{"id":313850,"date":"2025-03-10T14:33:00","date_gmt":"2025-03-10T18:33:00","guid":{"rendered":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/research\/from-shortages-to-solutions-tackling-canadas-critical-gaps-in-healthcare-trades-and-tech\/"},"modified":"2026-05-08T16:22:55","modified_gmt":"2026-05-08T20:22:55","slug":"from-shortages-to-solutions","status":"publish","type":"research","link":"https:\/\/fsc-ccf.ca\/fr\/recherche\/from-shortages-to-solutions\/","title":{"rendered":"En mode solutions : Rem\u00e9dier aux graves p\u00e9nuries de comp\u00e9tences dans les domaines de la sant\u00e9, des m\u00e9tiers et des technologies au Canada"},"content":{"rendered":"\n

Le Canada est confront\u00e9 \u00e0 une grave p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre. Le pays manque de travailleurs dot\u00e9s de comp\u00e9tences techniques et d\u2019une formation postsecondaire, comme des ing\u00e9nieurs, des gens de m\u00e9tier, du personnel infirmier et des enseignants. On estime que ce d\u00e9s\u00e9quilibre repr\u00e9sentait 2,6 G$ de PIB perdu en 2024. Bien que cruciales, la formation et la requalification ne suffiront pas \u00e0 combler l\u2019\u00e9cart, \u00e0 tout le moins pas assez rapidement.<\/p>\n\n\n\n

Pour dresser un portrait plus pr\u00e9cis du d\u00e9ficit de comp\u00e9tences et cerner les domaines les plus touch\u00e9s par les p\u00e9nuries de travailleurs, nous avons utilis\u00e9 des donn\u00e9es sur les postes vacants au niveau des professions. Pour cerner les comp\u00e9tences exig\u00e9es en fonction des profils de comp\u00e9tences professionnelles, nous avons ensuite mis en correspondance les donn\u00e9es sur les postes vacants avec la base de donn\u00e9es du Syst\u00e8me d\u2019information sur les professions et les comp\u00e9tences (SIPeC). Ensemble, ces donn\u00e9es fournissent un portrait d\u00e9taill\u00e9 des besoins en main-d\u2019\u0153uvre au Canada, y compris les comp\u00e9tences particuli\u00e8res, la scolarit\u00e9 et l\u2019exp\u00e9rience recherch\u00e9es par les employeurs. La pr\u00e9sente analyse s\u2019appuie sur des recherches ant\u00e9rieures du Conference Board du Canada, avec Centre des Comp\u00e9tences futures dans lesquelles nous avons quantifi\u00e9 l\u2019impact qu\u2019ont pu avoir les d\u00e9s\u00e9quilibres de comp\u00e9tences sur la productivit\u00e9<\/a> canadienne au cours des deux derni\u00e8res d\u00e9cennies. <\/p>\n\n\n\n

\"telecharger\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n
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Principaux constats<\/h3>
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L\u2019inad\u00e9quation entre l\u2019offre et la demande de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e au Canada a co\u00fbt\u00e9 2,6 G$ \u00e0 l\u2019\u00e9conomie en 2024, r\u00e9duisant la croissance de la productivit\u00e9 globale de 0,1 point de pourcentage.<\/p><\/div>

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Les secteurs les plus durement touch\u00e9s sont ceux des soins de sant\u00e9, avec plus de 16 170 postes vacants exc\u00e9dentaires chez le personnel infirmier et les th\u00e9rapeutes et 12 460 chez les sp\u00e9cialistes techniques en sant\u00e9. En outre, on d\u00e9nombre 10 250 postes vacants exc\u00e9dentaires dans les m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s et 1 750 dans les professions en ing\u00e9nierie.<\/p><\/div>

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Dans l\u2019ensemble, 80 % des postes vacants exigent une scolarit\u00e9 postsecondaire. Deux tiers de ces postes vacants requi\u00e8rent des titres de comp\u00e9tences autres qu\u2019universitaires, comme un dipl\u00f4me d\u2019\u00e9tudes coll\u00e9gial ou un certificat d\u2019une \u00e9cole de m\u00e9tier.<\/p><\/div>

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Plus de CCF<\/h2>\t\t\t\t
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\n\t\t\t\"Mining<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t
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\n\t\t\t\t\tRecherche<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\tProjet de recherche sur l\u2019innovation en mati\u00e8re de comp\u00e9tences mini\u00e8res<\/a>\n\t\t\t<\/h3>\n\n\t\t\t
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