\"><\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"content-card__content\">\n\t\t<div class=\"content-card__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-card__type\">\n\t\t\t\t\t<span href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/\">Projet<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"content-card__title\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/bacel\/\" target=\"_self\">Programme de formation \u00e0 l\u2019entrepreneuriat et au leadership des communaut\u00e9s noires d\u2019Afrique et des Cara\u00efbes (BACEL)<\/a>\n\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t<div class=\"metadata metadata--event\">\n\t<ul>\n\t\t<li class=\"metadata__date\">\n\t\t\t<div class=\"metadata__icon\"><svg width=\"10\" height=\"12\" viewBox=\"0 0 10 12\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path id=\"calendar_today\" d=\"M1.11111 11.5477C0.805556 11.5477 0.543982 11.4358 0.326389 11.212C0.108796 10.9882 0 10.7191 0 10.4049V2.40486C0 2.09057 0.108796 1.82152 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l\u2019acc\u00e8s restreint au capital en raison d\u2019une m\u00e9connaissance des possibilit\u00e9s existantes ou de la non-satisfaction des exigences.\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"content-card__terms\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"term-square\" style=\"background-color:#ef9f00\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/themes\/adaptabilite-des-pme\/\">Adaptabilit\u00e9 des PME<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"term-square\" style=\"background-color:#ec008c\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/themes\/parcours-vers-lemploi\/\">Parcours vers L\u2019emploi<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t<details class=\"related-reports\">\n\t\t<summary class=\"related-reports__summary\">\n\t\t\t<span class=\"related-reports__count\">2<\/span>\n\t\t\t<span class=\"related-reports__title\">Rapports associ\u00e9s<\/span>\n\t\t\t<span class=\"related-reports__icon\"><\/span>\n\t\t<\/summary>\n\t\t<ul class=\"related-reports__reports\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"related-reports__report\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/FSC-Di-FSC_Le-Programme-de-formation-a-l-entrepreneuriat.pdf\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"related-reports__tags\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--primary\">Aper\u00e7u de l\u2019\u00e9valuation<\/span><span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--secondary\">pdf<\/span>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\tLe Programme de formation \u00e0 l\u2019entrepreneuriat et au leadership des communaut\u00e9s noires d\u2019Afrique et des Cara\u00efbes\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li 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Souhaitez-vous avoir acc\u00e8s \u00e0 un rapport en anglais ou en fran\u00e7ais ? Veuillez contacter <a href=\"mailto:communications@fsc-ccf.ca\">communications@fsc-ccf.ca<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"padding-16 no-margin-bottom citation has-black-color has-text-color has-background\" style=\"background-color:#0000000d\"><strong>Comment Citer Ce Rapport<\/strong><br>Diversity Institute (2024) Rapport de perspectives de projet : Rapport 2025 sur la situation \u00e9conomique des personnes noires. Toronto : Centre des Comp\u00e9tences futures. https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/sober-2025\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ce rapport examine les difficult\u00e9s auxquelles les Canadiennes et les Canadiens noirs sont confront\u00e9s en mati\u00e8re de progr\u00e8s \u00e9conomique, plus particuli\u00e8rement dans les domaines de l\u2019\u00e9ducation, de l\u2019emploi, du leadership et de l\u2019entrepreneuriat. 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D., directeur g\u00e9n\u00e9ral, Diversity Institute<\/p>\n<p>Nancy Mitchell, directrice de la recherche \u2013 projets sp\u00e9ciaux, Diversity Institute<\/p>\n<p>Tamara Thermitus, Ad. E., chercheuse invit\u00e9e (Centre sur les droits de la personne et le pluralisme juridique de McGill); ex-pr\u00e9sidente, Commission des droits de la personne du Qu\u00e9bec<\/p>\n<p>Wendy Cukier, Ph. 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