{"id":313928,"date":"2025-03-11T13:03:00","date_gmt":"2025-03-11T17:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/research\/skill-gaps-in-labour-markets-in-northern-ont-yukon-and-nunavut\/"},"modified":"2025-04-11T13:09:43","modified_gmt":"2025-04-11T17:09:43","slug":"skill-gaps-in-labour-markets-in-northern-ont-yukon-and-nunavut","status":"publish","type":"research","link":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/skill-gaps-in-labour-markets-in-northern-ont-yukon-and-nunavut\/","title":{"rendered":"Apprendre les uns des autres : Les p\u00e9nuries de comp\u00e9tences sur le march\u00e9 du travail du Nord de l\u2019Ontario, du Yukon et du Nunavut"},"content":{"rendered":"\n

Le Nord de l\u2019Ontario, le Yukon et le Nunavut font face \u00e0 des d\u00e9fis similaires en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement de la main-d\u2019\u0153uvre dus \u00e0 des contextes nordiques, ruraux et \u00e9loign\u00e9s communs. Les d\u00e9fis actuels ne feront que s\u2019accentuer, car les secteurs ont besoin de plus en plus de comp\u00e9tences num\u00e9riques, administratives, en direction et en gestion, ainsi que de comp\u00e9tences comportementales.<\/p>\n\n\n\n

Dans ces r\u00e9gions, il est difficile d\u2019\u00e9largir les bassins de main-d\u2019\u0153uvre, notamment en raison d\u2019un acc\u00e8s limit\u00e9 aux programmes postsecondaires pertinents et de probl\u00e8mes g\u00e9n\u00e9raux, comme le manque de logements et de services dans les r\u00e9gions \u00e9loign\u00e9es, qui font qu\u2019il est difficile d\u2019attirer des travailleurs. \u00c9tant donn\u00e9 leurs contextes nordiques, ruraux et \u00e9loign\u00e9s communs, ces r\u00e9gions peuvent s\u2019inspirer d\u2019approches et de strat\u00e9gies les unes des autres qui peuvent \u00eatre utilis\u00e9es pour g\u00e9rer la demande de main-d\u2019\u0153uvre et les p\u00e9nuries de comp\u00e9tences dans l\u2019ensemble des r\u00e9gions.<\/p>\n\n\n\n

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Principaux constats<\/h3>
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En offrant dans le secondaire des possibilit\u00e9s d\u2019apprentissage int\u00e9gr\u00e9 au travail, on aide les employeurs nordiques \u00e0 mieux faire conna\u00eetre les carri\u00e8res de leur r\u00e9gion et \u00e0 nouer des liens avec les \u00e9l\u00e8ves avant qu\u2019ils prennent des d\u00e9cisions relatives \u00e0 leur formation postsecondaire. Ces possibilit\u00e9s leur permettent aussi d\u2019acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences techniques et g\u00e9n\u00e9rales.<\/p><\/div>

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Des initiatives communautaires peuvent cr\u00e9er un r\u00e9seau de soutien qui aide \u00e0 int\u00e9grer de nouveaux professionnels qui saisissent des possibilit\u00e9s d\u2019emploi dans des collectivit\u00e9s nordiques.<\/p><\/div>

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Pour attirer des travailleurs dans ces r\u00e9gions nordiques, il faut simplifier et centraliser les processus de certification professionnelle des travailleurs form\u00e9s au Canada et \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/p><\/div>

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Plus de CCF<\/h2>\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\tRecherche<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\tSoutenir l\u2019apprentissage inclusif int\u00e9gr\u00e9 au travail en tant qu\u2019employeur<\/a>\n\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t
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