{"id":319629,"date":"2025-07-10T11:05:56","date_gmt":"2025-07-10T15:05:56","guid":{"rendered":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/research\/impact-of-children\/"},"modified":"2025-07-10T11:57:03","modified_gmt":"2025-07-10T15:57:03","slug":"impact-of-children","status":"publish","type":"research","link":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/impact-of-children\/","title":{"rendered":"L\u2019impact d\u2019avoir des enfants sur les carri\u00e8res"},"content":{"rendered":"\n

Ce rapport pr\u00e9sente les r\u00e9sultats des questions de sondage pos\u00e9es \u00e0 des Canadiennes et Canadiens de 18 \u00e0 44 ans faisant partie de la population active, au sujet de leurs attentes et de leurs exp\u00e9riences \u00e0 l\u2019\u00e9gard du fait d\u2019avoir des enfants et de son impact sur leur carri\u00e8re.
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Les r\u00e9sultats abordent deux questions li\u00e9es. La premi\u00e8re concerne les cons\u00e9quences n\u00e9gatives auxquelles les femmes sont confront\u00e9es lorsqu\u2019elles deviennent m\u00e8res, notamment la perte de revenus d\u2019emploi et la diminution des possibilit\u00e9s de carri\u00e8re. La deuxi\u00e8me est la pr\u00e9occupation selon laquelle l\u2019int\u00e9r\u00eat des jeunes adultes du Canada d\u2019aujourd\u2019hui \u00e0 avoir des enfants peut \u00eatre moindre que lors des g\u00e9n\u00e9rations pr\u00e9c\u00e9dentes.<\/p>\n\n\n\n

Le sondage sur l\u2019emploi et les comp\u00e9tences<\/a> est un partenariat de recherche pluriannuel men\u00e9 par l\u2019Environics Institute for Survey Research<\/a>, en collaboration avec le Centre des Comp\u00e9tences futures et le Diversity Institute<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

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Principaux constats<\/h3>
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Chez les femmes, la proportion de celles qui s\u2019attendent \u00e0 ce que le fait d\u2019avoir des enfants ait un impact n\u00e9gatif sur leur carri\u00e8re est la plus \u00e9lev\u00e9e chez celles qui occupent un emploi professionnel ou qui occupent un poste de cadre, de gestionnaire ou sont propri\u00e9taires d\u2019entreprise, comparativement aux autres professions.<\/p><\/div>

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Les personnes qui pr\u00e9voient que le fait d\u2019avoir des enfants aurait une incidence n\u00e9gative sur leur carri\u00e8re sont les plus susceptibles d\u2019expliquer leur point de vue en mentionnant les raisons li\u00e9es au d\u00e9tournement du temps et de l\u2019attention hors du travail, notamment\u00a0: les longues heures de travail qu\u2019il faut consacrer \u00e0 jongler avec le travail et les responsabilit\u00e9s familiales\u2009; devoir s\u2019absenter du travail pour s\u2019occuper de jeunes enfants\u2009; et ne pas pouvoir se concentrer exclusivement sur l\u2019\u00e9volution de sa carri\u00e8re.<\/p><\/div>

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Les m\u00e8res sont moins susceptibles que les p\u00e8res de mentionner que l\u2019impact d\u2019avoir des enfants sur leur carri\u00e8re a \u00e9t\u00e9 positif. Dans le cas des p\u00e8res, la proportion de ceux qui indiquent que la parentalit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 b\u00e9n\u00e9fique l\u2019emporte de loin sur ceux l\u2019ayant per\u00e7ue comme n\u00e9gative. Pour les m\u00e8res cependant, les chiffres sont r\u00e9partis de mani\u00e8re plus \u00e9gale entre les effets positifs et les impacts n\u00e9gatifs.<\/p><\/div>

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Plus de CCF<\/h2>\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\tRecherche<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\tSoutenir l\u2019apprentissage inclusif int\u00e9gr\u00e9 au travail en tant qu\u2019employeur<\/a>\n\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t
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