{"id":322970,"date":"2025-09-09T14:17:00","date_gmt":"2025-09-09T18:17:00","guid":{"rendered":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/research\/learning-from-one-another-pir\/"},"modified":"2025-09-22T16:30:12","modified_gmt":"2025-09-22T20:30:12","slug":"learning-from-one-another-pir","status":"publish","type":"research","link":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/learning-from-one-another-pir\/","title":{"rendered":"Apprendre les uns des autres\u00a0: Une analyse comparative des besoins du march\u00e9 du travail et des comp\u00e9tences correspondantes dans le Nord de l\u2019Ontario, au Yukon et au Nunavut"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"tabs style-white\" id=\"main-tabs\">\n    <ul id=\"tabs-nav\">\n\n    <\/ul>\n    <div class=\"tabs-content\">\n        \n\n\n<div class=\"tab tab-content\" data-title=\"Perspectives du CCF\" data-tab=\"\" id=\"\" data-show-reports=\"no\">\n        \n\n<div class=\"wp-block-group container container--with-overflow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"insight-report__sidebar\">\n    <div class=\"insight-report__sidebar--container\">\n        <div class=\"insight-report__sidebar--details\">\n                            <div class=\"insight-report__partner\">\n                    <p class=\"is-style-slug insight-report__partner-title\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/partners.svg\" alt=\"\"\n                            class=\"insight-report__partner-icon\"> <strong>Partenaires<\/strong>\n                    <\/p>\n                    \n                        <p class=\"insight-report__partner-p\"><a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/partner\/the-conference-board-of-canada\/\"\n                                target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Signal49 Recherche<\/a><\/p>\n                    \n                <\/div>\n            \n                            <div class=\"insight-report__location\">\n                    <p class=\"is-style-slug  insight-report__location-title\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/location.svg\" alt=\"\"\n                            class=\"insight-report__location-icon\"> <strong>Emplacements<\/strong>\n                    <\/p>\n                                            <p class=\"insight-report__location-p\">Nunavut<\/p>\n                                            <p class=\"insight-report__location-p\">Ontario<\/p>\n                                            <p class=\"insight-report__location-p\">Yukon<\/p>\n                    \n                <\/div>\n                                        <div class=\"insight-report__investment\">\n                    <p class=\"is-style-slug insight-report__investment-title\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/investment.svg\" alt=\"\"\n                            class=\"insight-report__investment-icon\"> <strong>FONDS VERS\u00c9S<\/strong>\n                    <\/p>\n                    <p class=\"insight-report__investment-p\">\n                        1 950 280 $<\/p>\n\n                <\/div>\n                        <div class=\"insight-report__published\">\n                <p class=\"insight-report__published-title\">\n                    <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/published.svg\" alt=\"\"\n                        class=\"insight-report__published-icon\"> Publi\u00e9                <\/p>\n                <p class=\"insight-report__published-p\">Septembre 2025<\/p>\n\n            <\/div>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"insight-report__sidebar--sticky\">\n                            <div class=\"insight-report__sidebar--button-container\">\n                    <a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/apprendre-les-uns-des-autres-une-analyse-comparative-des-besoins-du-marche-du-travail-et-des-competences-correspondantes-dans-le-nord-de-lontario-au-yukon-et-au-nunavut-3.pdf\"\n                        class=\"insight-report__sidebar--button\" target=\"_blank\"><span>T\u00e9l\u00e9charger<\/span><br>\n                        le rapport de perspective                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/download-i-r-arrow.svg\"\n                            alt=\"\" class=\"insight-report__sidebar--button-img\"><\/a>\n                <\/div>\n            \n            <div class=\"insight-report__sidebar--anchors-container\">\n                <div class=\"insight-report__sidebar--anchors\">\n                    <p class=\"insight-report__sidebar--anchors--text\"><span>DANS CE RAPPORT<\/span><\/p>\n                                            <a href=\"#executive-summary\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>Sommaire<\/span><\/a>                        <a href=\"#the-issue\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>L\u2019enjeu<\/span><\/a>                        <a href=\"#what-were-investigating\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>Ce que nous examinons<\/span><\/a>                        <a href=\"#what-were-learning\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>Ce que nous apprenons<\/span><\/a>                        <a href=\"#why-it-matters\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>Pourquoi c\u2019est important<\/span><\/a>                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n    <\/div>\n\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:75%\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"executive-summary\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"TheChallenge\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240812\" style=\"width: 24px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Frame.svg\" alt=\"\"> Sommaire<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\">Les march\u00e9s du travail dans le Nord de l\u2019Ontario, au Yukon et au Nunavut sont en pleine \u00e9volution, mais le rythme et l\u2019ampleur de cette transformation ne sont pas bien compris. Ce projet pluriannuel a fourni aux gouvernements, aux collectivit\u00e9s et aux prestataires de services d\u2019\u00e9ducation et de formation une feuille de route pour am\u00e9liorer la pr\u00e9paration de la main-d\u2019\u0153uvre r\u00e9gionale \u00e0 saisir les occasions actuelles et futures.<\/p>\n\n\n\n<p>Les travaux comprenaient une analyse du march\u00e9 du travail et des pr\u00e9visions \u00e9conomiques pour chaque r\u00e9gion entre&nbsp;2024&nbsp;et&nbsp;2045, ainsi qu\u2019une description des comp\u00e9tences recherch\u00e9es et des principaux d\u00e9fis et strat\u00e9gies en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement de la main-d\u2019\u0153uvre et de perfectionnement des comp\u00e9tences. En outre, le projet incluait un examen des d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 la formation dans les environnements nordiques et \u00e9loign\u00e9s, une pr\u00e9sentation des pratiques efficaces et une analyse des strat\u00e9gies d\u00e9ploy\u00e9es pour rem\u00e9dier aux p\u00e9nuries.<\/p>\n\n\n\n<p>Selon les pr\u00e9visions, l\u2019emploi devrait augmenter de&nbsp;5&nbsp;p.&nbsp;100&nbsp;dans le Nord de l\u2019Ontario, de&nbsp;10&nbsp;p.&nbsp;100&nbsp;au Yukon et de&nbsp;18&nbsp;p.&nbsp;100&nbsp;au Nunavut. La demande d\u2019\u00e9tudes et de comp\u00e9tences postsecondaires sera forte dans les secteurs des soins de sant\u00e9, des services sociaux, de l\u2019\u00e9ducation et des m\u00e9tiers.<\/p>\n\n\n\n<p>Les recommandations visant \u00e0 rem\u00e9dier aux p\u00e9nuries de comp\u00e9tences comprennent l\u2019\u00e9largissement des fili\u00e8res postsecondaires pour les \u00e9tudiants et les \u00e9tudiantes du Nord, le renforcement de l\u2019apprentissage int\u00e9gr\u00e9 au travail dans les \u00e9coles secondaires, ainsi que l\u2019investissement dans le logement et les infrastructures afin d\u2019attirer des travailleuses et des travailleurs qualifi\u00e9s. Il est crucial d\u2019am\u00e9liorer l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019\u00e9ducation et \u00e0 la formation \u00e0 l\u2019\u00e9chelle locale afin d\u2019adapter l\u2019offre de main-d\u2019\u0153uvre \u00e0 la demande des secteurs et de r\u00e9duire l\u2019exode des jeunes.<\/p>\n\n\n\n<p>Des approches souples en mati\u00e8re de perfectionnement des comp\u00e9tences sont essentielles pour dispenser des formations dans les r\u00e9gions \u00e9loign\u00e9es et aux populations confront\u00e9es \u00e0 des obstacles particuliers. Des investissements suppl\u00e9mentaires sont n\u00e9cessaires pour soutenir la planification strat\u00e9gique, couvrir des d\u00e9penses plus \u00e9lev\u00e9es, d\u00e9velopper les infrastructures et \u00e9largir l\u2019offre de programmes. Le financement \u00e0 long terme peut r\u00e9duire les fardeaux administratifs qui p\u00e8sent sur les organismes de formation. La formation mobile et au sein des communaut\u00e9s peut appuyer le perfectionnement de la main-d\u2019\u0153uvre autochtone. Pour favoriser la r\u00e9ussite, les programmes de formation devraient inclure un apprentissage territorialis\u00e9 et donner acc\u00e8s \u00e0 des soutiens en sant\u00e9 mentale, \u00e0 des services de garde d\u2019enfants, \u00e0 une aide financi\u00e8re et \u00e0 du mentorat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\">Il est essentiel de comprendre les changements sectoriels et d\u2019anticiper les demandes futures afin d\u2019am\u00e9liorer la pr\u00e9paration au march\u00e9 du travail et de soutenir une croissance \u00e9conomique durable dans le Nord du Canada.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group key-insights-grey has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:#0000000d\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Perspectives cl\u00e9s<\/strong><\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default is-flex\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-243230\" style=\"width: 40px;margin-right: 16px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/No.svg\" alt=\"\">Dans le Nord de l\u2019Ontario,\u00a055\u00a0p.\u00a0100\u00a0des emplois dans les\u00a050\u00a0professions les plus recherch\u00e9es exigent des \u00e9tudes postsecondaires, contre\u00a063\u00a0p.\u00a0100\u00a0des emplois au Yukon et\u00a062\u00a0p.\u00a0100 des emplois au Nunavut.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-flex\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-243230\" style=\"width: 40px; margin-right: 16px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/No-1.svg\" alt=\"\">La cr\u00e9ation de fili\u00e8res d\u2019\u00e9tudes postsecondaires pour les professions hautement qualifi\u00e9es \u00e0 l\u2019intention des \u00e9tudiants et des \u00e9tudiantes du Nord peut permettre d\u2019accro\u00eetre le bassin de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e dans le Nord.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-flex\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-243230\" style=\"width: 40px; margin-right: 16px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/No-2.svg\" alt=\"\">La transformation du financement des programmes d\u2019acquisition de comp\u00e9tences, passant de mod\u00e8les \u00e0 court terme ax\u00e9s sur des projets \u00e0 des investissements \u00e0 long terme, peut favoriser la planification strat\u00e9gique, \u00e9largir l\u2019offre de programmes et la formation progressive, et r\u00e9duire le fardeau administratif qui p\u00e8se sur les organismes offrant de la formation.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"the-issue\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column gradient-top purple is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"TheChallenge\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240812\" style=\"width: 12px;height: 24px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Vector-2.svg\" alt=\"\"> L\u2019enjeu<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group flex-print is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>Les demandes sur le march\u00e9 du travail et les possibilit\u00e9s d\u2019emploi dans le Nord de l\u2019Ontario, le Yukon et le Nunavut reposent sur des consid\u00e9rations, des caract\u00e9ristiques g\u00e9ographiques et des contextes particuliers. Les changements \u00e9conomiques, sociaux, technologiques et environnementaux ont \u00e9galement une influence en la mati\u00e8re. Certains des moteurs traditionnels de l\u2019emploi dans ces r\u00e9gions, comme le secteur des ressources naturelles, sont en cours de modernisation ou connaissent un ralentissement. Parall\u00e8lement, de nouvelles possibilit\u00e9s d\u2019emploi voient le jour dans un \u00e9ventail de secteurs. On pr\u00e9voit une demande de comp\u00e9tences dans les domaines suivants&nbsp;: d\u00e9veloppement et construction des infrastructures; exploitation des ressources et \u00e9largissement des possibilit\u00e9s de la cha\u00eene d\u2019approvisionnement pour les petites et moyennes entreprises; diverses formes de tourisme territorialis\u00e9 et culturel; administration publique; et gouvernance autochtone, revendications territoriales et mise en \u0153uvre des trait\u00e9s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Les Inuits, les M\u00e9tis et les Premi\u00e8res Nations repr\u00e9sentent une part substantielle de la population dans ces r\u00e9gions. En tant que groupes importants mais sous-repr\u00e9sent\u00e9s dans la main-d\u2019\u0153uvre locale et r\u00e9gionale, les probl\u00e8mes auxquels ils sont confront\u00e9s sur le march\u00e9 du travail et leurs perspectives sur les changements sectoriels sont particuli\u00e8rement pertinents. Les dirigeants et les communaut\u00e9s autochtones chercheront \u00e0 s\u2019adapter aux demandes du march\u00e9 et \u00e0 trouver des sources d\u2019emploi int\u00e9ressantes et durables. De leur c\u00f4t\u00e9, les employeurs consid\u00e9reront ces groupes comme des sources importantes de talents locaux sous-utilis\u00e9s. Cela dit, pour permettre \u00e0 ces populations de saisir les nouvelles occasions, il faudra relever des d\u00e9fis majeurs li\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9loignement et \u00e0 l\u2019isolement, et garantir l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des programmes efficaces d\u2019acquisition et de perfectionnement des comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n<p>Si l\u2019\u00e9volution des march\u00e9s du travail dans le Nord est un ph\u00e9nom\u00e8ne reconnu, le rythme, l\u2019ampleur et la nature de cette transformation ne sont pas bien compris. Les groupes autochtones r\u00e9gionaux ainsi que les intervenants des secteurs public et priv\u00e9 du Nord de l\u2019Ontario, du Yukon et du Nunavut ont d\u00e9montr\u00e9 leur capacit\u00e9 d\u2019adapter leurs pratiques, leurs programmes et leurs politiques afin de saisir les occasions qui se pr\u00e9sentent et de rem\u00e9dier aux p\u00e9nuries de comp\u00e9tences. Cependant, il subsiste des \u00e9carts persistants entre les talents disponibles localement et les besoins des employeurs. Pour combler ces p\u00e9nuries, il est souvent fait appel \u00e0 des travailleurs navetteurs et \u00e0 des travailleuses navetteuses qui viennent d\u2019autres r\u00e9gions du pays et qui constituent une main-d\u2019\u0153uvre co\u00fbteuse. En outre, les salaires gagn\u00e9s par ces travailleurs et ces travailleuses sont habituellement d\u00e9pens\u00e9s dans les villes du Sud, perp\u00e9tuant ainsi un cycle de fuites \u00e9conomiques.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Les employeurs, les gouvernements, les collectivit\u00e9s et les \u00e9tablissements d\u2019enseignement et de formation cherchent tous \u00e0 am\u00e9liorer la \u00ab&nbsp;pr\u00e9paration&nbsp;\u00bb de la main-d\u2019\u0153uvre r\u00e9gionale \u00e0 saisir les occasions futures. Il sera essentiel d\u2019\u00e9quilibrer l\u2019offre et la demande afin de saisir ces occasions et de favoriser le d\u00e9veloppement \u00e9conomique. Pour les groupes et les communaut\u00e9s autochtones, en plus d\u2019\u00eatre importants afin d\u2019am\u00e9liorer l\u2019emploi, le perfectionnement des comp\u00e9tences et le renforcement des capacit\u00e9s favoriseront l\u2019autod\u00e9termination et la r\u00e9conciliation \u00e9conomique.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En d\u00e9finitive, le fait de comprendre les changements sectoriels et d\u2019anticiper les demandes et les occasions futures devrait permettre \u00e0 ces r\u00e9gions d\u2019endosser un r\u00f4le de chef de file afin de promouvoir le perfectionnement des comp\u00e9tences dans les environnements nordiques et \u00e9loign\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large img-gradient purple\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/northern-homes-1024x683.jpg\" alt=\"Aerial view of private homes with snow covered roofs in rural suburbs town area in cold winter.\" class=\"wp-image-322526\" srcset=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/northern-homes-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/northern-homes-300x200.jpg 300w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/northern-homes-768x512.jpg 768w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/northern-homes-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/northern-homes-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/northern-homes-10x7.jpg 10w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/northern-homes-2000x1333.jpg 2000w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:36px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div id=\"what-were-investigating\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column gradient-top purple is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"EnterIMM\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240812\" style=\"width: 24px;height: 24px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Fill-1.svg\" alt=\"\"> Ce que nous examinons<\/h3>\n\n\n\n<p>Il est n\u00e9cessaire de bien comprendre les tendances qui se dessineront sur les march\u00e9s du travail au cours des prochaines ann\u00e9es ainsi que les d\u00e9fis li\u00e9s au d\u00e9veloppement de la main-d\u2019\u0153uvre et au perfectionnement des comp\u00e9tences dans le Nord de l\u2019Ontario, au Yukon et au Nunavut, afin d\u2019aider les d\u00e9cideurs \u00e0 harmoniser le perfectionnement des comp\u00e9tences de fa\u00e7on \u00e0 r\u00e9pondre aux besoins des industries existantes et \u00e9mergentes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En cons\u00e9quence, ce projet comprenait les \u00e9l\u00e9ments suivants&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Une \u00e9valuation compl\u00e8te et approfondie des besoins du march\u00e9 du travail dans les r\u00e9gions concern\u00e9es, incluant un \u00e9tat des lieux et une revue de la litt\u00e9rature qui visaient \u00e0 mieux comprendre les facteurs influant sur les \u00e9volutions du march\u00e9 du travail ainsi que les d\u00e9fis li\u00e9s au recrutement et au maintien en poste de la main-d\u2019\u0153uvre dans ces r\u00e9gions du Nord.<\/li>\n\n\n\n<li>Des pr\u00e9visions \u00e9conomiques pour chaque r\u00e9gion afin d\u2019estimer la demande de main-d\u2019\u0153uvre par secteur et les professions qui seront recherch\u00e9es entre\u00a02024\u00a0et\u00a02045.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Des consultations, des entrevues et des groupes de discussion avec des dirigeants et des dirigeantes autochtones du Nord, des fournisseurs de services d\u2019emploi et de formation, des leaders communautaires, des employeurs, et des repr\u00e9sentants et des repr\u00e9sentantes des gouvernements, afin de cerner\u00a0:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les p\u00e9nuries de comp\u00e9tences<\/li>\n\n\n\n<li>les d\u00e9fis \u00e0 relever et les strat\u00e9gies \u00e0 adopter pour accro\u00eetre le bassin de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e dans ces r\u00e9gions<\/li>\n\n\n\n<li>les priorit\u00e9s pour l\u2019\u00e9laboration d\u2019\u00e9cosyst\u00e8mes de perfectionnement des comp\u00e9tences plus efficaces et plus adapt\u00e9s dans le Nord de l\u2019Ontario, au Yukon et au Nunavut<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Une initiative de cartographie visant \u00e0 cerner les p\u00e9nuries de comp\u00e9tences et \u00e0 d\u00e9terminer l\u2019ad\u00e9quation entre les besoins futurs du march\u00e9 du travail et les comp\u00e9tences existantes dans les r\u00e9gions concern\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li>Une analyse comparative des principaux programmes et pratiques de perfectionnement des comp\u00e9tences dans les r\u00e9gions en question afin de d\u00e9terminer leur efficacit\u00e9 pour garantir que la main-d\u2019\u0153uvre sera pr\u00eate \u00e0 r\u00e9pondre aux demandes futures sur le march\u00e9 du travail et \u00e0 saisir les possibilit\u00e9s d\u2019emploi connexes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Questions de recherche&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Quelle est l\u2019\u00e9volution des march\u00e9s du travail au Yukon, dans le Nord de l\u2019Ontario et au Nunavut? Quelles seront les cons\u00e9quences sur la demande professionnelle dans les prochaines ann\u00e9es?<\/li>\n\n\n\n<li>Dans quelle mesures les populations de ces r\u00e9gions sont-elles pr\u00e9par\u00e9es \u00e0 s\u2019adapter aux \u00e9volutions du march\u00e9 du travail et \u00e0 saisir les possibilit\u00e9s d\u2019emploi nouvelles et futures, et quelles seront les p\u00e9nuries de comp\u00e9tences?\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Quels sont les d\u00e9fis \u00e0 relever pour rem\u00e9dier aux p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre et de comp\u00e9tences?<\/li>\n\n\n\n<li>Que peuvent faire les gouvernements, y compris autochtones, les employeurs et les \u00e9tablissements d\u2019enseignement et de formation pour aider les r\u00e9sidents et les r\u00e9sidentes de ces r\u00e9gions \u00e0 s\u2019adapter \u00e0 l\u2019\u00e9volution des demandes sur le march\u00e9 du travail et \u00e0 saisir les possibilit\u00e9s d\u2019emploi?\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Quelles sont les pratiques exemplaires existantes et\/ou quels \u00e9carts doivent \u00eatre combl\u00e9s pour que les initiatives de perfectionnement des comp\u00e9tences permettent de r\u00e9pondre aux besoins des employeurs?<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"what-were-learning\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column gradient-top purple is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"TheResult\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240819\" style=\"width: 24px;height: 24px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Fill-1-1.svg\" alt=\"\"> Ce que nous apprenons<\/h3>\n\n\n\n<p>Ce projet comprenait une \u00e9valuation approfondie des march\u00e9s du travail dans le Nord de l\u2019Ontario, au Yukon et au Nunavut, afin de fournir aux gouvernements, aux collectivit\u00e9s, aux employeurs et aux prestataires de services d\u2019\u00e9ducation et de programmes d\u2019acquisition de comp\u00e9tences une feuille de route pour am\u00e9liorer la pr\u00e9paration de la main-d\u2019\u0153uvre r\u00e9gionale \u00e0 saisir les occasions futures.<\/p>\n\n\n\n<p>Le projet visait plusieurs objectifs&nbsp;: comprendre les conditions du march\u00e9 du travail; d\u00e9terminer la croissance de l\u2019emploi et cerner les comp\u00e9tences recherch\u00e9es; d\u00e9finir des strat\u00e9gies pour rem\u00e9dier aux p\u00e9nuries de comp\u00e9tences; et renforcer le perfectionnement des comp\u00e9tences dans le Nord.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Comprendre les conditions du march\u00e9 du travail<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Une analyse du march\u00e9 du travail a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e pour chaque r\u00e9gion afin de comprendre la situation actuelle du march\u00e9 du travail et les d\u00e9fis li\u00e9s au recrutement et au maintien en poste de la main-d\u2019\u0153uvre.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Les principales constatations sont les suivantes&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ces trois r\u00e9gions affichent des taux de postes vacants parmi les plus \u00e9lev\u00e9s au Canada.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Il existe des disparit\u00e9s importantes en mati\u00e8re d\u2019\u00e9ducation et d\u2019emploi entre les populations autochtones et non autochtones dans chacune de ces r\u00e9gions. Les obstacles \u00e0 l\u2019emploi des Autochtones comprennent les niveaux de scolarit\u00e9 plus faibles, l\u2019acc\u00e8s limit\u00e9 \u00e0 des formations locales et adapt\u00e9es sur le plan culturel, la discrimination et les disparit\u00e9s en mati\u00e8re de sant\u00e9.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>De nombreux secteurs dans ces r\u00e9gions du Nord, en particulier l\u2019extraction mini\u00e8re et la construction, ont besoin de travailleurs navetteurs et de travailleuses navetteuses pour r\u00e9pondre \u00e0 la demande. Bien souvent, cela signifie que les revenus gagn\u00e9s ne sont pas r\u00e9inject\u00e9s dans l\u2019\u00e9conomie locale.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>En raison du manque de logements disponibles et abordables dans les trois r\u00e9gions, il est difficile d\u2019attirer des travailleuses et des travailleurs qualifi\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019immigration dans le Nord de l\u2019Ontario et au Yukon a jou\u00e9 un r\u00f4le important pour soutenir les march\u00e9s du travail dans un contexte de vieillissement de la population, de baisse du taux de natalit\u00e9 et d\u2019exode.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Afin d\u2019accro\u00eetre le maintien des immigrants et des immigrantes dans ces r\u00e9gions, il est n\u00e9cessaire de leur donner acc\u00e8s \u00e0 un logement abordable et convenable, d\u2019am\u00e9liorer les processus de reconnaissance des titres de comp\u00e9tences \u00e9trangers, de mieux les informer sur la culture et les conditions de vie dans le Nord avant leur admission, et de faciliter l\u2019acc\u00e8s aux services d\u2019\u00e9tablissement pour les immigrants et les immigrantes qui s\u2019installent dans les collectivit\u00e9s rurales.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Les possibilit\u00e9s limit\u00e9es d\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019enseignement postsecondaire au niveau local contribuent \u00e0 l\u2019exode des jeunes qui quittent la r\u00e9gion pour poursuivre leurs \u00e9tudes et n\u2019y reviennent pas.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>D\u00e9terminer la croissance de l\u2019emploi et cerner les comp\u00e9tences recherch\u00e9es<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les pr\u00e9visions \u00e9conomiques \u00e9tablies \u00e0 l\u2019aide des mod\u00e8les de pr\u00e9vision du Conference Board du Canada pour les provinces et les territoires permettent d\u2019estimer la demande de main-d\u2019\u0153uvre par secteur et les professions qui seront recherch\u00e9es entre&nbsp;2024&nbsp;et&nbsp;2045.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Les pr\u00e9visions font ressortir les principales constatations suivantes&nbsp;:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Entre\u00a02024\u00a0et\u00a02045, l\u2019emploi devrait augmenter de\u00a05\u00a0p.\u00a0100\u00a0dans le Nord de l\u2019Ontario, de\u00a010\u00a0p.\u00a0100\u00a0au Yukon et de\u00a018\u00a0p.\u00a0100\u00a0au Nunavut.\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dans le Nord de l\u2019Ontario, les secteurs moteurs de la croissance de l\u2019emploi sont les services non commerciaux, o\u00f9 la demande de main-d\u2019\u0153uvre devrait augmenter de\u00a022\u00a0p.\u00a0100, ainsi que la fabrication (+\u00a023\u00a0p.\u00a0100) et les services commerciaux (+\u00a02\u00a0p.\u00a0100).\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Au Yukon, les secteurs moteurs de la croissance de l\u2019emploi sont les services non commerciaux, o\u00f9 la demande de main-d\u2019\u0153uvre devrait augmenter de\u00a014\u00a0p.\u00a0100, ainsi que les services commerciaux (+\u00a011\u00a0p.\u00a0100) et l\u2019administration publique et la d\u00e9fense (+\u00a09\u00a0p.\u00a0100).\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Au Nunavut, les secteurs moteurs de la croissance de l\u2019emploi sont l\u2019administration publique et la d\u00e9fense, o\u00f9 la demande de main-d\u2019\u0153uvre devrait augmenter de\u00a030\u00a0p.\u00a0100, ainsi que les services non-commerciaux (+\u00a018\u00a0p.\u00a0100) et le commerce de gros et de d\u00e9tail (+\u00a024\u00a0p.\u00a0100).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>La demande de comp\u00e9tences n\u00e9cessitant une formation postsecondaire sera forte dans les trois r\u00e9gions. Dans les\u00a050\u00a0professions les plus recherch\u00e9es, les emplois exigeant des \u00e9tudes postsecondaires repr\u00e9sentent\u00a055\u00a0p.\u00a0100\u00a0des postes dans le Nord de l\u2019Ontario,\u00a063\u00a0p.\u00a0100\u00a0au Yukon et\u00a062\u00a0p.\u00a0100\u00a0au Nunavut.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Les comp\u00e9tences dans les secteurs des soins de sant\u00e9, des services sociaux, de l\u2019\u00e9ducation et des m\u00e9tiers seront tr\u00e8s recherch\u00e9es.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Rem\u00e9dier aux p\u00e9nuries de comp\u00e9tences&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Des consultations avec des gouvernements, des leaders communautaires, des employeurs et des repr\u00e9sentants et des repr\u00e9sentantes des secteurs ont permis de mettre en lumi\u00e8re les d\u00e9fis \u00e0 relever et les strat\u00e9gies \u00e0 adopter pour accro\u00eetre le bassin de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e dans ces r\u00e9gions.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Les recommandations principales sont les suivantes&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Assurer un suivi des demandes sur le march\u00e9 du travail \u00e0 l\u2019\u00e9chelle r\u00e9gionale afin d\u2019aider les prestataires de services d\u2019\u00e9ducation et de programmes d\u2019acquisition de comp\u00e9tences \u00e0 \u00e9laborer des plans strat\u00e9giques pour offrir les programmes qui sont recherch\u00e9s.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9largir les fili\u00e8res d\u2019\u00e9tudes postsecondaires pour les professions hautement qualifi\u00e9es \u00e0 l\u2019intention des \u00e9tudiants et des \u00e9tudiantes du Nord.<\/li>\n\n\n\n<li>Renforcer l\u2019apprentissage int\u00e9gr\u00e9 au travail dans les \u00e9coles secondaires afin de faire d\u00e9couvrir aux \u00e9l\u00e8ves du Nord les carri\u00e8res possibles au niveau local.<\/li>\n\n\n\n<li>Investir dans le logement et les infrastructures afin d\u2019appuyer les efforts d\u00e9ploy\u00e9s par les employeurs pour attirer une main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e dans ces r\u00e9gions.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Renforcer le perfectionnement des comp\u00e9tences<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les organismes d\u2019\u00e9ducation et de formation professionnelle ont cern\u00e9 des d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 la formation dans les environnements nordiques, des pratiques efficaces et des strat\u00e9gies permettant de rem\u00e9dier aux p\u00e9nuries.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Les recommandations principales visant \u00e0 appuyer la prestation de programmes d\u2019acquisition de comp\u00e9tences efficaces dans les environnements nordiques, permettant de r\u00e9pondre aux demandes de main-d\u2019\u0153uvre, sont les suivantes&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Transformer le financement des programmes d\u2019acquisition de comp\u00e9tences, en passant d\u2019un financement \u00e0 court terme ax\u00e9 sur des projets \u00e0 un financement \u00e0 long terme, afin de favoriser la planification strat\u00e9gique, d\u2019\u00e9largir l\u2019offre de programmes et la formation progressive, et de r\u00e9duire le fardeau administratif qui p\u00e8se sur les organismes offrant de la formation.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Int\u00e9grer des services de soutien aux participants et aux participantes dans les programmes d\u2019acquisition de comp\u00e9tences et adapter la formation aux r\u00e9alit\u00e9s culturelles de sorte \u00e0 pouvoir favoriser la r\u00e9ussite des apprenants et des apprenantes autochtones. Il s\u2019agit notamment d\u2019inclure un apprentissage territorialis\u00e9 dans les programmes d\u2019\u00e9tudes et de donner acc\u00e8s \u00e0 des soutiens en sant\u00e9 mentale, \u00e0 des services de garde d\u2019enfants, \u00e0 une aide financi\u00e8re et \u00e0 du mentorat pour favoriser l\u2019avancement professionnel.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9laborer des programmes de formation mobile et communautaire pour les collectivit\u00e9s \u00e9loign\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9tablir des r\u00e9seaux r\u00e9gionaux afin de renforcer la collaboration entre les organismes offrant de la formation, dans le but de r\u00e9duire le d\u00e9doublement des services et de mettre en commun les ressources pour \u00e9largir l\u2019offre de programmes.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"why-it-matters\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column gradient-top purple is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"TheImpact\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240819\" style=\"width: 22px;height: 22px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Fill-1-2.svg\" alt=\"\"> Pourquoi c\u2019est important<\/h3>\n\n\n\n<div style=\"height:38px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column margin-bottom-0 is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:60%\">\n<p>Ce projet permet de bien comprendre les tendances qui se dessineront au cours des prochaines ann\u00e9es sur les march\u00e9s du travail dans le Nord de l\u2019Ontario, au Yukon et au Nunavut, ainsi que les d\u00e9fis et les strat\u00e9gies en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement de la main-d\u2019\u0153uvre et de perfectionnement des comp\u00e9tences. Les r\u00e9sultats de ces travaux peuvent \u00e9clairer l\u2019\u00e9laboration des politiques et orienter les d\u00e9cisions de financement afin de garantir que le perfectionnement des comp\u00e9tences concorde avec les besoins actuels et futurs des secteurs.<\/p>\n\n\n\n<p>Le Nord de l\u2019Ontario, le Yukon et le Nunavut connaissent des p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre parmi les plus graves au Canada. Face \u00e0 cette situation, de nombreux secteurs dans ces r\u00e9gions font appel \u00e0 des travailleurs navetteurs et \u00e0 des travailleuses navetteuses pour r\u00e9pondre \u00e0 la demande, ce qui a des r\u00e9percussions \u00e0 l\u2019\u00e9chelle r\u00e9gionale dans la mesure o\u00f9 l\u2019argent gagn\u00e9 n\u2019est pas d\u00e9pens\u00e9 dans l\u2019\u00e9conomie locale. Il sera essentiel de doter les travailleuses et les travailleurs locaux des comp\u00e9tences recherch\u00e9es dans l\u2019\u00e9conomie r\u00e9gionale afin de saisir les occasions et de soutenir le d\u00e9veloppement \u00e9conomique dans le Nord.<\/p>\n\n\n\n<p>Les pr\u00e9visions \u00e9conomiques pour chaque r\u00e9gion permettent d\u2019estimer la demande de main-d\u2019\u0153uvre par secteur et les types de comp\u00e9tences qui seront recherch\u00e9es entre&nbsp;2024&nbsp;et&nbsp;2045&nbsp;dans chaque \u00e9conomie r\u00e9gionale. Les gouvernements peuvent utiliser ces r\u00e9sultats afin de financer des programmes de formation qui sont recherch\u00e9s et de r\u00e9former les programmes d\u2019immigration pour attirer des travailleuses et des travailleurs \u00e9trangers poss\u00e9dant les comp\u00e9tences demand\u00e9es. Les prestataires de services d\u2019\u00e9ducation et de programmes d\u2019acquisition de comp\u00e9tences peuvent utiliser les r\u00e9sultats des pr\u00e9visions afin de planifier strat\u00e9giquement leurs offres de programmes pour garantir aux r\u00e9sidents et aux r\u00e9sidentes du Nord un acc\u00e8s \u00e0 des formations r\u00e9gionales.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column margin-bottom-0 is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:40%\">\n<div class=\"wp-block-group light-purple-bg-20 insights-report-aside is-vertical is-content-justification-left is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-87328470 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-columns gap-10 is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column no-spacer is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<div class=\"wp-block-group is-horizontal is-content-justification-left is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-1a09bdc8 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div style=\"height:20px;width:0px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer wp-container-content-62aae154\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-style-default\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Evaluation-Update-Stock-1024x683.jpg\" alt=\"professionals in a meeting taking notes\" class=\"wp-image-581\" srcset=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Evaluation-Update-Stock-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Evaluation-Update-Stock-300x200.jpg 300w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Evaluation-Update-Stock-768x512.jpg 768w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Evaluation-Update-Stock-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Evaluation-Update-Stock-10x7.jpg 10w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Evaluation-Update-Stock-2000x1333.jpg 2000w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/Evaluation-Update-Stock.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:24px;width:0px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer wp-container-content-541a6b20\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\"><strong>\u00c9tat des comp\u00e9tences<\/strong> <strong>: <br>\u00c9valuation et apprentissage dans l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me des comp\u00e9tences et de la formation<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default has-normal-font-size\">Le Centre des Comp\u00e9tences futures a fait \u00e9voluer sa strat\u00e9gie d\u2019\u00e9valuation et d\u2019apprentissage au fil du temps, suivant en cela les tensions li\u00e9es \u00e0 la mesure de l\u2019impact social\u00a0: il s\u2019est ainsi d\u00e9parti d\u2019une m\u00e9thode centr\u00e9e sur les r\u00e9sultats communs pour adopter un ensemble d\u2019approches permettant d\u2019\u00e9tudier les r\u00e9percussions sur les personnes, les institutions et les syst\u00e8mes.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ob-blocks-single-button alignleft  wp-block-ob-blocks-button--animated width-100\"><a class=\"btn btn--purple new_tab_blank\" href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/evaluation-and-learning\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lire le rapport<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Plusieurs strat\u00e9gies ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9finies pour rem\u00e9dier aux p\u00e9nuries de comp\u00e9tences et de main-d\u2019\u0153uvre dans ces r\u00e9gions. Les gouvernements peuvent aider les employeurs \u00e0 attirer une main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e dans ces r\u00e9gions en investissant dans le logement et les infrastructures. Si l\u2019immigration contribue \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 la demande sur le march\u00e9 du travail, il est n\u00e9cessaire de simplifier les processus et de raccourcir les d\u00e9lais de reconnaissance des titres de comp\u00e9tences \u00e9trangers afin de permettre \u00e0 ces travailleurs et \u00e0 ces travailleuses d\u2019utiliser pleinement leurs comp\u00e9tences. En outre, les employeurs et le syst\u00e8me d\u2019\u00e9ducation peuvent collaborer au renforcement de l\u2019apprentissage int\u00e9gr\u00e9 dans les \u00e9coles secondaires afin de promouvoir les carri\u00e8res dans le Nord aupr\u00e8s des r\u00e9sidentes et des r\u00e9sidents locaux. Il faut \u00e9galement investir davantage dans l\u2019\u00e9ducation et la formation en mati\u00e8re de perfectionnement des comp\u00e9tences \u00e0 l\u2019\u00e9chelle locale afin de r\u00e9duire l\u2019exode des r\u00e9sidents et des r\u00e9sidents du Nord vers le Sud du Canada pour suivre des \u00e9tudes postsecondaires.<\/p>\n\n\n\n<p>Afin d\u2019accro\u00eetre l\u2019offre de formation locale, il faut augmenter le financement accord\u00e9 aux organismes d\u2019\u00e9ducation et de formation professionnelle du Nord de sorte qu\u2019ils puissent relever les d\u00e9fis auxquels ils font face pour dispenser des formations dans les r\u00e9gions \u00e9loign\u00e9es ainsi qu\u2019aux populations qui sont susceptibles d\u2019\u00eatre confront\u00e9es \u00e0 des obstacles complexes et particuliers \u00e0 la formation. Le co\u00fbt de la formation dans ces r\u00e9gions \u00e9loign\u00e9es est plus \u00e9lev\u00e9 que dans le Sud en raison du manque d\u2019infrastructures et de professionnels de la formation, et de la faible densit\u00e9 de population. Les gouvernements doivent reconna\u00eetre ces d\u00e9penses suppl\u00e9mentaires et adapter leurs mod\u00e8les de financement afin d\u2019allouer les ressources n\u00e9cessaires \u00e0 la formation. En outre, la transformation du financement des programmes d\u2019acquisition de comp\u00e9tences, passant de mod\u00e8les \u00e0 court terme ax\u00e9s sur des projets \u00e0 des investissements \u00e0 long terme, peut favoriser la planification strat\u00e9gique, \u00e9largir l\u2019offre de programmes et la formation progressive, et r\u00e9duire le fardeau administratif qui p\u00e8se sur les organismes offrant de la formation.<\/p>\n\n\n\n<p>Afin d\u2019appuyer le perfectionnement de la main-d\u2019\u0153uvre autochtone dans ces r\u00e9gions o\u00f9 existent des disparit\u00e9s en mati\u00e8re d\u2019\u00e9ducation et d\u2019emploi, il est n\u00e9cessaire d\u2019investir dans des programmes de formation mobile et communautaire qui r\u00e9pondent aux besoins des collectivit\u00e9s. Pour favoriser la r\u00e9ussite, il faut \u00e9galement que les organismes de formation int\u00e8grent des services de soutien dans les programmes d\u2019acquisition de comp\u00e9tences et qu\u2019ils adaptent la formation aux r\u00e9alit\u00e9s culturelles. Il s\u2019agit notamment d\u2019inclure un apprentissage territorialis\u00e9 dans les programmes d\u2019\u00e9tudes et de donner acc\u00e8s \u00e0 des soutiens en sant\u00e9 mentale, \u00e0 des services de garde d\u2019enfants, \u00e0 une aide financi\u00e8re et \u00e0 du mentorat pour favoriser l\u2019avancement professionnel.<\/p>\n\n\n\n<p>En d\u00e9finitive, ce projet fournit une feuille de route pour permettre \u00e0 la main-d\u2019\u0153uvre r\u00e9gionale de mieux anticiper les demandes et les occasions futures. Afin d\u2019am\u00e9liorer l\u2019efficacit\u00e9 et la r\u00e9activit\u00e9 de la formation dans le Nord, le financement devrait inclure des fonds visant la planification strat\u00e9gique, le suivi des demandes sur le march\u00e9 du travail, le soutien logistique, le soutien aux apprenants et aux apprenantes, les infrastructures de formation et l\u2019\u00e9tablissement de relations.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"whats-next\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point short-content\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column gradient-top purple is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"tab tab-content\" data-title=\"T\u00e9l\u00e9chargements de rapports\" data-tab=\"\" id=\"\" data-show-reports=\"yes\">\n        \n\n<div class=\"wp-block-columns container container--with-overflow is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n\n\t\t<div class=\"display-reports display-tab\">\n\n\t\t\t\t\t\t<!-- PDF: 323033 | https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/apprendre-les-uns-des-autres-une-analyse-comparative-des-besoins-du-marche-du-travail-et-des-competences-correspondantes-dans-le-nord-de-lontario-au-yukon-et-au-nunavut-3.pdf -->\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-img\" style=\"background-image: url('https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/report-cover.png')\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-tags-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-primary\">Rapport de Perspectives<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-secondary\">PDF<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"display-reports__report-title\">Perspectives du CCF<\/h2>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-link-container\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/apprendre-les-uns-des-autres-une-analyse-comparative-des-besoins-du-marche-du-travail-et-des-competences-correspondantes-dans-le-nord-de-lontario-au-yukon-et-au-nunavut-3.pdf\"\n\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link\">T\u00e9l\u00e9charger\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/download-i-r-arrow.svg\" alt=\"\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link-arrow\">\n\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-img\" style=\"background-image: url('https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Yukon_Whitehorse.jpg')\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-tags-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-primary\">Rapport de recherche<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tPDF\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"display-reports__report-title\">Apprendre les uns des autres : Renforcer le perfectionnement des comp\u00e9tences au Nunavut, dans le Nord de l\u2019Ontario et au Yukon<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-link-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/renforcer-le-perfectionnement-des-competences_2024.pdf\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link\">T\u00e9l\u00e9charger\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/download-i-r-arrow.svg\" alt=\"\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link-arrow\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-img\" style=\"background-image: url('https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/labour-markets-in-nunavut2024_760x684.jpg')\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-tags-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-primary\">Rapport de recherche<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tPDF\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"display-reports__report-title\">Apprendre les uns des autres : Les march\u00e9s du travail au Nunavut<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-link-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/les-marches-du-travail-au-nunavut-2024.pdf\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link\">T\u00e9l\u00e9charger\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/download-i-r-arrow.svg\" alt=\"\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link-arrow\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-img\" style=\"background-image: url('https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/AdobeStock_564901048-scaled.jpeg')\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-tags-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-primary\">Rapport de recherche<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tPDF\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"display-reports__report-title\">Apprendre les uns des autres : Les p\u00e9nuries de comp\u00e9tences sur le march\u00e9 du travail du Nord de l\u2019Ontario, du Yukon et du Nunavut<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-link-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/apprendre-les-uns-des-autres_mars2025.pdf\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link\">T\u00e9l\u00e9charger\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/download-i-r-arrow.svg\" alt=\"\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link-arrow\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-img\" style=\"background-image: url('https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/LABOUR3.jpg')\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-tags-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-primary\">Rapport de recherche<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tPDF\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"display-reports__report-title\">Apprendre les uns des autres : Les march\u00e9s du travail dans le Nord de l\u2019Ontario<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-link-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/les-marches-du-travail-dans-le-nord-de-ontario-2025.pdf\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link\">T\u00e9l\u00e9charger\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/download-i-r-arrow.svg\" alt=\"\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link-arrow\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-img\" style=\"background-image: url('https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/labour-markets-yukon25_760x684.jpg')\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-tags-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-primary\">Rapport de recherche<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tPDF\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"display-reports__report-title\">Apprendre les uns des autres : Les march\u00e9s du travail au Yukon<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-link-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/les-marches-du-travail-au-yukon_2025.pdf\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link\">T\u00e9l\u00e9charger\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/download-i-r-arrow.svg\" alt=\"\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link-arrow\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-img\" style=\"background-image: url('https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/learning-from-one-another_overview2_760x684-2.jpg')\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-tags-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-primary\">Rapport<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"display-reports__report-title\">Apprendre les uns des autres : Pr\u00e9visions \u00e9conomiques et du travail pour le Nord de l\u2019Ontario, le Yukon et le Nunavut<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-link-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.conferenceboard.ca\/in-fact\/apprendre-les-uns-des-autresseptembre_oct2024\/\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link\">T\u00e9l\u00e9charger\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/download-i-r-arrow.svg\" 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src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Man-in-green-wearing-mask-800x600.jpg\" alt=\"Man in green wearing mask\"><\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"content-card__content\">\n\t\t<div class=\"content-card__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-card__type\">\n\t\t\t\t\t<span href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/\">Recherche<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"content-card__title\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/green_skills\/\" target=\"_self\">La demande en comp\u00e9tences vertes et son incidence sur l&#8217;offre et la demande d&#8217;apprentis et de compagnons certifi\u00e9s dans l&#8217;\u00e9conomie canadienne<\/a>\n\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t<div class=\"metadata metadata--event\">\n\t<ul>\n\t\t<li class=\"metadata__date\">\n\t\t\t<div class=\"metadata__icon\"><svg width=\"10\" height=\"12\" viewBox=\"0 0 10 12\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path id=\"calendar_today\" 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manufacturi\u00e8re et les transports adoptent des technologies plus respectueuses de l\u2019environnement, la demande en main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e certifi\u00e9e conna\u00eet une forte augmentation. \t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"content-card__terms\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"term-square\" style=\"background-color:#c9ef50\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/themes\/emplois-durables\/\">Emplois durables<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\n\t<details class=\"related-reports\">\n\t\t<summary class=\"related-reports__summary\">\n\t\t\t<span class=\"related-reports__count\">2<\/span>\n\t\t\t<span class=\"related-reports__title\">Rapports associ\u00e9s<\/span>\n\t\t\t<span class=\"related-reports__icon\"><\/span>\n\t\t<\/summary>\n\t\t<ul class=\"related-reports__reports\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"related-reports__report\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/FSC_Green-economy-report-FR.pdf\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"related-reports__tags\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--primary\">Rapport de recherche<\/span><span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--secondary\">PDF<\/span>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\tL\u2019\u00e9conomie verte et ses r\u00e9percussions sur les m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s au Canada\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"related-reports__report\">\n\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/la-demande-en-competences-vertes-et-son-incidence-sur-loffre-et-la-demande-dapprentis-et-de-compagnons-certifies-dans-leconomie-canadienne.pdf\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"related-reports__tags\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--primary\">Rapport de Perspectives<\/span><span class=\"related-reports__tag related-reports__tag--secondary\">PDF<\/span>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\tT\u00e9l\u00e9charger le rapport de perspective\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t<\/details>\n\t<\/div>\n<\/div><div class=\"content-card content-card--research\">\n\t\t\t<div class=\"content-card__image\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/skills-needs-for-mass-timber-production-and-adoption-in-british-columbia\/\" target=\"_self\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/MT3-web-banner-800x600.png\" alt=\"Man in a timber factory using an industrial orbital sander to smooth some wood. He has an industrial mask on protecting him.\"><\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"content-card__content\">\n\t\t<div class=\"content-card__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-card__type\">\n\t\t\t\t\t<span href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/\">Recherche<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"content-card__title\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/skills-needs-for-mass-timber-production-and-adoption-in-british-columbia\/\" target=\"_self\">Besoins en comp\u00e9tences pour la production et l\u2019adoption de bois massif en Colombie-Britannique<\/a>\n\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t<div class=\"metadata metadata--event\">\n\t<ul>\n\t\t<li class=\"metadata__date\">\n\t\t\t<div class=\"metadata__icon\"><svg width=\"10\" height=\"12\" viewBox=\"0 0 10 12\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path id=\"calendar_today\" d=\"M1.11111 11.5477C0.805556 11.5477 0.543982 11.4358 0.326389 11.212C0.108796 10.9882 0 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class=\"content-card__type\">\n\t\t\t\t\t<span>l\u2019\u00e9tat des comp\u00e9tences<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"content-card__title\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/sos-qow\/\" target=\"_self\">Qualit\u00e9 de l\u2019emploi<\/a>\n\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t<div class=\"metadata metadata--event\">\n\t<ul>\n\t\t<li class=\"metadata__date\">\n\t\t\t<div class=\"metadata__icon\"><svg width=\"10\" height=\"12\" viewBox=\"0 0 10 12\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path id=\"calendar_today\" d=\"M1.11111 11.5477C0.805556 11.5477 0.543982 11.4358 0.326389 11.212C0.108796 10.9882 0 10.7191 0 10.4049V2.40486C0 2.09057 0.108796 1.82152 0.326389 1.59771C0.543982 1.3739 0.805556 1.262 1.11111 1.262H1.66667V0.119141H2.77778V1.262H7.22222V0.119141H8.33333V1.262H8.88889C9.19444 1.262 9.45602 1.3739 9.67361 1.59771C9.8912 1.82152 10 2.09057 10 2.40486V10.4049C10 10.7191 9.8912 10.9882 9.67361 11.212C9.45602 11.4358 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Souhaitez-vous avoir acc\u00e8s \u00e0 un rapport en anglais ou en fran\u00e7ais ? Veuillez contacter communications@fsc-ccf.ca.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"padding-16 no-margin-bottom citation has-black-color has-text-color has-background\" style=\"background-color:#0000000d\"><strong>Comment Citer Ce Rapport<\/strong><br>Rapport de perspectives de projet\u00a0: Apprendre les uns des autres\u00a0:<strong> <\/strong>Une analyse comparative des besoins du march\u00e9 du travail et des comp\u00e9tences correspondantes dans le Nord de l\u2019Ontario, au Yukon et au Nunavut. Conference Board du Canada. Toronto\u00a0: Centre des Comp\u00e9tences futures. https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/learning-from-one-another-pir\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les march\u00e9s du travail dans le Nord de l\u2019Ontario, au Yukon et au Nunavut sont en pleine \u00e9volution, mais le rythme et l\u2019ampleur de cette transformation ne sont pas bien compris. 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Depuis plus de 60\u00a0ans, il rassemble des gens et des id\u00e9es de toutes les disciplines et de tous les secteurs d\u2019activit\u00e9 en vue de r\u00e9soudre des probl\u00e8mes complexes. Gr\u00e2ce \u00e0 sa recherche r\u00e9put\u00e9e sur les tendances \u00e9conomiques, les politiques publiques et l\u2019excellence organisationnelle, ainsi qu\u2019\u00e0 ses relations uniques, Signal49 habilite et inspire les dirigeants \u00e0 \u00e9difier un avenir meilleur pour tous les Canadiens.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Signal49 Recherche tirera profit de sa capacit\u00e9 de recherche appliqu\u00e9e, de ses communications et de son expertise en organisation, ainsi que de son vaste r\u00e9seau pancanadien de partenaires, pour diriger les activit\u00e9s de mise en commun et de transmission des connaissances du Centre et contribuer \u00e0 son programme de recherche. Ces activit\u00e9s aideront les Canadiens et Canadiennes \u00e0 prendre des d\u00e9cisions relativement \u00e0 la formation, permettront de cr\u00e9er des prototypes et de mettre \u00e0 l\u2019essai de nouvelles approches pour d\u00e9terminer les comp\u00e9tences les plus recherch\u00e9es, et faciliteront la diffusion publique et \u00e0 grande \u00e9chelle des renseignements et des donn\u00e9es probantes sur les pratiques exemplaires et les solutions gagnantes. 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