{"id":319174,"date":"2025-07-04T16:09:34","date_gmt":"2025-07-04T20:09:34","guid":{"rendered":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/research\/opportunext\/"},"modified":"2025-07-04T16:45:44","modified_gmt":"2025-07-04T20:45:44","slug":"opportunext","status":"publish","type":"research","link":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/opportunext\/","title":{"rendered":"OpportuNext"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"tabs style-white\" id=\"main-tabs\">\n    <ul id=\"tabs-nav\">\n\n    <\/ul>\n    <div class=\"tabs-content\">\n        \n\n\n<div class=\"tab tab-content\" data-title=\"Perspectives du CCF\" data-tab=\"\" id=\"\" data-show-reports=\"no\">\n        \n\n<div class=\"wp-block-group container container--with-overflow is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"insight-report__sidebar\">\n    <div class=\"insight-report__sidebar--container\">\n        <div class=\"insight-report__sidebar--details\">\n                            <div class=\"insight-report__partner\">\n                    <p class=\"is-style-slug insight-report__partner-title\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/partners.svg\" alt=\"\"\n                            class=\"insight-report__partner-icon\"> <strong>Partenaires<\/strong>\n                    <\/p>\n                    \n                        <p class=\"insight-report__partner-p\"><a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/partner\/the-conference-board-of-canada\/\"\n                                target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Signal49 Recherche<\/a><\/p>\n                    \n                <\/div>\n            \n                            <div class=\"insight-report__location\">\n                    <p class=\"is-style-slug  insight-report__location-title\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/location.svg\" alt=\"\"\n                            class=\"insight-report__location-icon\"> <strong>Emplacements<\/strong>\n                    <\/p>\n                                            <p class=\"insight-report__location-p\">Partout au Canada<\/p>\n                    \n                <\/div>\n                                        <div class=\"insight-report__investment\">\n                    <p class=\"is-style-slug insight-report__investment-title\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/investment.svg\" alt=\"\"\n                            class=\"insight-report__investment-icon\"> <strong>FONDS VERS\u00c9S<\/strong>\n                    <\/p>\n                    <p class=\"insight-report__investment-p\">\n                        1\u2009 375\u2009 000 $<\/p>\n\n                <\/div>\n                        <div class=\"insight-report__published\">\n                <p class=\"insight-report__published-title\">\n                    <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/published.svg\" alt=\"\"\n                        class=\"insight-report__published-icon\"> Publi\u00e9                <\/p>\n                <p class=\"insight-report__published-p\">Juillet 2025<\/p>\n\n            <\/div>\n                            <div class=\"insight-report__contributors\">\n\n                    <p class=\"is-style-slug insight-report__investment-title insight-report__contributors-title\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/contributors.svg\" alt=\"\"\n                            class=\"insight-report__investment-icon\"> <strong>Collaborateur<\/strong>\n                    <\/p>\n                    <div class=\"insight-report__contributors-p\">\n                        <p>Erin Macpherson, Tony Bonen<\/p>\n<\/div>\n                <\/div>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"insight-report__sidebar--sticky\">\n            \n            <div class=\"insight-report__sidebar--anchors-container\">\n                <div class=\"insight-report__sidebar--anchors\">\n                    <p class=\"insight-report__sidebar--anchors--text\"><span>DANS CE RAPPORT<\/span><\/p>\n                                            <a href=\"#executive-summary\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>Sommaire<\/span><\/a>                        <a href=\"#the-issue\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>L\u2019enjeu<\/span><\/a>                        <a href=\"#what-were-investigating\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>Ce que nous examinons<\/span><\/a>                        <a href=\"#what-were-learning\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>Ce que nous apprenons<\/span><\/a>                        <a href=\"#why-it-matters\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>Pourquoi c\u2019est important<\/span><\/a>                        <a href=\"#whats-next\"\n                            class=\"insight-report__sidebar--anchors-anchor\"><span>Prochaines \u00e9tapes<\/span><\/a>                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n    <\/div>\n\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:75%\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n\n\t\t<div class=\"display-reports display-featured\">\n\t\t\t<div class=\"display-reports__report display-reports__report-main display-reports__report-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-img\" style=\"background-image: url('https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/business-people-discussing-survey-results-2021-08-26-19-52-22-utc-scaled.jpg')\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"display-reports__featured-co\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-tags-container\">\n\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-primary\">Rapport de recherche complet<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tPDF\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"display-reports__report-title\">Outiller les professionnels en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019information sur le march\u00e9 du travail<\/h2>\n\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-link-container\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/outiller-les-professionnels-en-developpement-de-carriere_2024.pdf\" class=\"display-reports__report-link\">T\u00e9l\u00e9charger le rapport de recherche <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/download-i-r-arrow.svg\" alt=\"\" class=\"display-reports__report-link-arrow\">\n\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"executive-summary\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"TheChallenge\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240812\" style=\"width: 24px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Frame.svg\" alt=\"\"> Sommaire<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\">Le march\u00e9 du travail canadien connait une transformation rapide, rendant plus important que jamais, que les personnes et les organisations aient acc\u00e8s \u00e0 de l\u2019information claire et exploitable sur le march\u00e9 du travail. Cependant, de nombreux outils existants sont soit trop techniques, soit difficiles d\u2019acc\u00e8s. La plateforme <a href=\"https:\/\/www.opportunext.ca\/fr\/\">OpportuNext<\/a>, d\u00e9velopp\u00e9e par le Conference Board du Canada avec le soutien du Centre des Comp\u00e9tences futures, comble cette lacune en fournissant un outil num\u00e9rique gratuit, bilingue et convivial qui aide les usag\u00e8res et usagers \u00e0 explorer les options de carri\u00e8re en fonction de la similitude des comp\u00e9tences, des perspectives salariales et des perspectives d\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n<p>Depuis son lancement en 2021, OpportuNext a consid\u00e9rablement \u00e9volu\u00e9 \u00e0 travers de trois versions majeures. Gr\u00e2ce \u00e0 sa riche base de donn\u00e9es, qui comprend plus de 13&nbsp;milliards de points de donn\u00e9es provenant de sources comme l\u2019Enqu\u00eate sur la population active du Canada, O*NET, les offres d\u2019emploi en ligne et <a href=\"https:\/\/www.conferenceboard.ca\/future-skills-centre\/tools\/model-of-occupations-skills-and-technology-most\/\">le Mod\u00e8le des professions, des comp\u00e9tences et de la technologie du Conference Board<\/a>\u2014 il est possible de fournir des renseignements personnalis\u00e9s, sp\u00e9cifiques \u00e0 chaque r\u00e9gion et dont la navigation est intuitive. Des am\u00e9liorations continues se sont concentr\u00e9es sur l\u2019am\u00e9lioration de l\u2019exp\u00e9rience de la client\u00e8le, l\u2019ajout de fonctionnalit\u00e9s de recherche bas\u00e9es sur l\u2019\u00e9ducation et la r\u00e9gion, et l\u2019introduction d\u2019outils de filtrage pour une exploration plus cibl\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019outil a gagn\u00e9 en popularit\u00e9, devenant une des pages les plus visit\u00e9es du site Web du Conference Board. Les praticiennes et praticiens du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re sont devenus le principal groupe \u00e0 utiliser le site, profitant d\u2019un soutien personnalis\u00e9 qui les aide \u00e0 int\u00e9grer l\u2019outil dans leur pratique quotidienne. Les partenariats de recherche appliqu\u00e9e avec les coll\u00e8ges et les conseils sectoriels ont d\u00e9montr\u00e9 une fois de plus l\u2019utilit\u00e9 d\u2019OpportuNext dans un large \u00e9ventail d\u2019efforts de planification du march\u00e9 du travail et de soutien aux apprenantes et apprenants.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\">Des investissements continus dans l\u2019infrastructure de donn\u00e9es et l\u2019engagement des usag\u00e8res et usagers sont pr\u00e9vus pour 2025, ainsi que des \u00e9v\u00e8nements de sensibilisation qui aideront \u00e0 fa\u00e7onner les futures it\u00e9rations de l\u2019outil et \u00e0 augmenter son incidence dans l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me du d\u00e9veloppement de la main-d\u2019\u0153uvre au Canada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\"><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group key-insights-grey has-background is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:#0000000d\">\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Perspectives cl\u00e9s<\/strong><\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default is-flex\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-243230\" style=\"width: 40px;margin-right: 16px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/No.svg\" alt=\"\">La page Web d\u2019OpportuNext est une des pages les plus visit\u00e9es du site Web du Conference Board, avec un volume \u00e9lev\u00e9 de visites r\u00e9p\u00e9t\u00e9es motiv\u00e9es par des recherches directes et organiques, ce qui t\u00e9moigne d\u2019une demande importante et soutenue pour cet outil.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-flex\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-243230\" style=\"width: 40px; margin-right: 16px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/No-1.svg\" alt=\"\">Les professionnelles et professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re veulent des outils du march\u00e9 du travail qui offrent des donn\u00e9es de haute qualit\u00e9, pertinentes au niveau r\u00e9gional, auxquelles on peut avoir confiance et qui peuvent \u00eatre utilis\u00e9es dans les flux de travail destin\u00e9s aux clients.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-flex\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-243230\" style=\"width: 40px; margin-right: 16px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/No-2.svg\" alt=\"\">Pour demeurer utiles et r\u00e9actifs dans un march\u00e9 du travail en \u00e9volution rapide, des outils comme OpportuNext ont besoin d\u2019un financement soutenu, de mises \u00e0 jour p\u00e9riodiques des donn\u00e9es et d\u2019une approche centr\u00e9e sur la client\u00e8le qui priorise ses besoins changeants.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"the-issue\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column gradient-top purple is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"TheChallenge\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240812\" style=\"width: 12px;height: 24px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Vector-2.svg\" alt=\"\"> L\u2019enjeu<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group flex-print is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<div class=\"wp-block-group is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>Le march\u00e9 du travail canadien est en pleine transformation, avec des changements rapides entrain\u00e9s par l\u2019automatisation, la transition climatique et les changements d\u00e9mographiques. Pour les Canadiennes et Canadiens qui prennent des d\u00e9cisions de carri\u00e8re, qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019une transition vers un autre emploi, d\u2019un choix de programmes d\u2019\u00e9tudes postsecondaires ou de l\u2019entr\u00e9e dans le monde du travail, il est essentiel d\u2019avoir acc\u00e8s \u00e0 des renseignements clairs, pertinents et \u00e0 jour sur le march\u00e9 du travail. Pourtant, malgr\u00e9 l\u2019abondance de donn\u00e9es disponibles, il y a toujours un manque d\u2019acc\u00e8s \u00e0&nbsp;des outils de haute qualit\u00e9 et faciles \u00e0 utiliser qui transforment ces donn\u00e9es en informations.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De nombreuses plateformes d\u2019information sur le march\u00e9 du travail sont fragment\u00e9es, techniques ou payantes, qui requi\u00e8rent que les usag\u00e8res et usagers aient une connaissance avanc\u00e9e des donn\u00e9es ou un acc\u00e8s institutionnel. Cela cr\u00e9e des obstacles pour les groupes qui ont le plus besoin de ces donn\u00e9es&nbsp;: les personnes \u00e0 la recherche d\u2019un emploi, les \u00e9tudiantes et \u00e9tudiants, les praticiennes et praticiens du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re et les petits employeurs. Les d\u00e9cisions de carri\u00e8re prises sans avoir une image claire de la demande du march\u00e9, des comp\u00e9tences transf\u00e9rables et des opportunit\u00e9s r\u00e9gionales peuvent mener \u00e0 du sous-emploi, des opportunit\u00e9s manqu\u00e9es et des inefficacit\u00e9s sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n\n\n\n<p>OpportuNext, mis au point par le Conference Board du Canada, comble ces lacunes, en rendant des donn\u00e9es solides et fond\u00e9es sur les comp\u00e9tences du march\u00e9 du travail accessibles \u00e0 tout le monde. S\u2019appuyant sur plus de 13&nbsp;milliards de points de donn\u00e9es provenant de sources fiables, y compris l\u2019Enqu\u00eate sur la population active du Canada, O*NET, les offres d\u2019emploi en ligne (de Vicinity Jobs) et le <a href=\"https:\/\/www.conferenceboard.ca\/future-skills-centre\/tools\/model-of-occupations-skills-and-technology-most\/\">Mod\u00e8le des professions, des comp\u00e9tences et de la technologie du Conference Board<\/a>, l\u2019outil permet d\u2019explorer les options de carri\u00e8re en fonction de la similitude des comp\u00e9tences, du potentiel de revenus et des perspectives d\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n<p>Depuis son lancement initial en 2021, OpportuNext a prioris\u00e9 l\u2019accessibilit\u00e9&nbsp;: la plateforme est gratuite, bilingue, ne n\u00e9cessite aucune inscription et offre une interface intuitive. L\u2019outil s\u2019est av\u00e9r\u00e9 particuli\u00e8rement utile pour les personnes qui envisagent des transitions de carri\u00e8re et pour les sp\u00e9cialistes en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re qui guident la client\u00e8le dans son parcours d\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n<p>En aidant les personnes et les organisations \u00e0 prendre des d\u00e9cisions de carri\u00e8re et d\u2019embauche \u00e9clair\u00e9es et fond\u00e9es sur des donn\u00e9es, OpportuNext contribue \u00e0 un march\u00e9 du travail canadien plus adaptatif, \u00e9quitable et prosp\u00e8re.<br><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large img-gradient purple\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/business-people-collaborating-on-project-in-it-dev-2023-11-27-05-32-27-utc-1024x683.jpg\" alt=\"Three people collaborating on project in IT development office\" class=\"wp-image-272674\" srcset=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/business-people-collaborating-on-project-in-it-dev-2023-11-27-05-32-27-utc-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/business-people-collaborating-on-project-in-it-dev-2023-11-27-05-32-27-utc-300x200.jpg 300w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/business-people-collaborating-on-project-in-it-dev-2023-11-27-05-32-27-utc-768x512.jpg 768w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/business-people-collaborating-on-project-in-it-dev-2023-11-27-05-32-27-utc-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/business-people-collaborating-on-project-in-it-dev-2023-11-27-05-32-27-utc-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/business-people-collaborating-on-project-in-it-dev-2023-11-27-05-32-27-utc-10x7.jpg 10w, https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/business-people-collaborating-on-project-in-it-dev-2023-11-27-05-32-27-utc-2000x1333.jpg 2000w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:36px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div id=\"what-were-investigating\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column gradient-top purple is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"EnterIMM\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240812\" style=\"width: 24px;height: 24px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Fill-1.svg\" alt=\"\"> Ce que nous examinons<\/h3>\n\n\n\n<p>Le projet OpportuNext s\u2019est concentr\u00e9 sur le d\u00e9veloppement, les tests et le perfectionnement d\u2019un&nbsp;outil num\u00e9rique destin\u00e9 au public et qui soutient la prise de d\u00e9cisions fond\u00e9e sur des donn\u00e9es probantes en mati\u00e8re de carri\u00e8re.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La plateforme OpportuNext a \u00e9t\u00e9 con\u00e7ue pour r\u00e9pondre aux besoins de plusieurs groupes, notamment les personnes \u00e0 la recherche d\u2019emploi, les organisations de placement, les employeurs, les \u00e9tudiantes et \u00e9tudiants et les responsables de politiques. L\u2019outil aide les personnes qui l\u2019utilisent \u00e0 choisir et \u00e0 faire des transitions de carri\u00e8re. Il renforce \u00e9galement le d\u00e9veloppement de la main-d\u2019\u0153uvre et l\u2019\u00e9laboration de politiques \u00e0 plus long terme sur le march\u00e9 du travail. L\u2019outil est r\u00e9guli\u00e8rement mis \u00e0 jour et int\u00e8gre des donn\u00e9es historiques et pr\u00e9visionnelles sur le march\u00e9 du travail par r\u00e9gion, profession et comp\u00e9tences. Cela permet d\u2019obtenir des r\u00e9sultats sp\u00e9cifiques, d\u00e9taill\u00e9s et utiles et de mener des recherches personnalis\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>La plateforme OpportuNext est bas\u00e9e sur un algorithme d\u00e9taill\u00e9 de correspondance des comp\u00e9tences. Elle s\u2019appuie sur les m\u00e9gadonn\u00e9es et sur des sources de donn\u00e9es solides sur les professions et l\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les donn\u00e9es relatives aux attributs de la profession (comme les comp\u00e9tences, les capacit\u00e9s, les connaissances, les activit\u00e9s professionnelles, les outils, la formation et l\u2019\u00e9ducation) proviennent des bases de donn\u00e9es <a href=\"https:\/\/www.onetonline.org\/\">O*NET<\/a> et <a href=\"https:\/\/vicinityjobs.net\/\">Vicinity Jobs<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Les renseignements sur les salaires proviennent de <a href=\"https:\/\/www23.statcan.gc.ca\/imdb\/p2SV_f.pl?Function=getSurvey&amp;SDDS=3701\">l\u2019Enqu\u00eate sur la population active<\/a> de Statistique Canada.<\/li>\n\n\n\n<li>Les perspectives de croissance de l\u2019emploi sont fond\u00e9es sur les donn\u00e9es du Mod\u00e8le des professions, des comp\u00e9tences et de la technologie et sur les pr\u00e9visions professionnelles produites par Emploi et D\u00e9veloppement social Canada.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>L\u2019outil a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9 en avril 2021 et a \u00e9volu\u00e9 dans le but de fournir \u00e0 sa client\u00e8le des informations sur le march\u00e9 du travail plus localis\u00e9es et granulaires, adapt\u00e9es \u00e0 leurs besoins sp\u00e9cifiques.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La version&nbsp;1.0 <\/strong>(lanc\u00e9e en avril 2021) offrait aux usag\u00e8res et usagers une interface bilingue (fran\u00e7ais et anglais) et permettait d\u2019effectuer des recherches sur des carri\u00e8res alternatives, par titre, \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La version&nbsp;2.0 <\/strong>(lanc\u00e9e en octobre 2022) comprenait plus de cat\u00e9gories d\u2019emplois (de 450 dans la version&nbsp;1.0 \u00e0 l\u2019ensemble des 500&nbsp;professions de la CNP dans la version&nbsp;2.0), quelques corrections de bogues et une interface d\u2019utilisation am\u00e9lior\u00e9e, permettant de comparer les comp\u00e9tences entre les postes au moyen d\u2019analyses parall\u00e8les.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La version&nbsp;3.0 <\/strong>(lanc\u00e9e en septembre 2023) comprenait trois mises \u00e0 jour cl\u00e9s.<br>La client\u00e8le peut d\u00e9sormais&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Filtrer en fonction de ses pr\u00e9f\u00e9rences (emplois offrant un salaire similaire ou sup\u00e9rieur, emplois les plus recherch\u00e9s, emplois avec des exigences de scolarit\u00e9 similaires ou inf\u00e9rieures, etc.), ce qui permet d\u2019explorer plus efficacement chaque emploi et chaque autre cheminement de carri\u00e8re.<\/li>\n\n\n\n<li>Effectuer une recherche de carri\u00e8res alternatives par dipl\u00f4me d\u2019\u00e9tudes en plus de l\u2019intitul\u00e9 du poste, facilit\u00e9e par un niveau d\u2019\u00e9ducation similaire. Cette bonification s\u2019adresse aux \u00e9tudiantes et \u00e9tudiants qui explorent diff\u00e9rentes options de carri\u00e8re en fonction de leurs choix d\u2019\u00e9tudes.<\/li>\n\n\n\n<li>Effectuer une recherche par r\u00e9gion pour obtenir des renseignements plus localis\u00e9s et plus d\u00e9taill\u00e9s sur le march\u00e9 du travail.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"what-were-learning\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column gradient-top purple is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"TheResult\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240819\" style=\"width: 24px;height: 24px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Fill-1-1.svg\" alt=\"\"> Ce que nous apprenons<\/h3>\n\n\n\n<p>Depuis sa publication initiale, la page Web OpportuNext est devenue une des pages les plus visit\u00e9es du site Web du Conference Board du Canada. Sa popularit\u00e9 aupr\u00e8s des usag\u00e8res et usagers, t\u00e9moigne de la forte demande d\u2019outils pratiques et d\u2019information sur le march\u00e9 du travail, ax\u00e9s sur les comp\u00e9tences, qui sont \u00e0 la fois de haute qualit\u00e9 et accessibles.<\/p>\n\n\n\n<p>La reconnaissance de la marque s\u2019est accrue gr\u00e2ce \u00e0 des efforts soutenus de mobilisation des connaissances. L\u2019outil a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 lors d\u2019\u00e9v\u00e8nements nationaux de grande envergure destin\u00e9s aux leaders de l\u2019enseignement postsecondaire et du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, ainsi que dans le cadre d\u2019autres plateformes de partage des connaissances r\u00e9unies par le Conference Board et le Centre des Comp\u00e9tences futures. Ces interactions ont permis de renforcer la cr\u00e9dibilit\u00e9 de l\u2019outil et de recueillir de pr\u00e9cieuses suggestions pour affiner sa conception.<\/p>\n\n\n\n<p>Un des principaux enseignements a \u00e9t\u00e9 la n\u00e9cessit\u00e9 de restreindre le public cible. Au cours des phases pr\u00e9c\u00e9dentes, OpportuNext a \u00e9t\u00e9 largement promu aupr\u00e8s de divers groupes. Cependant, au fur et \u00e0 mesure que des perspectives ont \u00e9merg\u00e9, l\u2019\u00e9quipe s\u2019est concentr\u00e9e sur les sp\u00e9cialistes du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, un groupe bien plac\u00e9 pour utiliser l\u2019outil dans son travail quotidien avec les personnes \u00e0 la recherche d\u2019un emploi. Ce changement a permis un engagement plus approfondi, des am\u00e9liorations plus adapt\u00e9es et l\u2019\u00e9laboration de documents compl\u00e9mentaires, y compris un guide de pr\u00e9sentation bilingue et la s\u00e9ance d\u2019information sur les enjeux <em>Habiliter les praticiens du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re avec de l\u2019information sur le march\u00e9 du travail <\/em>(juin 2024).<\/p>\n\n\n\n<p>Les mod\u00e8les de trafic Web montrent des tendances prometteuses. En anglais, le trafic de recherche direct et organique domine, ce qui sugg\u00e8re que les usag\u00e8res et usagers reviennent r\u00e9guli\u00e8rement sur le site et que les strat\u00e9gies de r\u00e9f\u00e9rencement&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>sont efficaces. Le trafic de r\u00e9f\u00e9rence des organisations partenaires continue de croitre, car il y a des liens vers OpportuNext dans les documents de sensibilisation et de marketing. Cela dit, l\u2019usage du fran\u00e7ais demeure relativement faible. Bien que les visites directes soient marqu\u00e9es, ce qui indique un certain engagement r\u00e9p\u00e9t\u00e9, cet \u00e9cart sugg\u00e8re des possibilit\u00e9s de sensibilisation suppl\u00e9mentaire ou d\u2019ajustement de la plateforme pour r\u00e9pondre aux besoins des usag\u00e8res et usagers francophones.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Des partenariats de recherche appliqu\u00e9e ont \u00e9galement d\u00e9montr\u00e9 la polyvalence de l\u2019outil. Par exemple&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>eCampusOntario a am\u00e9lior\u00e9 son portail de microcertification en int\u00e9grant les donn\u00e9es d\u2019OpportuNext pour faire correspondre les titres d\u2019emploi aux cours de courte dur\u00e9e pertinents, ce qui aide les \u00e9l\u00e8ves \u00e0 prendre des d\u00e9cisions plus \u00e9clair\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li>Le Mohawk College a \u00e9t\u00e9 en mesure d\u2019identifier des apprenantes et apprenants potentiels pour son programme de formation en assurance en utilisant le chevauchement des comp\u00e9tences et l\u2019analyse des risques li\u00e9s \u00e0 l\u2019automatisation pour guider la sensibilisation.<\/li>\n\n\n\n<li>Le Wood Manufacturing Council a utilis\u00e9 les donn\u00e9es d\u2019OpportuNext pour explorer les possibilit\u00e9s de recrutement dans les secteurs pr\u00e9caires et promouvoir les transitions de carri\u00e8re vers la fabrication du bois, une industrie confront\u00e9e \u00e0 des p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre persistantes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Un des principaux succ\u00e8s de l\u2019outil a \u00e9t\u00e9 sa capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9voluer tout en conservant son attrait convivial. L\u2019interface reste intuitive, mais de nouvelles fonctionnalit\u00e9s et supports ont \u00e9largi ses cas d\u2019utilisation. Dans l\u2019ensemble, le projet a r\u00e9affirm\u00e9 que la client\u00e8le veut des outils d\u2019information sur le march\u00e9 du travail qui sont riches en donn\u00e9es, mais pas \u00e9crasants, et qu\u2019une mobilisation des connaissances bien cibl\u00e9e est essentielle \u00e0 leur adoption. Les am\u00e9liorations futures se concentreront sur l\u2019am\u00e9lioration de l\u2019engagement des francophones, l\u2019\u00e9tablissement de partenariats pour approfondir le trafic de r\u00e9f\u00e9rence et la poursuite de l\u2019\u00e9volution de l\u2019outil en fonction des commentaires des usag\u00e8res et usagers.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"why-it-matters\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column gradient-top purple is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"TheImpact\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240819\" style=\"width: 22px;height: 22px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Fill-1-2.svg\" alt=\"\"> Pourquoi c\u2019est important<\/h3>\n\n\n\n<div style=\"height:38px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column margin-bottom-0 is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:60%\">\n<p>Le projet OpportuNext a d\u2019importantes r\u00e9percussions sur les politiques et les pratiques des syst\u00e8mes de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re et du march\u00e9 du travail au Canada. Le projet a confirm\u00e9 qu\u2019il existe une demande importante pour des outils de cueillette de donn\u00e9es sur le march\u00e9 du travail, accessibles et de grande qualit\u00e9, en particulier chez les sp\u00e9cialistes du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re. Ces professionnelles et professionnels cherchent activement des donn\u00e9es fiables et \u00e0 jour qu\u2019ils peuvent int\u00e9grer dans des mod\u00e8les consultatifs pour diff\u00e9rentes r\u00e9gions et divers groupes de la client\u00e8le.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Un des signaux les plus clairs \u00e9manant de ce projet est que les sp\u00e9cialistes en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re sont non seulement conscients de la valeur de l\u2019information sur le march\u00e9 du travail, mais qu\u2019ils sont impatients de l\u2019utiliser pour am\u00e9liorer les r\u00e9sultats pour les personnes qu\u2019ils soutiennent. Ils veulent des outils qui les aident \u00e0 s\u2019assurer que les conseils qu\u2019ils fournissent sont fond\u00e9s sur des donn\u00e9es probantes, pertinents au niveau r\u00e9gional et faciles \u00e0 interpr\u00e9ter avec leur client\u00e8le.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column margin-bottom-0 is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:40%\">\n<div class=\"wp-block-group light-purple-bg-20 insights-report-aside is-vertical is-content-justification-left is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-87328470 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-columns gap-10 is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column no-spacer is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<div class=\"wp-block-group is-horizontal is-content-justification-left is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-1a09bdc8 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<div style=\"height:20px;width:0px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer wp-container-content-62aae154\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-style-default\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/LMI-hero-scaled.jpeg\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:24px;width:0px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer wp-container-content-541a6b20\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color\"><strong>\u00c9tat des comp\u00e9tences<\/strong> <strong>: <br>Travailler en collaboration pour combler les lacunes en mati\u00e8re d\u2019IMT li\u00e9e aux comp\u00e9tences<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-default has-normal-font-size\">Bien que l\u2019information sur le march\u00e9 du travail (IMT) soit un pilier essentiel au bon fonctionnement du syst\u00e8me de d\u00e9veloppement de la main-d\u2019\u0153uvre, des lacunes consid\u00e9rables subsistent dans la production, la diffusion et l\u2019utilisation de l\u2019IMT li\u00e9e aux comp\u00e9tences au Canada.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-ob-blocks-single-button alignleft  wp-block-ob-blocks-button--animated width-100\"><a class=\"btn btn--purple new_tab_blank\" href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/lmi-gaps\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lire le rapport<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Le succ\u00e8s d\u2019OpportuNext montre qu\u2019une plateforme gratuite et facile \u00e0 utiliser, avec des visuels clairs et des conseils pratiques, comble une lacune importante dans l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me actuel. D\u2019autres outils existent, mais ils sont souvent co\u00fbteux ou difficiles \u00e0 naviguer, ou ils n\u00e9cessitent une connaissance importante des donn\u00e9es, ce qui les rend moins adapt\u00e9s \u00e0 une utilisation de premi\u00e8re ligne. Le projet renforce l\u2019importance d\u2019une conception centr\u00e9e sur la client\u00e8le, et de tests effectu\u00e9s aux stages initiaux du projet. Des donn\u00e9es de qualit\u00e9 ne suffisent pas, la fa\u00e7on dont ces donn\u00e9es sont regroup\u00e9es et int\u00e9gr\u00e9es dans les flux de travail quotidiens est tout aussi importante.<\/p>\n\n\n\n<p>OpportuNext offre un exemple de la fa\u00e7on dont les investissements dans l\u2019infrastructure num\u00e9rique, lorsqu\u2019ils sont r\u00e9alis\u00e9s en tenant compte des besoins de la client\u00e8le et de la durabilit\u00e9 \u00e0 long terme, peuvent aboutir \u00e0 des outils durables de valeur publique. Cependant, le projet souligne \u00e9galement que de tels outils n\u00e9cessitent une assistance et un entretien continus. Les donn\u00e9es sur le march\u00e9 du travail \u00e9voluent rapidement, et une plateforme obsol\u00e8te risque de perdre en cr\u00e9dibilit\u00e9 et en utilit\u00e9. Pour maintenir la pertinence, il faut investir en permanence dans les mises \u00e0 jour statistiques, l\u2019engagement de la client\u00e8le et l\u2019entretien technique.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce projet met en \u00e9vidence la valeur des partenariats strat\u00e9giques et de la mobilisation des connaissances. La notori\u00e9t\u00e9, l\u2019utilisation et les applications de l\u2019outil OpportuNext ont \u00e9t\u00e9 \u00e9largies par le biais de pr\u00e9sentations, de collaborations de recherche appliqu\u00e9e et d\u2019autres activit\u00e9s de mobilisation des connaissances. Le succ\u00e8s d\u00e9coulant de ces efforts souligne l\u2019importance de d\u00e9velopper la notori\u00e9t\u00e9 et l\u2019acceptance par l\u2019engagement communautaire, et non seulement par une diffusion descendante.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div id=\"whats-next\" class=\"wp-block-ob-blocks-anchor-point short-content\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column gradient-top purple is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:100%\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color\" id=\"TheImpact\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-240819\" style=\"width: 22px;height: 14px;margin-right: 10px;position: relative; top: -2px;\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Vector-3.svg\" alt=\"\"> Prochaines \u00e9tapes<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019outil OpportuNext demeure en activit\u00e9 sur le site Web du Conference Board.<br>Un entretien r\u00e9gulier garantit sa fonctionnalit\u00e9 et sa fiabilit\u00e9, et des efforts<br>continus am\u00e9liorent son utilit\u00e9 et son profil.<\/p>\n\n\n\n<p>Gr\u00e2ce au financement continu du Centre des Comp\u00e9tences futures, d\u2019importantes mises \u00e0 niveau des syst\u00e8mes de traitement des donn\u00e9es d\u2019arri\u00e8re-plan ont \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9es \u00e0 l\u2019hiver et au printemps&nbsp;2025.<\/p>\n\n\n\n<p>La modernisation de l\u2019infrastructure de donn\u00e9es du syst\u00e8me d\u2019arri\u00e8re-plan am\u00e9liore le caract\u00e8re d\u2019actualit\u00e9, l\u2019efficacit\u00e9 de traitement et la fiabilit\u00e9 des donn\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>En r\u00e9ponse aux commentaires des usag\u00e8res et usagers, des mises \u00e0 niveau suppl\u00e9mentaires sont pr\u00e9vues pour le printemps et l\u2019\u00e9t\u00e9&nbsp;2025. Ces am\u00e9liorations raffineront l\u2019exactitude et la transparence des donn\u00e9es partag\u00e9es, en particulier pour soutenir les usag\u00e8res et usagers avanc\u00e9s, comme les sp\u00e9cialistes du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re qui consultent r\u00e9guli\u00e8rement l\u2019information sur le march\u00e9 du travail, gr\u00e2ce \u00e0 des fonctionnalit\u00e9s telles que des explications contextuelles de la m\u00e9thodologie et des sources de donn\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>De plus, quatre \u00e9v\u00e8nements de mobilisation sont pr\u00e9vus, dont un d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9vu pour avril 2025 qui a attir\u00e9 plus de 500&nbsp;inscriptions. Ces s\u00e9ances permettent non seulement de promouvoir l\u2019outil, mais aussi de r\u00e9unir des leaders de l\u2019enseignement postsecondaire, des responsables de politiques et des chercheuses et chercheurs, et d\u2019entendre les sp\u00e9cialistes du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re s\u2019exprimer directement au sujet de leurs besoins et de leurs exp\u00e9riences.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"tab tab-content\" data-title=\"T\u00e9l\u00e9chargements de rapports\" data-tab=\"\" id=\"\" data-show-reports=\"yes\">\n        \n\n<div class=\"wp-block-columns container container--with-overflow is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n\n\t\t<div class=\"display-reports display-tab\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report display-reports__report-main\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-img\" style=\"background-image: url('https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/business-people-discussing-survey-results-2021-08-26-19-52-22-utc-scaled.jpg')\"><\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__co\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-tags-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-primary\">Rapport de recherche complet<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"display-reports__report-tags-secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tPDF\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"display-reports__report-title\">Outiller les professionnels en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019information sur le march\u00e9 du travail<\/h2>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"display-reports__report-link-container\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/outiller-les-professionnels-en-developpement-de-carriere_2024.pdf\"\n\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link\">T\u00e9l\u00e9charger\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/themes\/ob-fsc-2.0\/images\/icons\/download-i-r-arrow.svg\" alt=\"\"\n\t\t\t\t\t\t\t\tclass=\"display-reports__report-link-arrow\">\n\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<!-- PDF:  |  -->\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<\/div>\n\n    <\/div>\n<\/div>\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<div class=\"page-block cards-grid full-width-block card-style--default display-style--default page-block--white  \" >\n\t<div class=\"container container--with-overflow\">\n\t\t<h2 class=\"cards-grid__section-title heading-content section-title\">Plus de CCF<\/h2>\t\t\t\t<div class=\"overflow\">\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"overflow__content cards-grid__grid large\">\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"content-card content-card--research\">\n\t\t\t<div class=\"content-card__image\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/gestion-financiere-des-autochtones-trouver-enfin-le-juste-equilibre\/\" target=\"_self\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/gettyimages-108313224-800x600.jpg\" alt=\"Person looking back into the Sunset\"><\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"content-card__content\">\n\t\t<div class=\"content-card__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-card__type\">\n\t\t\t\t\t<span href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/\">Recherche<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"content-card__title\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/gestion-financiere-des-autochtones-trouver-enfin-le-juste-equilibre\/\" target=\"_self\">Gestion financi\u00e8re des Autochtones : trouver enfin le juste \u00e9quilibre<\/a>\n\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t<div class=\"metadata metadata--event\">\n\t<ul>\n\t\t<li class=\"metadata__date\">\n\t\t\t<div class=\"metadata__icon\"><svg width=\"10\" height=\"12\" viewBox=\"0 0 10 12\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path id=\"calendar_today\" d=\"M1.11111 11.5477C0.805556 11.5477 0.543982 11.4358 0.326389 11.212C0.108796 10.9882 0 10.7191 0 10.4049V2.40486C0 2.09057 0.108796 1.82152 0.326389 1.59771C0.543982 1.3739 0.805556 1.262 1.11111 1.262H1.66667V0.119141H2.77778V1.262H7.22222V0.119141H8.33333V1.262H8.88889C9.19444 1.262 9.45602 1.3739 9.67361 1.59771C9.8912 1.82152 10 2.09057 10 2.40486V10.4049C10 10.7191 9.8912 10.9882 9.67361 11.212C9.45602 11.4358 9.19444 11.5477 8.88889 11.5477H1.11111ZM1.11111 10.4049H8.88889V4.69057H1.11111V10.4049Z\" fill=\"#71136C\"\/>\n<\/svg>\n<\/div>\n\t\t\tJuin 2020\t\t<\/li>\n\n\t\t\t\t\t<li class=\"metadata__partners\">\n\t\t\t\t<div class=\"metadata__icon\"><svg width=\"12\" height=\"9\" viewBox=\"0 0 12 9\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path id=\"Parnter Icon\" d=\"M0 9.00014V7.50014C0 7.19657 0.0795454 6.91755 0.238636 6.66309C0.397727 6.40862 0.609091 6.21443 0.872727 6.0805C1.43636 5.80371 2.00909 5.59612 2.59091 5.45773C3.17273 5.31934 3.76364 5.25014 4.36364 5.25014C4.96364 5.25014 5.55455 5.31934 6.13636 5.45773C6.71818 5.59612 7.29091 5.80371 7.85455 6.0805C8.11818 6.21443 8.32955 6.40862 8.48864 6.66309C8.64773 6.91755 8.72727 7.19657 8.72727 7.50014V9.00014H0ZM9.81818 9.00014V7.393C9.81818 7.00014 9.70682 6.62291 9.48409 6.2613C9.26136 5.89969 8.94546 5.58943 8.53636 5.3305C9 5.38407 9.43636 5.47559 9.84546 5.60505C10.2545 5.73451 10.6364 5.893 10.9909 6.0805C11.3182 6.25907 11.5682 6.45773 11.7409 6.67648C11.9136 6.89523 12 7.13407 12 7.393V9.00014H9.81818ZM4.36364 4.71443C3.76364 4.71443 3.25 4.5046 2.82273 4.08496C2.39545 3.66532 2.18182 3.16085 2.18182 2.57157C2.18182 1.98228 2.39545 1.47782 2.82273 1.05818C3.25 0.638532 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class=\"content-card__deck\">\n\t\t\t\tCette page pr\u00e9sente les grandes lignes de notre projet de recherche sur les parcours professionnels des sp\u00e9cialistes autochtones de la finance et de la gestion, dans le but d\u2019inciter un plus grand nombre d\u2019Autochtones \u00e0 faire carri\u00e8re dans ces domaines. \t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"content-card__terms\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"term-square\" style=\"background-color:#d218c0\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/themes\/economie-inclusive\/\">\u00c9conomie inclusive<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div><div class=\"content-card content-card--research\">\n\t\t\t<div class=\"content-card__image\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/title-comprendre-les-competences-futures-le-cas-de-la-grappe-aerospatiale-de-montreal\/\" target=\"_self\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/3.2.5-Understanding-Future-Skills-Case-of-the-Montreal-Aerospace-Cluster.jpg\" alt=\"Two pilots sit in a cockpit on the runway preparing for flight.\"><\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"content-card__content\">\n\t\t<div class=\"content-card__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-card__type\">\n\t\t\t\t\t<span href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/\">Recherche<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"content-card__title\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/title-comprendre-les-competences-futures-le-cas-de-la-grappe-aerospatiale-de-montreal\/\" target=\"_self\">Comprendre les comp\u00e9tences futures : Le cas de la grappe a\u00e9rospatiale de Montr\u00e9al<\/a>\n\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t<div class=\"metadata metadata--event\">\n\t<ul>\n\t\t<li class=\"metadata__date\">\n\t\t\t<div class=\"metadata__icon\"><svg width=\"10\" height=\"12\" viewBox=\"0 0 10 12\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path id=\"calendar_today\" d=\"M1.11111 11.5477C0.805556 11.5477 0.543982 11.4358 0.326389 11.212C0.108796 10.9882 0 10.7191 0 10.4049V2.40486C0 2.09057 0.108796 1.82152 0.326389 1.59771C0.543982 1.3739 0.805556 1.262 1.11111 1.262H1.66667V0.119141H2.77778V1.262H7.22222V0.119141H8.33333V1.262H8.88889C9.19444 1.262 9.45602 1.3739 9.67361 1.59771C9.8912 1.82152 10 2.09057 10 2.40486V10.4049C10 10.7191 9.8912 10.9882 9.67361 11.212C9.45602 11.4358 9.19444 11.5477 8.88889 11.5477H1.11111ZM1.11111 10.4049H8.88889V4.69057H1.11111V10.4049Z\" fill=\"#71136C\"\/>\n<\/svg>\n<\/div>\n\t\t\tAo\u00fbt 2019\t\t<\/li>\n\n\t\t\t\t\t<li class=\"metadata__partners\">\n\t\t\t\t<div class=\"metadata__icon\"><svg width=\"12\" height=\"9\" viewBox=\"0 0 12 9\" fill=\"none\" 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class=\"content-card__deck\">\n\t\t\t\tCe rapport examine comment les organismes contribuent au d\u00e9veloppement et \u00e0 la gestion des talents \u00e0 l\u2019\u00e9chelle r\u00e9gionale, avec un accent particulier mis sur une \u00e9tude de cas faite sur la grappe a\u00e9rospatiale de Montr\u00e9al.\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"content-card__terms\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div><div class=\"content-card content-card--project\">\n\t\t\t<div class=\"content-card__image\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/telehealth-collaboration\/\" target=\"_self\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/man-working-from-home-office-during-virtual-meetin-2024-05-23-20-33-29-utc-800x600.jpg\" alt=\"Smiling man working from home, holding a notebook and engaging in a virtual meeting from his home office. Remote work concept.\"><\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"content-card__content\">\n\t\t<div class=\"content-card__text\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"content-card__type\">\n\t\t\t\t\t<span href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/\">Projet<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"content-card__title\">\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/projets\/telehealth-collaboration\/\" target=\"_self\">Les comp\u00e9tences en pratiques collaboratives interprofessionnelles des professionnels de la sant\u00e9 et des services sociaux en contexte de soins virtuels\u00a0: une \u00e9tude de port\u00e9e<\/a>\n\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t<div class=\"metadata metadata--event\">\n\t<ul>\n\t\t<li class=\"metadata__date\">\n\t\t\t<div class=\"metadata__icon\"><svg width=\"10\" height=\"12\" viewBox=\"0 0 10 12\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n<path id=\"calendar_today\" d=\"M1.11111 11.5477C0.805556 11.5477 0.543982 11.4358 0.326389 11.212C0.108796 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Souhaitez-vous avoir acc\u00e8s \u00e0 un rapport en anglais ou en fran\u00e7ais ? Veuillez contacter <a href=\"mailto:communications@fsc-ccf.ca\">communications@fsc-ccf.ca<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"padding-16 no-margin-bottom citation has-black-color has-text-color has-background\" style=\"background-color:#0000000d\"><strong>Comment Citer Ce Rapport<\/strong><br>Macpherson, E. et Bonen, T. (2025). <em>Rapport de perspectives de projet \u2014OpportuNext<\/em>. Le Conference Board du Canada. Toronto&nbsp;: Centre des Comp\u00e9tences futures. https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/opportunext\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La plateforme OpportuNext, d\u00e9velopp\u00e9e par le Conference Board du Canada avec le soutien du Centre des Comp\u00e9tences futures, comble cette lacune en fournissant un outil num\u00e9rique gratuit, bilingue et convivial qui aide les usag\u00e8res et usagers \u00e0 explorer les options de carri\u00e8re en fonction de la similitude des comp\u00e9tences, des perspectives salariales et des perspectives 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Depuis plus de 60\u00a0ans, il rassemble des gens et des id\u00e9es de toutes les disciplines et de tous les secteurs d\u2019activit\u00e9 en vue de r\u00e9soudre des probl\u00e8mes complexes. Gr\u00e2ce \u00e0 sa recherche r\u00e9put\u00e9e sur les tendances \u00e9conomiques, les politiques publiques et l\u2019excellence organisationnelle, ainsi qu\u2019\u00e0 ses relations uniques, Signal49 habilite et inspire les dirigeants \u00e0 \u00e9difier un avenir meilleur pour tous les Canadiens.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n<p>Signal49 Recherche tirera profit de sa capacit\u00e9 de recherche appliqu\u00e9e, de ses communications et de son expertise en organisation, ainsi que de son vaste r\u00e9seau pancanadien de partenaires, pour diriger les activit\u00e9s de mise en commun et de transmission des connaissances du Centre et contribuer \u00e0 son programme de recherche. Ces activit\u00e9s aideront les Canadiens et Canadiennes \u00e0 prendre des d\u00e9cisions relativement \u00e0 la formation, permettront de cr\u00e9er des prototypes et de mettre \u00e0 l\u2019essai de nouvelles approches pour d\u00e9terminer les comp\u00e9tences les plus recherch\u00e9es, et faciliteront la diffusion publique et \u00e0 grande \u00e9chelle des renseignements et des donn\u00e9es probantes sur les pratiques exemplaires et les solutions gagnantes. 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